For mange almindelige borgere i vores land, især dem, der har arbejdet i mange år i en stor industrivirksomhed, kan det virke som en ret mærkelig og valgfri handling at afskrive deres kolleger, når de skifter job. I vores fælles sovjetiske fortid er vi i vores land vant til at kommunikere tørt og på forretning med et lille antal mennesker uden at udtrykke vores følelser og følelser. Husk, ingen kan tvinge dig til at afvige fra dine livsregler. Et brev til tidligere kolleger er ikke et bindende dokument. Under alle omstændigheder vil de beregne og give dig personlige dokumenter (arbejdsbog).
Hvis udtalelsen fra tidligere, men kolleger, støtte til venskaber og forretningsforbindelser er især vigtig for dig, især hvis du ikke er sikker på, at du ikke har brug for hjælp og anbefalinger i fremtiden, er det bedre at bruge lidt tid, tænke over teksten og skrive et brev.
Hvorfor skrive et brev?
Næsten hver eneste af os ændrede vores arbejdsplads mindst en gang. Afskedigelsen af en medarbejder ledsages som regel af visse afskedsritualer, der er fastsat af virksomhedernes etik for virksomheder for at skabe en positiv atmosfære i teamet, selv i et så trist øjeblik. Et af de nødvendige ritualer er at skrive et fratrædelsesbrev. Dette er et vigtigt ritual. Skrivning af et brev giver dig ikke kun mulighed for at sige farvel til kolleger, men hjælper også en person med at besvare spørgsmål til sig selv, hvorfor han ønsker at forlade, hvad han har opnået på dette sted, og hvad han stræber efter.
Det er psykologisk vanskeligt for mange mennesker at komme med teksten i det sidste brev til kolleger ved afskedigelse. Årsagen ligger i frygt for forandring, der er fælles for alle mennesker.
Hvorfor præcis afskedsbrevet?
Valget af farvel til epistolærgenre skyldes følgende grunde:
- Hvis en medarbejder arbejder i en virksomhed, hvor personalet består af flere tusinde mennesker, er det ikke muligt at henvende sig til hver kollega for en personlig afsked. En undtagelse er afskedigelse af en senior manager. En leder af denne rang for mundtlig afskedstale kan samle et arbejdsteam i mødelokalet.
- Afskedigelsesprocessen er en stress, der ikke har en person til personlig kommunikation med kolleger, hvoraf mange han måske ikke engang har haft mulighed for at kommunikere personligt i løbet af sin karriere.
- Psykologer mener, at processen med at skrive et fratrædelsesbrev hjælper en person til fuldt ud at forstå og formulere, hvorfor beslutningen om at stoppe er korrekt. Processen med at skrive de sidste linjer i afsked hjælper folk objektivt med at besvare spørgsmål: hvad er de sande grunde til at forlade, hvad han opnåede eller ikke opnåede i løbet af sin periode i sit arbejde i virksomheden, hvad han burde stræbe efter i hans videre udvikling. Når du skriver et brev, kommer svarene på alle spørgsmål, der stilles til dig selv.
Den bedste måde at sende er virksomhedsmails fra arbejdsmail.
Hvornår skal jeg skrive?
Det er sædvanligt at skrive afskedsbreve i følgende tilfælde:
- Skift arbejdsplads.
- Overfør til en anden enhed.
- Skift (stigning eller formindskelse) i positionen.
- Pensionering.
- Langtidspleje relateret til det ufødte barn.
mål
Hovedmålet med ethvert afskedsbrev til deres kolleger ved afskedigelse er at skabe et behageligt indtryk af sig selv, at konsolidere billedet af en taktfuld, velformuleret person, der tilstrækkeligt opfatter sig selv og andre.
Hvilke andre mål sætter folk normalt for sig selv, når de skriver afskedsbreve?
- Demonstration af respekt for deres kolleger, ledelse og virksomheden som helhed.
- Overholdelse af reglerne for sekulær skrivning.At forlade uden at sige farvel er som regel uforenelig med store virksomheders erhvervspolitik.
- Ønsket om at bevare et forretningsimage i professionelle kommunikationskredse og etablerede forretningsforhold. Som regel ledsager en ændring af arbejdet ikke en ændring i besættelsen, hvilket betyder, at forretningskontakter altid vil være nyttige. Forretningsbånd med tidligere arbejdstager kan meget hjælpe på det rigtige tidspunkt og hjælpe med karrierevækst i en anden virksomhed.
Regler for skrivning af breve
Her er de grundlæggende regler, der følges, når du skriver fratrædelsesbrev:
- Objektivitet og diskret.
- Venlig tone i præsentationen. I det sidste brev er en let, delikat humor ret tilladt.
- Forbudet mod at udtrykke harme, vrede, alt det ømme omkring kolleger, ledelse og virksomheden som helhed.
- Behagelige fremtidige begivenheder, såsom fødsel af et barn, angives også tilfældigt. I et afskedsbrev bør der ikke være prale, glæde og udtrykke overlegenhed.
- Manglen på kritik eller dens præsentation som de foreslåede muligheder for udviklingen af virksomheden. Dette understreger kompetence og anstændighed hos en næsten tidligere ansat i virksomheden.
- Et forbud mod at kræve afskedigelser til andre ansatte og reklamere for et fremtidig job.
Bogstavstruktur
Et brev til ansatte ved afskedigelse er ikke et strengt dokument, men har en obligatorisk struktur:
- Angivelse af afsenderens navn og placering i begyndelsen af brevet. Som regel er ikke alle ansatte i en stor virksomhed opmærksomme på din beslutning, for mange af disse nyheder kan komme som en overraskelse.
- Et afskedigelsesbrev, der viser omstændighederne ved afskedigelsen. Årsagen forklares i det væsentlige uden tip, der genererer intriger og efterforskning. Hvis du ønsker det, kan du ikke angive årsagen til afskedigelse.
- En kort beskrivelse af de opnåede resultater på arbejdsstedet med den obligatoriske forbehold, at dette kun blev muligt takket være det samlede holdes sammenhængende arbejde. Du kan ikke skrive om succes i erhvervet som dine personlige sejre.
- Navnet på den medarbejder, der erstattede dig i denne stilling, hans kontaktoplysninger. Hvis du informerer dine kolleger på forhånd om personaleændringer, vil de være taknemmelige for dig, fordi dette letter deres arbejde i fremtiden.
- Ord med taknemmelighed til kollegerne for deres hjælp i deres arbejde og deres faglige udvikling, for deres tålmodighed og gensidig forståelse.
- Ord om undskyldning (hvis nødvendigt).
- Ønsker succes og held og lykke til kolleger og virksomheden som helhed.
- Udtryk for ønske om at opretholde forretningsmæssige og venlige forhold i fremtiden.
- Angivelse af nye kontaktoplysninger. Når du specificerer en ny arbejdstelefon, vises også en ny position.
Et skriftligt brev bør ikke være for følelsesladet. Du har ikke ret til at hælde følelsesmæssige udtryk over tidligere kolleger. Dette vil sætte dig i et dårligt lys, der viser din egen tvivl og et lavt niveau af professionalisme.
Farvel brev til lederen
Til spørgsmålet, er det værd at skrive et brev til hovedet, før det forlader, er svaret utvetydigt positivt:
- Det karakteriserer dig som en høflig og veltilpasset person.
- Dette giver dig en chance for at sige farvel farvel og efterlade et positivt indtryk af dig selv. Hvis det inden for dit fremtidige arbejde accepteres at tage forretningsanbefalinger, vil et godt forhold til dine tidligere chefer ikke skade dig.
- Dette er et godt tidspunkt at erklære din professionalisme, hvis du ikke har haft en sådan mulighed før. Endelig kan du diskret informere de akkumulerede urealiserede ideer. Dette kan endda have en positiv effekt på dit fremtidige forhold.
- Dette er en ekstrem chance for at løse alle uløste konflikter ved at tale ærligt med lederen og korrekt beskrive din mening om situationen. Dette vil i nogle tilfælde endda hjælpe med at undgå at forlade eller falde i status.
Regler for højt samfund
Der findes ikke et eksempel på fratræden. Tonen i brevet skal være diskret, respektfuld. Husk at observere underordnelse.Uden unødvendige følelser og smiger, skal du sige "tak" for din støtte i vanskelige situationer, hjælp til professionel og karriereudvikling. Fremhæv, at den erfaring, du har fået, er resultatet af arbejde under ledelse af en person som din chef. Hvis pleje er forbundet med en forfremmelse, er det nødvendigt at understrege rollen som direkte lederskab i denne succes.
Officiel version
Brev til kolleger ved afskedigelse kan være i prosa og i vers, officielle og venlige, med humor og tør officiel præsentation. Den eneste betingelse for sådan tekst er et lille beløb. Et afskedigelsesbrev om afskedigelse bør ikke være for langt.
Et eksempel på en sådan tekst: "Jeg, F. I. O., salgschef, jeg forlader min post i forbindelse med den kommende forfremmelse.
Fra og med den 10.08.2017 vil min stilling nu blive besat ... (F. I.O.). Hendes e-mail: ....
Jeg takker alle kollegerne for deres fælles arbejde. I dit hold foregik min formation som mellemleder. Uden din støtte og hjælp, tålmodighed og forståelse ville min professionelle og karrierevækst ikke have været mulig.
Jeg ønsker Dem held og lykke, held og lykke, fred og varme i teamet under den nye ledelse, lykke i det personlige liv og familielivet.
Håber at fortsætte forretningssamarbejdet. Jeg lover at yde støtte og hjælp til hver af jer ved at kontakte mig i fremtiden.
Med venlig hilsen F. I. O., vicedirektør for detailnetværket "...".
E-mail: ....
Telefon: ... ".
Venlig mulighed
Afskedigelsesbrevet kan skrives i en venlig, humoristisk tone: "Mine kære, elskede kolleger, jeg kontakter dig, jeg, en medarbejder på fabrikken til færdigvarer i børnenes legetøjsfabrik" Din bedste dukke "Petrova Dasha.
Jeg var glad for at arbejde sammen med dig i mange år, måneder og dage! Nu i mit liv begynder en ny fase, som jeg forventede mere end noget andet. Jeg er endelig gift og skal gå i barselsorlov!
Jeg forlader dig ikke for evigt! Fjern tårerne fra dine øjne, da der ikke er behov for at græde og hulke.
En ny medarbejder, Lena Ptichkina, blev accepteret som post i min fravær. Jeg håber, at du vil elske hende af hele dit hjerte og ikke fornærme dig for intet.
Jeg vil udtrykke min dybe taknemmelighed til jer alle for jeres lydhørhed, tålmodighed og generøsitet i hele fem år! Du lærte mig at se med humor på alle livets vanskeligheder og mindre problemer. Fra din indsendelse begyndte jeg at deltage i konkurrencen "Beauty of the Factory" og vandt den! Selv i min nuværende specielle situation spiller I alle en vigtig rolle: I sagde, at lykke er mulig, og min drøm snart går i opfyldelse, jeg bliver mor!
Jeg ønsker jer alle at være glade, som jeg er. Konflikter ikke med hinanden, og vær et samlet hold foran lederskab. Lad lønningerne være høje og ophør aldrig med at vokse!
Altid glad for at høre og se dig. Jeg ser frem til lykønskninger!
For evigt din Dasha. "
Original genre
Mennesker, der har svært ved at komponere en afskedstekst, har mulighed for at bruge færdige eksempler på bogstaver. Hvis du vil vise dig selv at være en kreativ person, kan du komponere et digt i en poetisk form til kolleger ved afskedigelse. Et eksempel er givet nedenfor.
Jeg rejser, men jeg siger ikke farvel!
Det er muligt, at vi mødes igen.
Når alt kommer til alt, hvis du begynder at forstå,
Livet giver ofte en tur.
Hvorfor tomme undskyldninger?
Ingen har skylden
Jeg er taknemmelig for indsatsen
Og tolerance fra jer alle.
Du lærte mig at smile
Når opgaver ikke er lette.
Og udholde slagene
Fra chefer og skæbne.
Nu er jeg ikke den
Hvem skred ind på kontoret,
Før mig er horisonten
Med en lys fremtid for mig.
Jeg vil ikke begå fejl
Hvorfra du holdt mig sikker
Og vender tilbage til virksomheden igen
Jeg kan huske alt, hvad der blev undervist.
Ord med taknemmelighed til kolleger i vers kan understrege alle dine positive følelser og oplevelser. Hvis du har indre inspiration, kan du gøre det mere oprindeligt ved at skrive et afskedsbrev i vers.