Arbejde i weekenden er en ekstraordinær foranstaltning, som arbejdsgiveren anvender i tilfælde, der er fastsat i loven. Nogle kategorier af arbejdstagere er kun involverede med deres samtykke, og der ydes også betalingsfordele.
Lovgivningsmæssig definition
Weekender og helligdage - perioder, hvor medarbejderne har ret til hvile. De er etableret ved lov, og arbejdsgivere har ikke ret til at ignorere dem. Hvis man på grund af omstændighederne eller arten af arbejdet stadig skal arbejde på sådanne dage, aktiveres kompensationsmekanismer.
Lad os nu tale lidt om, hvad weekender og helligdage er. Det er forskellige juridiske kategorier, selvom folk forvirrer dem.
udgang
Den første gruppe inkluderer tid, der er afsat til hvile regelmæssigt. En standard er en tidsplan på 5 arbejdsdage, der følger hinanden i træk. Derefter gives en to-dages hvile. Formelt set er den almindelige fridag søndag, den anden oftest lørdag. Organisationens aktiviteter kan bygges på en sådan måde, at weekenden falder på en anden tid. F.eks. Hviler MFC-ansatte på andre dage, så borgerne har mulighed for at bruge sine tjenester.
Loven forbyder ikke oprettelse af en arbejdsuge på 6 dage.
helligdage
Ferier er de datoer, hvor væsentlige begivenheder fandt sted, fejrede på statsniveau, og når medarbejdere får en fridag.
De er anført i art. 112 indkøbscenter. Ud over føderale helligdage indstilles lignende dage på regionalt niveau. Kalendere med sådanne datoer i regionerne er forskellige på grund af nationale, kulturelle eller religiøse karakteristika.
Betalingsordning
Arbejde i weekender og helligdage betales ens. Hovedbetingelsen er den dobbelte størrelse af afgifter. Det er tilladt at vælge en anden form for kompensation - en ekstra ubetalt fridag. Nogle gange er det mere rentabelt at acceptere det. Når alt kommer til alt gives det hele dagen uanset antallet af arbejdstimer.
Hvis en medarbejder har valgt en yderligere hviledag, vil den blive indsendt en ansøgning om dens bestemmelse med angivelse af datoen.
En ordre udstedes hos virksomheden, og medarbejderen introduceres for den under underskrift. TC tilvejebringer et antal lønningsordninger:
- arbejde med stykkearbejde;
- toldarbejde (timepris eller daglig sats);
- hvis periodisering sker i henhold til løn, beregnes den daglige eller timesats til beregninger.
Betaling sker for de faktiske arbejdstimer.
Arbejdet i weekender eller på helligdage giver således en betydelig stigning i lønnen.
Kollektiv overenskomst og interne handlinger
En kollektiv overenskomst kan indføre en anden beregningsordning, der ikke forværrer arbejdstagernes situation. Det vil sige, arbejdsgiveren har ret til at øge kompensationen for arbejde på en fridag, men ikke til at reducere dens størrelse.
Hvis der i stedet for kontante betalinger kun stilles en ekstra dag til rådighed for hvile, betragtes dette også som en overtrædelse.
Uden at tage forbehold over for kollektive overenskomst har arbejdsgiveren ret til at etablere yderligere betalinger udelukkende ved sin ordre. Ændringer i aftalen med medarbejderne kan kun foretages efter fælles aftale, mens direktøren eller lederen har ret til at annullere sine egne handlinger på egen hånd. Derfor er det lettere at udstede en intern ordre, som derefter annulleres, hvis der efter nogen tid ikke er penge til yderligere betalinger.
Generelt foretrækkes bonussystemet. Medarbejdere foretager yderligere periodiseringer ud over dem, der kræves i henhold til loven.
Hvordan er det lavet?
Arbejde i weekender eller helligdage er baseret på arbejdsgiverens rækkefølge.
På trods af fraværet af formelle krav har indholdet af ordren følgende punkter:
- mål for at tiltrække ansatte;
- dage, hvor de er planlagt til at blive kaldt;
- Betalingsmuligheder for arbejde i weekender eller helligdage.
Det betragtes som tilrådeligt at udarbejde en liste over medarbejdere, der skal tiltrækkes.
I en stor organisation bestående af et antal enheder udstedes en separat ordre for hver. Koordinering af sådanne handlinger med hovedkontoret kan tilvejebringes.
En medarbejder anses for bekendt med ordren, hvis der modtages en kvittering fra ham. I virksomheder, især store, praktiseres udstationering af annoncer. Ingen i nogen dokumenter beder om nogen dokumenter.
I almindelighed er arbejdet i weekenden helt afgjort i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation.