I enhver organisation sker det, at en medarbejder pludselig indrømmer, at hun er gravid og snart vil gå i barselsorlov. Hvornår er det værd at medbringe en graviditetsattest til arbejdsgiveren? Hvilke fordele har jeg brug for? Er det muligt at afskedige en arbejdstager for ikke at have rapporteret hendes interessante situation?
Graviditet og arbejde
Dette er en unik tid, hvor en kvinde føler sig vigtig og giver liv. For arbejdsgiveren er en graviditetsattest ofte en overraskelse. Men loven beskytter beskæftigede kvinder i en stilling fra uærlige arbejdsgivere. Efter fremlæggelse af certifikatet kan en kvinde nemt nå sit valgperiode og gå i barselsorlov, vel vidende om, at hun får udbetalt alle fordelene.
Arbejderens interessante position kan ikke umiddelbart bemærkes. Derfor er kvinder meget ofte ikke travlt med at optage ledelsen i deres graviditet. Der er ikke noget galt med det. En kvinde kan når som helst fortælle nyhederne, der er praktisk for hende, før hun rejser til en fødselssyge. Sådanne nyheder kan være ganske ubehagelige for arbejdsgiveren. Og et graviditetsattest vil hjælpe med at undgå konfliktsituationer.
Graviditet på arbejdet
Ledere godkender ikke en meddelelse om sene graviditet. Når alt kommer til alt er de nødt til at lede efter en erstatning for medarbejderen. De kan virkelig ikke lide det, når en pige, der lige er kommet i gang, pludselig rapporterer, at hun er gravid. Men sådanne kvinder kan ikke straffes ved lov.
Men det sker så, at chefen måske er uærlig og kan sige, at kvinden ikke har medbragt et certifikat, hvilket betyder, at indtil maven er vokset, har hun ingen bevis for en interessant situation, og hun vil arbejde efter den sædvanlige skema. Eller at certifikatet går tabt. I dette tilfælde skal du kopiere graviditetsattesten specielt til arbejdsgiveren og lægge en underskrift på det fra personaleafdelingsmedarbejderen efter levering af selve certifikatet. At have yderligere garantier vil aldrig skade.
Skadelige arbejdsforhold for gravide kvinder
På arbejdspladsen lurer en kvinde i en position mange farer. Især hvis dette er en produktion i en stor fabrik. Der er altid en chance for, at en kvinde kan blive såret. I virksomheder med skadelighed er det bedre ikke at arbejde under graviditet overhovedet, anbefales det, at du straks skifter til skånsomt arbejde. Under fødslen bør man også undgå ikke kun fysisk, men også moralsk stress. En graviditetsattest giver dig lovligt retfærdiggørelse af behovet for at ændre arbejdsformen til en mere acceptabel.
Fordele for gravide på arbejdspladsen
At være en glad fremtidig mor er i sig selv et enormt privilegium for en kvinde. På arbejdet har en gravid kvinde enhver ret til at forenkle arbejdsplanen. For eksempel for at reducere din arbejdsdag eller skifte til let arbejde i en anden afdeling, hvor der er mindre stress og usunde risici. Vejlederen skal give den vordende mor sine sygedagpenge, der skyldes før og efter fødsel. Derfor skal arbejdsgiveren gives et graviditetsattest så hurtigt som muligt.
Hvorfor tage?
Vores stat er ret udviklet på nuværende tidspunkt og forsøger at tage sig af sine borgere og forbedre kvaliteten af deres liv. Sådanne borgere inkluderer kvinder i stilling og med barselsorlov op til halvandet år.
En kvinde har svært ved at komme på arbejde hver dag, når maven allerede er mærkbar. Det bliver svært at gå og klatre op ad trappen. Ja, og hukommelsen begynder at mislykkes, og konstant humørsvingninger plager.Statsstøtte er meget nyttig her. Det er kun nødvendigt at få et graviditetsattest og udlevere det til din vejleder. For arbejdsgiveren er en graviditetsattest et vigtigt dokument, hvorefter han kan overføre medarbejderen til lettere arbejdsforhold.
Hvornår skal du få et jobcertifikat
Bedre så tidligt som muligt. Derudover har dem, der tilmeldte sig graviditet inden den tolvte uge, ret til at modtage en lille mængde fra staten for vitaminer og andre lægemidler. Det er meget vigtigt at give arbejdsgiveren et graviditetsattest, der officielt bekræfter den interessante situation og retten til nogle særlige arbejdsvilkår.
Efter at have advaret lederen om sin position på forhånd, kan kvinden ikke længere bekymre sig for, at han har brug for at skjule noget for ham, som han måske ikke kan lide. Sjefen vil naturligvis være lidt forundret, men meget snart vil han roe sig ned, forsone sig og begynde at lede efter en midlertidig erstatning for sin medarbejder på tidspunktet for hendes dekret. Men det er bedre at medbringe et certifikat til personaleafdelingen, når graviditetsperioden indikerer, at barnet har dannet sig rigtigt, og alt er i orden med ham. Dette bliver normalt klart 9-12 uger. Så hvis der går noget galt inden denne frist, er du ikke nødt til at løsne lederen.
Undertiden kræver arbejdsgiveren selv et graviditetsattest, hvis kvinden i stillingen informerede ham om nyheden, men hun ved ikke, at hun har brug for at fremlægge et certifikat. Men ikke enhver leder kan gøre dette. Måske er dette kun det mest samvittighedsfulde eller tidligere straffet for manglende overholdelse af arbejdsreglerne i forhold til gravide kvinder.
Hvad er hjælp til?
Først og fremmest er en graviditetsattest for en arbejdsgiver et dokument, der er juridisk og skal tages i betragtning. Et graviditetsattest er nødvendigt for lovligt at give en kvinde alle de betalinger, der skyldes hende, og skabe acceptable betingelser, der svarer til hendes situation på arbejdspladsen. Sådant papir beviser medarbejderens dokumenterede position og giver hende nye rettigheder.
En gravid kvinde kan forlade sit sted i arbejdstiden, for eksempel at besøge en læge eller tage prøver, men denne gang tælles og betales som arbejdet.
Hjælp hjælper en kvinde med at undgå forretningsrejser og arbejde i helligdage og i weekender.
Rettidig indsendelse af dokumentet giver dig mulighed for lovligt at skifte til letvægtsarbejde, hvis det primære arbejdssted viste sig at være skadelige eller vanskelige arbejdsforhold for gravide kvinder.
En sådan medarbejder kan ikke fyres under et påskud, så den vordende mor er beskyttet af loven fra alle sider.
Sådan får du en graviditetsattest til en arbejdsgiver
Pigen skal få et certifikat fra sin behandlende gynækolog, hvorfra hun er registreret som graviditet på registreringsstedet. For at gøre dette er det ved lægens aftale nødvendigt at informere om dit ønske om at modtage et dokument om din stilling for at præsentere det på arbejdet. Typisk udstedes et certifikat straks med underskrift af lægen og med forseglingen på klinikken. Du kan få flere certifikater til præsentation forskellige steder.
Men hvad hvis ikke medbragt?
Hvis arbejdsgiverens graviditetsattest overhovedet ikke bringes i arbejde, vil han finde ud af om arbejdstagerens status inden hendes barselsorlov. Men dette vil allerede se grimt ud af medarbejderens side, og lederen vil tage dette i betragtning i fremtiden. Ingen chef vil kunne lide det, når en medarbejder skjuler noget for ham. Derudover vil betingelserne, som et certifikat giver for at lette arbejdet i de resterende måneder før levering, ikke blive opfyldt, hvis dokumentet ikke overføres til personaleafdelingen. Selvfølgelig har nogle kvinder også et godt, roligt job, der ikke kræver ændringer, selv under graviditet.I dette tilfælde vil det være rigtigt for pigen og hendes yderligere gode samarbejde med denne organisation at informere chefen i det mindste med ord, at han snart bliver nødt til at lede efter en erstatning.
Prøve af graviditetsattest
Det er vigtigt for arbejdsgiveren, at alt udføres korrekt, og at han ikke behøver at betale bøder. Derfor kan han bede om et graviditetsattest, der skal se sådan ud:
"Hjælp
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) fødselsår (04.01.1983), idet hun er under observation i fødselsklinikken.
Diagnosticeret med graviditet: antal uger (10 uger), fortsætter uden afvigelser.
Certifikatet udstedes til levering på arbejdsstedet.
Dato ______ Underskrift af lægen ______________ "
For arbejdsgiveren er en graviditetsattest for en arbejdstager ofte stressende. Derfor, jo før du bringer det, jo bedre.
Betingelser for modtagelse
Hvornår giver de en graviditetsattest til arbejdsgiveren? Tidsrammen er ikke reguleret af nogen artikel i arbejdsreglerne. Dette betyder, at fristerne for at få et certifikat fra en gynækolog kan være enhver på anmodning fra kvinden selv, fra det tidspunkt, hvor graviditeten blev etableret, og indtil hun går i orlov før fødslen. Men normalt har kvinder ikke travlt med at modtage dette certifikat, da det ikke altid er muligt at være sikker på, at graviditeten er vellykket eller at undgå unødvendige samtaler. Først udføres alle de nødvendige undersøgelser og analyser, og efter gode resultater kan du med sikkerhed tage et certifikat for din fremragende position og videregive det til din vejleder. Derudover giver modtagelse og aflevering af et certifikat til organisationens personaleafdeling inden tolv ugers graviditet ret til at modtage yderligere betalinger, skønt ikke store. Og at anmode om en læge med bevarelse af betaling vil også blive muligt, når du har bestået certifikatet. Så tidsrammen for at få et dokument en kvinde kan bestemme sig selv i overensstemmelse med hendes behov.
Lov om graviditet
Ved lov kan gravide kvinder ikke nægtes ansættelse (artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og de må ikke gennemgå en prøvetid. Men mange ledere er listige og vil helt sikkert finde en måde at ikke ansætte en kvinde på, hvis hendes mave mærkes. Du kan selvfølgelig bede ham om et skriftligt afslag, men du ved aldrig, hvad han kan skrive i det. Og derudover er det usandsynligt, at en gravid pige går til retten med dette afslag på at tvinge arbejdsgiveren til at tage hende på arbejde. At bruge hendes nerver er usandsynligt, når en kommende mor skal.
I henhold til loven kan den vordende mor ikke afskediges af anden grund end selskabets likvidation (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdsregler). Men selv i dette tilfælde skal organisationen registrere en kvinde i et arbejdsformidlingscenter og betale al erstatning for uudnyttet ferie og godtgørelse i tilfælde af tab af et job. Selv manglende overholdelse af arbejdsregimet eller fravær i henhold til loven tillader ikke afskedigelse af gravide kvinder. Hvis der opstår kontroversielle problemer, hjælper en graviditetsattest for arbejdsgiveren med at få alt på plads.
En gravid kvinde kan stoppe af sig selv eller ved gensidig aftale med ledelsen. Men direktøren har ikke ret til at tvinge en kvindelig medarbejder i stand til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. For dette står han over for kriminel straf (i henhold til artikel 145 i Den Russiske Føderations straffelov).
Beskæftigede, forventningsfulde mødre ved tredive uger af graviditeten har lovligt ret til en 70-dages orlov før fødsel samt orlov på 70 dage i perioden efter fødslen (i henhold til artikel 255 i den russiske arbejdslovens kode). Ved fødslen af mere end et barn øges betingelserne, og orlov udnævnes tidligere. For at modtage det i klinikken udsteder en gynækolog en sygefravær i en passende periode. Betaling af sådan orlov ved sygefravær er baseret på den gennemsnitlige daglige indtægt i mængden af to års arbejde. Hvis leveringen fandt sted ved kejsersnit, udstedes en yderligere sygefravær i yderligere seksten dage og betales efter samme system.
En kvinde har også, før hun rejser til barselsorlov, ret til at tage en årlig orlov uden for tidsplanen og modtage den forfaldne feriepenge.
En pige, der midlertidigt udskifter en anden medarbejder, hvis hun er i en position på tidspunktet for denne medarbejders tilbagevenden, kan fyres, men først efter at hun fødte.
Nu er det klart, hvordan man får et certifikat til arbejdsgiveren om graviditet. Dette dokument er meget vigtigt. Han beskytter rettighederne og fastlægger visse privilegier for den gravide arbejdstager.
Hvorfor har du muligvis brug for et dokument
Et certifikat fra en læge om, at en kvinde forventer en baby (der angiver graviditetsalder) er undertiden nødvendigt for præsentation til registerkontoret, når hun står i kø til et bryllup. Så planlægges brylluppet til en tidligere dato lovligt. Bruden og brudgommen skal ikke vente på en prøveperiode, der er angivet i loven.
En graviditetsattest bragt til retten vil hjælpe med at afbøde straffen.
Certifikatet, der præsenteres på studiestedet, hjælper med at arrangere akademisk orlov i de sidste uger af graviditet og fødsel og giver dig mulighed for at fortsætte dine studier så hurtigt som muligt.