En persons energiforbrug i hele hans karriere bestemmes af intensiteten af muskelmasse, niveauet af neuro-emotionel stress og hans miljø. I en dag bruger en mand med intellektuel arbejdskraft omkring 12 kJ energi, til mekaniserede arbejdere - 13 kJ, men for dem, der udøver tungt fysisk arbejde, tager det op til 25 kJ. I hver virksomhed er der specialister, der er ansvarlige for at opfylde kravene til hygiejniske standarder for arbejdsforhold, som er opdelt i klasser i henhold til graden af sværhedsgrad, spænding, skadelighed og fare for arbejdsmiljøet.
Terminologispørgsmål
Arbejdsforhold er en kombination af produktionsfaktorer og arbejdsprocessen, der har en særlig indflydelse på hver enkelt medarbejders sundhed og præstation.
Produktionsmiljøet er det rum, hvor medarbejderen bruger skiftet og arbejdsgangen.
Arbejdets sværhedsgrad er karakteristisk for arbejdskraft, som afspejler den overvejende belastning på motorapparatet og systemerne i det menneskelige legeme - hjerte, åndedrætsværn og andre.
Arbejdsstress er en egenskab, der afspejler belastningen på nervesystemet, analysatorer, følelser og så videre.
Alt, hvad der påvirker menneskers sundhed under arbejdet, kaldes skadelige arbejdsforhold. Hygieniske standarder for arbejdsforhold fastlægger det maksimalt tilladte niveau for negative faktorer på arbejdspladsen. De er oprettet for at reducere skadelige forhold og beskytte medarbejderens sundhed.
I henhold til hygiejniske standarder udelukkes overtrædelse af helbredet blandt ansatte, der er særligt følsomme over for eksterne faktorer, for eksempel i nærvær af allergiske reaktioner på støv, pollen og andre allergener.
Hygieniske kriterier er specielle indikatorer, der kendetegner graden af afvigelse fra de etablerede parametre for arbejdsmiljøet og arbejdsmarkedet fra eksisterende standarder.
Hygiejnisk klassificering af arbejdskraft og standarder for betingelser er nødvendige for korrekt at vurdere arten af arbejde i en bestemt position. Kun på grundlag af en sådan vurdering kan der træffes en beslutning, der sigter mod at forhindre og begrænse påvirkningen af det ugunstige miljø på arbejdspladsen.
Vurdering af arbejdsvilkår
Hygieniske standarder for arbejdsforhold kan kun udføres efter en særlig vurdering. Baseret på dette er alle arbejdsvilkår opdelt i fire klasser:
- optimale forhold er dem, hvor arbejdstagerens sundhed er fuldt ud bevaret og alle forudsætninger skabes for at opretholde et højt niveau af arbejdsevne;
- tilladt - er kendetegnet ved et arbejdsmiljø og en arbejdsproces, der ikke overstiger aftalte og foreskrevne hygiejniske standarder på arbejdsstedet, og alle ændringer i kroppens funktioner gendannes let under resten, der er foreskrevet i tidsplanen eller før det næste skift;
- skadelig - er kendetegnet ved skadelige faktorer på arbejdspladsen, som væsentligt overstiger de hygiejniske standarder for arbejdsforhold og er i stand til at forårsage en negativ indvirkning på arbejdernes organer
- Farligt - karakteriseret ved sådanne arbejdsforhold, at der ved et langt ophold på arbejdspladsen kan provokeres alvorlige former for akutte faglige patologier, forgiftning, kvæstelser, der udgør en alvorlig trussel mod livet.
Det er også værd at sige, at skadelige faktorer har flere underklasser, der giver dig mulighed for bedre at bestemme de normale arbejdsbetingelser:
- 1. gradens skadelighed - dette er forhold, der påvirker kroppen, men efter deres indflydelse gendannes kroppens funktioner længere end før starten af det næste skift;
- 2. grad - dette er de forhold, under hvilke farlige faktorer påvirker en medarbejder, deres eksponeringsgrad kan provokere vedvarende ændringer i arbejdet i kroppens interne systemer, hvilket forårsager udviklingen af den indledende fase af professionelle patologier;
- 3. grad - dette er arbejdsforhold, der kan forårsage vedvarende forstyrrelser i kroppens arbejde, hvilket fører til udvikling af erhvervsmæssige lidelser med mild alvorlighed med midlertidigt handicap;
- 4. grad - det er de forhold, under hvilke en arbejdstager udsættes for farlige forhold, der medfører udvikling af en kronisk form for erhvervssygdom med et tab af arbejdsevne.
Ved undersøgelser af arbejdsforhold skal alle faktorer, der er skadelige og farlige for medarbejderens liv, evalueres på arbejdspladsen. Disse inkluderer fysisk, biologisk og kemisk såvel som arbejdsstress.
Komponenter i arbejdsforhold
Lad det være på en industriel virksomhed eller i en kontorbygning på enhver arbejdsplads, mange faktorer påvirker enhver medarbejder. Nogle af dem kan forårsage alvorlig sundhedsskade. Alle disse forhold kan let opdeles i flere grupper:
1. Fysisk:
- omgivelsestemperatur;
- fugtighedsindhold i det omkringliggende område;
- vindhastighed, hvis der udføres arbejde i det fri;
- magnetisk, laser- og ultraviolet stråling;
- stråling baggrund;
- støjniveau;
- ultra- eller infrasound;
- højt støvniveau;
- svagt lys indendørs eller udendørs;
- vibrationer.
2. Kemisk. Arbejd med skadelige stoffer og blandinger, konstant kontakt med dem.
3. Biologisk. Når en person udsættes for midlertidig eller permanent eksponering for mikroorganismer.
Alle hygiejniske standarder for arbejdsforhold har en bestemt terminologi, som let skal bestemmes af enhver arbejdstager i enhver virksomhed.
Almindelige forkortelser
Ved fastlæggelse af principper og hygiejniske standarder for arbejdsforhold anvendes særlige termer. For at gøre det klart, skal du vide nøjagtigt, hvordan deres forkortelse og afkodning ser ud:
- GN er hygiejnestandarder.
- MPC - den maksimalt tilladte koncentration af skadelige stoffer på arbejdspladsen.
- SKO - tentativt sikre eksponeringsniveauer.
- Fjernbetjening - det maksimalt tilladte niveau for eksponering for skadelige faktorer.
- SDA er den maksimalt tilladte dosis.
- MPC - maksimalt tilladt koncentration, PDU - maksimalt tilladt niveau. MPC og fjernbetjening – hygiejniske standarder for arbejdsforhold, hvis indikatorer er gyldige for en person gennem hele arbejdsdagen gennem hele arbejdserfaringen i en bestemt produktion og bør ikke forårsage sygdomme og afvigelser i medarbejderens sundhed.
- DN'er er tilladte belastninger.
Disse praktiske og forståelige forkortelser giver dig mulighed for hurtigt at genkende alle hygiejnestandarder i nogen af brancherne.
Hvorfor foretage en hygiejnisk vurdering af arbejdsforholdene?
Analysen er nødvendig, så det er muligt at identificere alle mulige krænkelser, der fører til det faktum, at arbejdstagerens helbred lider. Det er kun muligt at identificere alle overensstemmelser eller uoverensstemmelser på arbejdspladsen, når alle nødvendige målinger udføres ved hjælp af specielt udstyr og værktøj. Dette er den eneste måde at korrekt vurdere og etablere hygiejnestandarder og klasser af arbejdsforhold.
Ifølge statistikker kan en generel beskrivelse af arbejdsforholdene udføres langt oftere end en gang hvert femte år.Mange virksomheder ser ofte repræsentanter for organer, der kontrollerer arbejdsvilkårene. Det er af denne grund, at enhver leder konstant skal være forberedt på, at revisionen kan komme når som helst. Konstant pleje af virksomhedens ansatte hjælper ikke kun med at undgå konstant kontrol, men også til at gøre produktionen den mest bekvemme og sikre. Og dette vil bestemt påvirke arbejdskraftens produktivitet og virksomhedens image.
Analysen forfølger flere hovedmål på én gang:
- vurdere overholdelsen af arbejdsvilkårene med hygiejniske standarder med den efterfølgende udstedelse af en særlig sanitærrapport
- gennemførelse af forebyggende foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkårene
- indsamling af alle de nødvendige oplysninger til databasen for en individuel branche eller virksomhed;
- klassificering af job i reserve for arbejdsvilkår;
- analyse af statistiske data om erhvervssygdomme afhængigt af de specifikke forhold på en bestemt arbejdsplads;
- vurdering af risici for menneskers sundhed på et bestemt arbejdssted.
Efter vurderingen af hygiejniske og hygiejniske standarder for arbejdsforholdene drages en konklusion. Generel vurdering er afledt af den maksimale klasse og grad af skadelige virkninger på den menneskelige krop. Evalueringen reguleres af dokument R 2.2.2006-5 “Retningslinjer for den hygiejniske vurdering af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen”.
Erhvervssygdomme
Hygieniske standarder for arbejdsvilkår giver pålidelig beskyttelse for enhver arbejdstager, fordi i mange virksomheder er skadeligheden meget høj, og det kan provokere udviklingen af en erhvervssygdom. Under erhvervssygdom forstås patologi forårsaget af eksponering for et skadeligt miljø på arbejdspladsen. Den akutte form for sygdommen er en sort, der opstår efter en eksponering for en person med skadelige erhvervsfaktorer.
Den kroniske form for erhvervssygdom opstår efter langvarig og gentagen eksponering for skadelige produktionsfaktorer i den menneskelige krop.
Erhvervsforgiftning er en akut rus, der er forårsaget af skadelige kemiske faktorer i arbejdsmiljøet.
En akut form for erhvervsforgiftning er en sygdom, der provoseres efter en enkelt eksponering for en farlig kemisk komponent på enhver medarbejder. Akutte former for forgiftning kan forekomme på grund af ulykker, alvorlige krænkelser i teknologiske processer, industriel sikkerhed og sanitære forhold, i situationer, hvor koncentrationen af giftige stoffer væsentligt overstiger den fastlagte norm.
En kronisk form for forgiftning udvikles efter langvarig konstant eksponering for små koncentrationer af et skadeligt stof.
Hvordan skaber man optimale betingelser for en medarbejder? Hvad menes med hygiejniske standarder for arbejdsforhold, der er ideelle for enhver arbejdstager i en lille eller stor fremstillingsvirksomhed?
Hvordan sikrer man behagelige arbejdsforhold på arbejdspladsen?
De meteorologiske forhold og mikroklima har en særlig indflydelse på enhver medarbejders arbejde. De afhænger direkte af udstyrets termofysiske egenskaber, sæson, betingelser for opretholdelse af normal temperatur og ventilation. Mikroklimaet bestemmes af effekten på kroppen, temperatur, fugtighed og luftbevægelse, intensiteten af termisk stråling.
Den vigtigste faktor i mikroklimaet er temperaturregimet. Ændringen i temperatur påvirkes af den varme, der kommer fra forskellige kilder. For at sikre komfortable arbejdsforhold, der ikke opfylder hygiejniske og hygiejniske standarder, skal du fjerne og skabe mere komfortable. For at gøre dette skal du overvåge alle faktorer.Hvilke forhold skal der være på arbejdet for at undgå udvikling af erhvervssygdomme og forhindre alvorlige krænkelser? I betragtning af produktionsdetaljerne kan indikatorerne variere lidt.
Luftfugtighed
Fugtighed er indholdet af vanddamp i luften. Det er kendetegnet ved flere koncepter:
- absolut fugtighed;
- maksimal fugtighed;
- relativ fugtighed.
Relativ luftfugtighed betragtes som 100%. For at bestemme det bruger de specielle tabeller og grafer, der gør det nemt at finde denne værdi.
Luftmobilitet
Det er muligt at skabe luftmobilitet i rummet ved konvektionsstrømme på grund af temperaturforskellen inde og ude samt ved hjælp af mekanisk ventilation. På nuværende tidspunkt vil installationen af udstyr om ønsket give optimale arbejdsforhold.
Termisk stråling
Normalt er temperaturen i den menneskelige krop 36,6 grader. For at bevare det konstant er der to typer analysatorer på en persons hud: nogle reagerer på varme og andre på kulde. Disse receptorer beskytter en person mod overophedning eller hypotermi, hjælper med at opretholde en konstant temperaturbalance. Hvis virksomheden konstant krænker det termiske regime, begynder medarbejderen at blive syg, underkøling eller overophedning.
Når du overholder hygiejnestandarder og klasser af arbejdsforhold, selv ved den mest skadelige virksomhed, kan du minimere den aggressive effekt på den menneskelige krop. Hver medarbejder, der arbejder i en sådan produktion, skal regelmæssigt gennemgå en undersøgelse og besøge sanatorier for at fjerne fra kroppen alt, hvad han har indsamlet i kroppen over tid.
Men alt ansvar for at skabe passende arbejdsvilkår svarende til lovgivningsmæssige indikatorer hviler på arbejdsgiveren. Hver medarbejder har ret til at indgive en klage til højere myndigheder, hvis han mener, at hans rettigheder krænkes.