I den moderne verden er det meget vigtigt for enhver at have gode anbefalinger til at opbygge en vellykket karriere på absolut ethvert livsområde. Hvad er det, og hvorfor har vi alle brug for det? Lad os finde ud af mere i artiklen.
Hvad betyder anbefalingen?
Dette udtryk betyder en gunstig gennemgang af oplevelsen med en person. Ofte inkluderer det også en garanti for denne person. Som regel kræves det at få det sidste sted i et nyt job.
Anbefalingerne kan være skriftlige eller mundtlige.
I modsætning til i udviklede lande er vores praksis i vores land lige begyndt at sprede sig. Selv om de i dag i de fleste CV'er bliver bedt om at angive kontaktoplysninger fra tidligere arbejdsgivere, der kan give feedback om egenskaberne hos en ny ansøger.
Samtidig anmoder de allerede i hæderlige institutioner om at give skriftlige henstillinger fra tidligere arbejdspladser.
Hvad skal / bør ikke angives i et sådant dokument?
Efter at have forstået betydningen af ordet "anbefaling", er det kort værd at finde ud af, hvordan dets skriftlige version er samlet.
Det skal nødvendigvis indeholde oplysninger om de anbefalede personlige egenskaber. Det ville også være rart at indikere hans resultater på det tidligere arbejdsplads.
Når du udarbejder et anbefalingsbrev, bør du undgå hackede sætninger a la "pålidelig, samvittighedsfuld og udøvende medarbejder". Når alt kommer til alt, selvom alt dette er sandt, karakteriserer sådanne udtryk en person for vagt. På samme tid er den potentielle arbejdsgiver mere interesseret i de specifikke data for medarbejdernes succes.
I stedet for patos af ubetydelige klicheer, ville det derfor være mere rationelt at blot liste projekterne for det firma, hvor medarbejderen deltog, såvel som hans personlige resultater. Som regel vil selv den mest beskedne medarbejder, hvis han faktisk er en samvittighedsfuld professionel, være i stand til at udmærke sig, så han vil skrive om hvad.
Ud over ovenstående er det vigtigt at være opmærksom på de underordnede universelle kvaliteter, som kan interessere hans fremtidige chefer.
Men hvad angår medarbejderens hobbyer, såvel som funktionerne i hans personlige liv, vil det være mere rationelt at tie om dette. Faktisk påvirker sådanne oplysninger ofte ikke deres faglige egenskaber på nogen måde, men på samme tid kan de skabe et negativt indtryk om medarbejderen.
Det samme gælder sagsøgerens ægteskabelige status, hans seksuelle orientering og religion. Hvis alt dette på ingen måde påvirker kvaliteten af det udførte arbejde - skal du ikke nævne dette i gennemgangen.
Tilstedeværelse af børn er en anden sag, især hvis den person, som anbefalingen er afsat til, er en kvinde. Faktum er, at mødre vilje-nilly nogle gange er nødt til at tage fri fra arbejde for at passe et sygt barn, tage ham med til krus osv. Begivenheder.
Hvis alle disse fravær ikke påvirker kvaliteten og timingen af en kvindes udførelse af sine arbejdsopgaver, er det værd at indikere dette. Da mange arbejdsgivere er bange for at ansætte mumier, vil en sådan gennemgang (forudsat at det er sandt) øge kvindens chancer for at finde et godt sted.
Hvordan er et sådant dokument udarbejdet?
Hvad angår den eksterne design af anbefalingen, er der visse principper, der skal følges.
- Det er ønskeligt, at al teksten er på et ark.
- Det er bedst, hvis et sådant dokument udskrives / skrives på firmaets brevhoved
- Begyndelsen på enhver anbefaling er dens titel.
- En appel efter overskriften skrives kun, når dokumentet er forberedt til en bestemt arbejdsgiver.
- Efter overskriften og appellen gives oplysninger om de arbejdsvilkår, der er anbefalet på det foregående arbejdsplads, samt en liste over de stillinger, han har.
- Følgende er medarbejdernes arbejdsansvar, hans korte beskrivelse, en beskrivelse af hans styrker og resultater. Her kan du angive grunden til at forlade.
- Efter at teksten til selve anbefalingen er underskrevet af tegneren. Hvis det er muligt - udskriv.
- Nederst i gennemgangen er kontaktoplysninger fra anbefaleren (navn, position og telefonnummer) obligatorisk.
- Det ville være rart, hvis anbefalingen blev underskrevet af lederen af virksomheden eller lederen af personaleafdelingen.
- Nederst i gennemgangen er kontaktoplysninger fra anbefaleren (navn, position og telefonnummer) obligatorisk.
Det ville være rart, hvis lederen af virksomheden eller lederen af personaleafdelingen underskriver anbefalingen.
Hvad er en anbefaling? Andre måder at fortolke dette udtryk på
Ud over ovenstående har dette substantiv andre betydninger.
- En anbefaling er også et råd / ønske. F.eks. Medicinske eller metodologiske anbefalinger. I modsætning til ordrer eller recept er de ikke bindende.
- Der er et andet tilfælde, hvor ordet "anbefaling" bruges i en tale. Dette er, når de ønsker at introducere nogen til nogen, dvs. anbefale det.