Den nye medarbejder blev fyret på prøve to dage senere på grund af den aktive brug af smartphonen, hvilket forstyrrede udførelsen af arbejdsopgaver. Det sidste strå i arbejdsgivers tålmodighed var en selfie på en gaffeltruck. Som et resultat er virksomheden forpligtet til at betale $ 3.800 til den uheldige medarbejder.
Fra et juridisk synspunkt var arbejdsgiverens skyld den forkerte gennemførelse af afskedigelsen. Manglende overholdelse af de etablerede procedurer var hovedårsagen til tabet i retten.
Resultatet af sagen blev besluttet af retten
Wei Hu blev ansat på prøvetid i august 2018 hos Biform Ltd.
Den umiddelbare chef var ikke begejstret for, at medarbejderen konstant blev distraheret af telefonbeskeder og fotografering. Det blev besluttet ikke at ansætte en sådan medarbejder.
Hu havde imidlertid et andet synspunkt. For retten meddelte han uretmæssig afskedigelse, selvom virksomheden hævdede, at han slet ikke ansatte ham.
Statens struktur - Kontoret for Arbejdsrelationer - løste spørgsmålet til fordel for den ansatte. Teknisk blev specialisten ansat af Biform. Faktum er, at virksomheden ikke udarbejdede et dokument om godkendelse af prøvetiden skriftligt, som krævet i loven "Om arbejdsforhold".
Fraværet af et dokument har ført til den formelle anerkendelse af en selfie-elsker som en officiel medarbejder, og dette indebærer eksistensen af visse procedurer for afskedigelse. Især kan en medarbejder ikke blive fyret uden god grund, eller han skal betale ham ydelser.
Vær yderst opmærksom på medarbejderne
Biform er et lille firma, der importerer og distribuerer genbrugsplast og træaffaldskompositgulve. Da produktet er tungt, foretager virksomheden tests af kandidaternes fysiske kapacitet for at sikre, at medarbejderne kan klare det vanskelige arbejde.
Biform tilbyder kontraktbaseret stykrente og ekstra beskæftigelse i højsæsonen med øget efterspørgsel efter produkter. Virksomheden betaler også altid potentielle medarbejdere i en prøveperiode, men få er inviteret til permanent arbejde.
Ifølge den allerede berømte Mr. Hu, roste administrerende direktør ham for sit arbejde og inviterede ham til at arbejde næste dag. Da medarbejderen imidlertid begyndte at tale om ansættelseskontrakten og klargjorde betalingsparametrene, besvarede virksomhedsledelsen ikke og afskedigede medarbejderen straks, der stillede unødvendige, efter deres mening, spørgsmål.
Arbejdsgiverens argument i denne tvist er, at Mr. Hu ikke er egnet til arbejde. Sagsøgeren havde især kun lidt erfaring med at køre en lastbil, blev konstant distraheret af telefonen og endda formået at tage en selfie, hvilket groft krænker sikkerhedskravene. Samtidig var medarbejderne klar til at betale for skiftet, der blev foretaget i henhold til de tidligere aftalte standarder.
Uden papir er du ingen
Biform-selskabets praksis indebærer ikke indgåelse af en ansættelsesaftale uden at prøve en prøveperiode. Denne kendsgerning fornærmet Hu meget. Brændstof til ilden blev tilføjet af det faktum, at han for den arbejdede tid modtog betalingen ikke straks, men efter to uger på grund af en fejl i beregningerne.
Som et resultat besluttede retten at betale medarbejderen 817 $ i erstatning for forsinkelsen i betalingen og $ 3.000 for virksomheden forkert udfylde dokumenterne ved afskedigelse.
Så før du ansætter eller fyrer medarbejdere, skal du konsultere en advokat igen.