De materielt ansvarlige personer er repræsenteret af ansatte i virksomheden, der under udførelsen af arbejdsopgaver er ansvarlige for forskellige værdier, der hører til organisationen. Derfor, når de udarbejder en arbejdskontrakt, indgås en aftale om erstatningsansvar. Dette fører til visse vanskeligheder med at afslutte ansættelsesforholdet med dem. Afskedigelse af en materielt ansvarlig person kan udføres på initiativ af lederen af virksomheden, direkte medarbejder eller på grundlag af en aftale mellem parterne. I hver situation er der visse nuancer og funktioner.
Begrebet materielt ansvarlige personer
Disse ansatte under udførelsen af arbejdsopgaver er ansvarlige for bevarelsen af forskellige værdier, der tilhører virksomheden. Normalt er de repræsenteret af controllere, afdelingsledere, lagerholdere, kasserere, farmaceuter samt skabe.
Sådanne medarbejdere holdes ansvarlige, hvis der af forskellige grunde skades skade på de værdier, virksomheden har tillid til. Da virksomheden under sådanne forhold lider visse skader, skal medarbejderen dække det på bekostning af personlige penge.
Nuancerne i at holde ansvarlige
Ansvarlige personer hæftes kun på følgende betingelser:
- der er bevis for, at virksomheden blev beskadiget af specifikke handlinger;
- kendsgerningen om skade registreres i officiel dokumentation;
- der er et specifikt forhold mellem medarbejderens handlinger og mangel;
- korrekt beregnet mængden af denne skade.
Afskedigelse af en materielt ansvarlig person betragtes som en kompleks proces sammenlignet med opsigelsen af ansættelsen med andre ansatte i virksomheden. Dette skyldes behovet for en opgørelse, som vil bekræfte, at der under denne specialists arbejde ikke blev forårsaget nogen skade på virksomheden.
Måder at opsige kontrakten
Afskedigelse af en materielt ansvarlig person kan udføres på tre forskellige måder. Disse inkluderer:
- på grundlag af en ansøgning skrevet uafhængigt af en medarbejder i virksomheden, der ønsker at gå på pension, ændre sit arbejdssted eller af andre grunde forlade virksomheden;
- på initiativ af virksomhedslederen, men der skal være gode grunde til dette, f.eks. regelmæssig fastsættelse af disciplinærovertrædelser, nedsættelse af personalet eller fremkomsten af forskellige uoverensstemmelser med en bestemt ansat specialist;
- på grundlag af en aftale mellem parterne, for hvilke to transaktionsparter udarbejder en tilsvarende aftale, der indeholder alle betingelserne for opsigelse af samarbejdet.
En ansættelseskontrakt opsiges ofte efter udløbet. Afskedigelsesproceduren udføres under generelle betingelser, men der er nogle særpræg. For eksempel skal en medarbejder overføre alle de værdier, der er betroet ham til opbevaring med en anden medarbejder inden for to uger efter uddannelsen.
Hvis den materielt ansvarlige person afskediges af egen fri vilje, skal han arbejde i mindst to uger i virksomheden, så lederen af virksomheden finder en passende medarbejder til at overføre værdierne til ham. Derudover foretages en opgørelse, og der udarbejdes en særlig handling, der indikerer, at parterne ikke har nogen klager over hinanden.
Ansvarstyper
Reglerne for afskedigelse af en materielt ansvarlig person afhænger desuden af, hvilken ansvarsform en ansat specialist har. Det kan præsenteres i følgende sorter:
- Delvis. Under sådanne forhold, hvis en medarbejder påfører skade på virksomheden, afhænger kompensationsbeløbet af en gennemsnitlig månedlig indkomst for en borger.
- Komplet. I tilfælde af en situation, hvor virksomheden skader, betaler medarbejderen kompensation svarende til denne skade, så det betyder ikke noget, hvilken løn han modtager. Men det fulde ansvar kan kun overføres til et begrænset antal medarbejdere, der inkluderer regnskabsførere, kasserere eller chefer for forskellige afdelinger.
Oplysninger om typen af ansvar er bestemt foreskrevet direkte i ansættelseskontrakten. Hvis det bevises, at medarbejderen forsætligt har skadet virksomheden, selv med delansvar, er han nødt til fuldt ud at dække alle skader.
Afvisningsproces
Proceduren for afskedigelse af en materielt ansvarlig person er at gennemføre følgende trin:
- lageroptagelse;
- udarbejdelse af en handling med accept og overførsel af værdier;
- offentliggørelse af ordren af lederen.
Hvert trin i denne proces har sine egne unikke funktioner.
statusopgørelse
En opgørelse over afskedigelse af en materielt ansvarlig person er en obligatorisk procedure. Dets hovedmål er at identificere manglen, der gør det muligt for medarbejderen at blive stillet til ansvar, hvis hans skyld bevises. Denne proces skal overværes af en direkte afskediget medarbejder. Hvis der allerede er fundet en anden person til denne stilling, er han involveret i denne procedure.
Beholdningsprocessen er opdelt i successive faser:
- oprindeligt afgiver virksomhedschefen en ordre om behovet for en opgørelse;
- der dannes en kommission, hvis medlemmer er involveret i direkte verifikation af værdier;
- på grundlag af den udførte procedure udarbejdes en handling om resultaterne, og bestemt kræves der 3 kopier, da to dokumenter overføres til den materielt ansvarlige person, og den anden kopi sendes til regnskabsføring;
- hvis der som følge af denne procedure konstateres overtrædelser, uoverensstemmelser eller andre problemer, genereres en passende opgørelse;
- hvis der identificeres en mangel, udarbejdes en skriftlig forklaring af medarbejderen;
- mængden af skade beregnes;
- en særlig beslutning udarbejdes af lederen af virksomheden, på grundlag af hvilken der indsamles midler fra medarbejderen for at dække skaden.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan afskedigelse af en materielt ansvarlig person uden inventar anfægtes. Det er ved hjælp af denne kontrol, at det er muligt at identificere, om en medarbejder i virksomheden har forårsaget skade på virksomheden. Derudover kan den nye medarbejder være sikker på, at fortidens specialist's fejl ikke vil blive oversat til ham. Betegnelsen for afskedigelse af en materielt ansvarlig person kan kun blive forsinket under en kompliceret opgørelse.
Udarbejdelse af en handling til modtagelse og transmission af et objekt
Dette dokument er en bekræftelse af, at alle værdier under medarbejderens ansvar blev overført til en ny medarbejder i virksomheden. Følgende oplysninger indføres i denne retsakt:
- dato for udarbejdelse
- oplysninger om to parter, derfor angives den ansvarlige persons fulde navn samt virksomhedens navn og detaljer;
- den periode, i hvilken borgeren var ansvarlig for visse værdier, der ejes af virksomheden;
- navnet på alle overførte ejendomme, og dens værdi skal derudover angives.
Ved skrivning af dette dokument skal ikke kun den afskedigede medarbejder deltage, men også en ny medarbejder, der har en ledig stilling.
Regler for udstedelse af en ordre
Afskedigelsen af den materielt ansvarlige person skal udføres på en standard måde, som selskabets chef giver en tilsvarende ordre for. Indholdet afhænger af, hvem der indleder opsigelse af ansættelsen.
Hvis medarbejderen uafhængigt ansøgte om afskedigelse, angives detaljerne i dette dokument i ordren til afskedigelse af den materielt ansvarlige person. Ordren skal underskrives af lederen af virksomheden, såvel som en direkte arbejder skal gøre sig bekendt med den.
Efter ordrens udstedelse indføres de nødvendige oplysninger i arbejdsbogen for virksomhedens medarbejder. Det overføres kun til specialisten på afskedigelsesdagen sammen med alle nødvendige betalinger. Dette inkluderer ikke kun løn, men også kompensation for al tidligere ubrugt ferie.
Hvilke dokumenter er udarbejdet?
Afskedigelsen af den materielt ansvarlige person på egen anmodning eller på arbejdsgiverens initiativ bør udføres i den rigtige rækkefølge af handlinger og med udarbejdelse af visse obligatoriske dokumenter. Det henviser til:
- et fratrædelsesbrev eller en opsigelsesvarsel udarbejdet af arbejdsgiveren
- rækkefølgen;
- en arbejdsbog, der indeholder oplysninger om årsagen til afskedigelse, datoen for forholdets ophør, samt et link til en bestemt artikel i arbejdsreglerne, afhængigt af grundlaget for denne proces;
- Lov om overførsel af materielle aktiver
- lagers akt.
Hvert dokument skal gennemgås af den afskedigede medarbejder. En ansøgning om afskedigelse af en materielt ansvarlig person skal indgives til lederen af virksomheden 2 uger før ansættelsesforholdet. I denne periode udføres alle nødvendige handlinger af virksomhedens ledelse. Ofte tager en opgørelse lidt mindre tid, så arbejdsgiveren kan bede om en forlængelse af arbejdsperioden, men har ikke ret til at insistere på en sådan beslutning fra medarbejderen. Derudover kan medarbejderen skrive en skriftlig tilladelse til at gennemføre en revision uden hans deltagelse, hvis han stoler på virksomhedens ledelse.
Nuancerne ved at afskedige en medarbejder af egen fri vilje
Afskedigelse af en materielt ansvarlig person af deres egen fri vilje sker ganske ofte. I dette tilfælde tages der hensyn til nuancerne:
- to uger før ansættelsesforholdet udarbejder medarbejderen et fratrædelsesbrev;
- en opgørelse optages i denne periode;
- alle værdier, som medarbejderen havde, overføres til en anden medarbejder i virksomheden;
- selvom overførslen af ejendom ikke er afsluttet, har arbejdsgiveren ikke ret til at tilbageholde en borger i længere tid end de foreskrevne to uger;
- på den sidste arbejdsdag får borgeren sin arbejdsbog, og alle de nødvendige midler betales.
Medarbejderen kan bede arbejdsgiveren om at afskedige ham uden at praktisere, hvis der er gode grunde til dette. Under sådanne forhold foretager ledelsen af virksomheden en opgørelse i mangel af en ansvarlig person. Men selv sådanne forhold kan ikke være en grund til at nægte at holde en ansat ansvarlig.
Hvad skal man gøre, hvis det ikke er muligt at finde en erstatning?
Der er hyppige situationer, hvor det er umuligt at overføre sager, når den materielt ansvarlige person afskediges, da virksomhedschefen ikke kunne finde en ny medarbejder. I dette tilfælde får en anden medarbejder i virksomheden den relevante myndighed.
Derudover er det muligt at acceptere værdierne som den direkte leder af hele virksomheden eller den enkelte filial. Til dette kompileres handlingen om modtagelse og transmission kompetent.
konklusion
Afskedigelse af en materielt ansvarlig person foregår på en standard måde, men samtidig skal man møde nogle nuancer. Disse inkluderer behovet for en opgørelse og overførsel af ejendom til en ny medarbejder i virksomheden.
Hvis det om 2 uger ikke er muligt at finde en erstatning, kan ejendommen overtages af lederen af virksomheden. Hvis der opdages en mangel som et resultat af en opgørelse, skal den afskedigede arbejdstager dække skaden på bekostning af personlige midler.