I henhold til Labour Code har virksomheder ret til at afskedige arbejdstagere, hvis der er gode grunde og grunde til dette. Proceduren bør udføres under hensyntagen til adskillige krav og regler, da arbejdsgivere ellers kan holdes ansvarlige for overtrædelser. Det kan være standard eller massivt at reducere medarbejdernes personale under Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gennemføre proceduren skal arbejdstagerne underrettes på forhånd om det, og arbejdsformidlingscentret og fagforeningen skal informeres om den planlagte begivenhed.
Lovgivningsmæssig regulering
Afskedigelse for at reducere personale i Russlands Føderationskode anvendes ofte af forskellige virksomheder. Ved implementering af denne procedure skal virksomhedsledere ledes af bestemmelserne i følgende lovgivningsmæssige retsakter:
- Art. 81 TC siger, at grundlaget for proceduren er reduktion af personale, der udføres officielt i virksomheden;
- h. 3 spsk. 81 indeholder oplysninger om proceduren for reduktion af personalet på arbejdspladsen, samt hvilke obligatoriske handlinger, der skal udføres af arbejdsgiveren;
- i art. 82 i arbejdsreglerne gives der nærmere oplysninger om hensyntagen til fagforeningens synspunkter vedrørende udførelsen af denne procedure;
- Art. 178 - Art. 180 TC er designet til at overføre garantier og kompensationer beregnet til at reducere specialister i virksomheden.
Virksomhedsledelsen skal klart følge kravene i ovenstående regler for ikke at overtræde lovgivningen. Ellers kan forskellige sanktioner anvendes på dem inden for rammerne af arbejdskodeksen og kodeksen for administrative lovovertrædelser og ofte straffeloven.
Typer af reduktion
Reduktionen i antallet eller personalet under arbejdskoden i Den Russiske Føderation kan kun udføres af arbejdsgivere, hvis der er gode grunde. Samtidig introduceres nødvendigvis væsentlige og talrige ændringer til personalelisten. På grundlag af sådanne justeringer afskediges specialister, hvis positioner er blevet reduceret. Det er vigtigt ikke at forveksle de to forskellige koncepter, der er repræsenteret ved en reduktion i antallet eller medarbejderne. Den Russiske Føderations Labour Code skelner klart mellem disse begreber:
- reduktionen i antallet antyder, at ifølge resultaterne af personaletilpasninger, antallet af personaleenheder for en stilling for eksempel falder, har fire installatører arbejdet i organisationen, og efter ændringerne er der kun to specialister tilbage i denne stilling;
- personale reduktion indebærer, at individuelle stillinger eller endda strukturelle enheder fjernes fra organisationen, så alle installatører er helt reduceret i virksomheden.
Selvom de to ovennævnte procedurer er forskellige, gennemføres deres implementering i overensstemmelse med et lignende scenario.
Begrundelse for proceduren
Alle arbejdsgivere skal forstå proceduren og reglerne for reduktion af antallet af ansatte i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Derfor skal der oprindeligt vises rigtig gode grunde til at anvende denne proces. Disse inkluderer:
- den økonomiske krise i virksomheden, hvilket fører til det faktum, at virksomheden ikke længere kan støtte et stort antal fuldtidsansatte;
- en ændring i aktivitetsretningen, derfor ophører visse specialister med at være nødvendige for driften af virksomheden;
- ændring af skattelovgivningen
- omorganisering af virksomheden;
- ændring af ejeren, der træffer beslutning om at udføre aktiviteter i et andet område.
Uanset årsagen er det vigtigt at udføre en sådan beslutning korrekt samt tage hensyn til fagforeningens og arbejdstilsynets udtalelse.Der er visse situationer, hvor en reduktion kan anses for ulovlig, så medarbejdere, der er afskediget fra virksomheden, kan gå til domstol for at modtage kompensation eller til at holde virksomhedslederen ansvarlig.
Hvordan udarbejdes ordren?
Arbejdsgivere har brug for at vide, hvordan man korrekt formaliserer en reduktion i personalet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. For dette udfører selskabslederne rækkefølge:
- Oprindeligt træffes en passende beslutning, hvis der er flere stiftere af virksomheden, afholdes der en generalforsamling, hvor afstemningen træffes, og der dannes en protokol;
- på grundlag af beslutningen udstedes en ordre, der indeholder oplysninger om behovet for at reducere specifikke arbejdstagere eller stillinger;
- dokumentationen skal angive, hvor længe proceduren skal udføres;
- personer, der er ansvarlige for gennemførelsen af processen, udnævnes;
- hvis der gennemføres en massiv reduktion, er det yderligere nødvendigt at oprette en særlig kommission, der skal behandle alle spørgsmål, der vedrører denne procedure.
At nedbringe personalet under arbejdskoden i Den Russiske Føderation betragtes som en temmelig kompliceret og langvarig proces, under hvilken gennemførelsen af hvilke adskillige regler skal overholdes. Hvis de overtrædes, bliver dette grundlaget for at holde virksomhedens embedsmænd ansvarlige.
Procesorganisation
Proceduren for reduktion af personalet i Den Russiske Føderations arbejdsregler udføres i den rigtige rækkefølge af handlinger:
- så snart en beslutning træffes af lederne af virksomheder, udstedes en passende ordre;
- den ansvarlige for virksomheden bestemmer, hvem der ikke må reduceres, og hvem der skal fyres;
- personer, der har den præemptive ret til at forblive i virksomheden, er opført i art. 170 TC;
- alle personer, der ikke har denne ret, kan afskediges ved nedsættelse;
- medarbejdere underrettes skriftligt om en kommende begivenhed;
- de får mulighed for at tage en anden position i organisationen på grundlag af Art. 81 indkøbscentre;
- en sådan stilling kan svare til kvalifikationer fra en specialist eller være underordnet, derfor er det tilladt, at vederlaget for det er mindre end for en tidligere besat stilling;
- når man foreslår en stilling, tages der hensyn til, at medarbejderen ikke skal have medicinske kontraindikationer;
- medarbejdere får besked om reduktionen to måneder før begivenheden, og til dette bruges et skriftligt dokument underskrevet af alle de valgte specialister, der er anført i ordren;
- hvis en medarbejder nægter at underskrive en meddelelse, danner den relevante person en handling;
- hvis medarbejdere ikke ønsker at besætte andre stillinger i virksomheden, nedsættes de på det fastsatte tidspunkt, hvor de overføres de krævede betalinger og efterløn;
- på afskedigelsesdagen leveres en arbejdsbog til specialisten, der angiver dens reduktion, og et 2-NDFL-certifikat, der indeholder oplysninger om borgernes indkomst i de sidste to år, sendes også.
Inden for to måneder kan arbejdstagere søge efter et nyt jobsted. Hvis de finder et job, inden de bliver permitteret, kan de få betalt på forhånd.
Reglerne for nedsættelse af arbejdstagernes personale i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler tager højde for, at der kun er fastlagt en periode på 2 måneder for faste arbejdstagere, og for midlertidigt ansatte reduceres den til to uger. Hvis en specialist hos virksomheden overhovedet har arbejdet i mindre end to måneder, kan han underrettes om reduktionen tre dage før denne proces.
Nuancer af medarbejderanmeldelse
En forudsætning for en kompetent reduktion af personalet i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation er korrekt og rettidig anmeldelse af specialister om den planlagte begivenhed. De vigtigste nuancer i denne proces inkluderer:
- bekendtgørelsen er skriftlig;
- det skal underskrives af alle ansatte for at reduceres;
- at gøre medarbejdere bekendt med dokumentet skal være to måneder før reduktion
- det er kun tilladt at reducere denne periode, hvis medarbejderen selv ønsker at afslutte forholdet til arbejdsgiveren inden planen, men samtidig garanteres alle garantier og betalinger.
Hvis specialister ikke får besked om nedsættelsen inden for de fastsatte frister, kan de anfægte en sådan afgørelse gennem retten. Derudover kan de indgive en klage til arbejdstilsynet, hvilket vil føre til retsforfølgelse af virksomhedens ledelse.
Skal jeg underrette fagforeningen?
Baseret på bestemmelserne i artikel 82 i arbejdsreglerne skal fagforeningen på alle måder deltage i alle spørgsmål, der er relateret til nedskæring af personalet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Derfor tager virksomhedsledere hensyn til følgende nuancer:
- efter at der er truffet en passende beslutning om at reducere specialister, er det nødvendigt at underrette fagforeningen to måneder før denne begivenhed;
- hvis der overhovedet er planlagt masseafskedigelse af specialister, fremsendes underretningen tre måneder før afskedigelse af ansatte;
- virksomhedens ledelse skal tage fagforeningens motiverede udtalelse med i betragtning, derfor overvejer dette organ beslutningen og ordenen inden for 7 dage;
- Derefter gives der et svar, der kan være positivt eller negativt;
- samtykke til reduktionen er kun gyldig i en måned, men kan om nødvendigt opnås gentagne gange;
- Hvis specialisten, der er leder af fagforeningen, nedskærer, skal du sende en anmeldelse til en højere organisation for at få en motiveret udtalelse.
Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse krav, kan dette blive grundlaget for genindførelse af afskedigede ansatte.
Hvad er fordelene tildelt?
Obligatoriske medarbejderfordele ved permittering. Den Russiske Føderations arbejdskod indeholder data om, hvordan beløbet beregnes korrekt, som skal overføres til specialister, der reduceres. De grundlæggende regler for processen inkluderer:
- midler beregnes korrekt og udbetales til medarbejderen direkte på afskedigelsesdagen;
- det er tilladt at udsætte denne periode udelukkende i en situation, hvis betalingsbeløbet bestrides af en domstol;
- Størrelsen af fordelene afhænger af forskellige faktorer.
Ofte står medarbejdere overfor det faktum, at arbejdsgiveren beder dem om at stoppe efter deres egen anmodning, men i dette tilfælde vil specialister ikke være i stand til at regne med efterløn. Derfor er det vigtigt at følge TC's krav nøjagtigt. Med en reduktion i personalet under arbejdskoden i Den Russiske Føderation vil betalinger til nordboere være betydelige på grund af deres høje løn. Derfor er det i specialerne selv at insistere på den korrekte udførelse af reduktionen.
Ved beregning i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode tager betalinger til en medarbejderreduktionsansat hensyn til forskellige punkter:
- om borgeren var en fast eller midlertidig arbejdstager;
- hvad er størrelsen på hans løn, og for dette er det vigtigt at beregne hans gennemsnitlige indkomst i virksomheden i to års arbejde;
- antallet af sygefravær, der er udstedt i denne periode
- der tages højde for forretningsrejser og ubrugte ferier.
Virksomhedens revisor er ansvarlig for beregningen, men hver specialist kan uafhængigt verificere afgørelsen om efterløn.
Hvornår foretages betalinger?
Hver arbejdsgiver skal registrere korrekt reduktion i personalet. Artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 178-180 indeholder oplysninger om reglerne for fastsættelse af efterløn. Alle midler skal overføres til specialister den sidste dag i deres arbejde. Det er på dette tidspunkt, der foretages en kontantafvikling med de afskedigede ansatte. Med en standard eller massiv reduktion af personalet i Den Russiske Føderations arbejdsregler er det påkrævet at overføre følgende betalinger til ansatte:
- fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige borgerindtjening i en virksomhed i en måneds arbejde
- størrelsen af gennemsnitsindkomsten i to eller tre gange, og hovedformålet med disse midler er muligheden for en borger til at finde et godt betalt og godt job, samtidig med at han har midlerne til at leve;
- ekstra kompensation svarende til det dobbelte af størrelsen af en specialist's gennemsnitlige månedsløn
- ferie kompensation;
- sygefraværsbetalinger;
- specialiserede forretningsrejser;
- løn for faktisk arbejdede dage i virksomheden for den sidste måned.
Hvis beregningen er beregnet til vikarer, tager beregningsprocessen hensyn til indkomst i to uger for dem.
Hvilke garantier og rettigheder har arbejdstagerne under en reduktion?
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er reduktionen i antallet eller medarbejderne en kompliceret og langvarig proces, der kræver overholdelse af visse krav og advarsler fra statslige institutioner. Samtidig har medarbejdere, der forlader organisationen visse rettigheder og garantier. Deres hovedformål er evnen til at afbøde konsekvenserne af jobtab for arbejdstagerne og tilpasse sig nye forhold.
Hvis der sker en hurtig nedsættelse af personalet i den russiske føderations arbejdskodeks, kan arbejderne forvente yderligere garantier, og på samme tid modtager de de samme betalinger som med standardnedsættelsen.
De grundlæggende rettigheder for arbejdstagere inkluderer:
- arbejdsgiveren skal tilbyde specialister til at tage andre ledige stillinger i virksomheden, hvis der er ledige stillinger i virksomheden, der svarer til medarbejdernes kvalifikationer og kvalifikationer;
- hvis virksomheden har filialer i andre regioner, kan der tilbydes arbejde i sådanne afdelinger;
- på grundlag af en skriftlig ansøgning kan medarbejderen nedsættes forud for planen, mens han modtager gennemsnitlig månedlig løn og efterløn;
- arbejdsgiveren er forpligtet til at give beskæftigelsescentret besked om den planlagte nedsættelse tre eller to måneder før den øjeblikkelige proces, som giver afskedigede borgere hurtigere mulighed for at finde det optimale sted for ansættelse.
Medarbejdere i organisationer skal være velbevandrede i reglerne og funktionerne i reduktion, da dette giver dem mulighed for at forsvare deres egne interesser. Hvis reduktionen i medarbejdernes personale udføres under overtrædelser under en artikel i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, kan virksomhedens ansatte skrive en klage til arbejdstilsynet, på grundlag af hvilken virksomheden skal holdes ansvarlig.
Hvem kan ikke reducere?
Der er visse arbejdstagere, der ikke kan reduceres, fordi de tilhører sårbare kategorier af befolkningen. Hvem kan ikke reduceres? Reduktionen af personalet under arbejdskoden i Den Russiske Føderation kan ikke gælde for alle personer, der er anført i art. 261 indkøbscenter. Disse inkluderer specialister:
- kvinder, der opdrager handicappede børn alene;
- enlige forældre, der er involveret i opdragelse af børn, som endnu ikke er 14 år gamle;
- kvinder med børn under tre år;
- forældre, der er eneforældre for en mindreårig med handicap;
- gravide kvinder.
Ovenstående borgere kan under ingen omstændigheder reduceres. Hvis dette krav overtrædes, betaler selskabets leder ikke kun betydelige bøder, men kan også retsforfølges. Derfor er det vigtigt at finde ud af, hvordan man korrekt reducerer antallet af ansatte i arbejdskoden i Den Russiske Føderation, som ikke kan reduceres, og hvilke foranstaltninger, der skal træffes af arbejdsgiveren for at tage hensyn til alle lovkravene.
Hvornår undlader det at affyre en medarbejder?
Derudover er det under reduktionen ikke tilladt at affyre specialister under følgende forhold:
- underretningen blev ikke givet til medarbejderen til tiden, så hvis du afskediger en person på disse betingelser, kan han gå til retten for at erklære arbejdsgivers handlinger ulovlige;
- accepterer specialisten at overføre til en anden ledig stilling i virksomheden.
Når man tilbyder gratis ledige stillinger, tages der bestemt hensyn til medarbejdernes kvalifikationer, sundhedsstatus og erfaring.
Hvem har ret til at forblive i virksomheden?
Nogle arbejdstagere har en undtagelsesret til at forblive ansat i virksomheden ved nedsættelse. Alle sådanne specialister er anført i art. 179 TC. Derfor foretrækkes følgende ansatte:
- borgere, der er afhængige af flere mennesker;
- Arbejdstagere, der modtog skader eller erhvervssygdomme under arbejdet
- ugyldige fra den anden verdenskrig;
- medarbejdere, der forbedrer deres færdigheder på jobbet, og arbejdsgiveren skal være initiativtager til denne proces.
I processen med at udarbejde og underskrive en kollektiv aftale kan virksomhedslederen give andre medarbejdere fortrinsret til at bevare et job og samtidig reducere personale.
Hvornår anerkendes en reduktion ulovlig?
Arbejdsgivere skal tage hensyn til alle lovkravene, ellers kan reduktionen betragtes som ulovlig ved afgørelse fra arbejdsinspektoratet eller domstolen. Medarbejdere skal sikre, at deres rettigheder overholdes. Derfor vil reduktionen være ulovlig på følgende betingelser:
- andet arbejde i virksomheden blev ikke tilbudt medarbejdere;
- virksomhedschefen insisterer på, at medarbejderne skriver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje;
- meddelelsen om nedsættelse blev ikke givet til specialisterne til tiden;
- arbejdstagere med orlov eller sygefravær afskediges;
- mangel på en ordre, der indeholder data om personalereduktion;
- på den sidste dag i specialistenes arbejde, foretages ikke alle nødvendige beregninger med dem.
Under sådanne forhold kan arbejdstagere klage til arbejdstilsynet. Virksomheden og dets embedsmænd hæftes administrativt. Derudover kan specialister indgive en retssag for at genvinde moralsk skade forårsaget af den tidligere arbejdsgiver eller endda anfægte reduktionen.
Hvordan får beskæftigelsescentret besked?
Virksomhedslederen skal ikke kun underrette medarbejderne om reduktionen, men også give disse oplysninger til arbejdsformidlingscentret. Til dette udarbejdes en skriftlig meddelelse, der indeholder information:
- efternavne på alle ansatte forkortet hos virksomheden;
- positioner, som disse specialister besidder;
- deres kvalifikationer og arbejdserfaring
- størrelse af gennemsnitlig indtjening.
Hvis medarbejdere afskediges i masse, sendes en anmeldelse tre måneder før denne begivenhed. Kortere vilkår er indstillet til individuelle iværksættere, så iværksættere kan underrette beskæftigelsescentret 2 uger før reduktion af medarbejdere.
Derudover skal fagforeningen underrettes, hvis den er tilgængelig i virksomheden.
konklusion
At reducere personale eller arbejdstagere er en kompleks procedure, der berører mange mennesker og strukturer. Processen bør kun udføres i den rigtige rækkefølge af handlinger og under hensyntagen til lovkravene. Overtrædelser fra arbejdsgiveren kan blive grundlaget for at holde ham ansvarlig.
Det er vigtigt at informere på forhånd om reduktionen af arbejderne selv, beskæftigelsescentret og fagforeningen. I dette tilfælde tages statsorganisationers motiverende udtalelse om den gældende procedure i betragtning. Under visse betingelser kan en reduktion betragtes som ulovlig.