Hvad betyder månedlig indtjening? Hvordan beregnes denne indikator? Da konceptet inden for regnskabsføring er udbredt, giver det mening at forstå, hvordan beregningen udføres. Det er meget vigtigt at vide, hvad ”gennemsnitlig månedlig indtjening” er, hvordan man beregner det for personalearbejdere.
Lover, regler og betingelser
Den gældende arbejdskodeks i vores land tager ikke hensyn til begrebet ”gennemsnitlig månedlig indtjening”. Hvordan man beregner det, kan du ikke finde ud af fra indkøbscenteret. I stedet er der to andre begreber: løn i sig selv samt gennemsnitlig løn. Det fænomen, vi overvejer, er en bestemt undertype af disse to udtryk, som fra TC's synspunkt ikke behøver at blive defineret. Den 139. artikel er afsat til dette spørgsmål.
Alle disse udtryk bruges i vid udstrækning i praksis, da de er relevante for forskellige virksomheder uanset det område, hvor virksomheden er beliggende.
Hvad er hvad?
Som de siger, har fjenden brug for det personligt. Så med regnskabsmæssige fænomener relateret til aflønning - at vide, hvad de er, er det værd ikke kun for dem, der skal orienteres på arbejdet, hvad der er den gennemsnitlige månedlige indkomst, hvordan man beregner den korrekt, men også for de mennesker, som beregningerne er foretaget for.
I overensstemmelse med arbejdsreglerne beregnes gennemsnitslønnen på grundlag af oplysninger indsamlet i kalenderåret (12 hele måneder). Resultaterne kan i nogle tilfælde bruges som månedligt gennemsnit.
TC anbefaler også at bruge begrebet ”gennemsnitlig daglig løn”. Hun er nødvendig for at kunne betale de midler, der skyldes, at medarbejderen rejser på ferie korrekt. Hvis medarbejderen havde flere dage med ferie, men disse ikke blev brugt, skal virksomheden betale ham erstatning. Dette beregnes også ved hjælp af begrebet gennemsnitsløn pr. Dag.
Et antal funktioner
Enhver revisor i virksomheden skal vide, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst korrekt. På samme tid skal du navigere i denne situation: ikke altid er beregningsperioden nøjagtigt 12 måneder i henhold til kalenderen. Det er tilladt at foretage beregninger baseret på andre tidsintervaller. Dette spørgsmål reguleres af en kollektiv overenskomst, lokale regler, der er gældende på virksomhedens område.
For at forstå den gennemsnitlige månedlige indtjening i 6 måneder, hvordan man skal beregne, skal regnskabsmanden huske: beregningerne udføres altid til fordel for medarbejderen, det vil sige på en måde, der repræsenterer den største fordel for ham. Det er ikke tilladt at ty til sådanne beregninger, der kan forværre medarbejderens position.
Hvornår tæller vi?
For at vide, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst for et år, skal du, hvis medarbejderen ikke var i hans sted, og regnskabsafdelingen skal betale løn. Der er visse situationer, hvor en arbejdstager ifølge Arbejdskoden kan forvente at blive betalt, selvom han er fraværende, og det skyldige beløb er den gennemsnitlige månedsløn.
Den klassiske version: en forretningsrejse, en forretningsrejse, en eller anden måde forbundet med virksomhedens interesser. For at vide, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indtjening i 3 måneder, skal du, hvis den ansatte i virksomheden deltog i et kollektivt projekt, på grund af hvilket han ikke kunne være direkte på arbejdspladsen, der er angivet i arbejdskontrakten. Lokale ordrer og instruktioner, der har fastlagt behovet for en bestemt persons ikke-arbejdsaktivitet, tager også højde for, at lønninger skal implementeres i henhold til reglerne i artikel 39 i arbejdsreglerne.Og dette er situationen, når beregningen er baseret på begrebet gennemsnitlig månedlig indtjening.
Rejser til arbejde
Hvis chefen sendte en medarbejder på forretningsrejse, betyder det ikke, at han ikke behøver at betale løn. Bogholderne bliver nødt til at beregne, hvor meget du har brug for at betale en medarbejder, når de tidligere har fundet ud af, hvordan man beregner tre gange den gennemsnitlige månedlige indkomst. Hvordan man betaler løn til en udstationeret medarbejder, er TC beskrevet i artikel 167.
Tilsvarende forhold vil være for alle dem, der blev sendt til at gennemgå en medicinsk undersøgelse for arbejde, på grund af hvilke folk ikke kunne komme på arbejdspladsen. Betingelserne gælder også donorer, der har taget blod i løbet af arbejdsperioden.
Hvornår har du ellers brug for gennemsnit?
Revisor er nødt til at vide, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige løn ved afskedigelse, når han betaler kompensation for studier, der ikke er brugt af ansatte. Der betales særlig betaling for den periode, hvor medarbejderen blev ansat. Alt dette beregnes på grundlag af den gennemsnitlige månedlige løn.
Hvis en medarbejder deltog i en kommission, der løste en arbejdskonflikt, har han i denne periode ret til penge beregnet på grundlag af den gennemsnitlige betaling pr. Kalendermåned.
Du er nødt til at navigere i, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst for beskæftigelsescentret, hvordan man beregner de værdier, hvormed beregningen foretages for det tidspunkt, hvor medarbejderne ikke kunne arbejde på grund af forkerte arbejdsvilkår, som arbejdsgiveren ikke kunne fastsætte.
Funktioner med magi med tal
Så den enkleste formel er som følger: vi beregner det samlede lønbeløb i 12 kalendermåneder og deler det derefter med antallet af måneder. Dette er den gennemsnitlige persons indtjening pr. Måned.
Regnskabsperioden adskiller sig fra 12 måneder i det tilfælde, hvor lokale regler er blevet implementeret hos virksomheden, der regulerer denne værdi og fastlægger den kortere eller længere. Bemærk: der bør ikke være nogen overtrædelse af gældende love, hvilket primært involverer beregningen på en sådan måde, at medarbejderen altid er vinderen.
Hvordan beregnes den gennemsnitlige månedlige indkomst for efterløn? Det er nødvendigt at beregne den angivne indikator i 12 kalendermåneder samt at beregne forskellige betalinger, eksklusive sociale betalinger. Et antal perioder skal udelukkes fra den estimerede tid. For eksempel, hvis det viser sig, at beregningen skal udføres over et interval, hvorfra en person ikke har modtaget løn i nogen tid, opstår der en bias: information tages fra et tidligere interval.
Dette er vigtigt!
Husk: ved hjælp af anbefalingerne til beregning af den gennemsnitlige månedlige indkomst under reduktionen skal du sørge for, at indikatoren ikke var mindre end minimumsløn. I henhold til loven er der indført en begrænsning: tallene skal være lig med mindstelønnen eller overstige denne værdi for det område, hvor beregningerne foretages.
For eksempel
Forestil dig, at en bestemt borger M. var ansat i virksomheden K. Hun havde ret til at forlade perioden fra 3 til 15 i den aktuelle måned (antag, at dette er marts). I 2015 og 2016 var en borgeres løn den samme. Tag for eksempel, at det var lig med 18.000 rubler. I den foregående måned før ferie tog kvinden desuden sygefravær i 8 dage. Af den grund var hendes løn i den foregående måned mindre end 18.000.
Hvordan beregner man feriepenge?
Først bestemmer den perioden på grundlag af hvilken vi foretager beregninger. Til dette har vi brug for en periode fra begyndelsen af marts sidste år til slutningen af februar i år. Overvej, at der i februar var 28 dage, men på grund af sygefraværet i februar, arbejdede hun kun 19. SDZ: (18.000 x 11 måneder + s / n i februar) / (29,4 x 11 måneder + antallet af arbejdsdage i februar ). Dette giver en værdi på 621,14 rubler. Vi multiplicerer det med det antal dage, der er afskediget af medarbejderen (13), og vi får 8.075 rubler.
Sådan beregnes den gennemsnitlige månedlige indkomst, når du f.eks. Reducerer
Forestil dig en anden situation: De planlægger at afskedige borger N. fra arbejdspladsen, da virksomheden skal likvideres. Antag, at afskedigelsen er 19. februar i år. De grundlæggende betingelser er som følger: lønnen var 12.000 rubler, men hver kvartal havde medarbejderen ret til bonusser på 8.000 rubler. Også i december var et driftsstop på grund af en arbejdsulykke, der varede i 6 dage. Af denne grund udgjorde lønningerne i december kun 9.700 rubler.
Hvor meget skal en medarbejder betale for at affyre ham?
Faktureringsperioden begynder i marts sidste år og dækker perioden til slutningen af februar i år. Dette sker af den grund, at en borger i februar forblev på arbejdet i mere end en halv måned, og ifølge afrundingsregler antages det, at måneden var fuldført.
Den årlige løn beregnes i december og udgør 12.000 x 11 måneder. Vi tilføjer 8.000 til den opnåede værdi og multiplicerer den med 4. Vi får 173.700 rubler. Ved at dividere dette tal med 12 får vi den gennemsnitlige månedlige løn på 14.475 rubler. Det er hende, der skal udbetales til kvinden og afskedige hende. Du skal betale to gange: først den 19. februar og derefter igen om en måned. Den anden betaling forfalder, hvis borgeren ikke finder et fast job inden den 19. marts.
Vi likviderer virksomheden: korrekte beregninger
Hvis virksomheden skal likvideres, er det nødvendigt at afregne med medarbejderen den sidste dag på samme sted. Tillæg, som i dette tilfælde skal udbetales, udgør en månedsløn. Om hvilke rettigheder en person har i denne situation, siger TC i den 178. artikel. Navnlig nævner den, at lignende kompensation, som betales direkte ved afskedigelse, hvis retten til at modtage fra medarbejderen en anden måned senere.
For at få dine penge skal du skrive en erklæring med fri form til virksomhedslederen for at bekræfte, at der endnu ikke er et nyt job, og give din arbejdsbog som en dokumentarisk demonstration af informationens ægthed. I nogle tilfælde skal de tidligere myndigheder betale selv for den tredje måned. Dette gælder situationen, hvor en person, der blev registreret på arbejdsmarkedet, blev fyret op til to uger, men et nyt job skete ikke.
Papirer og numre: særlige tilfælde
For at få alle penge fra den tidligere arbejdsgiver skal den tidligere ansatte meddele et certifikat udstedt af en repræsentant for arbejdscentret. Dette skal bekræfte, at personen stadig er opført som arbejdsløs.
Tidsperioden afhænger af en række grunde. Særlige betingelser gælder for dem, der har været involveret i sæsonarbejde. Deres basis for fratrædelsesgodtgørelse vil være en gennemsnitlig løn på 2 uger. Men hvis arbejdspladsen var Nordområdene eller en bestemt region, der svarer til Norden med dets betingelser, skal du når du betaler huske på social, materiel assistance og andre tilføjelser til indtjening. De to første typer behøver ikke tages med i betragtning, men alt det andet skal opsummeres.
Hvornår og hvorfor skal overvejes
Gennemsnitlige indikatorer er nødvendige for at beregne langt de fleste betalinger, fordele:
- feriepenge;
- forretningsrejser;
- studieforladelse;
- overførsler mellem stillinger, når den nye løn er mindre end den foregående;
- at beregne i en situation, hvor en person ikke længere kan arbejde i samme stilling på grund af sundhedsindikatorer;
- relateret til medicinsk forskning;
- arbejde undladelser på grund af donation;
- sygefravær.
Hvem hjælper?
De nuværende regler regulerer temmelig nøjagtigt og tydeligt hvem og hvor meget, i hvilke situationer og under hvilke betingelser du skal betale. De mest komplette oplysninger findes i resolutionen, der blev vedtaget i 2007 under nummer 922, som blev indført i kraft af landets regering.
Dette kaldes i overensstemmelse hermed - "I gennemsnit indtjening."Det følger af, hvad og hvordan man overvejer, hvad der skal tages i betragtning, og hvad der tværtimod ikke tages i betragtning (for eksempel den periode, hvor sociale ydelser blev udbetalt til en person).
Beregning og yderligere betalinger
Den korrekte beregning af gennemsnitslønnen indebærer, at der tages hensyn til et antal betalinger. De skal betales for den periode, der bruges som basis til beregning af gennemsnitlige lønindikatorer. Disse inkluderer bonusser, aflønning, indkomst relateret til levering af tjenester til arbejdsgiveren.
Vi bliver nødt til at beregne den betalte løn, ikke i penge, men i en anden form. Hvis vi taler om kommunale medarbejdere, statsansatte, vises alle betalinger, der er relateret til funktionerne i disse stillinger, også i beregningerne. Hvis toldsatserne, har lønnen godtgørelser, der er forbundet med bestemte særlige betingelser, og de skal tages i betragtning, såvel som tillæg samt specialiserede koefficienter. Kort sagt skal alt, hvad der er lovligt kræves for en medarbejder, bogføres.
Præmier og gennemsnitlig månedlig indtjening
Ved beregningen af de gennemsnitlige indikatorer skal der tages hensyn til alle de bonusser, der blev udbetalt til medarbejderen. I tilfælde af, at periodiseringen finder sted hver måned, er det nødvendigt at beregne denne medarbejders fortjeneste, men engangs. Hvis præmierne fandt sted i faktureringsperioden, men ikke var regelmæssige månedligt, tages alt, hvad en person modtog, i beregningen med i beregningen. Denne situation er også mulig: bonusser blev tildelt en medarbejder, men dette skete ikke hver måned i træk. Samtidig er perioden, hvor han blev tildelt bonusser, længere end faktureringsperioden. Her tager de den månedlige del af præmierne og foretager beregninger under hensyntagen til den.