Arbejdsrelationer - hvad er det? Retten til arbejde, arbejdsforhold

Selv fra skolen lærer børn overfladisk om eksistensen af ​​forskellige typer juridiske forhold, hvordan de opstår, og også hvordan de reguleres. I voksen alder er der dog behov for meget mere viden, end emnet "Social Studies" kan give. Arbejdsrelationer er en vigtig del af menneskelivet, uden hvilket det moderne samfund ikke kan eksistere en eneste dag.

Hvordan de opstår og reguleres, hvilke særlige typer juridiske forhold er, hvordan arbejdskonflikter kan løses og en masse andre nyttige oplysninger kan indsamles i denne artikel.

terminologi

Arbejdsrelationer - dette er forholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte, der betales i henhold til det udførte arbejde. Forhold er opbygget på et ikke-obligatorisk grundlag og reguleres i overensstemmelse med en aftale, der er indgået i relation til arbejdsreglerne. Arbejdsaktivitetens oprindelse og grundene til fremkomsten af ​​arbejdsrelationer bestemmes af officielle opgaver. Arbejdsgiveren kan være en fysisk eller juridisk person, ejer en virksomhed, institution eller statsborger, der er autoriseret af ham.

En medarbejder kan betragtes som en borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt med enkeltpersoner, et medlem af et kooperativ eller en arbejdstager i virksomheden.

Egenskaber

I henhold til Labour Code har arbejdsrelationer en betydelig forskel fra civile. Blandt dem kan der skelnes mellem følgende funktioner:

• De har en tosidet og uforceret karakter.
• De har en bestemt varighed, er ikke begrænset til at udføre en opgave.
• Formålet med arbejdsrelationer er arbejdsprocessen og dens betaling.
• Der er emner i arbejdsrelationer.
• Medarbejderen udfører personlige opgaver gennem arbejde.
• Arbejdsaktivitet svarer til stillingen.
• En klar afgrænsning af arbejdsopgaven sker i henhold til det interne regime.
• Begyndelsen på et arbejdsforhold betragtes som tilladelse til at starte arbejde.
• Opsigelse betragtes som afskedigelse og modtagelse af arbejdsbogen af ​​en borger.

Udseende betingelser

Arbejdsrelationer er lovreguleret og kan vises i tilfælde af:

• Valg af kandidat til en stilling, der svarer til kvalifikationer.
• Valg på konkurrencebasis af en kandidat til den relevante arbejdsaktivitet.
• Adgang til stillingen.
• Vejledning til arbejde af det autoriserede organ på grund af det eksisterende kontingent.
• Retsafgørelser om underskrivelse af en ansættelseskontrakt.
• Tilladelse til at begynde direkte opgaver fra arbejdsgiveren på bekostning af garantien i tilfælde af ukorrekt udarbejdet kontrakt.

I henhold til artikel 17 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstår der også et arbejdsforhold som et resultat af valg, hvis kandidaten svarer til den valgte position. Således er en af ​​følgende typer valgt til positionen som chef som en juridisk enhed:

• Corporation (en virksomhed, der genererer kapital gennem salg af aktier og vælger en manager gennem et aktionærmøde).
• Et selskab med begrænset ansvar (en kommerciel organisation, der blev oprettet af en eller flere personer, hvor kapitalen er delt mellem stifterne, og valget af en leder forekommer som et resultat af et deltagermøde).
• Folkets virksomhed (et aktieselskab af arbejdere, hvor lederen vælges på bekostning af generalforsamlingen).
• Produktionskooperativ (sammenslutning af borgere på frivillig basis med implementering af gensidige bidrag, der fungerer i henhold til det charter, der er godkendt af medlemmerne, på grundlag af hvilket manageren ændres under mødet).

Opsigelse

Uanset grundene til opståen af ​​arbejdsforhold er der også visse grunde til deres ophør, der er reguleret af artikel 29 i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Disse inkluderer:

• Afskedigelse efter aftale mellem parterne eller ved afslutningen af ​​ansættelseskontrakten.
• Aftalens afslutning (efter aftale med parterne kan forlænges ved genforhandling).
• Initiativet til at afskedige en arbejdstager, fagforening eller administration.
• Overførsel af arbejdstageren til en anden institution.
• I tilfælde af delvis eller fuldstændig omorganisering af institutionen eller overdragelse af virksomheden til andre hænder (reduktion i antallet af ansatte må ikke overstige 10%).

Klasser af arbejdsrelationer

Angiv klasserne i arbejdsrelationer, afhængigt af typen af ​​sociale relationer, der hører til emnet arbejdsret.

Disse inkluderer:

1. Juridisk forhold, der opstår gennem ansættelse i institutionen.
2. Juridisk forhold mellem medarbejder og arbejdsgiver.
3. Fagforeningens og arbejdsgiverens retlige forhold sammen med administrationen, hvis hovedfunktion er arbejdsbeskyttelse.
4. Juridiske forhold i forbindelse med klientforhandlinger og indgåelse af kontrakter.
5. Arbejdsret og arbejdsrelationer som følge af uddannelse af faglærte arbejdstagere og avanceret uddannelse
6. Juridiske forhold, der opstår som et resultat af statligt tilsyn med arbejdsgiveren og hans administration for at beskytte arbejdstageres rettigheder.
7. Juridiske forhold, der styrer ansvaret mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
8. Retsforhold vedrørende omstridte arbejdssituationer og meddelelse om en boykot på arbejdspladsen.

I overensstemmelse med typen af ​​arbejdsrelationer og medarbejdere er der træk ved arbejdsaktivitet i visse kategorier.

Karakteristiske træk ved reguleringen af ​​arbejdsaktivitet for personer, der er ansat i arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold

Forfatningen siger, at arbejde skal være sikkert, men omkring 20% ​​af erhvervene kan være sundhedsskadelige eller have en øget skade.

Der er en ulighed i arbejdsvilkårene, hvorfor lovgivningen for at tiltrække nyt personale og fremkomsten af ​​denne type arbejdsforhold foreskriver en række kompensationer:

• Kompensation i form af lønforhøjelser.
• Øget tid for betalt orlov.
• Ændring i længden af ​​arbejdsdagen nede.
• Retten til førtidspension.
• Helsekost leveres gratis.
• Tilbyder spa- og wellness-behandling.

Karakteristiske træk ved arbejdsregulering af udenlandske borgere og statsløse personer

I Den Russiske Føderations forfatning hedder det, at udenlandske borgere har de samme rettigheder og har ret til at vælge deres egen besættelse, og i forhold til dem kan lønnsovertrædelser ikke forekomme. Lovgivningen indeholder bestemmelser om indgåelse af en aftale med en udenlandsk statsborger. Ved ansættelse er der en række vanskeligheder:

• Arbejdsgiveren skal have særlig tilladelse.
• Antallet af udenlandske statsborgere reguleres efter kontingentet.
• Borgere i et andet land kan ikke besætte offentlige embedsstillinger.
• Kontraktens løbetid bør ikke overstige den tilladte tid, som en udenlandsk statsborger bruger på Den Russiske Føderations område.

Særlige træk i arbejdsområdet i relation til handicappede

Hvor er muligheden for mennesker med handicap til at deltage i arbejdsmarkedsrelationer? Dette reguleres af artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at der ikke kan være nogen krænkelse af den sociale status.For at mennesker med handicap kan udøve deres ret til arbejde, er der en lov om social beskyttelse for handicappede, vedtaget i 1995. Der er en kvote i organisationer for at ansætte mennesker med handicap, som siger, at der skal være fra 2 til 4 personer med handicap pr. 100 arbejdstagere.

En arbejdsgiver kan ikke nægte at acceptere en kvote, ellers straffes det med en bøde. Personer med handicap har også fordele i forhold til andre arbejdstagere:

• begrænsning af arbejdstiden til 35 timer om ugen i fuld sats;
• varigheden af ​​den betalte orlov på 30 dage
• muligheden for at bruge orlov uden løn i op til 60 dage;
• arbejdsskiftetiden reguleres af medicinske indikatorer;
• begrænsning i udførelsen af ​​overarbejde og natarbejde (den handicappede har ret til at nægte at udføre arbejde lovligt).

Karakteristiske træk ved reguleringen af ​​arbejdstageraktiviteter for arbejdstagere under 18 år

Mindreårige har ret til arbejde og arbejdsforhold på visse betingelser:

1. En borger, der er 14 år, kan indgå en aftale med samtykke fra forælderen og værgemyndigheden, hvis dette ikke forstyrrer uddannelsen og ikke skader helbredet.
2. En person, der ikke er fyldt 14 år, kan arbejde i en film, cirkus og teater, forudsat at værket ikke skader helbredet. Ved udarbejdelse af kontrakten kræves tilladelse fra forældrene og bestyrelsen.
3. Hvis arbejdet er dødeligt for helbredet eller er i fare for liv, har personer under 18 ikke ret til at arbejde i sådant arbejde.
4. Mindreårige kan ikke arbejde roterende.
5. Personer under 18 år har forbud mod at arbejde i religiøse institutioner, vagter eller politi.
6. For arbejdstagere under 18 år er der en tidsbegrænsning for arbejdsaktivitet.

Særlige træk ved religiøse institutioner

Siden 2001 begyndte man at tage hensyn til arbejde i religiøse institutioner i den generelle oplevelse. Retten til arbejde og arbejdsforhold i religiøse organisationer reguleres af art. 24 indkøbscenter. Lovgivningen giver dig mulighed for at indgå kontrakter, der tager hensyn til interne regler, men denne praksis i Rusland har ikke fået fart, og mange arbejdere arbejder uden for kontrakten.

Arbejdstagere på dette område og præster kan lovligt bruge social sikring. Du kan arbejde i en organisation af denne type uanset uddannelse, social status, men der er en begrænsning - folk under 18 år har ikke ret til at ansøge om nogen stilling i en religiøs institution.

Særlige træk ved et deltidsansættelsesforhold

En borger har ret til at kombinere den vigtigste arbejdsaktivitet og yderligere, mens arbejdsaftalen skal indikere, at den ansatte er deltid. Et ubegrænset antal arbejdsgivere kan have et ansættelsesforhold. Dette er opført i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsaktiviteter kan være interne (i den samme institution, hvor hovedaktiviteten finder sted) og ekstern (fra en anden arbejdsgiver) og bør ikke tage mere end 4 timer om dagen, og skiftarbejde er kun muligt på betingelse af en fridag på hovedpladsen.

For at blive ansat kræves det ikke tilladelse fra det vigtigste arbejdsplads (undtagelsen er virksomhedslederen og personer, der er tilknyttet sportsaktiviteter, hvis der udføres yderligere arbejde på det samme felt). Vederlag foretages i henhold til mængden af ​​udført arbejde eller brugt tid.

Arbejdstvister

En del af arbejdsforholdene er arbejdskonflikter, hvis forekomst kan opstå i forbindelse med:

• Forsinkelse eller manglende betaling af lønninger eller nedsættelser, der ikke er retligt begrundet.
• Forkert afvisning af at acceptere et job.
• Manglende overholdelse af oprettelse og regulering af arbejdskraft.
• Manglende overholdelse af kontrakten.
• Manglende overholdelse af ansvaret.
• Manglende overholdelse af sociale betalinger.

Hvad skal man gøre, hvis arbejdsforholdene krænkes? Denne begivenhed eller situation af lignende art ligger direkte under de relevante myndigheders kompetence. For at løse konflikten er det bydende at kontakte myndigheden, der er forældregruppen. Hvis tvisten ikke kan løses ved hjælp af en specielt autoriseret kommission, da der opstod en konflikt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, skal du kontakte retten direkte.