I de fleste tilfælde er folks holdning til ændringer i deres liv ganske forsigtige. Især når det kommer til ændringer på arbejdspladsen. Men desværre er sådanne belastninger ikke altid afhængige af virksomhedens medarbejder, og han kan ofte ikke påvirke denne proces. I denne henseende er det meget vigtigt, at man straks håndterer alle nuancer, umiddelbart efter at man går ind i en stilling, for når ansatte står over for et lignende problem, begynder medarbejderne at bekymre sig, ikke meget forstå hvordan ansættelsesforholdet i virksomheden opstår, og hvad der er forskellen mellem overførsel og flytning.
Oversættelseskoncept
Dette betyder, at medarbejderen overføres midlertidigt eller permanent til et andet job eller flyttes. Der er en vis sandsynlighed for, at hans jobfunktioner ændres. Spørgsmålet om oversættelse kan muligvis ikke kun vedrøre en bestemt medarbejder, men også hele enheden, som den vedrører. Det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren under overførslen forbliver den samme og oftest skifter sted med sine underordnede.
I henhold til vores lands lovgivning kan en manual kun oversættes, hvis en medarbejder underskriver en aftale i forbindelse med dette spørgsmål. Der er naturligvis særlige tilfælde, hvor denne bureaukratiske nuance ikke er påkrævet, alle er omhandlet i artikel 72, stk. 2, i den nuværende arbejdskodeks. Med henvisning til den skriftlige anmodning eller samtykke fra den ansatte kan han løbende overføres til en anden arbejdsgiver. Det er vigtigt at overveje, at med denne type overførsel ophører arbejdskontrakten mellem medarbejderen og hans arbejdsgiver. Dette er omhandlet i vores lands lovgivning og afspejles i artikel 77 i arbejdsreglerne, femte afsnit. I betragtning af disse oplysninger kan du forstå mere detaljeret, hvad der er forskellen mellem oversættelse og bevægelse.
Begrebet forskydning
Med analysen af begrebet "bevægelse" er alt helt anderledes. Medarbejderen arbejder fortsat i den samme organisation, placeringen af hans aktiviteter ændrer sig heller ikke, men han tilbydes en anden arbejdsplads. Afhængig af virksomhedens behov kan medarbejderen ændre den enhed, hvor han udfører sine opgaver. I nogle tilfælde udskiftes udstyr eller arbejdspladser. Men på samme tid er hans arbejdsfunktioner, der var omhandlet i den oprindelige kontrakt, bevaret fuldt ud. Alt dette afspejles i landets nuværende lovgivning i artikel 71 (stk. 2) i arbejdsreglerne. Derudover er det værd at bemærke, at bevægelsen i modsætning til oversættelse ikke kræver yderligere samtykke fra medarbejderen.
Det eneste, der kan påvirke behovet for yderligere koordinering af denne proces mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, er behovet for at ændre arbejdskontrakten i forbindelse med bevægelsen. Men i de fleste tilfælde, hvis enheden er i samme lokalitet, forbliver organisationens ledere den samme, og kun medarbejderens arbejdsplads eller udstyr, som han skal arbejde med ændringer, kræves der ingen yderligere behandling. Det vigtigste, du skal være opmærksom på, er, at hvis medarbejderens helbred af en eller anden grund ikke tillader at flytte, har cheferne ikke ret til at gøre dette med magt.
De største forskelle
I betragtning af arbejdsretten kan vi med sikkerhed sige, at der er tre hovedforskelle mellem bevægelse og oversættelse. For det første kan cheferne ændre de arbejdsvilkår, der tidligere blev dokumenteret i kontrakten, kun hvis overførslen foretages.I tilfælde af flytning er ændring af arbejdsvilkår uacceptabelt i overensstemmelse med den gældende arbejdsret. For det andet ændres arbejdsfunktioner under oversættelse, mens de bevæger sig, forbliver de de samme.
Begrebet arbejdsfunktion betyder, at en medarbejder opfylder visse opgaver, som virksomheden tildeler ham, samt overholdelse af visse lokale regler. For det tredje er den sidste forskel mellem en overførsel og en overførsel, at når ansatte flytter inden for organisationen, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at indhente samtykke fra arbejderne selv for sådanne overførsler. Men det er værd at overveje, at chefen er forpligtet til at underrette om planlagte ændringer i arbejdet på forhånd, så en person psykologisk kan forberede sig på fremtidige ændringer. Samtidig har medarbejderen ikke ret til at nægte sin overordnedes beslutning om at flytte ham inden for virksomheden.
Ændring af arbejdspladsen
Der er tre forskellige medarbejderbevægelser i en organisation. Det mest almindelige er en ændring af arbejdspladsen. Hvis det firma, hvor personen arbejder, ikke er meget stort, vises sådanne personaleændringer ikke engang i rapporteringsdokumentationen. Dette er generel information om, hvordan medarbejdernes overførsel og bevægelse forekommer, forskellene er tydeligt synlige under overvejelsen af denne information.
En medarbejder overføres til en anden tabel, eller et kontor tildeles, hvor han vil udføre sine opgaver, og der opstår sjældent problemer mellem medarbejdere og ledelsesteamet. Hvis vi taler om at flytte til en stor virksomhed eller et anlæg, kan medarbejderen overføres til en anden bygning. I dette tilfælde er ledelsen forpligtet til at informere ham på forhånd om fremtidige ændringer i hans arbejdsstilling.
Bevægelse mellem afdelinger
En medarbejder kan sendes til en anden filial af virksomheden, ændre den afdeling, hvor han arbejder, og så videre. I de fleste tilfælde er adresserne på sådanne strukturer forskellige. For at være forskellig fra overførslen skal flytning til et andet job udføres inden for samme lokalitet. Dette refererer til en bosættelses territorium, bevægelsen bør ikke gå ud over det. Hvis medarbejderen flyttes ud over det administrative-territoriale afsnit, vil dette allerede være en fuldgyldig overførsel.
Udskiftning af udstyr
Dette er den type bevægelse, der involverer udskiftning af enheder, maskiner og andre enheder, som medarbejderen udfører sine opgaver med. For eksempel fik driveren af virksomheden en bil af et mere moderne mærke til varetransport.
Således ændrede hans arbejdsopgaver på virksomheden ikke, men der skete en overførsel fra et køretøj til et andet. Hvis maskinen eller en anden enhed er tildelt medarbejderen, og dette afspejles i kontrakten, er det nødvendigt at udføre overførslen. Dette er en anden forskel mellem oversættelse og bevægelse.
Typer af overførsler
Der er to hovedtyper af oversættelse - den er permanent og midlertidig. Årsagen til dem kan være ikke kun en ændring i ledelsen af virksomheden og dens behov, men også arbejdstagerens helbredstilstand. Han kan overføres midlertidigt til et andet job, indtil han af medicinske grunde ikke kan udføre sine opgaver fuldt ud. Derudover kan årsagen til overførslen være en katastrofe eller andre omstændigheder af lignende format, der midlertidigt har påvirket virksomhedens tilstand, og medarbejderne ikke er i stand til at fortsætte deres aktiviteter på samme sted.
Den største forskel mellem at flytte og overføre er, at i det andet tilfælde ændrer medarbejderen sit tjenestested fuldstændigt. Oversættelser er opdelt i tre grupper, den første finder sted inden for rammerne af et firma, men medarbejderen er betroet at udføre helt forskellige opgaver. I det andet tilfælde overføres personen til en anden organisation, hvor han vil have en helt anden ledelse. Og den tredje er overførslen af hele virksomheden til en anden lokalitet.
Hvad der er almindeligt
Vi undersøgte alle forskellene mellem at flytte og overføre medarbejdere i virksomheden, men trods forskellene i disse to koncepter er der fælles træk, der får medarbejderne til at opleve vanskeligheder med at adskille disse vilkår. Og den vigtigste fælles egenskab ved disse koncepter er, at medarbejderens arbejde vil ændre sig.
Men hvis dette i det første tilfælde ikke påvirker hans arbejde i høj grad, så forventer han i det andet dramatiske ændringer. I store virksomheder skal myndighederne i det modsatte tilfælde også advare deres underordnede om de kommende ændringer på forhånd.
konklusion
Når man har undersøgt detaljeret begrebet og typer af oversættelser, bliver forskellen fra bevægelse ikke kun logisk, men også forståelig. Når du forstår disse koncepter, kan du forhindre en situation, hvor instruktionerne fra myndighederne om overførsel eller flytning overrasker arbejdstagere. Naturligvis er enhver ændring skræmmende, især hvis de vedrører beskæftigelse, men i virkeligheden er der intet forfærdeligt eller uforklarligt i disse fænomener. Når han forstår, hvad der nøjagtigt venter på arbejdstageren, vil det være meget lettere og roligere for ham at vænne sig efter ændringer i hans arbejdsopgaver.