Begyndelsen af graviditet er en stor glæde for de fleste kvinder. Selvom det er planlagt og længe ventet, alligevel, forlader denne nyhed sjældent nogen ligeglade. Faktisk vil livet snart blive på hovedet. I går kunne du kontrollere dig selv og dit liv fuldstændigt, og i dag begynder en lille mand at udvikle sig inde. Dette tvinger os til at genoverveje vores synspunkter på arbejds- og hvilemåde, planer for de næste par år. Og det sker, at en kvinde kun fik et job og fandt ud af, at hun var gravid. Hvad skal hun gøre i dette tilfælde?
Kun rolig
Nu har du selvfølgelig et komplet rod i hovedet. Giv dig selv tid til at slappe af og komme dig. Når euforien går, begynder vi normalt at tænke på hverdagens aktiviteter. Det er ikke ualmindeligt, at en kvinde bare får et job og finder ud af, at hun er gravid. I denne forbindelse opstår der mange spørgsmål. Hvordan vil ledelsen reagere? Vil de lade mig afslutte før barselsorlov? Lad os overveje, hvad du siger i vores lands love, sammen med dig.
Første bekymringer
Når den vordende mor bliver vant til sin tilstand, modnes en følelse af bekymring i dybden af sin sjæl. Det er godt, hvis hun har en stærk og venlig familie, der ser frem til at tilføje mere. Endnu bedre, hvis hun på arbejdet er værdsat som en uundværlig medarbejder, og hun har arbejdet der i mindst flere år. Det er meget vanskeligere for kvinden, der fik et job og fandt ud af, at hun var gravid.
I går var der et interview, hvor forsikringen blev givet om, at det at gå i barselsorlov i de næste par år ikke er en del af dine professionelle planer. Der er selvfølgelig en risiko for, at kolleger og ledelse ikke er glade for at høre om din forestående afgang. Når alt kommer til alt brugte virksomheden tid og penge på at offentliggøre stillingsannoncer, interviewe kandidater, uddanne og tiltræde. Hvis du fik et job og fandt ud af, at du er gravid, bliver du nødt til at forberede dig på en ubehagelig samtale med ledelsen.
Kollegers reaktion
Det er meget sjældent, at nogen er så heldige, at alle på arbejdet er glade for den fremtidige genopfyldning af din familie. Mest sandsynligt ringer administrerende direktør dig og tilbyder at forlade. Du kan betragte dette som en mulighed. Når du sidder derhjemme, kan du roligt håndtere dig selv og vente på, at babyen vises.
Men alle sociale garantier i vores land er kun designet til arbejdende kvinder. Derfor vil det være urimeligt at opgive arbejdspladsen. Du skal holde fast ved ham, selvom du fik et job og fandt ud af, at hun var gravid. Hvad man skal gøre Prøv at forklare ledelsen, at du stadig har 30 uger foran, som du vil have tid til at give en masse fordel.
Den fremtidige mors velvære
Dette øjeblik begejstrer arbejdsgiveren mest. Ingen ønsker at møde en situation, hvor kun en ansat medarbejder tager til hospitalet for at bevare og forlader der straks med barselsorlov. Eller endnu værre, med jævne mellemrum vises på arbejdspladsen og igen går til hospitalet. Chefen kan let forstås, han kan ikke ansætte en ny medarbejder til dette sted, og arbejdsopgaver skal udføres. Derudover har han pligten til at betale sygefravær.
Hvis en kvinde for nylig fik et job og fandt ud af, at hun er gravid, er hun nødt til at tale med sin chef, så han ikke har sådanne tanker. Henvis til godt helbred, det lette forløb for en tidligere graviditet. Desværre garanterer dette ikke noget, hver gang alt kan være helt anderledes. Men at tale om det er ikke det værd.
Rettigheder og forpligtelser
Naturligvis er det bedst med ansættelse at være så ærlig som muligt. Det vil spille i dine hænder. Men hvis en kvinde fik et job og ikke vidste, at hun var gravid, føler hun sig ufrivilligt som en løgner. Og arbejdsgiveren refererer ofte til denne nyhed bare sådan, fordi den underordnede ikke fortalte sandheden. Der er faktisk ikke noget ulovligt i ansættelsen af fremtidige mødre.
Russisk lov beskytter kvinder. I dag lægger arbejdsreglerne så meget opmærksomhed på den forventningsfulde mors rettigheder, at det er sjældent, at nogen arbejdsgiver risikerer at fortælle en kvinde, at hun ikke vil blive ansat på grund af graviditet eller afskediget af samme grund. Du har al ret til at arbejde på samme måde som alle andre borgere og ikke at forkæle sig de luner af lederskab. Derfor, hvis du føler dig normal og vil arbejde i hele din graviditet, er du velkommen til at interviewe.
Arbejdskode
Dette dokument skal studeres, inden du kommer til et interview. Men hvis en kvinde fik et job og fandt ud af, at hun var gravid i en prøvetid, var hun bare nødt til at kende sine rettigheder og pligter. Arbejdskodeksen for forventningsfulde mødre siger følgende:
- En gravid kvinde bør tages uden en prøveperiode. Derfor, hvis du allerede arbejder, kan du gå til personaleafdelingen, og på grundlag af et certifikat fra en læge skal du overføres til staten. Men for dem, der lige får et job og allerede kender deres situation, opstår der et dilemma. Hvis du siger, kan de blot afvise dit kandidatur uden at forklare årsagen. Hvis ikke at sige det, skal du gå i en prøveperiode.
- Ved lov kan en kommende mor ikke blive skåret eller fyret. Hvis en kvinde havde en virkelig alvorlig forseelse, kan du prøve at affyre hende, men der skal være bevis for dette. Men selv i dette tilfælde vil der sandsynligvis være en irettesættelse.
- Den vordende mor deltager ikke i forstærkning og går ikke på forretningsrejser. Dette skal mindes omhyggeligt og tydeligt, men pænt. Så det ikke lyder som en hån fra en leder eller kolleger.
På trods af alt dette, hvis en kvinde fik et job og fandt ud af, at hun var gravid i en prøveperiode - er det slet ikke en grund til at placere hendes position på offentlig visning og kræve fordele for sig selv. Det er bedst at fortsætte med at udføre dine opgaver og vise interesse for din virksomhed. På denne baggrund skal du nøje tale med chefen og forsigtigt, uden følelser, forklare din situation.
Dine handlinger
Hver kvinde i denne situation har en masse tanker. Hvordan man skal være Jeg fik et job og fandt ud af, at jeg var gravid, hvad skal jeg gøre nu? Nå, skal du ikke skynde dig at stoppe. Det er muligt, at dette vil være et vigtigt springbræt for din karriere. Hvis du er nødt til at gå til hospitalet, eller hvis du får en grundlæggende influenza, vil du modtage betaling ved sygefravær. Men husk, at beskæftigelsen skal være officiel. Bliv registreret på fødselsklinikken, tag graviditetsattest og informer arbejdsgiveren uden frygt.
Beskæftigelse i stilling
Indtil nu talte vi om det faktum, at en kvinde lige blev slået sig ned og blev gravid. Men det sker i livet og lidt anderledes. Du besluttede at radikalt ændre dit liv, forlade dit tidligere job og besluttede at finde dig selv noget mere interessant. Og først efter at du har forladt, forstår du, at du forventer en baby. Et helt naturligt ønske er ikke at sidde på mandens hals i alle tre år, men at arbejde. Og nu er du i stand til at gå for at få et job. Ingen har naturligvis ret til at nægte, personaleansvarlige og ledere er opmærksomme på dette. En anden ting er, at kandidaturet til den kommende mor kan afvises uden at give udtryk for årsagerne. For at bevise, at dine rettigheder er blevet krænket, mislykkes i dette tilfælde.
Nøgleanbefalinger
Beslut om prioriteterne. Hvis dit mål er at modtage sociale garantier, skal du svare på spørgsmål om planer og graviditet strømlinet, så du kan forstås tvetydigt.Hvis du vil opretholde et godt forhold til arbejdsgiveren og muligvis vende tilbage til dit sted efter dekretet, vil din ærlighed være meget vigtig. Glem ikke, at de i de fleste tilfælde vælger en anden kandidat, simpelthen fordi han ikke har brug for at gå i barselsorlov i den nærmeste fremtid.
- Hvis du ikke rapporterede direkte om din situation, så prøv at "blødgøre" dette slag lidt. Fra den første dag skal du etablere dig godt i en ny position. For at gøre dette skal du være interesseret i virksomhedens anliggender, udføre dine pligter samvittighedsfuldt og undgå konflikter.
- Meget afhænger af, hvordan man informerer lederen om din graviditet. Spørg det generelle publikum, demonstrer, hvordan du er ked af, hvordan det skete, hvordan du er interesseret i samarbejde og vil fortsætte med at arbejde efter dekretet. Jo før dette gøres, jo bedre. Det vil være meget værre, hvis chefen selv ser en voksende mave, eller hans kolleger rapporterer til ham. I dette tilfælde vil vejen tilbage efter dekretet blive lukket for dig.
Misbrug ikke din position
Ja, arbejdsgiveren er næsten aldrig enig i at afskedige en gravid medarbejder. Nogle gange bestrider mødre, selv efter at have skrevet et fratrædelsesbrev, denne handling ved retten og overbevist de retslige myndigheder om, at de blev presset. Men dette er ekstreme tilfælde. Prøv trofast at udføre dine pligter, vær venlig og passende. Ja, du er nødt til at passe på dig selv. Løft ikke vægte og bliv på det andet og tredje skift. Nogle gange kan du bede dine kolleger om hjælp, men du bør ikke forsømme dine pligter. Du kan provosere et rimeligt spørgsmål om, hvorfor du overhovedet gik på arbejde.
konklusion
Så livet slutter slet ikke, hvis du fik et job og fandt ud af, at du er gravid. Hvad man skal gøre, og hvad man skal gøre, vi undersøgte i detaljer. Der er ikke noget ulovligt i at finde et job i en stilling, men beskæftigelsen i sig selv er fyldt med visse vanskeligheder. Men hvis du allerede er ansat, er der ingen grund til at holde op.