Ansættelse af en ukrainsk borger: dokumenter, ansættelsesregler

Udlændinges lovlige ansættelse er et stort problem for alle virksomheder. De fleste ved ikke engang, hvilke dokumenter der skal udfyldes for at ansætte en udlænding. Derfor forsøger de at omgå vanskeligheder og ansætte ulovlige indvandrere. Det er altid et meget farligt valg, og på ethvert tidspunkt kan virksomheden lide skade for at have overtrådt loven ved at betale en enorm bøde.

For at forstå, hvordan man ansætter en statsborger i Ukraine, skal du gøre dig bekendt med de sekventielle godkendelsestrin.

Bestemmelse af status som statsborger i et andet land

Status for en udenlandsk medarbejder afhænger af hans registrering til arbejde. Der er tre status:

1. Midlertidigt ophold er arbejde på et åbent visum eller på et migrationskort.
2. Midlertidig ophold - dette er mennesker, der har en midlertidig opholdstilladelse i landet.
3. Permanent ophold - er statsborgere i et andet land, der har opholdstilladelse i et fremmed land.

Nødvendige dokumenter til underskrivelse af en ansættelseskontrakt

Ved registrering af en udlænding skal arbejdsgiveren skrive til indenrigsministeriet en meddelelse om ansættelse af en statsborger i Ukraine eller statsborgere i andre lande. Denne alarm er nødvendig for organer, der kontrollerer migranter og deres blive i landet. Indenrigsministeriet skal underrettes inden 7 dage efter datoen for grænseovergangen. En sådan anmeldelse skal udstedes for hver migrant på en særlig form.

Dokumentpakken, når du ansøger om udlændinges og russiske statsborgers arbejde, er ens. Nyansatte arbejdstagere skal fremlægge dokumenter:

• ID-kort
• visum, migrationskort, patent eller arbejdstilladelse i et fremmed land;
• arbejdsbog;
• statspensionsforsikring (hvis medarbejderen ikke har en sådan forsikring, skal arbejdsgiveren arrangere den);
• medicinsk forsikring i et fremmed land (denne forsikring er nødvendig, hvis virksomheden ikke har en aftale med en medicinsk organisation om levering af medicinske tjenester);
• eksamensbeviser, der bekræfter medarbejdernes kvalifikationer og specielle viden.

Reglerne for ansættelse af borgere i Ukraine eller andre udlændinge kræver ikke dokumenter fra det militære værnekontor.

For at indgå en civilretlig kontrakt (GPC) kræves alle ovenstående dokumenter undtagen arbejdsbogen. Når ansættelseskontrakten og GPC-kontrakten er afsluttet, er det inden for 3 dage nødvendigt at underrette Ministeriet for Indre Anliggender om dette.

Hvordan man betaler skat på lønningerne for borgere i et andet land

Afhængig af en udlændinges status foretages der visse skattebetalinger. Muligheder for lønfradrag:

• for arbejdstagere, der har status som midlertidigt eller fastboende, beskattes lønningerne på pension, social og medicinsk forsikring til organisationernes sats;
• for arbejdstagere med status som midlertidig ophold opkræves der kun skat på pensionsforsikring ved organisationens koefficient samt 1,8% for midlertidigt handicap; sundhedsforsikringspræmier betales ikke eller påløber.

Hvis en bosiddende i et andet land opholder sig i Rusland i 183 dage i løbet af et år, er han bosiddende, og 13% af den personlige indkomstskat beregnes ud fra hans løn. Hvis der er mindre end 183 dage, trækkes den personlige indkomstskat af lønnen med et beløb på 30%.

Hvad du skal kontrollere, når du tilmelder dig et migrantjob

Normalt ansøger beboere i det tidligere SNG om job i russiske virksomheder. Ansættelse af en ukrainsk borger eller andre indbyggere i SNG kræver en pakke med dokumenter:

1. Hvis der udstedes en permanent migrant til arbejde, skal arbejdsgiveren anmode om en opholdstilladelse fra ham. Et sådant dokument udstedes i 5 år med mulighed for forlængelse. Du kan arbejde med en opholdstilladelse i alle byer i Den Russiske Føderation.
2. Uden patent og tilladelse kan migranter med status som midlertidigt ophold ansættes. Men ved lov har de ret til kun at arbejde i den region, hvor de fik midlertidigt ophold. Dette er et stempel i passet i en periode på 3 år. Efter afslutningen kan en migrant ansøge om en opholdstilladelse eller forlade landet. Ansættelsen af ​​en ukrainsk borger med status som midlertidig ophold sker i henhold til ordningen, ligesom registreringen af ​​en russisk statsborger gør.

Registrering af en ansættelseskontrakt for indvandrere uden visa med status som midlertidigt ophold på Den Russiske Føderations område

Siden 2015 er migranter i Rusland, der ikke har visa, registreret til arbejde på grundlag af et patent. Det kan udstedes i mindst 1 måned og højst et år.

For at udarbejde det er det nødvendigt at indsende en ansøgning til indenrigsministeriet inden for en måned fra datoen for grænseovergangen. En migrant skal have et pas, et certifikat, der bekræfter forståelsen af ​​det russiske sprog, samt et certifikat for viden om lovene og historien for Den Russiske Føderation.

Ansættelse af borgere i Ukraine med et patent

For at en ukrainer skal finde et job lovligt i en russisk virksomhed eller virksomhed, har han brug for et patent. Det giver mulighed for at finde et job i Den Russiske Føderation uden visum, men er kun gyldigt i det område, hvor det blev modtaget.

Dokumenter og frister

Et patent på en ukrainsk kan fås ved at skrive en ansøgning til FMS og videregive fingeraftryk. En pakke med dokumenter skal vedhæftes ansøgningen:

• Ukrainsk pas;
• medicinsk forsikring;
• migrationskort;
• dokument, der bekræfter kendskab til det russiske sprog.

Hvis patentansøgningen ikke er afsluttet inden for en måned, skal medarbejderen betale en bøde for overtrædelse. Selv med den sene indsendelse af dokumenter er det stadig nødvendigt at kontrollere betalingen af ​​bøden.

Når eksperterne har verificeret ægtheden af ​​alle de indsendte dokumenter, udstedes og udstedes et patent til ukraineren. For beboere i Ukraine overskrider gyldigheden af ​​et sådant dokument ikke 12 måneder.

Registrering af en ansættelseskontrakt for indvandrere med visum og med status som midlertidigt ophold på Den Russiske Føderations område

Processen med at ansøge om en migrant med et visum og med status som midlertidig ophold tager mere tid. Denne arbejdsgiver har brug for at samle en stor pakke med dokumenter.

For at ansætte udlændinge med visum og midlertidig ophold, skal virksomheden have tilladelse til at ansætte udenlandske ansatte. En sådan tilladelse udstedes i 12 måneder, og den kan udstedes på indenrigsministeriet. Udstedelsen af ​​en tilladelse er op til 30 dage. Arbejdsgiveren skal også betale et statligt gebyr for hver udenlandsk medarbejder i størrelsesordenen 10 tusind rubler.

Når virksomheden har fået en arbejdstilladelse, skal der indbydes invitationer. Dette dokument kræves for at få et visum og ansøge om en arbejdstilladelse i en anden stat. Clearance finder sted i migrationstjenesten. Dokumenter krævet:

• En ansøgning udarbejdet på russisk.
• Migrants pas plus en kopi af det.
• Garantibrev fra arbejdsgiveren. I dette brev påtager virksomheden alle udgifter til medicin og indkvartering af en migrant på Den Russiske Føderations område.
• Arbejdstilladelse. Ved ansøgning om tilladelse skal der betales en skat på 3.500 rubler.

Inden for 20 dage efter, at ansøgningen er indgivet, kommer en meddelelse om modtagelse af tilladelse og en invitation til arbejde eller afslag. Normalt udstedes et visum for den periode, der er angivet i ansættelseskontrakten, men højst 12 måneder.

Ansættelse af flygtninge fra Ukraine

Flygtninge er mennesker, der på grund af frygt for deres liv er tvunget til at søge tilflugt og beskyttelse i et andet land. De er ikke statsborgere i Den Russiske Føderation. For at bekræfte deres status i et andet land får de et certifikat.Men selv med ham er ukrainere udenlandske statsborgere i Den Russiske Føderation. I henhold til russisk lov skal virksomheder, der ønsker at ansætte en migrant, have en tilladelse.

Hvad er funktionerne ved at ansætte ukrainske borgere med flygtningestatus? Denne lov finder ikke anvendelse på borgere, der er anerkendt som flygtninge. De får midlertidigt asyl i Rusland og kan ansættes i ethvert selskab eller virksomhed uden at have tilladelse. Det vil sige, at en sådan ansættelse af en ukrainsk borger er mulig, indtil flygtningestatus går tabt.

Nødvendige dokumenter til indgåelse af en ansættelseskontrakt

Dokumenter ved ansættelse af ukrainske statsborgere med flygtningestatus skal være i overensstemmelse med art. 65 Russlands arbejdskodeks. Listen over dem er som følger:

1. ID-kort. Da flygtningen ikke har et sådant dokument, skal han fremlægge sit ID, som vil bekræfte hans status og identitet.
2. Arbejdsbog. På tidspunktet for ansættelsen af ​​flygtningen kræves det, at arbejdsgiveren udarbejder en ny arbejdsbog.
3. Pensionsforsikringsattest. Det udarbejdes af arbejdsgiveren, hvis flygtningen ikke har en.
4. Dokument fra udkastet til bestyrelse. Ansættelse af ukrainske statsborgere i Rusland kræver ikke dette dokument.
5. Dokumenter, der bekræfter videregående uddannelse og kvalifikationer.
6. Certifikat for god opførsel. Proceduren for ansættelse af ukrainske borgere kræver fremlæggelse af et certifikat for tilstedeværelse eller fravær af en kriminel fortegnelse, samt kendsgerningen om strafforfølgning eller dens ophør. Et sådant dokument kan fås ved hovedinformations- og analysecentret for indenrigsministeriet.

Flygtninge og deres involvering i produktionen

For at tiltrække ukrainske flygtninge til at arbejde, er det nødvendigt at underskrive en kontrakt med dem. Dette kan være en civilretlig eller ansættelseskontrakt.

Hver aftale har sine positive og negative sider. I henhold til Russlands arbejdskodeks har arbejdstagere, der er ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, ret til orlov, monetær kompensation for skadeligt arbejde osv. Også, hvis en ansættelseskontrakt er indgået i en bestemt periode, skal arbejdsgiveren forklare det statslige organ grunden til sådan registrering og årsagen til uopsættelighed.

Hvis der er underskrevet en civil kontrakt, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at overholde ToR for at udføre bestemt arbejde. Reguleringen af ​​forbindelserne i henhold til en sådan aftale er baseret på civilret.
FMS-anmeldelse af ansættelse eller afskedigelse af ukrainske borgere er påkrævet.

Rapport til FMS om migrantbeskæftigelse

Det er obligatorisk at informere FMS om ansættelse af en migrant. Ansættelse af ukrainske statsborgere kræver, at arbejdsgiveren handler i overensstemmelse med føderal lov nr. 115. Det hedder, at hver af parterne (arbejdsgiveren og udlændinge) skal indgive en meddelelse til FMS. Arbejdsgiveren skal underrette FMS, hvis:

• der er indgået en civilretlig eller ansættelseskontrakt med en fremmed
• hvis kontrakten opsiges

Ved opsigelse af kontrakten med en ansat i en anden stat kan en meddelelse til FMS sendes, hvis:

• medarbejderen forlader alene
• hvis medarbejderen har udløbet kontrakten og perioden for tilladelse til at udføre arbejde;
• hvis medarbejderen forsvandt og ikke går på arbejde.

I dette tilfælde er det nødvendigt at sende en meddelelse om hurtig afslutning af kontrakten til FMS.

Meddelelse om underskrivelse eller opsigelse af kontrakten skal indsendes for hver vandrende medarbejder separat. En borger i en anden stat er forpligtet til at underrette FMS om en jobplacering inden for 60 dage fra datoen for undertegnelsen af ​​aftalen.

Citizens of Ukraine: ansættelse (2017)

For at ukrainere uden problemer kunne få job i russiske virksomheder, forenklede migrationstjenesten handlingsalgoritmen.

Citizens of Ukraine (ansætter 2017 i Den Russiske Føderation) skal udføre følgende handlinger:

1. Kryds grænsen.
2. Migrationskort.Når du udfylder migrationskortet, skal du angive dit formål med opholdet (ansættelse).
3. Registrer dig i FMS (inden for 3 måneder).
4. Få en medicinsk politik.
5. Få en lægekommission.
6. Indsend et certifikat for viden og viden om det russiske sprog.
7. Indsend en ansøgning til migrationstjenesten for at udstede et patent til arbejde.
8. Ved modtagelse af et patent skal du betale for det (ubetalt patent er ugyldigt).
9. Tegn en kontrakt med en arbejdsgiver.
10. Tag en kopi af kontrakten til migrationstjenesten.

Kun ved at udfylde alle point, kan du nemt få et job i selskab med Den Russiske Føderation.