En samtale er stadig besværet. Nogle gange kan vi ikke på grund af stærk spænding og ængstelse præsentere os korrekt med et positivt indtryk på arbejdsgiveren. Vi er forvirrede i svarene, glemmer ordene, mumler noget under vores åndedrag eller sidder endda lydløst på en stol.
Tro mig, et stort antal mennesker er stødt på i livet med mislykkede interviews. Men ifølge erfarne rekrutteringsledere var nogle af ansøgerne i stand til hurtigt at komme sig, rehabilitere sig selv og få et drømmejob. Her er de trin, der skal tages i dette tilfælde.
Send en taknota
Der skal skrives et påskønnelsesbrev under alle omstændigheder, uanset om interviewet var vellykket eller mislykket. Dette er en gestus af respekt for rekruttereren, arbejdsgiveren for at have taget sig tid til at overveje dit kandidatur osv. I brevet skal du ikke undskylde for dine fejltagelser og ikke fokusere på det faktum, at de mislykkedes.
Bare ved et uheld skal du nævne aspekter, som for eksempel rekrutteringschefen måske har overset, eller som du ikke kunne formidle til ham.
Tilslut anbefalinger
Hvis du har anbefalingsbreve fra tidligere arbejdspladser - er det bare fantastisk. I dette tilfælde kan de blive din livline. Sørg for at fortælle rekrutteringslederen, at han kan kontakte dine tidligere chefer, så de kan bekræfte din viden, færdigheder, erfaring, fortælle om fordele og resultater.
Sørg for at advare den tidligere arbejdsgiver om opkaldet, så han er klar til at tale.
Fuldfør din samtale
Så lad os sige, at du ikke var i stand til at give overbevisende argumenter, hvorfor du er værdig til dette arbejde. Ikke kun det, du fortalte ikke meget om dig selv, så du ikke kunne annoncere dig selv ordentligt.
F.eks. Huskede Fairygodboss CEO og medstifter Georgin Juan, hvordan en kandidat efter et mislykket interview sendte ham en detaljeret præsentation af, hvad han planlagde at gøre inden for tredive, tres og halvfems dage fra det tidspunkt, han gik på arbejde. Dette var så imponerende for manageren, at han tilbød denne ansøger yderligere samarbejde.
Få fejl til at arbejde
Husk nøjagtigt, hvilke spørgsmål overraskede dig. Evaluer dine evner objektivt, identificer huller. Fremhæv grundene til, at du mislykkedes interviewet. En grundig analyse giver dig mulighed for ikke at begå sådanne fejl i fremtiden.
I stedet for en konklusion
Det er ikke altid tilfældet, at vi objektivt kan evaluere os selv. Fra dit synspunkt var interviewet måske en fuldstændig fiasko, fordi du ikke sagde engang halvdelen af det, du ville have. Men rekrutteringsledere kunne helt tilfredsstille dine svar, for glem ikke at de er fremragende psykologer og kan skelne en god specialist, der bare er bekymret fra en dårlig medarbejder, der virkelig ikke ved noget. Så ikke panik i forvejen. I dette tilfælde skal du levere understøttende materiale, der vil bekræfte din arbejdserfaring og viden.