Ved ansættelse mellem virksomhedschefen og en ny medarbejder kræves en ansættelseskontrakt. Dette dokument indeholder blandt andet information om, hvor meget løn der udbetales, hvornår det udbetales, og hvilke bonusser der tildeles. Ofte er borgerne tvunget til at møde det faktum, at virksomhedsledere krænker de grundlæggende betingelser i aftalen. I dette tilfælde hæftes arbejdsgiveren for forsinkelsen i betaling af lønninger.
Ansvar kan tage flere former, og arbejdstagere skal selv sikre, at der anvendes sanktioner over for arbejdsgivere.
Ansvarstyper
Arbejdskodeksen angiver klart, at hver person, der officielt arbejder i en virksomhed, kan stole på betaling af deres arbejdskraft. Dette er foreskrevet i artikel 37 i forfatningen og artikel 21 i arbejdsreglerne. Arbejdsgivers ansvar for forsinket betaling af løn er angivet i artikel 362 i arbejdsreglerne. Det siger, at virksomhedsledelse og andre embedsmænd, der er forpligtet til at betale medarbejderfordele, er ansvarlige for overtrædelser inden for rammerne af oplysningerne i føderal lov.
I artikel 419 i arbejdsreglerne hedder det, at borgere kan holdes ansvarlige for forskellige typer ansvar. Det kan være materielt, disciplinært, administrativt eller kriminelt.
materiale
Hver virksomhed, der ikke betaler midler til ansatte, skal holdes ansvarlig. Disse oplysninger er indeholdt i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lederen er forpligtet til at kompensere for de skader, der er forårsaget af specialister, der er officielt ansat i virksomheden.
Arbejdsgivers ansvar for forsinket betaling af lønninger og andre betalinger, der skyldes medarbejderen, er, at ledelsen i virksomheden skal betale disse midler i form af monetær kompensation med renter. For at beregne denne kompensation tages 1/300 af den refinansieringssats, der er fastlagt af Centralbanken på lønningsdagen, i betragtning. Under beregningen tages alle forsinkelsesdage i betragtning.
Derudover kan medarbejdere kræve erstatning for moralske skader. Ved beregning af sanktionen for forsinket betaling af lønningerne tages en større indikator med i betragtning, derfor beregnes et betydeligt beløb. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at tage mere ansvar for deres forpligtelser i henhold til en ansættelseskontrakt.
Disciplinære
Arbejdskodeksens artikel 192 indeholder oplysninger om, at hvis en medarbejder i virksomheden, der skal overvåge rettidig betaling af lønninger og andre betalinger til andre ansatte, begår fejl i udførelsen af arbejdsopgaver, bringes han til disciplinæransvar.
Fraværet af lønudbetalinger på forfaldsdagen skyldes normalt, at lederen af virksomheden eller andre autoriserede personer ikke klarer deres opgaver. Det er dem, denne type ansvar gælder.
administrativ
I tilfælde af overtrædelse af kravene i arbejdsreglerne bærer arbejdsgiveren administrativt ansvar. Hun er bøde. Deres størrelse afhænger af, hvem der nøjagtigt overtrådte lovkravene, så arbejdsgiverens administrative ansvar for forsinkelsen i betaling af lønninger vil være anderledes:
- selskabsledelse og embedsmænd betaler 10 til 20 tusind rubler;
- hvis arbejdsgiveren er en individuel iværksætter, varierer bøden fra 1 til 5 tusind rubler;
- et selskab kan blive bøde fra 30 til 50 tusind rubler.
Ofte krænkes en medarbejders rettigheder med forsinkelse i betaling af løn ikke en gang, men gentagne gange. I dette tilfælde stiger bøderne:
- ledere og embedsmænd betaler 20 til 30 tusind rubler. og afskediget fra stillingen som ledende medarbejder i 3 år;
- Individuelle iværksættere betaler en bøde på 10 til 30 tusind rubler.
- organisationen skal overføre fra 50 til 100 tusind rubler. i form af en bøde.
Enhver direktør skal være ansvarlig for kravet og straks overføre til de ansatte alle de midler, han har lagt.
kriminel
I nogle situationer kan virksomhedschefen blive retsforfulgt. Sådanne foranstaltninger bruges, når der er bevis for, at ejeren af virksomheden med vilje ikke betaler midler til medarbejderne for at bruge disse penge til personlige formål.
Arbejdsgivers straffeansvar for forsinket betaling af lønninger indebærer pålægning af virkelig alvorlige sanktioner. Det er vigtigt at overveje bestemmelserne i straffeloven for ikke at miste din virksomhed eller din frihed.
Hvis virksomhedschefen ikke delvist betaler de ansatte deres løn inden for tre måneder, eller medarbejderne får mindre penge, end det kræves af en individuel eller kollektiv aftale, kan forskellige foranstaltninger anvendes til lederen:
- en bøde på op til 120 tusind rubler. - Ved beregningen kan der tages hensyn til arbejdsgiverens indkomst, der er modtaget inden for et år;
- lederen fratages muligheden for et år at besætte eventuelle ledende stillinger og arbejde inden for et lignende aktivitetsområde;
- straf i form af tvangsarbejde i op til to år kan idømmes for retten;
- fængsel i op til 1 år.
Hvis der er en forsinkelse, der overstiger to måneder, anvendes der mere alvorlige sanktioner. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en forsinkelse i betaling af lønninger føre til alvorlige konsekvenser for lederen, såsom:
- Fin fra 100 tusind rubler. op til 500 tusind rubler. For at bestemme betalingsbeløbet kan lederens indkomst i tre års arbejde tages i betragtning.
- Ledelse er involveret i tvangsarbejde, og deres periode kan nå tre år.
- Arbejdsgiveren fratages retten til at arbejde inden for et bestemt felt i en periode på tre år eller helt på ubestemt tid.
- Organisationens direktør kan fratages friheden i en periode på op til tre år, og samtidig muligheden for at arbejde i ledende stillinger eller i bestemte områder i en ubestemt periode eller i en periode på tre år.
Derfor skal hver leder af organisationen være ansvarlig for at betale lønninger. Hvis arbejdslovgivningen overtrædes, anvendes ikke kun inddrivelsen af kompensation for forsinket betaling af lønninger - arbejdsgivere kan retsforfølges.
Erstatning for ikke-økonomisk skade
Arbejdstagere, der ikke modtog deres penge rettidigt, kan kræve kompensation fra arbejdsgiveren for ikke-økonomisk skade. I artikel 237 i arbejdsreglerne hedder det, at hvis en borger skades af ulovlige handlinger eller passivitet i ledelsen af det firma, hvor han arbejder, så modtager han erstatning for moralsk skade. For at gøre dette er betingelserne for fastsættelse af dette gebyr normalt foreskrevet i en kollektiv overenskomst eller i en individuel arbejdsaftale.
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer frivilligt at betale erstatning, kan lønmodtagere gå til retten for at få hjælp. For at gøre dette skal de have stærkt bevis for krænkelse af virksomhedens medarbejderes rettigheder.
I henhold til artikel 151 i Civil Code er ikke-økonomisk skade repræsenteret af en persons moralske eller fysiske lidelse, der opstod som et resultat af ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren.Normalt er de forbundet med det faktum, at en borgeres rettigheder krænkes, eller at et indgreb på hans ejendom afsløres.
Erstatning for moralsk skade kan være påkrævet ikke kun i tilfælde af utidig lønoverførsel, men også i tilfælde af ulovlig afskedigelse eller ulovlig overførsel til en anden stilling.
Ikke-økonomisk skade kan kun kompenseres i form af en vis monetær kompensation. Størrelsen bestemmes af bestemmelserne i den eksisterende ansættelseskontrakt.
Nuanserne af ansvar
Oftest, med en forsinkelse i lønninger, bringes arbejdsgivere til ansvar. Uanset årsagen til forsinkelsen i lønningslisten skal arbejdsgivere betale bøder og kompensation til de ansatte. Udbetalingsfunktionerne inkluderer følgende:
- alle ansatte kan kræve ikke kun betaling for deres arbejde, men også periodisering af renter repræsenteret ved kompensation for moralsk skade;
- baseret på art. 136 TC, arbejdsgiveren har kun 15 dage til at forsinke, så hvis denne periode overskrides, er virksomhedsejeren ansvarlig;
- den nøjagtige dato, hvor midlerne skal overføres, defineres i den interne dokumentation for hver virksomhed og understøttes af en aftale, der er underskrevet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;
- kompensation betalt for forsinket løn i henhold til art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskode er ikke beskattet og tages ikke i betragtning ved fastlæggelsen af selskabsskatten, men på samme tid opkræves de midler til overførsel af forsikringspræmier;
- arbejdsgiveren kan om ønsket øge kompensationsbeløbet, og ofte er dette øjeblik foreskrevet i arbejdsaftalen eller i regionale regler;
- levering af kompensation er arbejdsgiverens direkte ansvar, derfor bør ansatte ikke til dette formål indgive nogen ansøgning til lederen;
- der udbetales en straf sammen med en forsinket løn.
Hvis arbejdsgiveren ikke følger kravene i loven og ikke overfører de krævede midler, skal arbejderne ansøge om hjælp til boliginspektoratet eller til retten.
Kan en medarbejder suspendere sit arbejde?
I henhold til loven kan officielt ansatte ikke komme til deres arbejdsplads, hvis de ikke modtager løn rettidigt. Dette er tilladt, hvis forsinkelsen overstiger 15 dage. Denne kendsgerning er nedfældet i art. 142 indkøbscenter. Virksomhedens medarbejder skal underrette arbejdsgiveren skriftligt om beslutningen.
Så snart en løn overføres under en ansættelseskontrakt, sender virksomhedslederen den ansatte en skriftlig meddelelse. Efter dette skal specialisten gå på arbejde, ellers registreres passet som fravær. I den periode, hvor medarbejderen ikke gik på arbejde på grund af manglende betaling, periodiseres fuld løn.
Hvad skal medarbejderne gøre, når de er forsinket?
Hvis der stadig ikke er nogen overførsler inden for den fastsatte periode, kan dette ikke være grundlaget for at indgive en retssag, fravær eller skrive en klage til arbejdstilsynet. I henhold til art. 142 i arbejdsreglerne, bør forsinkelsen vare mere end 15 dage for at kunne anvende juridiske forholdsregler over for den uagtsom arbejdsgiver.
Under sådanne forhold må medarbejdere ikke gå på arbejdspladsen. Det er ikke tilladt at bruge denne ret til embedsmænd, ansatte i nødsituationsministeriet eller retshåndhævelsesbureauer samt nogle andre specialiserede virksomheder og brancher.
Hvis der ikke er nogen påløbet kompensation, når du betaler løn med en forsinkelse, skal du først kontakte arbejdsgiveren for at finde ud af, hvorfor disse midler ikke blev betalt. Hvis lederen af virksomheden nægter at anlægge en sanktion, bliver du nødt til at indgive klager til de kompetente statslige myndigheder (anklagemyndighed, arbejdsinspektorat, domstol osv.).
Hvor man skal hen
Der er flere regeringsorganer, der kan hjælpe medarbejderne med at få kompensation fra arbejdsgiveren. Indledningsvis anbefales det, at du ansøger dig til arbejdstilsynet. Til dette dannes en særlig klage, herunder information:
- placering og navn på den organisation, der er debitor;
- oplysninger om ansøgeren, nemlig: arbejdssted, stilling, dato, hvor midler og andre oplysninger skulle have været overført, så man kan forstå nuancerne i overtrædelsen fra arbejdsgiverens side;
- forsinkelsesperiode;
- det beløb, der skal betales til ansøgeren på arbejdspladsen.
På grundlag af denne ansøgning vil medarbejdere i arbejdstilsynet gennemføre en ikke-planlagt revision for at verificere nøjagtigheden af de fakta, der er angivet i ansøgningen. Hvis overtrædelser opdages, udstedes en ordre om at eliminere dem. Samtidig pålægges der betydelige bøder.
Hvis forsinkelsesperioden overstiger 15 dage, kan arbejdstilsynet uafhængigt indgive en retssag mod virksomheden.
Appel til anklageren
Denne organisation beskytter også arbejdstagernes rettigheder. Hvis der er tegn på en forbrydelse fra arbejdsgiverens side, skal du skrive en redegørelse og registrere den hos pligterforskeren.
Dokumentet angiver alle funktionerne ved problemet og angiver anmodningen om at forstå situationen. Baseret på denne applikation udføres en virksomhedscheck. Virksomheden bringes til administrativt ansvar, men direktøren kan straffes på grundlag af bestemmelserne i straffeloven.
Efter inspektionens afslutning udstedes en ordre om at fjerne alle overtrædelser. Hvis der er tegn på en forbrydelse, henvises sagen til efterforskningsudvalget for at indlede en straffesag.
Fremlæggelse af krav
Beskyttelsen af arbejdstageres rettigheder behandles yderligere af retsvæsenet. Til dette afleverer officielt arbejdende borgere en erklæring om forsinket betaling af lønninger. Krav kan erklæres inden for et år fra den dag, hvor borgerens løn skulle overføres. Derudover er det gennem retten muligt at kræve opkrævning af en straf og erstatning for den påførte moralske lidelse.
Et krav skal ledsages af en kopi af arbejdsaftalen og arbejdsbogen, et certifikat med 2 personlige indkomstskatter for arbejdsåret og et lønningsblad. Sagsøgeren skal selv beregne gælden og erstatningen korrekt, og beregningen skal vedlægges kravet. Borgeren skal have bevis for, at manglen på løn forårsagede ham moralsk skade.
Hver arbejdsgiver har således forpligtelsen til rettidigt at overføre lønninger til alle officielt ansatte. Hvis der registreres en forsinkelse af betalinger, der overstiger 15 dage, er dette grundlaget for medarbejderne til at kræve beregning af fortabelse eller endda erstatning for moralsk skade. Arbejdstagere kan søge forskellige organisationer, f.eks. Til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller domstolen. Straffen for arbejdsgivere er alvorlig, og i nogle situationer kan virksomhedsejere blive retsforfulgt.