Organerne for interne anliggender spiller en vigtig rolle i den russiske stats funktion. Denne artikel vil tale om status som ansatte i organer. Hvad er aldersgrænsen for at fungere i indenrigsministeriet? Er der en særlig procedure til at ansøge om et job eller afskedige fra tjeneste? Alle disse spørgsmål vil blive yderligere besvaret.
De vigtigste bestemmelser i FZ-342
FZ-342 er den vigtigste normative handling, hvor alle bestemmelser vedrørende service i interne anliggender er faste. Hvad er en tjeneste i Russlands indenrigsministerium? Svaret på dette spørgsmål gives ved artikel 1 i den pågældende lov. I henhold til lovgivningen er dette en statstjeneste på føderalt plan, som er en særlig aktivitet for russiske borgere på professionelt grundlag. I ATS udføres faglige opgaver af personer i forskellige positioner. Russlands indenrigsministerium ledes af en person, der erstatter en særlig stilling og udøver særlige beføjelser på statens vegne. Lederen af hele strukturen har stedfortrædere.
Emnet for regulering af loven er en række juridiske forhold, der er knyttet til tjenesten i Department of Internal Affairs. Sådanne retlige forhold reguleres af Den Russiske Føderations civile og arbejdskode.
Naturligvis er funktionen af hele ATS-systemet baseret på en række særlige principper. Hvad er det værd at fremhæve her? Artikel 4 bestemmer:
- om enhed over kommando og underordnelse i tjenesten ved afdelingen for interne anliggender;
- obligatorisk faglig udvælgelse af medarbejdere
- om forholdet mellem pligter, begrænsninger og beføjelser
- om princippet om lovlighed og legitimitet.
Fraværet af mindst et af disse principper vil medføre sammenbruddet af hele det betragtede system.
Om ATS-stillinger
Kapitel 2 i den føderale lov "Om tjeneste i Den Russiske Føderations organer for indre anliggender" beskriver systemet med stillinger i den pågældende struktur. I henhold til artikel 6 dannes alle stillinger af Den Russiske Føderations udøvende gren med henblik på at udføre, organisere og støtte det føderale ATS, dets regionale afdelinger for at bestemme beføjelserne for personer, der udfylder offentlige stillinger osv.
Der er fem hovedgrupper af stillinger i ATS-systemet:
- Rang og fil. Det er værd at fremhæve retfærdighed eller politifolk på almindeligt niveau.
- Junior kommandolink. Disse inkluderer junior og senior sergeanter, warrants officerer, senior warrants officerer og formænd.
- Den midterste kommando. Her skal det bemærkes junior- og seniorløjtnanter samt kaptajner.
- Seniorledelse. Dette inkluderer objekter i indenrigsministeriet, løjtnant-oberster samt majors.
- Det højeste kommandolink. Her er politiets eller justitsgeneraler, oberstgeneraler, større generaler eller løjtnantgeneraler fra politiafdelingen.
For hver repræsenteret ATS-officer fastlægges visse krav. Dette vil blive diskuteret senere.
Om krav til de personer, der erstatter stillinger
Kvalifikationskrav er beskrevet i artikel 9 i den pågældende normative handling. Der er en række krav: om uddannelsesniveau, om tjenestens varighed, om tilgængeligheden af faglig viden, om sundhedstilstanden osv. De fleste af kravene er fastlagt i særlige jobbeskrivelser, som er obligatoriske til studiet af hver enkelt medarbejder, der tiltræder stillinger i afdelingen for interne anliggender.
Kravene til aktiviteterne i rang og fil og seniorledelse er relativt enkle. Dette er en undersøgelse af straffesager og administrative sager, der gennemfører særlige undersøgelser. Hvis vi taler om højere rækker som det befalende personale, er det nødvendigt at udskille mere komplekst ansvar, tilstedeværelsen af en lang karriere og uddannelse af høj kvalitet.
Egenskaber ved ATS-officer
Den juridiske status som en embedsmand for indenrigsanliggender er nedfældet i artikel 10 i den føderale lov "Om tjeneste i Den Russiske Føderations organer for indre anliggender". Det siger, at en sådan medarbejder er en borger i Den Russiske Føderation, der har påtaget sig ansvaret for at tjene i politiet. Medarbejderen har en særlig rang, der angiver rangeringen af medarbejderen i rækken af kommandoen eller rang og fil, samt et specielt symbol med et personligt nummer.
Hver politibetjent er lovligt udstyret med et antal beføjelser. Hvad er det værd at fremhæve her? Artikel 11 indeholder følgende rettigheder for tjenende borgere:
- retten til hvile
- muligheden for at blive fortrolig med professionelle regler;
- retten til betingelser, der er nødvendige for kvaliteten af den offentlige service
- retten til at modtage en invalidepension eller når man når aldersgrænsen for tjeneste i indenrigsministeriet;
- muligheden for at modtage kontantydelse rettidigt;
- retten til at få adgang til visse hemmelige statsoplysninger
- retten til kvalitetsbeskyttelse af dine personlige data;
- nogle andre rettigheder, der er nedfældet i den betragtede normative handling.
Loven sikrer således et ret stort antal rettigheder for hver medarbejder i det betragtede system.
Om politibetjenters opgaver
Artikel 12 i den normative handling, der er under overvejelse, indeholder hovedansvaret, der skal udføres af hver ATS-officer uden undtagelse. Her er nogle ting at bemærke her:
- forpligtelsen til at kende og overholde den russiske forfatning samt andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation;
- behovet for at overholde de relevante jobbestemmelser;
- appellere til officielle anliggender til den nærmeste vejleder;
- forpligtelsen til at opretholde deres kvalifikationsniveau
- Overholdelse af ATS 'interne regler;
- forpligtelse til at fortrolige alle oplysninger, der vedrører statshemmeligheder;
- forpligtelse til at beskytte statsejendom
- tilvejebringelse af oplysninger på egen indkomst og udgifter på den i loven foreskrevne måde;
- Forebyggelse af misbrug af professionel myndighed;
- forpligtelsen til at opretholde niveauet af fysisk form for at opfylde dets kvalifikationskrav
- passerer periodiske kontroller for egnethed.
Naturligvis kræves det, at politibetjente udfører et meget større antal funktioner. Alle af dem er beskrevet i de respektive jobbeskrivelser.
Om begrænsninger og forbud i ATS
Medarbejdere i Den Russiske Føderations indre anliggender skal forstå, hvor vigtig og seriøs deres service betragtes. Derfor anvendes en række begrænsninger og krav lovligt på de personer, der betragtes. Det er værd at være opmærksom på artikel 13, hvori det hedder, at ATS-officerer skal gå ud fra princippet om prioritering af menneskerettigheder og friheder, pleje og bevare deres ære og værdighed og respekt og høflighed. Hver medarbejder skal huske, at deres adfærd er i overensstemmelse med etablerede standarder.
I henhold til artikel 14 kan følgende personer ikke blive ansatte i afdelingen for interne anliggender:
- dømte;
- uarbejdsdygtig;
- ikke overholder sundhedskravene;
- ikke-borgere i Den Russiske Føderation;
- aldersgrænsen for tjeneste i indenrigsministeriet, som er væsentligt overskredet
- ikke at give al den nødvendige dokumentation eller give bevidst falske oplysninger om dig selv osv.
Efter aftale
Hvis vi taler om den højeste kommando, skal udnævnelsen til stillingen og afskedigelse heraf udføres af statsoverhovedet, det vil sige præsidenten.Personer, der tilhører de resterende sammensætningsgrupper, udnævnes til stillingen ved ordre fra premierministeren eller en autoriseret leder.
Alle ATS-officerer skal være certificeret. Attesten udføres for at bestemme en persons overensstemmelse med hans position. Certificeringsaktiviteter er tilladt en gang hvert fjerde år. Certificering af en ekstraordinær type er også mulig. Det udføres:
- når der træffes beslutning om overførsel af en medarbejder;
- efter beslutning om at afslutte tjenesten;
- efter forslag fra en højtstående embedsmand i visse tilfælde ved lov fastlagt.
Ansøgning om en stilling i ATS er en kompleks og meget langvarig proces.
Om anciennitet
Enhver borger, der ønsker at forlade en stilling i afdelingen for interne anliggender, skal indsende en ansøgning om beregning af anciennitet. Vi taler om pensioner, nemlig de månedlige betalinger, der er oprettet af regeringen for Den Russiske Føderation. Hvad skal inkluderes i servicelængden? 
Uanset om medarbejderen var en politegeneral, større eller almindelig medarbejder, fastlægger artikel 38 forholdsvis generelle regler. Her er det værd at fremhæve:
- perioden for udfyldelse af en position i ATS;
- udstationeringsperiode;
- periode med ophør af tjeneste i organerne for interne anliggender
- periode med militærtjeneste;
- periode med udøvelse af retslige opgaver
- udskiftningsperiode for offentlige stillinger;
- træningstid (højst fem år);
- prøveperiode;
- nogle andre perioder, der er fastlagt i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Servicevilkårene vil endvidere blive beskrevet mere detaljeret.
På servicevilkårene for særlige stillinger
I henhold til artikel 42 er følgende servicevilkår fastlagt for personer med særlige rækker:
- rang og fil sergeanter - et år;
- sergeanter - to år;
- senior sergeanter - tre år;
- warrants officerer - fem år;
- junior løjtnanter - et år;
- seniorløjtnanter - tre år;
- kaptajner - tre år;
- majors - fire år;
- løjtnant-oberst og oberster (retfærdighed, politi eller andre interne anliggender) - fem år.
Reglerne, der er fastlagt ved den betragtede reguleringsretsakt, må ikke overtrædes. Hver type tjeneste inkluderer recertificering.
Om ophør af service
Artikel 80 i den normative retsakt, der undersøges, fastlægger reglerne for, hvornår tjeneste i interne anliggender kan afsluttes. Loven angiver kun to mulige muligheder:
- afskedigelse af en ATS-officer
- død eller død af en ATS-officer, samt hans anerkendelse som savnet.
Afskedigelse er kun mulig ved opsigelse af den relevante ansættelseskontrakt. En medarbejder har ret til at ophøre af følgende grunde:
- udløb af en tidsbegrænset kontrakt;
- opnåelse af medarbejderens aldersgrænse for ansættelse i interne anliggender.
Kontrakten kan opsiges på initiativ af medarbejderen, ved gensidig aftale mellem parterne eller i forbindelse med ændringer i betingelserne i kontrakten. Artikel 82 giver nogle yderligere grunde til at opsige kontrakten:
- efter anbefaling fra certificeringsudvalget - på grund af inkonsekvens af medarbejderens stilling;
- af sundhedsmæssige årsager;
- i forbindelse med gentagne overtrædelser af arbejdsdisciplinen;
- efter tjenestetid, der giver ret til pension;
- i forbindelse med udvisning fra den relevante uddannelsesorganisation;
- i forbindelse med udnævnelsen til en offentlig stilling i Den Russiske Føderation;
- på grund af misligholdelse af kontrakten
- i forbindelse med en medarbejders domfældelse for en forbrydelse.
Der er endnu en grund til opsigelse af kontrakten, særskilt fremhævet i artikel 82.1. Vi taler om det såkaldte "tab af selvtillid."
At nå aldersgrænsen for tjeneste i indenrigsministeriet
Den pågældende lovs § 88 taler om at nå aldersgrænsen. Her er det værd at fremhæve følgende punkter:
- for oberstgeneraler er denne alder grænsen til 65 år;
- for løjtnantgeneraler og større generaler - 60 år;
- for oberster af politi, retfærdighed eller andre politiafdelinger - 55 år;
- for alle andre ansatte - 50 år.
For at blive pensionist for indenrigsministeriet er det således nødvendigt at nå en minimumsalder på 50 år. Endvidere opsiges kontrakten, og medarbejderen afslutter.
Om afskedigelsesordren
Hver for sig er det værd at tale om afskedigelsesordren, der er fastlagt i artikel 89 i den pågældende lov. Den såkaldte indsendelse skal udarbejdes for den medarbejder, der rejser, som indeholder oplysninger om afskedigelsesgrunde, anciennitet, sundhedstilstand osv.
Medarbejderen overleverer de tildelte våben, separat dokumentation, en badge og et certifikat. På den sidste arbejdsdag giver chefen medarbejderen en arbejdsbog. En borger, der er afskediget fra politiafdelingen, er også udelukket fra det tilsvarende register.