Nogle arbejdsgivere har mange spørgsmål om afskedigelse af en tredje gruppe ugyldig alene. Når alt kommer til alt er denne kategori af borgere i højere grad beskyttet af staten end alle andre arbejdstagere. Og derfor er afslutningen af forbindelserne med sådanne underordnede undertiden besværlig. Hvad skal medarbejdere og overordnede huske? Hvordan affyres en handicappet efter eget ønske? Svar på alle disse spørgsmål gives nedenfor.
Beskrivelse af handicap
Afskedigelse af en handicappet person fra 3. gruppe af deres egen fri vilje med den rette tilgang vil ikke medføre problemer. For fuldt ud at forstå emnet, der undersøges, karakteriserer vi først den nævnte gruppe af personer.
Så handicap er en alvorlig krænkelse af helbredet og kroppen, hvilket påvirker ydeevnen. Borgere med en 3 grad af handicap betragtes som de mennesker, der har de største muligheder for arbejde. Sådanne personer har ikke de mest alvorlige lidelser og sygdomme. Ofte forstyrrer de ikke det normale arbejde. Med andre ord er en person med en 3 grad af handicap næsten den samme medarbejder i virksomheden som personer uden væsentlige afvigelser i sundhedsstatus. Ikke desto mindre bliver vi nødt til at finde ud af nogle funktioner ved afskedigelsen i vores tilfælde, ellers kan arbejdsgiveren blive klaget over.
Ret til pleje
Afskedigelse er arbejdstagerens lovlige ret. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan enhver ansat borger opsige den nuværende arbejdskontrakt, når den vil. Og det er forbudt at holde det med magt. Derfor vil dit eget ønske være mere end nok. Hvis den handicappede derfor er initiativtager til at forlade arbejde, vil der ikke være særlige vanskeligheder. Vi beskriver mere detaljeret om denne proces nedenfor.
Om initiativtagerne
Hvem kan iværksætte afskedigelse af en handicappet i gruppe 3? Det kan være vanskeligt at besvare et lignende spørgsmål. Men faktisk skulle der ikke opstå vanskeligheder. Som vi allerede har sagt, kan handicappede borgere uafhængigt forlade deres tidligere arbejdssted. Derfor er medarbejderne initiativtager til processen.
Kan en arbejdsgiver med magt bryde en eksisterende aftale med en handicappet i gruppe 3? Nej. Dette er kun tilladt, når medarbejderen anerkendes som fuldt inkompetent. I denne situation er initiativtageren til opsigelse af kontrakten normalt enten repræsentanten for den underordnede eller chefen. Arbejdsgivere har ikke længere ret til at afslutte arbejdsforhold. Faktisk vil det på myndighedernes personlige initiativ ikke arbejde for at tvinge en 3. grad handicappet til at forlade sin stilling. Lovene i denne sag vil blive overtrådt, og det vil være muligt at gå til domstol.
Hvornår skal man spørge?
Den frivillige afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 kan til enhver tid ske på baggrund af gældende lovgivning. I henhold til loven er en borger uafhængigt af stand til at nægte ansættelse når som helst efter underskrivelsen af den tilsvarende aftale. Det betyder, at sådanne muligheder vil være fremherskende på ferie, sygefravær og endda i en prøveperiode. Dette er en normal forekomst.
Funktioner ved afskedigelse
Afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 på initiativ af arbejdsgiveren er ulovlig. Ud over de ovenfor anførte scenarier, skal en borger forstå, at de kan sige farvel til ham, når virksomheden afvikles. Og ingen anden måde.
Hvis medarbejderen fik et handicap og af medicinske årsager ikke længere kan arbejde i sin tidligere stilling, er han forpligtet til at tilbyde en ny ledig stilling i virksomheden. I tilfælde af afslag fra hende udstedes en afskedigelse. Den vigtigste ting at huske er, at et jobtilbud, der er velegnet til en handicappet af sundhedsmæssige årsager, er en forudsætning.
Opsigelsesproces
Bekendtgørelsen om afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 under hensyntagen til alle ovenstående nuancer vil ikke adskille sig fra opsigelsen af forbindelserne med en almindelig medarbejder. Det vil sige, denne operation har ikke nogen funktioner.
Generelt kan en trin-for-trin-operation repræsenteres omtrent som denne:
- Udarbejdelse af et fratrædelsesbrev. Initiativet kommer fra medarbejderen.
- En arbejdsgiver, der advarer om din beslutning. Dette skal gøres på forhånd.
- Venter på en lovpligtig periode. Det kaldes minedrift. Mere om det vil blive diskuteret nedenfor.
- Fortrolighed med afskedigelsesordren. Du skal lægge din signatur på dokumentet.
- Besøg for dokumenter i regnskab.
- Få beregning.
- Indtastning af data om afskedigelse i arbejdsbogen.
- Registrering af medarbejderens personlige fil.
Ingen særligt komplicerede handlinger. Det ser ud til, at alt er ekstremt enkelt og klart. Det er det virkelig. Funktioner ved afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 er allerede kendt for os. For en medarbejder er dette en forholdsvis enkel operation.
Træning
Men selv efter at have studeret de trin, du har fået opmærksom på, opstår nogle spørgsmål. For eksempel betyder afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 at arbejde ud af deres egen vilje eller ej? Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at hver medarbejder ideelt set er forpligtet til at advare sin chef på forhånd for sine intentioner om at forlade sit job. Dette skal ske senest 2 uger før implementeringen af ideen. Kun i ekstraordinære tilfælde kan en borger advare om afskedigelse på afrejsedagen eller tre dage før ham. Borgere med en grad af 3 sundhedsskader afskediges på eget initiativ på samme måde som andre underordnede. Så skal du indsende en ansøgning om 14 dage. Og her vil de selvfølgelig stå over for minedrift. Der er en række tricks, der kan hjælpe med at slippe af med det. Men om dem senere.
beregning
Til at begynde med vil vi overveje mere detaljeret måderne til at afskedige en handicappet fra en organisation. Hvis initiativet kommer fra arbejdsgiveren lovligt, er alle forhandlinger skriftlige. Men som regel fungerer tvangs deaktivering af en handicappet ikke. Vi bliver nødt til at vente, indtil han vil have det. Under alle omstændigheder indebærer ophør af ansættelse gennemførelsen af beregningen. Hvad skal arbejdsgiveren betale til den underordnede?
Du kan stole på:
- kompensation leveret i arbejdsaftalen;
- betalinger for arbejdede timer;
- penge til en ferie, der ikke er brugt.
Der er ingen ekstra finanser i dette tilfælde. Og kun med likvidation af virksomheden kan du stole på fordele.
Dokumenter ved afskedigelse
Afskedigelse af en handicappet person i gruppe 3 af egen fri vilje er ikke den vanskeligste proces. Efter at have overvejet anmodningen, skal arbejdsgiveren afgive en afskedigelsesordre og forberede de dokumenter, som han vil udstede til sin underordnede.
Normalt blandt dem er:
- resultatopgørelse;
- afregningsark;
- arbejdsbog.
Efter at have modtaget de relevante papirer, skal borgeren logge på et specielt register. Hvis medarbejderen nægter at tage arbejdsbogen, sendes en meddelelse om behovet for at gøre dette pr. Post (med en kvittering for modtagelse), og derefter oprettes en handling med den etablerede form. Cheferne kan ikke opbevare projektmappen, det er ulovligt!
Hvordan man ikke træner?
Den frivillige afskedigelse af en handicappet i gruppe 3 indebærer obligatorisk afslutning. Men som vi har sagt, kan du undgå det. Den Russiske Føderations lovgivning tillader ikke at træne 14 dage for dem, der forlader arbejde på grund af pension. Dette layout er kun gyldigt 1 gang. Det vil sige, når du ansøger om pension for første gang.
Derudover kan du rejse i 2 uger eller tage sygefravær i denne periode. Og allerede under "resten" til at indsende et fratrædelsesbrev. Det er bemærkelsesværdigt, at arbejdsgiveren ikke kan ringe til en medarbejder (og ikke kun en handicappet) fra ferie til arbejde. Beregning i dette tilfælde foretages enten på dagen for underordnets afskedigelse eller inden for 24 timer efter, at borgeren henvender sig til virksomheden med den tilsvarende anmodning.
Om udsagn
Nu er det klart, hvad der indebærer afskedigelse af en handicappet i gruppe 3 på eget initiativ. Dette er en forholdsvis enkel operation, der kræver regelmæssig overholdelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Et afskedigelsesbrev er skrevet af en medarbejder, der er ivrig efter at afslutte arbejdet. I et dokument skal du normalt bare skrive noget som "venligst affyr mig af min egen egen vilje." Ingen detaljer eller begrundelser behøver at blive skrevet. Dokumentet skal underskrives af ansøgeren. Det indsendes skriftligt. Programmet kan udskrives på en pc eller skrives for hånd. Når du opretter et sådant papir, er det nok at følge reglerne for gennemførelse af forretningstypeskorrespondance. Derudover bliver du nødt til at huske strukturen i sådanne papirer. Heldigvis er der normalt ingen problemer med alt dette.
prøve
Artiklen indeholder et eksempel på fratrædelsesskrivelse af deres egen fri vilje. Det er ikke så vigtigt, hvem der præcist fungerer som ansøgeren - en handicappet eller en helt sund person. Det vigtigste er, at teksten på papiret ikke adskiller sig meget. Dette er kun en skabelon, der hjælper dig med at forstå det grundlæggende ved at oprette en etableret ansøgningsformular. Men for at bruge det, ændre nogle oplysninger, kan hver medarbejder.
konklusion
Nu er det klart, hvordan handicappet for en handicappet i gruppe 3 opstår efter hans eget personlige ønske. Denne proces er næsten ikke forskellig fra opsigelsen af ansættelsen hos en sund underordnet. Det er forbudt at tvinge ansatte til at afskedige. Hvis arbejdsgiveren handler på denne måde, kan enhver medarbejder klage over det og endda gå til domstol. Desværre bliver denne praksis mere og mere almindelig.
Borgere med en handicapgruppe på 3 er ganske dygtige mennesker. Og derfor skal du ikke tro, at denne kategori af underordnede hører til uberørt personale. Dette er slet ikke sandt. Og hvis du tager højde for alle de ovennævnte funktioner, er der ingen problemer i fremtiden. Personer med handicap adskiller sig ikke meget fra almindelige ansatte, og derfor sker deres afskedigelse ofte uden problemer.