Ethvert arbejdsforhold skal være baseret på en kontrakt. Men der er situationer, hvor aftalen skal opsiges. For at en medarbejder skal afskediges korrekt, skal alle juridiske normer overholdes. En af dem er offentliggørelsen af en ordre om opsigelse af ansættelseskontrakten.
grunde
Det er muligt at indlede opsigelse af kontrakten, ikke kun fra ledelsen eller medarbejderens side, andre grunde kan også gå forud for afskedigelsen. Vi analyserer de vigtigste:
- Medarbejderens ønske.
- Arbejdsgiverens ønske. Her kan årsagen til afskedigelse være et uoverensstemmende holdning, en urimelig holdning til arbejde og hyppige krænkelser.
- Reduktion af antallet af ansatte. Ikke alle virksomheder kan modstå presset fra konkurrence eller bølgeproblemer. Og ofte er du nødt til at reducere personalet. Som følge heraf afsluttes arbejdsrelationer med alle forfaldne betalinger med dem.
- Likvidation af organisationen. I dette tilfælde skal hele staten skrive et fratrædelsesbrev. Og da årsagen vedrører initiativ fra lederen, kan medarbejdere stole på lovpligtige betalinger.
- Manglende gennemførelse af prøvetiden. Testen er etableret, så chefen kan vurdere medarbejderens kompetence. Hvis lederen, efter at tiden er gået, forstår, at den ansatte ikke er egnet, skal der udstedes en ordre om at opsige ansættelseskontrakten med den ansatte. Afskedigelsen skal meddeles om tre dage.
- Parternes aftale. Denne sag finder anvendelse, når parterne er enige om en fælles holdning om ophør af arbejdsforhold, og lederen af en sådan aftale kan beskytte sig mod eventuel retssag.
- Kontraktens udløb. Når ansættelseskontrakten udløber, skal medarbejderen underrettes om den kommende afskedigelse om tre dage, hvis arbejdsgiveren ikke ønsker, at han skal fortsætte med at arbejde i organisationen.
bestilling
Ordren om at opsige ansættelseskontrakten er den etablerede form for T-8-formularen. Dette dokument skal angive:
- organisationsnavn, detaljer om arbejdsgiveren, der godkender dokumentet;
- detaljer om medarbejderen, der forlader virksomheden og hans stilling;
- Årsagen er grundene til afskedigelse under henvisning til loven.
I det tilfælde, hvor organisationen har en fagforening, når den udarbejder ordren, er det nødvendigt at give sin mening.
Når ordren er udstedt, skal den medarbejder, der bliver afskediget, gøre sig bekendt med den og sætte sin underskrift.
Følgende er en prøveordre til at opsige ansættelseskontrakten på anmodning af medarbejderen - et eksempel på et dokument:
Hvis en medarbejder er død
Situationen er ubehagelig, men den kan opstå hos enhver virksomhed. Gennemførelsen af ordren om opsigelse af ansættelseskontrakten i dette tilfælde adskiller sig ikke fra det sædvanlige. Forskellen vil kun være at nedlægge datoen for afskedigelse - den er hentet fra dødsattesten. Uden denne formular har organisationen ikke ret til at afskedige en medarbejder af denne grund. Og i henhold til loven modtages de foreskrevne betalinger naturligvis ikke af medarbejderen selv, men af hans pårørende.
I en ordre angiver grundlaget for linjen typisk klausul 6 i toldkodeksens artikel 83 - grunde uafhængige af parternes vilje.
Fortrolighed og opbevaring
Den afskedigede medarbejder skal underrettes om kontraktens opsigelse mindst 3 dage i forvejen. Af nogle grunde er op til 3 måneder reguleret.
Samtidig er det vigtigt, at medarbejderen er bekendt med ordren om at opsige ansættelseskontrakten og efterlader sin underskrift i overensstemmelse med årsagerne til afskedigelse. Ellers betragtes opsigelse af ansættelse som ulovlig.
Lignende dokumenter gemmes i 75 år. Som regel oprettes der specielle registre for dem i organisationen, og der tildeles et sted i arkiverne, så det til enhver tid er muligt at rejse papirer for at løse problemer.