Ansættelseskontrakt med direktør på deltid: prøveudkast

En arbejdsgiver er forpligtet til at indgå en ansættelseskontrakt med hver enkelt medarbejder. Dette gælder også for organisationens direktør. Denne holdning kan overvejes samtidig, hovedsagen er, at alle juridiske rammer overholdes. En ansættelseskontrakt med en deltidsdirektør, hvis stikprøve vil blive drøftet senere, har sine egne nuancer og særpræg.

Retsgrundlag

Det vigtigste dokument, der definerer processen med at indgå enhver kontrakt med en medarbejder, er arbejdskoden. De grundlæggende krav og proceduren for underskrivelse af kontrakten bestemmes af artikel 56 og 57.

Ud over disse juridiske aspekter skal du, hvis kontrakten indgås med lederen af ​​organisationen, blive vejledt af Ch. 43 og kap. 44, hvor disse aspekter er reguleret.

I overensstemmelse med art. 273 i arbejdsreglerne er lederen af ​​en virksomhed en person, der udøver direkte ledelse eller udfører funktionerne i et udøvende organ, og er også styret af lovgivningsmæssige normer og kravene i retsakter.

Følgende er en ansættelseskontrakt fra en deltidsdirektør for LLC - et eksempeldokument.

Udnævnelsesprocedure

Bestemmelserne i art. 276 TC'er bestemmer muligheden for at modtage stillingen som en deltidsdirektør. For at få denne position kræves tilladelse fra ejeren af ​​organisationen eller en autoriseret person. Som følge heraf vil ejeren fungere som arbejdsgiveren og en af ​​parterne i arbejdsaftalen.

Det er også nødvendigt at tage hensyn til bestemmelserne i art. 40 føderal lov nr. 14, der bestemmer behovet for valg af en direktør på et møde med medlemmer af organisationen. Sammensætning af et eksempel på en ansættelseskontraktgen. deltidsdirektør på vegne af en virksomhed med én juridisk form, er det nødvendigt at tage hensyn til funktionerne i denne procedure, der er etableret for specifikke juridiske former.

Generaldirektøren kan udnævnes som en medarbejder i dette firma eller en tredjepart. Hvis kombinationen er intern, inviteres denne position oftest af hovedkonti eller en anden medarbejder, der har evnen til at styre teamet. Med ekstern deltid kan den generelle direktør være en ansat i en anden filial af dette selskab.

Væsentlige betingelser

Når du underskriver en deltidsaftale, skal du huske de aktuelle begrænsninger og særlige betingelser vedrørende:

1. Arbejdssteder og arbejdets art. I henhold til lovgivningsmæssige normer skal deltidsarbejdsopgaver udføres både i hovedvirksomheden og i en anden. Og under hensyntagen til særegenhederne ved generaldirektørens arbejde, hans forpligtelse til at deltage i møder og træffe ledelsesmæssige beslutninger, bør spørgsmålet om at finde ham i en bestemt organisation løses korrekt. En ansættelseskontrakt skal nødvendigvis indeholde en klausul om, at arbejdet udføres samtidigt.
2. Arbejdstid. Arbejdstiden for en deltidsansat bør ikke være mere end fire timer om dagen. Men i det tilfælde, hvor deltidsarbejderen har fritid og ikke er optaget af hovedjobbet, kan han vie sig til sin samlede position. Desuden bør den samlede tid om ugen for administrerende direktør ikke overstige halvdelen af ​​den samlede varighed. Med andre ord, hvis antallet af timer i løbet af en fem-dages arbejdsuge er 40, er det 20 timer om ugen for et deltidsjob. Sådanne begrænsninger kan påvirke det samlede arbejde negativt. I kontrakten med den generelle direktør bør det derfor specificeres uregelmæssig arbejdstid.
3. Betaling.Løn udbetales i forhold til de arbejdede timer.
4. Vacation. Ferie for en deltidsansat skal gives med samme tidsinterval som i hovedjobbet.
5. Betingelser for aftale. Kontrakten kan defineres som presserende eller ubestemt.
6. Rettigheder og forpligtelser. I betragtning af instruktørens position, skal disse forhold være så detaljerede som muligt.
7. Opsigelsesbetingelser. Opsigelse af ansættelsesaftalen med administrerende direktør sker på samme måde som for almindelige ansatte. Med undtagelse af minedriftperioden.

Ud over disse bestemmelser kan andre betragtes som tilføjes ansættelseskontrakten efter aftale mellem parterne.

Overvej en direktørs ansættelseskontrakt på deltid - eksempel 2016:

pligter

Direktøren, der arbejder samtidigt, såvel som andre ansatte, har sit eget ansvar over for organisationen. Disse inkluderer:

• udførelse af opgaver, der er tildelt i jobbeskrivelsen;
• overholdelse af arbejdsdisciplin og de regler, der er fastlagt af arbejdsgiveren;
• udarbejdelse af nødvendig dokumentation, der beviser virksomhedens effektive aktivitet;
• andre forpligtelser foreskrevet i kontrakten.

Hvis en ansættelseskontrakt med en deltidsdirektør (prøven blev præsenteret tidligere) er indgået med LLC, skal deltidsjobbet også:

• regulere og overvåge, at beslutninger truffet på en generalforsamling implementeres;
• udarbejde årsregnskab til det årlige møde med medstifterne.

Prøvetid

Tidligere blev det angivet, hvilke klausuler der skulle indeholde en deltidsjobskontrakt fra generaldirektøren. En stikprøve heraf ud over hovedpunkterne for en ansættelsesaftale kan indeholde oplysninger om prøvetiden.

For direktøren kan denne periode ikke overstige 6 måneder. Og hvis stillingen er valgfri, eller kandidaten modtog den ved konkurrence, er testen ikke fastlagt.

ansvar

En deltidsdirektørs ansættelseskontrakt (prøven er præsenteret nedenfor) skal indeholde oplysninger om det mulige ansvar for en medarbejder, der har en lederstilling.

En direktør, der arbejder samtidigt, kan tildeles følgende opgaver:

1. Materiale. Hvis der blev forårsaget væsentlig skade under arbejdet på grund af fejlen fra en medarbejder i virksomheden, er han forpligtet til at kompensere det fra sine egne midler. Dette punkt er relevant, hvis direktørens skyld er fuldt ud bevist.
2. Criminal. Denne type ansvar stilles til rådighed, hvis skatte- eller arbejdslovgivningen overtrædes.
3. Administrativ. Dette ansvar gælder for uagtsom bogføring eller arbejde uden licens.

Ovenstående er en ansættelseskontrakt med en deltidsdirektør - et eksempeldokument ved placering i en LLC.