Hver af os hørte dette spørgsmål i interviewet: "Hvorfor forladte du dit tidligere job?" Nogle gange afslørede vi ærligt de sande grunde, nogle gange kom vi med noget. Men hvordan er det virkelig værd at svare? Hvilke grunde er bedre for ikke at videregive til den fremtidige arbejdsgiver? Hvilket svar kan gives? Eksperter siger: det er bedre at lære af andres fejltagelser - og afsløre fem ting om den tidligere arbejdsplads, hvis information er bedre ikke at videregive!
Dine sider affærer og hobbyer
At have en hobby er helt normalt. Og det er dejligt, hvis din hobby giver dig ikke kun glæde, men også overskud. Men hvad der ikke er meget godt, er at du fortæller din potentielle chef om det.
For eksempel modtog pigen, jeg arbejdede med, negative anmeldelser om hendes nylige præstation. Irriterende små ting, der ødelagde indtrykket af hendes arbejde, blev mere og mere, og der var rygter om, at ledelsen var træt af hendes skødesløshed på møder og konstante fejl. I sidste ende fandt ledelsen ud af, hvorfor pigen, der oprindeligt havde vist sig at være en superprofessionel, stoppede med at arbejde så godt: ved en af frokostpauserne, til en af de specialister, der sagde, at hun var ved at blive gift, sagde hun, at hun var klar til at planlægge hans bryllup, fordi hun i flere måneder har arrangeret en række arrangementer. Dette er netop grunden til, at det har været noget spredt for nylig.
Da denne pige senere begyndte at spørge sine kolleger, hvorfor ledelsen er så mærkelig for hende, svarede ingen hende, hvorfor hun ikke kunne vente på en rejse.
Sidste nat træning udmattelse
Det er temmelig cool at gå på kontoret træt af sent natarbejde overarbejde. Mest sandsynligt vil denne opførsel give dig en masse ekstra point i dine overordnede øjne og hjælpe din videre karrierefremgang. Men du skal ikke klage til ledelsen, som du havde brug for for at forberede dig til eksamen eller afslutte en opgave for kurser, der ikke er relateret til dit arbejde.
En anden sand historie: En pige, der arbejdede i marketingafdelingen, dukkede op om morgenmødet og gabende uendeligt. Da chefen spøgtigt spurgte hende om grundene til, at hun ikke fik nok søvn, svarede pigen, at hun i går aftes havde forberedt sig til certificering til en lærer. Til et stumt spørgsmål sagde pigen, at hun aktivt prøvede at finde et nyt job - uden for det firma, hvor hun arbejdede på det tidspunkt. Var hun flov? Mest sandsynligt. Desuden sagde hun endda, at hun ville forlade sit job, så snart hun kunne finde et godt højtlønende job inden for uddannelsesområdet, fordi økonomien ikke er hendes.
Doktorbesøgsdetaljer
Hvis du har brug for sygefravær, skal du ikke bekymre dig - dette er normalt. Du kan endda ikke være genert - og dele det, hvis dette er noget ubetydeligt eller omvendt alvorligt. Men under alle omstændigheder er der en meget vigtig regel, som du altid skal overholde - ikke siger noget, der kan forårsage ubehagelige billeder i lederen.
Livshistorie
En af de piger, som jeg havde praktikophold med, sendte en besked til vores mandlige vejleder. I denne meddelelse sagde hun, at hun ikke ville være i stand til at gå på arbejde på grund af infektion. Desuden klarede hun, hvilken type infektion det drejer sig om! Forestil dig bossens udtryk i hans ansigt, da han åbnede beskeden om kønssygdomme og behandlingsmetoder, som denne pige skal overføre.Det var det samme ansigt, som man normalt fremstiller, når man ser beruset par kysse i undergrundsbanen eller et hvilket som helst offentligt sted. Du tror sandsynligvis, at disse mennesker tydeligvis er ude af sindet, og at de vil fortryde det og føle sig så forfærdeligt som pigen, der sendte beskeden til hovedet.
Husk: din fremtidige chef behøver ikke at kende detaljerne om nøjagtigt hvad og i hvilken form du er syg, med hvilke symptomer. Og du bør ikke rapportere om, hvordan du bliver nøjagtigt behandlet, hvilke test der udføres - og hvilke medicin og procedurer du bliver behandlet. Nogle ting holdes bedst hemmeligt - og tal kun om dem til din læge.
Hvor meget du har skruet sammen
På en af selskabets parter delte medarbejderne i organisationen en lang række historier - sjove begivenheder, der skete på kontoret, nogle akavede øjeblikke. Og alt gik glædeligt og ganske normalt - nøjagtigt indtil en tilståelse tavede alle. Det viser sig, at det er en ting ved et uheld at bryde en kopimaskine, og det er helt anderledes at ødelægge et forhold til en klient.
En af specialisterne, der holdt en cocktail i ufattelige neontoner, klar til at sprøjte, når den unge mand lo meget, fortalte, hvordan han næsten var desperat, da han ved en fejltagelse efterlod en dum tweet på vegne af en klient. Det var en katastrofe. Som du kan gætte, bør ledelsen - også potentielle - ikke være opmærksom på alle dine fiaskoer.
Den egentlige grund til at du forlod dit sidste job
En række ting kan være acceptable grunde til at overlade dit tidligere job til dit nuværende: flytte, ændre din karriere, ønske om at nå nye horisonter eller interesse for en anden virksomhedskultur.
Den mest upassende ting? Jeg kender historien om en fyr, der sagde i et interview, at han ledte efter noget "langsommere, mindre komplekst og højere betalt." Enig, for arbejdsgiveren er dette ikke det mest behagelige, du kan høre fra ansøgeren. Samtidig er det fair at sige, at denne unge mand hjalp sin leder med at opbygge en virksomhed fra bunden og påtage sig en enorm mængde ansvar. Et nyt projekt tillader ham at tage en pause fra trængsel i det mindste et stykke tid.
Hvad er der stadig bedre at være tavs?
Ingen grund til at indrømme, at du forlod dit job, bare fordi du fik tilbudt et par tusinde flere lønninger på et nyt sted. Det er også værd at tie, at du ikke havde et forhold til din chef. Faktum er, at vi i de fleste organisationer har brug for specialister, der vil være loyale og være i stand til at opbygge relationer med ethvert folk. Og hvis du undlader at forklare årsagerne til konflikten, er det usandsynligt, at denne undskyldning vil tilføje bonuspoint til dig.
Hvad skal man så fortælle?
Hvis du sidst skiftede dit job for to år siden eller mere, ville det bedste svar være, at du har opnået fremragende resultater på dit tidligere job, drøftet dine muligheder med din manager og indset, at du usandsynligt vil have en karrieremulighed i den nærmeste fremtid. Det er af denne grund, at du har drøftet din afskedigelse med din chef - og du er klar til at starte en ny virksomhed med større ansvar. En uerstattelig del af denne historie vil være kontakten med din chef, som vil være i stand til at bekræfte dine ord.
Hvis du arbejdede tidligere et år eller mindre, er der færre "rigtige" svar på spørgsmålet om, hvorfor du slutter. Men der er stadig en udvej. For eksempel kan du rapportere, at virksomheden ikke kunne indeholde økonomiske forpligtelser over for dig. For eksempel faldt den oprindelige indkomst, der blev tilbudt til dig, ikke sammen med det, der blev betalt til dig som et resultat, uden selv at forklare årsagerne. Et andet væsentligt argument er, at funktionaliteten blev ændret fra den allerførste dag: for eksempel skulle du blive manager, og som et resultat fungerede du som sekretær eller assistent for lederen.
Du kan også rapportere, at du var tvunget til at forlade arbejde på grund af personlige forhold (sygdom hos en elsket, flytte osv.). Tilføj det, før du afskedigede, overleverede du alle dine spørgsmål til dine kolleger, og i første omgang fortsatte du med at rådgive arbejdsgiveren om forskellige spørgsmål.