Ansættelse af mindre borgere: optagelsesprocedure og procedure for afskedigelse

Er det muligt for en teenager at få et formelt job? Bestemt ja, og dette bekræftes ved lov. Der er endda en statstjeneste til at organisere midlertidig ansættelse af mindreårige, der er børn fra 14 til 18 år gamle. Om det vil blive fortalt lidt senere, men først skal du tale om alle nuancer og faldgruber forbundet med dette emne.

Ret til arbejde

Dette er som bekendt en af ​​de økonomiske menneskerettigheder, der er nedfældet i mange forfatninger og internationale dokumenter. Hvis vi taler om vores lovgivning, garanteres retten til at arbejde for russerne ved den 37. artikel i Den Russiske Føderations forfatning. Hver borger kan uden undtagelse bortskaffe sine egne evner og anvende dem, som han vil - uden forskelsbehandling og tvang, plus at alle modtager en belønning for dette. Men hans løn bør ikke være lavere end minimumsniveauet.

Gælder denne bestemmelse for unge? Ikke rigtig. Ved at være opmærksom på den 21. artikel i Den Russiske Føderations civile kode kan det bemærkes, at børn i alderen 14 til 18 år i vores land ikke kan arbejde på lige fod med voksne. Desuden kaldes de i dette dokument delvis inkompetente (selvfølgelig på grund af alder). Voksne sidestilles med voksne, hvis de opretter en familie.

Arbejd op til 14 år

Er det muligt? Teoretisk (i særlige tilfælde, endda praktisk) - helt. Mange børn, der higer efter økonomisk uafhængighed og uafhængighed, finder sig et lille deltidsjob online og prøver at arbejde for en beskeden belønning. Denne tilpasning er ganske reel, men den officielle ansættelse af mindreårige under 14 år er ikke, uanset hvor meget barnet ønsker. Hvis det er formaliseret, betragtes det automatisk som en overtrædelse af loven og udnyttelse af børnearbejde. Og det er værd at fortælle mere detaljeret.

Forbud mod anvendelse af børnearbejde

Alle ved om det fra første hånd. Beskæftigelse af mindreårige er et emne med mange faldgruber, og du kan lære om mange af dem ved at være opmærksom på artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den viser de vigtigste aktivitetsområder, hvor børn fra 14 til 18 har forbud mod at arbejde.

Denne liste inkluderer snesevis af varer. Teenagere er forbudt at arbejde inden for kemisk, mikrobiologisk produktion, olie og tørv, inden for farmakologi, i maskine og skibsbygning, i fremstilling af fajance, glas og porcelæn, i sundhedsfaciliteter, i filmstudier, landbrug, i tekstilindustrien ... Og dette endda langt fra 1/10 af den fulde liste. Det er lettere at virkelig liste de områder, hvor beskæftigelse af mindre borgere synes muligt.

Men der er en endnu mere udtømmende liste over værker, der er forbudt for unge. Det er opført i regeringsdekret nr. 163 af 25. februar 2000. Om ønsket kan du gøre dig bekendt med det.

registrering

Hvis en teenager trods alt har fundet en passende ledig stilling (f.eks. En sælger eller promotor), er den første ting, han skal gøre, at få skriftligt samtykke fra sine juridiske repræsentanter, der er forældre / værger. For det andet vil det være nødvendigt at overbevise repræsentanten for værge- og værgeorganet om, at denne aktivitet ikke skader hans liv, helbred og moral.

Når disse to trin er fuldført, kommer den mindreåriges ansættelsesøjeblik.Kontrakten vil blive indgået på vegne af dens juridiske repræsentant og intet andet. Ellers anerkender retten den underskrevne kontrakt som ugyldig og ugyldig.

En arbejdende teenagers rettigheder

Efter den første ansættelse af mindreårige i alderen 14 til 18 år vises der flere nye rettigheder. Her er hvilke:

• Retten til at modtage en løn og i fremtiden at styre den, som du vil. Hvis forældre eller værger imidlertid objektivt lægger mærke til teenagers manglende evne til at bruge penge korrekt, kan de indgive en retssag for at begrænse / fratage ham retten til at styre sin løn, før han når voksenlivet. Penge akkumuleres. Ingen hævder at være dem - denne foranstaltning er truffet, så teenageren ikke føler nogen beklagelse i fremtiden for tankeløst og hensynsløst brugte penge “i sin ungdom”.
• Retten til at afslutte transaktioner af indenlandsk art, som ikke behøver at blive certificeret af en notar. Dette er små ting som køb af skolelitteratur, produkter, rejsedokumenter osv.
• Retten til at udøve intellektuel aktivitet. Dette inkluderer skrivning og udgivelse af artikler, bøger, videnskabelige artikler. Teenagere, kaldet nørder, med deres talenter og utrolige præstationer betragtes stadig lovligt som delvis inhabil. Men ingen kan forbyde dem at intellektuelt udtrykke sig.

Når man studerer emnet for beskæftigelse af mindreårige på 14 år, skal det huskes, at lokalt selvstyre også gennemføres i Den Russiske Føderation - visse lovgivningsmæssige retsakter for emnerne i vores land kan gøre deres egne afklaringer vedrørende processen med at registrere unge. Derfor, selv efter at have undersøgt problemet detaljeret, bliver du nødt til at afklare og diskutere hvert trin med en specialist fra det berygtede værge- og værgemyndighedsmyndigheder såvel som med arbejdsgiveren.

Tilladelig belastning

Næsten hvert job er forbundet med fysisk arbejde. Det er ikke overraskende, at loven i syvende dekret fra Arbejdsministeriet af 7. april 1999 præciserede maksimale belastningsstandarder for unge. I betragtning af emnet beskæftigelse af mindre borgere er det værd at være opmærksom på denne situation. Det er mest praktisk at præsentere dataene i en tabel.

Overholdelse af disse standarder er afgørende, når det gælder ansættelse af mindreårige. De kan kun overskrides, hvis en arbejdende teenager er en atlet, der er vant til stress, og så er det uønsket. Loven regulerer virkelig strenge betingelser og rettigheder for arbejdende teenagere.

Funktioner i organiseringen af ​​en teenagers ansættelse

Og nu kan vi vende tilbage til emnet midlertidig ansættelse af mindreårige, der udføres med statsstøtte.

I henhold til vores lovgivning varer midlertidigt arbejde for unge en måned. Det kan få studerende i gymnasier i deres fritid. Banken med midlertidige ledige stillinger dannes af specialister i arbejdsformidling. De samme organisationer yder for øvrig materiel støtte til unge, der arbejder på midlertidige job. Hun er 1.275 p.

Først og fremmest stilles der ledige stillinger til forældreløse børn såvel som til dem, der er tilbage uden forældrepleje. Ungdom fra risikogruppen, der inkluderer familier med indkomster under livsniveauet, går også adskilt fra den samlede masse af mennesker, der vil arbejde.

Aktivitetsområder og arbejdstid

Disse vigtige nuancer skal også bemærkes ved opmærksomhed og drøfte beskæftigelsen af ​​mindreårige. Så her er de områder, hvor staten fremmer ungdoms arbejde:

• Papirarbejde.
• Levering af presse / korrespondance / dokumenter.
• Rengøring af byområder, rekreative områder og lokaler.
• Design arbejde.
• Jordforbedring og grønnere.

Alt er klart med dette. Men hvad med arbejdstiden? Naturligvis adskiller det sig fra de "voksne" normer - dette er et andet træk ved ansættelse af mindreårige. I ferien kan børn fra 14 til 16 år arbejde 5 timer om dagen. For unge i alderen 16 til 18 år øges arbejdsdagen til 7 timer.

Men under træningsprocessen er begge maksima markant reduceret - op til henholdsvis 2,5 og 3,5 timer. Det er klart hvorfor. Arbejde er arbejde, der er endda lidt trættende (selv de mest ivrige entusiaster). Og børnene har brug for mere styrke til at lære.

Hvordan får man den "teenage" arbejdsformidling?

Hvis barnet ønsker at stå i kø for en ledig stilling under programmet for tilrettelæggelse af ansættelse af mindreårige, bliver du nødt til at kontakte det lokale ansættelsescenter med følgende dokumenter:

• Ansøgning om levering af tjenester.
• Pas af en statsborger i Den Russiske Føderation.
• Certifikat fra din uddannelsesinstitution om uddannelse.
• Program med handicaprehabilitering (for børn i denne kategori).
• Personlige kontodata, som materiel support vil blive overført til.
• Certifikat uden kriminel fortegnelse.

Forresten, i vores tid, kan en ansøgning udfyldes gennem portalen til offentlige tjenester ved at levere skannede kopier af alle disse dokumenter. Oplysninger sendes til beskæftigelsescentret online, hvorefter det kontrolleres af den ansatte i tjenesten, og hvis alt er i orden, bringer teenageren originalerne på det fastsatte tidspunkt og omgår alle mulige køer.

Afvisning af en teenager

Hvis der foretages midlertidig ansættelse af mindre borgere under hensyntagen til utallige nuancer, sker afskedigelse i overensstemmelse med de samme regler som for voksne.

Det udarbejdes efter ordre fra organisationens leder. Med denne ordre bliver teenageren mere bekendt med listen.

Afskedigelsesdagen er den sidste arbejdsdag (som hovedregel), hvorpå den endelige afvikling med medarbejderen finder sted, og den efterfølgende udgave af arbejdsbogen til ham. Der kan vedhæftes bekræftede kopier af dokumenter, der er relateret til de udførte aktiviteter, samt et certifikat i form af 2-NDFL. Men kun hvis personen bad om det skriftligt.

Det er vigtigt at tage hensyn til bestemmelsen i artikel 269 i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, der beskriver nuancerne vedrørende afskedigelse af en mindre arbejdstager på initiativ af sin arbejdsgiver. Der er kun to af dem. For at afskedige en teenager skal arbejdsgiveren få tilladelse fra det statslige arbejdstilsyn samt fra Kommissionen for beskyttelse af mindreåriges rettigheder. Dette er et must. Hvis der ikke er noget samtykke fra disse organisationer, erklæres afskedigelsen i sidste ende ulovlig i overensstemmelse med punkt 23 i afgørelsen fra Plenum fra Rettens højesteret dateret den 28. januar 2014 nr. 1.

Frivillig pleje

Arbejdede - kunne ikke lide det, dette sker også. Hvad man skal gøre Alt er meget enklere her end i tilfælde af afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren. Tidligere var tingene mere alvorlige: Selv hvis barnet forlod sin egen egen vilje, blev Kommissionen for ungdomsanliggender informeret om dette. For at hendes repræsentant skal finde ud af, om arbejdsgiveren pressede på teenageren, så han slutter. Nu er der ikke et sådant krav, det blev fjernet.

Hvad med afskedigelse efter udløbet af det midlertidige deltidsjob? Som nævnt varer det i overensstemmelse med loven 1 måned. Dette udtryk er angivet i den ansættelseskontrakt, der er indgået af teenagers repræsentant med arbejdsgiveren. Og når den udløber, ophører dens handling. Dette kaldes opsigelse af ansættelsen på grund af opsigelsen af ​​ansættelsen. Den endelige beregning foretages, udstedelsen af ​​arbejdsbogen, og det er det - teenageren ophører med at være medarbejder i en bestemt organisation.