For medarbejdere, der har akkumuleret hviledage, er det vigtigt at forstå, om ubrugt ferie de sidste år brænder ud. Mange er også interesseret i at vide om proceduren for erstatning for mistet juridisk hvile. Om dette og meget mere - i denne artikel. Lad os komme i gang!
Hvad er dette?
Det hyppigst stillede spørgsmål om ansatte: brænder ferie sidste år, og hvor ofte kan det tages. I flere års tjeneste kan der opstå forskellige situationer med hensyn til arbejdsforhold, herunder når en medarbejder ikke har tid til at tage en årlig betalt ferie. Over tid ophobes ferieperioden, og mange frygter, at disse dage kan gå tabt.
Ubrugt hvile brænder ikke ud, selvom medarbejderen afslutter eller går i barselsorlov. Hver arbejdstager har ret til at akkumulere dage til hvile. Spørgsmålet om ferie ophidser mange borgere, da der er bred information på Internettet om, at ferie kan forsvinde. Det er vigtigt at kende hele arbejdsalgoritmen for at forstå, hvordan feriepenge påløber. Vi må heller ikke glemme, at hver medarbejder kan vælge det foretrukne tidspunkt på året for at tilbringe deres egen ferie.
Generel information
Lad os se nærmere på dette spørgsmål. I henhold til moderne lovgivning har hver medarbejder ret til at modtage årlig orlov på 28 dage. Medarbejderen kan administrere den leverede ferie på forskellige måder. Desuden skal den første del være nøjagtigt halvdelen af det samlede antal dage. Den anden del udarbejdes på forskellige måder afhængig af medarbejderens ønsker.
Situationen er kompliceret i tilfælde af, at flere ansatte ikke har taget ferie de sidste år. Arbejdskodeksen regulerer levering af hvile til ansatte i hvert rapporteringsår. Overførsel af orlov er kun tilladt i undtagelsesvis tilfælde med skriftlig tilladelse fra arbejdstageren.
Vigtige punkter
Medarbejderen får ret til hvile kun seks måneder efter officiel registrering. Det er bedre at tage det akkumulerede antal dage, ellers skal den resulterende gæld for betalt feriepenge returneres ved afskedigelse. Virksomheden kan blive bøde, hvis de juridiske rettigheder for mennesker til årlig orlov er blevet krænket. Alle de krævede hviledage skal bruges fuldt ud i løbet af året. I praksis ser situationen lidt anderledes ud. I jagt efter udvikling og opnå økonomiske resultater har folk simpelthen ikke tid til at slappe af. I denne henseende er medarbejderne interesseret i, om ubrugt ferie i de forgangne år brænder ud, og hvordan man ordner det? Mange ledere beholder specialister og reducerer bevidst deres hviletid. I dette tilfælde er der en direkte overtrædelse af gældende lov.
Ofte ønsker arbejderne ikke at rejse af visse grunde. Nogle ønsker ikke at tabe penge, fordi en feriedag er meget billigere end en arbejdsdag. Andre ønsker at modtage en ekstra betaling ved afskedigelse. Selvfølgelig forfølger hver sine egne personlige mål, men der er en bestemt rækkefølge, der skal følges. Hvis organisationen ikke lader personale gå på ferie, kan der opstå alvorlige konsekvenser. Dette skyldes, at denne forpligtelse fra arbejdsgiveren er fastlagt i arbejdsreglerne.
Dårlig henrettelse eller undgåelse af dette truer med en stor bøde og suspension af aktiviteten. Medarbejdere kan selv søge tilsynsmyndigheder om afslag på en velfortjent hvile fra arbejdsgiveren.
Sidste år ubrugt ferie: ny lov
Siden 2019 kan medarbejderne bruge alle de hviledage, der er akkumuleret i forhold til den foregående tid. De kan også knyttes til betalt orlov for det indeværende år. Hvis medarbejderen har et vist antal dage tilbage, går de videre til den næste periode.
Den nye lov forpligter arbejdsgivere til at betale feriepakker til ansatte, der rejser på korte ferier. I henhold til nye ændringer har ledere ret til at bruge penge på resten af deres afdelinger og derefter trække sådanne udgifter ved beregning af indkomstskat. Arbejdstagere kan kun stole på ferie i hjemlige resorts. Retten til en sådan hvile opnås ikke kun af arbejdstageren, men også af hans ægtefælle. 50.000 rubler tildeles årligt til en stabsenhed.
Derudover er arbejdskodeksen blevet ændret til at gælde for arbejdstagere med tre eller flere børn under 12 år. For denne kategori af borgere leveres orlov på et tidspunkt, der er praktisk for dem på deres egen anmodning. Med andre ord kan forældre med mange børn tage betalt hvile i enhver periode.
Internationale retsakter
I henhold til den nuværende lovgivning skal medarbejderen først tage en ferie i den forløbne periode og først derefter for den nuværende. Ratificeringen af Den Internationale Arbejdsorganisations konvention beder medarbejderne om at sortere spørgsmålet om, hvorvidt de sidste år er udbrændt. Dette dokument giver mulighed for bevarelse af retten til årlig betalt ferie i 21 måneder. Ved afskedigelse har specialisten dog ret til alle feriedage i de forgangne år, som leveres til ham ved lov. Denne ret kan realiseres ved at stille monetær kompensation for den akkumulerede periode.
Konventionen tillader ikke permanent udskiftning af garanteret ferie med kontante betalinger. Derfor er det muligt kun at kræve erstatning fra arbejdsgiveren ved afskedigelse. Loven regulerer, at der ikke kan modtages nogen betaling, før ansættelsesforholdet officielt afsluttes. Hvis arbejdsgiveren ved afskedigelse kompenserer for ubrugt ferie i 21 måneder, kan arbejderen imidlertid kontakte Statens Arbejdstilsyn. Revisionen afslører kendsgerningen om krænkelse og bringer arbejdsgiveren til det administrative ansvar. For at undgå problemer med loven er det nødvendigt at sende ansatte på lovlige helligdage i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskodeks på rettidig måde.
Ferie eller erstatning?
Ofte tager arbejderne monetær kompensation i stedet for den årlige feriepenge. Naturligvis betyder det ikke, at ferie de sidste år konstant kan udveksles til refusion. Loven bestemmer, at der udbetales erstatning til borgere, der har akkumuleret mere end 28 dages kalenderorlov. Dette gælder også for medarbejdere, der har besluttet at opsige ansættelseskontrakten med virksomheden. Med andre ord har medarbejdere, der har en forlænget ferieperiode, såvel som dem, der ønsker at slutte, ret til en kontant refusion.
Hvad undgår arbejdsgiveren?
Svaret på spørgsmålet - er ubrugt ferie brændt i de sidste år, ved vi allerede. Arbejdstagere, der sjældent tager betalte ferier, har et stort antal ubrugte dage. Denne situation er ikke for mange arbejdsgivere.
Når arbejdstilsynet kontrolleres organisationen, kan der opstå mange spørgsmål. Der er en direkte sammenhæng mellem antallet af akkumulerede dage og kompensationsbeløbet. Derfor tilbyder arbejdsgivere ofte medarbejdere forskellige muligheder for ikke at betale kontant for ubrugte dage.
Hvad skal man være opmærksom på?
Situationen er noget værre, når arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen at udfylde flere ansøgninger om kort orlov, der falder i weekenden. Således kan medarbejderen få flere penge, fordi der betales feriepenge for hver lørdag og søndag.Specialisten mister dog hviledagene, da implementering af arbejdsaktivitet i weekender ikke er ment.
Hvis arbejdstageren officielt formaliserer lovlig hvile og fortsætter med at arbejde, betaler arbejdsgiveren kun feriepenge. Samtidig tabes tjente penge, fordi i løbet af denne periode medarbejderen ikke officielt arbejder. Naturligvis er denne situation praktisk for arbejdsgiveren, men er kritisk for arbejdstageren. Derfor er det vigtigt at kende det grundlæggende i arbejdslovgivningen, da alle står over for spørgsmålet om, hvorvidt feriedage i tidligere år brænder ud.
Arbejdsgiveransvar
Uudnyttede ferier fortsætter til næste år, så arbejderne måske ikke bekymre sig om det. I denne sag er loven fuldstændig på medarbejdernes side. Imidlertid kan embedsmænd omlægge orlov med god grund. Arbejdsgiveren skal underrette underordnede om muligheden for at gå på årlig betalt orlov og give et valg af hvileperiode. Medarbejderen kan selv vælge det nummer, som det er bedre at tildele en weekend til. Samtidig fungerer arbejdsgiveren som garant for, at ubrugt ferie det sidste år ikke udbrændes, men samler sig i tidsplanen.
Hvis personalet hviler i henhold til det etablerede dokument, er risikoen for produktionsnedbrud minimal. Ellers går folk på ferie på en kaotisk måde, hvilket vil føre til forstyrrelser i arbejdsprocessen. Brænder ikke-industrielle ferier de sidste år ud for medarbejdere, der har arbejdet til fordel for virksomheden i flere år? Det er vigtigt at huske, at langt arbejde negativt påvirker holdningerne til arbejde og menneskers sundhed.
Arbejdsgiveransvar
Undertiden bruger embedsmænd ulovlige metoder til at give et reduceret antal feriedage. Hvis en medarbejder beviser, at der blev truffet ulovlige handlinger mod ham, kan virksomheden holdes administrativt ansvarlig. Sådanne overtrædelser kan resultere i en bøde på 50.000 rubler.
Ubenyttede feriedage kan således ikke forsvinde. Imidlertid forbyder loven dem at samle sig i store mængder. Lederens forpligtelse til at give sine afdelinger årlig betalt hvile er også fastlagt.
Årsager til at nægte orlov
Der er en række grunde til, at en arbejdsgiver måske ikke lader en afdeling gå på en velfortjent ferie. Blandt sådanne grunde kan følgende skelnes:
- organisationens konkurs;
- presserende arbejde;
- mangel på udskiftning specialister;
- medarbejderen udfører en del af opgaverne i hvileperioden;
Selv i disse situationer brænder ubenyttet ferie de sidste år ikke ud. På samme tid er den stilling, der er beskæftiget, ikke vigtig, om medarbejderen går i barselsorlov eller blot besluttede at tage feriepenge ved afskedigelse. Loven bestemmer, at enhver medarbejder har ret til at spare fridage og bruge dem næste år.
Subtiliteter og nuancer
Det er vigtigt at vide, at den resterende ferie før barselsorlov ikke brænder. Derfor har en kvinde ret til at skrive en ansøgning om brug af en del af ferien og gå på barselsorlov forud for planen. Desuden kan medarbejderen forlænge dekretet på grund af ubrugte weekender. Den kumulative del af orlov kan ikke brændes, selv med et langt ophold på forældreorlov.
Medarbejderansvar
Medarbejderen skal underrette arbejdsgiveren på forhånd om ønsket om at rejse på en årlig ferie. Derudover er det nødvendigt at rapportere dette før om to uger. En del af helligdage kan ikke brændes i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre vedtagne lovgivningsmæssige retsakter. Spørgsmålet om, hvorvidt ferie de sidste år brænder ud, bekymrer de arbejdende mennesker, da folk undertiden ikke fuldt ud kan bruge den. I dag diskuteres dette problem ganske ofte.I denne artikel overvejer vi selve begrebet "resterende dage" og de vigtigste måder at bruge dem på.
Så, Den Russiske Føderations forfatning garanterer arbejdstagernes ret til lovlig orlov på arbejdsstedet. Denne bestemmelse er også nedfældet i Labour Code. Loven definerer de forskellige former for ferie og situationen for deres levering. Hver arbejdende kan tage en årlig betalt ferie. Yderligere dage kan tildeles i forbindelse med udførelse af arbejde under særlige forhold. Disse inkluderer arbejde i farligt arbejde, uregelmæssig arbejdstid osv. Mange spekulerer på, om yderligere helligdage for de seneste år brænder ud, og hvordan det kan bruges? Det er vigtigt at huske, at de samme regler gælder for dem som for den næste. Yderligere dage kan føjes til en kommende eller nuværende ferie. Ved afskedigelse skal medarbejderen betale kompensation for disse dage.
En medarbejder kan tage orlov uden løn, der også kaldes "administrativ orlov". Det bruges af arbejdstagere, hvis det bliver nødvendigt at rejse i flere dage. I dette tilfælde kan arbejdsgiveren nægte at give den ansatte en sådan orlov. Arbejdskodeksen fastlægger dog nogle undtagelser, hvor ansøgningen er underskrevet uden at mislykkes. Dette er fødslen af et barn, et bryllup eller en elskedes død.
Grundlaget for ferie
For at gøre det lettere at registrere dage med hvile og vedligeholde en kontinuerlig produktionsproces, udarbejdes en ferieplan. Dette dokument udføres i midten af december og gælder for det næste år. Planlægning af ferier er en produktionsnødvendighed, ikke kun et indfald. Selv små virksomheder med flere ansatte er forpligtet til at køre det. Hvis ledelsen undlader at udarbejde sådanne dokumenter, venter en administrativ bøde på ham. På baggrund af medarbejderes ansøgninger udstedes en ordre, der bekræfter fraværet af den ansatte på arbejdspladsen. Ferie kan kun omplanlægges med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
Kort konklusion
Alle ansatte har brug for at kende normerne i Arbejdskodeksen, da dette giver dem mulighed for kompetent at opbygge relationer med ledelsen. Arbejdstagernes ret til fuld hvile er nedfældet i den nuværende lovgivning. Begrebet "brændende ferie" mangler, så alle kan udøve deres ret til hvile. Hvis medarbejderen ikke har været på ferie i to på hinanden følgende år, kan arbejdsgiveren bødes eller suspenderes i op til 90 dage. Imidlertid forbliver alle medarbejderes ferie fuldt ud.
I forbindelse med introduktionen af nogle af de ovenfor beskrevne ændringer mente medarbejderne, at helligdage i tidligere perioder var udbrændt. Ikke kun almindelige ansatte er forvirrede i denne sag, men også en revisor. Den nye lov påvirker ikke de grundlæggende principper for ferieudbydelse. Hvis virksomheden ikke giver orlov til arbejdstagerne, kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig. Det er vigtigt at huske, at det ikke i alle tilfælde er muligt at erstatte en fuld hvile med en kontant betaling. For det første er det ikke gavnligt for medarbejderen selv, da ikke kun personlig tid går tabt, men også penge.
Tilstedeværelsen af ubrugte weekender er en konsekvens af det faktum, at arbejderen ikke var i stand til at arrangere helligdage til tiden. Derfor går de automatisk videre til den næste periode. I denne forbindelse kan medarbejderne ikke bekymre sig om, hvorvidt ubrugt ferie de sidste år brænder ud. Ferie kan kun omplanlægges, hvis der er god grund til dette fra medarbejderens eller arbejdsgiverens side. I denne artikel undersøgte vi materiale om, hvorvidt de sidste år er udbrændt, og hvordan vi kan kompensere for de resterende dage.