Menneskernes sundhed er en delikat sag. Sygdommen kan overhale når som helst, inklusive en weekend eller ferie. Og det sker også, at en person muligvis har brug for medicinsk hjælp. Det er på sådanne øjeblikke, ofte opstår spørgsmålet, om weekenden er sygemeldt. Hvilke andre nuancer er der, og hvordan foretages beregningen?
Åbning af handicapark i weekenden
Antag, at en person blev kraftigt syg i en weekend eller ferie. Han vil ikke være i stand til at arbejde, hvilket betyder, at han er nødt til at udarbejde et certifikat for uarbejdsdygtighed.
Det er værd med det samme at besvare spørgsmålet om om weekenden er sygemeldt. Ifølge loven er der intet at bekymre sig om i dette design. Derudover forbyder den nuværende lovgivning ikke udstedelse af sygefravær på lørdag eller søndag. Patienten har ret til at gå til klinikken på bopælsstedet, til et privat hospital eller ringe til en ambulance.
Vær ikke bange for, at en sygefravær i en weekend er umulig. Selv på en weekend eller ferie i klinikken er der en terapeut, der har ret til at udarbejde et dokument. Det vil sige, at patienten, efter at have kontaktet den terapeut, ikke længere er nødt til at komme til det medicinske anlæg en ugedag.
Datoer for sygefravær
Betegnelsen for certifikatet for uarbejdsdygtighed har ikke på nogen måde indflydelse på periodiseringen af sygefravær. Uanset diagnosen udstedes derfor et almindeligt dokument i en periode på højst 15 dage. Hvis der ikke er nogen forbedring i løbet af dette tidsrum, træffer den medicinske kommission en beslutning om at forlænge sygefraværet. Den maksimale grænse er sat til 10 måneder, men under særlige omstændigheder forlænges perioden til 12 måneder.
Det er værd at bemærke, at paramedicinere og tandlæger har ret til at ordinere sygefravær i en periode på højst 10 dage. Og ambulansearbejdere, medarbejdere på skadestuen og blodoverføringsstationer har ikke ret til at sende patienten til hvile.
Enhver medarbejder, der rejser på grund af sygdom, skal huske svaret på spørgsmålet om, hvor mange dage der er udbetalt sygefravær. Opslaget om midlertidig uarbejdsdygtighed dækkes fuldt ud af arbejdsgiveren samt de weekender eller helligdage, der er faldet.
Privat sygefravær
Og hvis en person kun gennemgår behandling i private klinikker? Hvad skal han gøre i en sådan situation?
Der er faktisk ikke noget kompliceret. Spørgsmålet om, hvorvidt weekenden inkluderer en sygefravær, der blev udskrevet i en privat klinik, kan kun besvares bekræftende. Faktum er, at den nuværende lovgivning igen ikke regulerer, hvilke organisationer, der har ret til at udstede en sygefravær. Og hvis institutionen har en licens, kan arbejdsgiveren ikke nægte at acceptere sygefraværet.
Advokater anbefaler dog kraftigt, at du på forhånd sørger for, at en bestemt klinik har ret til at skrive sådanne dokumenter. Faktum er, at myndighederne ikke har ret til at nægte at tage sygefravær, men det kan godt kræve en kopi af institutionens licens.
Det er værd at bemærke, at en privat klinik også har ret til at skrive sygefravær og på en fridag. På samme tid er der færre problemer med dette end når man kontakter et regeringsorgan, da de fleste private organisationer normalt arbejder lørdag og søndag.
udvidelse
Som nævnt ovenfor udstedes i gennemsnit sygefravær i op til 15 kalenderdage. Men hvis en persons helbred forværres, er det muligt at udvide dokumentet med en lægekommission.Det er værd at bemærke, at denne regel ikke foretager nogen ændringer i beregningen af sygelisten.
Arket med midlertidig handicap i klinikken udvides, hvor det oprindeligt blev åbnet. Hvis patienten imidlertid blev sendt til en anden medicinsk institution under sygdommen, skal de lukke dokumentet på det sidste hospital, hvor han ansøgte.
Forlængelsen af sygefraværet sker først efter en fuldtidsundersøgelse af patienten.
Sygefravær ved fornyelse
Der er faktisk ingen forskel mellem at forlænge sygefravær på en hverdag eller en weekend. Hvis handicapcertifikatet blev lukket lørdag eller søndag, sker sygdomsfremførelsen på nøjagtig samme måde.
På en fridag kan en vagterapeut også lukke sygefraværet. Som regel foreskriver distriktslæger ikke weekender til deres patienter, men der er undtagelser. Modtagelse på fridagen kan finde sted, hvis tidsfristerne for handicaparket allerede er "ved at løbe ud", og patienten står over for en lægekommission.
Sygeløn
Så nu er det tid til at finde ud af, om weekenden er sygefravær?
I henhold til gældende lovgivning betales den nærmeste arbejdsgiver for en medarbejder fra sin egen lønning kun de første tre dage af sygefraværet. Andre dage, inklusive helligdage og weekender, betales fra FSS, men kun hvis medarbejderen foretager fradrag der regelmæssigt. Dette er næsten alle mennesker, der arbejder med en ”hvid” løn.
Som et resultat kan spørgsmålet om, hvorvidt weekenden falder på sygefravær, kun besvares bekræftende. Det midlertidige handicapark skal betales fuldt ud, og alle kalenderdage tages med i betragtning og ikke arbejdsskift.
beregning
Hver person vil vide på forhånd, hvor meget der vil blive overført til ham efter at have lukket arket med midlertidig handicap.
Reglerne for beregning af sygefravær er faktisk ganske enkle. Først skal revisor bestemme medarbejdernes forsikringserfaring og hans gennemsnitlige løn. Du finder senioritet gennem Socialforsikringsfonden, og gennemsnitslønnen kan beregnes. For at gøre dette skal du tage medarbejderens indkomst for det sidste år, inklusive helligdage og weekender der.
Ved beregningen er det også vigtigt at tage et punkt mere i betragtning. De første tre dage med bulletin betales fuldt ud til medarbejderen. Efterfølgende dage betragtes som baseret på den eksisterende forsikringserfaring. For eksempel:
- hvis arbejdserfaringen er mindre end 12 måneder, beregnes sygefraværet fra 30% af den gennemsnitlige løn;
- hvis mindre end 5 år - 60% af den gennemsnitlige løn;
- hvis fra 5 til 8 år - 80% af den gennemsnitlige løn;
- hvis mere end 8 år - 100% af den gennemsnitlige medarbejderløn.
Indeholder beregningen af sygefravær fridage? Derfor er det naturligvis undertiden endnu mere rentabelt for en medarbejder at gå sygemeldt end at lægge sig hjemme på egen regning i flere dage. Derudover er det især fordelagtigt at blive syg i weekenden, så du kan dække udgifter til medicin med betalinger.
Det er også værd at bemærke, at efter bedring har medarbejderen ret til at medbringe sit ark med midlertidig handicap inden for seks måneder fra datoen for udstedelsen. Myndighederne har ikke ret til at afskedige en medarbejder i denne periode, men han kan dog ikke lukke tidsskemaet for den periode, da han var fraværende fra sin arbejdsplads på grund af uforklarlige omstændigheder. Betaling af arket vil kun ske efter dets præsentation for personaleafdelingen.