Afskedigelser bringer altid en masse negative følelser til medarbejderne. Derudover er massive reduktioner i dag under krisen blevet så hyppige, at det næsten ikke overrasker nogen. Imidlertid skal det i retfærdighed bemærkes, at nedsættelse af personale, der udføres i overensstemmelse med alle lovkrav, på ingen måde krænker arbejdstagernes rettigheder og endda giver dem visse fordele. Hvad er fordelene ved at tale om opsigelse af ansættelse? Når du læser denne artikel, fremhæver du selv nogle få positive punkter. Så hvordan skal personalenedskæringer implementeres? Hvilke fordele skal afskedigede ansatte i henhold til loven modtage? Hvad betyder intern overførsel i denne sammenhæng? Hvordan forpligter lovgivningen virksomhedsledelse til at beskytte de ansatte, de reducerer? Du kan finde svar på alle disse spørgsmål senere i denne artikel.
Punkt et
Hvordan skal afskedigelse af medarbejdere implementeres korrekt? Trin-for-trin-instruktioner vil blive præsenteret senere. Det første punkt i det vil være behovet for at certificere, hvad der sker, der er dokumenteret. Når arbejdsgiveren reduceres, skal arbejdsgiveren afgive en ordre, hvis indhold beskriver det samlede antal afskedigelser hos virksomheden. Et separat dokument danner en ny bemandingstabel, der efterfølgende regulerer en virksomheds eller organisations funktion. Her skal det samlede antal medarbejdere, der forbliver at arbejde i virksomheden efter proceduren for reduktion af medarbejderen, være fuldstændigt angivet præcist. Datoen, hvorpå den nye bemandingstabel implementeres, markeres også.
Nogen tid inden ordren udstedes, skal arbejdsgiveren underrette arbejdsformidlingen om, at denne proces begynder i hans virksomhed. Hvis den planlagte reduktion er massiv, skal virksomheden sende det officielle brev senest tre kalendermåneder, inden der dannes en ny bemanding.
Punkt to
Hvis der er en reduktion i medarbejderen, indebærer en trin-for-trin-instruktion det næste trin - udvælgelsen af et antal specialister, der vil blive afskediget. I processen er det vigtigt at overveje fordelingsreglen ved at blive på din arbejdsplads. Det ejes af nogle grupper af ansatte. Så for eksempel kan du ikke skyde dem, der holder af en mindreårig eller en handicappet person, kvinder, der er i barselsorlov, eller enlige mødre, hvis pleje er mindreårige.
Derudover bestemmer den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation rækkefølgen af grupper af ansatte, hvor de kan blive genstand for reduktion. F.eks. Afskæres i det mindste dem med en grad, stor arbejdserfaring eller høje kvalifikationer. Imidlertid kan disse kriterier ikke bestemmes subjektivt baseret kun på personlige præferencer. Ydeevne og kvalifikationer skal dokumenteres. Hvis en medarbejder deltog i militære operationer eller tidligere blev såret under udførelsen af sine officielle opgaver, kan han i princippet ikke fyres. De, der er de direkte forfattere eller udviklere af opfindelser, kan ikke underkastes reduktion af medarbejderen.Trin-for-trin-instruktionen i 2017 fremhæver også en vigtig nuance: i langt de fleste organisationer, ægtefæller ægtefælles ægtefæller eller dem, der efter at have forladt militærtjeneste fik deres første job. Alt dette er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Punkt tre
Hvad ellers er vigtigt at overveje, når personaletedsættelser finder sted? En trinvis vejledning forpligter arbejdsgiveren til at underrette hver enkelt medarbejder, som han har til hensigt at reducere om dette skriftligt. Dette skal ske mindst to måneder før den aftalte dato for afskedigelse. Denne medarbejder har således tid til at finde et passende job.
Nogle gange er en afskediget ikke enig i ordren og nægter at anbringe sin underskrift på den. Dette komplicerer noget med personalets reduktion. Den trinvise instruktion anbefaler, at arbejdsgiveren sender et lignende brev med en anmeldelse hjem til medarbejderen. Det er også vigtigt at udarbejde en passende handling, der vil dokumentere, hvad der sker. Dette vil beskytte arbejdsgiveren mod mulige retssager af de afskedigede.
Punkt fire
Når reduktion af en medarbejder overvejes, forpligter en trin for trin arbejdsgiveren at tilbyde en sådan medarbejder skriftlig oversættelse til et andet job. Sådanne foranstaltninger, der er leveret af loven, har til formål at hjælpe dem, der er afskediget, til at få en anstændig position i et andet selskab. Denne blotte kendsgerning om tilgængeligheden af et sådant forslag forpligter dog ikke den ansatte til at acceptere det. Han har stadig ret til uafhængigt at søge efter sig selv en passende mulighed. Nogle gange foretages en sådan overførsel inden for det samme firma. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren tilbyde den ansatte den position, der fuldt ud svarer til hans kvalifikationer, helbredstilstand og også det tidligere løniveau. Hvis dette ikke er muligt, bør der gives en lavere position. Naturligvis ændrer vederlagsniveauet i dette tilfælde. Hvis medarbejderen er enig, er det nødvendigt at arrangere overførslen med det samme. Hvis ikke, er det vigtigt, at han underskriver en undtagelse fra den foreslåede holdning. Hvorfor er dette vigtigt? En arbejdsgiver kan kun ty til en nedsættelse, når den ikke har ledige pladser til overførsel, eller medarbejderen har afvist et sådant tilbud. Dette skyldes lovgivning. Overtrædelse af denne ordre medfører ansvar for arbejdsgiveren. Det er derfor vigtigt at sikre sig, at han har underskrevet et afslag på overførsel, før arbejdstageren reduceres, eller at arbejdsgiveren har udarbejdet en handling om umuligheden af at overføre til et ledigt sted.
Femte punkt
Hvis de, der bliver fyret, er medlemmer af fagforeningen, komplicerer dette faktum proceduren for reduktion af personale. Den trinvise instruktion anbefaler kraftigt at sende direkte til fagforeningen en kopi af dokumentet, hvilket i det væsentlige er hovedårsagen til afskedigelse. Undertiden anbefales det også at sende et udkast til ordre, der erklærer reduktionen. Dette skal ske efter at have meddelt medarbejderen den planlagte afskedigelse. En fagforening kan ikke bruge mere end syv dage på at gennemgå denne proces. Derefter skal hendes repræsentant sende et skriftligt svar.
Nogle gange er fagforeningen ikke enig i virksomhedens ledelses beslutning om at afskedige en medarbejder. I dette tilfælde bør han kontakte sine overordnede, aftale en aftale og diskutere alle detaljer i den rækkefølge. Inden for en uge efter diskussionen træffer lederen af organisationen den endelige beslutning. Men hvad hvis permitteringsmedarbejderen blev ulovligt afskediget? En trinvis vejledning anbefaler, at den appelleres til Statens Arbejdstilsyn. Efter at have overvejet sagen kan hun kræve genindtræden af medarbejderen i sin stilling.
Punkt seks
Og hvis arbejdsgiveren modtager samtykke fra medarbejderen til at reducere medarbejderen? En trinvis vejledning i 2017 giver dig mulighed for at opsige en ansættelseskontrakt med ham når som helst inden planen. Hvordan vil dette påvirke medarbejderen? I dette tilfælde, når arbejdsgiveren nedsættes, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham ydelser. Hvordan beregnes dens størrelse? Baseret på lønbeløbet for de resterende arbejdsdage. Sådanne beregninger skal være baseret på de oplysninger, der er indeholdt i den jobbeskrivelse, der er udarbejdet for en bestemt medarbejder.
Herefter skal arbejdsgiveren indgive en ordre, der fastlægger opsigelsen af ansættelseskontrakten. I dette tilfælde skal medarbejdernes rettigheder tages i betragtning (information om, hvem der ikke kan reduceres, blev præsenteret ovenfor). Der kan kun foretages en undtagelse for den virksomhed, der forventer fuldstændig likvidation. I dette tilfælde er det ikke engang nødvendigt at underrette unionen. Hver af de ansatte, der er berørt af ordren, skal gøre sig bekendt med den inden for tre dage og bekræfte, at de informerer dem med en underskrift i protokollen.
Punkt syv
Det næste afsnit, der fremhæver spørgsmålet om "Reduktion af medarbejderen" trinvis vejledning - betalinger til reduktion. Der ydes også kompensation for ubrugte feriedage i et givet år. Hvis likvidationen af virksomheden finder sted, skal medarbejderen modtage en betaling i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige løn. Han anbefaler også at kontakte arbejdsformidlingen, der er udarbejdet om spørgsmålet om "Reduktion af en medarbejder", trinvis vejledning. Som et resultat udbetales kompensation til den ansatte i størrelsen af hans månedlige løn i ansættelsesperioden. Den maksimale periode er to måneder.
Der skal angives en post i medarbejderens arbejdsbog, der angiver opsigelsen af ansættelseskontrakten. Den specifikke grund til afskedigelsen skal også angives. Som regel giver en registrering af en reduktion sådanne medarbejdere en vis fordel i fremtidig beskæftigelse i forhold til dem, der forlod deres tidligere arbejdssted af egen fri vilje.
De krævede midler og arbejdsbogen udstedes til specialisten samme dag som afskedigelsen finder sted.
Forkortelsesrapport
Hvilke andre formaliteter er der for at ledsage personalets reduktion? En trinvis vejledning i 2016 forpligter arbejdsgiveren til at informere arbejdsformidlingen om denne hændelse inden for ti dage efter, at ansættelseskontrakten er udløbet. Hvis han ikke gør dette til tiden, vil virksomheden blive tvunget til at betale en bøde i det beløb, som den afskedigede medarbejder kunne tjene på denne virksomhed i året. Dette gælder for juridiske enheder og private iværksættere.
Nogle gange beslutter arbejdsgivere med vilje at fordreje fakta og indtaste en usand indgang i medarbejderens arbejdsbog. Så er årsagen til afskedigelse ikke formuleret som en nedsættelse, men "efter aftale mellem parterne." Dette gør livet lettere for arbejdsgiveren, da det i dette tilfælde ikke er nødvendigt at underrette arbejdsformidlingen.
Samtidig skal rapporten om reduktion ikke kun rettidigt forelægges, men også udelukkende udfyldes korrekt. Så for eksempel er det vigtigt at indtaste pasoplysningerne for den afskedigede medarbejder, navnet på den stilling, han havde, den specialkode, der kan findes i arbejdskoden, den gennemsnitlige løn, som den ansatte fik for måneden, samt hans kvalifikationsniveau. Hvis det er nødvendigt (hvis det betyder noget), kan du angive, hvilken slags uddannelse den ansatte har. Hvis han har en handicapgruppe, skal dette også rapporteres. Hvad er al denne information til? Brug af denne type data vil hjælpe medarbejdere i arbejdsformidlingen mere tilbøjelige til at vælge et passende arbejdssted for en sådan medarbejder. Dette dokument skal være certificeret ved signatur og vådtætning.
Hvad skal en medarbejder gøre?
I løbet af en økonomisk krise kan enhver tilfældigt møde et fænomen som en reduktion i personalet. En trinvis vejledning i 2016 om handlinger i sådanne situationer anbefaler, at medarbejderne tænker på forhånd om en handlingsplan i tilfælde af afskedigelse. Som regel fyres de i begyndelsen helt fra dem, der ikke er officielt ansat. Derfor er det vigtigt at kræve overholdelse af alle nødvendige formaliteter i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation med hensyn til ansøgning om et job. Dette vil hjælpe med at beskytte dig selv. Flere og oftere tilbyder arbejdsgivere medarbejderne at frivilligt fratræde ved at skrive en erklæring af egen fri vilje. Dette har mange fordele for arbejdsgiveren og store tab for medarbejderen. Hvad betyder dette i praksis? En sådan arbejdsgiver har ikke brug for at følge mange procedurer i forbindelse med officielle permitteringer. Medarbejderen modtager på sin side ikke nogen fratrædelsesgodtgørelse eller tid til at finde et nyt job. Selv han vil være i stand til at modtage betalinger fra arbejdsformidlingen først efter tre måneder. I tilfælde af nedsættelse er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen en overførsel til en anden ledig stilling i virksomheden. Selvfølgelig med sidstnævnte.
resultater
At reducere en medarbejder er en lang og mødelig procedure. Men hvis det implementeres i overensstemmelse med alle regler, vil både arbejdsgiveren og den afskedigede medarbejder være fuldt beskyttet. Det er vigtigt at forstå, at overholdelse af alle nødvendige formaliteter er grundlaget for lovligheden af reduktion. Derfor er det vigtigt, at begge parter ved godt, hvordan denne procedure skal implementeres, og for deres del kontrollerer, hvad der sker. Kun i dette tilfælde modtager medarbejderen alle de fordele, der er foreskrevet for ham ved lov, og arbejdsgiveren vil ikke blive tvunget til at betale store bøder.
Husk, at overholdelse af juridiske normer ikke er en byrde, men bekymring for dem, der har arbejdet i din virksomhed i lang tid. Er det ikke deres arbejde værd at modtage den rette belønning i det øjeblik, hvor de bliver tvunget til at forlade din virksomhed? Vær forsigtig og sørg for udførelsen af alle de punkter, der er omtalt i denne artikel.