En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan kun udarbejdes, hvis arbejdsgiveren har en god grund. En sådan kontrakt har en begrænset varighed. Normalt bruges det, hvis det kun er nødvendigt at udføre en opgave, eller der er behov for en erstatning, indtil hovedmedarbejderen vender tilbage til sin plads. En forlængelse af en ansættelseskontrakt er ofte påkrævet. Processen udføres ved at udarbejde en særlig tillægsaftale. Hvis arbejdsgiveren gentagne gange forlænger gyldighedsperioden for dette dokument, bliver dette grundlaget for at udarbejde en ubegrænset kontrakt.
Lovgivningsmæssig regulering
I art. 59 TC viser de situationer, hvor det er tilladt at bruge en futures-kontrakt. Typisk udføres processen i følgende tilfælde:
- der ansættes en specialist til at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder i virksomheden;
- planlagt at udføre midlertidig eller sæsonbestemt arbejde;
- et implementering af et engangsprojekt
- det er nødvendigt at udføre nogle funktioner, der ikke er relateret til virksomhedens hovedområde;
- der ansættes en deltidsspecialist eller praktikplads.
Selv hvis der er gode grunde til at udarbejde denne kontrakt, vil arbejdstilsynet stadig holde arbejdsgiveren ansvarlig for brugen af tidsbegrænset kontrakt. Gentagen forlængelse af ansættelseskontrakten er også forbudt, da virksomhedens ledelse under sådanne betingelser skal udarbejde en ubestemt aftale med medarbejderen.
Hvornår kan jeg fornye?
En forlængelse af ansættelseskontrakten er kun tilladt på visse betingelser. Disse inkluderer:
- medarbejderen kunne ikke klare de eksisterende opgaver i en bestemt periode, men der er ingen mulighed for andre specialister til at udføre dette arbejde;
- begge parter i kontrakten er tilfredse med samarbejdet, derfor ønsker de at forlænge den;
- en medarbejder, der blev ansat på grundlag af en tidsbegrænset kontrakt, bliver gravid, derfor forlænges kontrakten indtil barnets fødsel;
- en ansat i en uddannelsesinstitution eller en atlet ansættes på grundlag af en konkurrence.
Forlængelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt gennemføres ved at udarbejde en særlig aftale mellem parterne. Til dette kræves kravene i art. 348 TC. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren og den ansatte være tilfredse med samarbejdet. Processen udføres udelukkende i kontraktperioden, så hvis denne periode er udløbet, er forlængelsen forbudt.
Hvornår er det ikke tilladt at forlænge en ansættelseskontrakt?
Der er nogle situationer, hvor forlængelse ikke er tilladt. Disse inkluderer:
- en pensionist arbejder under en tidsbegrænset kontrakt
- på grundlag af en kortvarig aftale blev der ansat en borger til en lederstilling.
I ovennævnte situationer, for at fortsætte samarbejdet, skal du oprindeligt opsige tidsbegrænset kontrakt, hvorefter der udarbejdes en ny aftale.
Måder at udvide samarbejdet
Hvis arbejdsgiveren ønsker, at værnepligten fortsætter med at arbejde i sin virksomhed, kan han bruge forskellige måder:
- udarbejdelse af en aftale om forlængelse af ansættelseskontrakten
- dannelse af en ny kontrakt.
Hvis der blot træffes beslutning om at overføre en borger til staten, får medarbejderen ikke besked om opsigelse af kontrakten tre dage før udløbet af den periode, der er angivet i teksten. Dette fører til det faktum, at tidsbegrænset kontrakt automatisk bliver ubegrænset.
Nuancerne ved genforhandling af en kontrakt
En forlængelse af en ansættelseskontrakt er ikke tilladt, hvis den er udløbet. I dette tilfælde kan samarbejde kun gennemføres ved at udarbejde en ny aftale.
Men arbejdsgiveren skal tage hensyn til, at hvis kontrakten genforhandles gentagne gange, er dette grundlaget for at holde virksomheden ansvarlig og tvinge kontrakten til en permanent arbejdskontrakt.
Dannelse af en yderligere aftale
Forlængelsen af ansættelseskontrakten med en ny periode udføres ved at danne en yderligere aftale. Det inkluderer information om alle ændringer foretaget i en eksisterende kontrakt.
Ved udarbejdelse af dette dokument kræves følgende oplysninger:
- oplysninger om virksomheden, præsenteret med navn, juridisk adresse, detaljer og anden information;
- data om den medarbejder, som hans navn inkluderer F. I. O., oplysninger fra pas samt positionen i virksomheden;
- dato for udarbejdelse af et nyt dokument;
- ændringer af den nuværende tidsbegrænsede kontrakt repræsenteret af en forøgelse af dens gyldighed.
Et eksempel på en yderligere aftale om forlængelse af en ansættelseskontrakt kan studeres nedenfor.
Regler for udarbejdelse
En yderligere aftale kan kun bruges, hvis tidsbegrænsede kontrakt endnu ikke er afsluttet. Ved udarbejdelse af en aftale om forlængelse af ansættelseskontrakten tages der hensyn til nuancerne:
- der skal angives oplysninger om, hvor længe kontrakten blev forlænget;
- detaljer fra hovedarbejdsaftalen overføres;
- personlige oplysninger om medarbejderen og arbejdsgiveren leveres;
- Baseret på denne aftale udstedes en ordre af organisationens ledelse.
Oprettelsen af dette dokument udføres typisk af en specialist i personaleafdelingen, som det tilrådes at bruge en særlig prøve. Forlængelsen af ansættelseskontraktens løbetid skal udføres under hensyntagen til lovkravene, ellers kan sådanne handlinger fra ledelsen blive anfægtet.
Hvordan udføres proceduren?
Hvis deltagere i et ansættelsesforhold kræver en forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, udføres processen i følgende trin:
- oprindeligt udarbejdes en erklæring af medarbejderen, på grundlag af hvilken det er nødvendigt at forlænge kontrakten, og der tilføjes oplysninger om årsagerne til, at denne procedure er påkrævet, for eksempel hvis en borger ikke kan klare opgaven på kort tid;
- hvis arbejdsgiveren er initiativtager til processen, giver han medarbejderen en tilsvarende meddelelse, og specialist kan nægte at underskrive en yderligere aftale, hvis han ønsker at stoppe samarbejdet;
- på grundlag af disse dokumenter udarbejdes en yderligere aftale;
- efter undertegnelsen udstedes en ordre af selskabets leder.
Initiativtageren til udvidelsen af samarbejdet kan være både den ansatte og arbejdsgiveren. Et eksempel på en ansøgning fra en medarbejder kan studeres nedenfor.
Politik om arbejdsgivere
Ofte kan en ansat specialist ikke klare opgaverne til tiden. Arbejdsgiveren kan finde en ny medarbejder eller forlænge tidsbegrænset kontrakt for en anden periode. Den anden mulighed vælges oftest. På disse betingelser udarbejder lederen af virksomheden en særlig meddelelse, der indeholder følgende oplysninger:
- organisationens navn;
- information om medarbejderen
- der tilbydes en mulighed for at forlænge en tidsbegrænset kontrakt for en bestemt periode;
- der gives grunde til at træffe en sådan beslutning;
- der skrives en skriftlig anmodning;
- datoen for anmeldelse er indstillet.
Dette dokument overføres til medarbejderen til underskrift. Baseret på en sådan anmeldelse udarbejder medarbejderen et skriftligt og begrundet svar.Ved hjælp af en sådan meddelelse forlænges ansættelseskontrakten lovligt. En eksemplaremelding fra arbejdsgiveren kan findes nedenfor.
Regler for skrivning af medarbejdere
Ofte kræves forlængelse af ansættelseskontrakten ikke af arbejdsgiveren, men af en direkte ansat specialist, da han ikke har tid til at klare projektet eller andre opgaver rettidigt. I dette tilfælde udarbejder han uafhængigt af sig en erklæring, hvor der tages hensyn til følgende nuancer:
- meddelelsen skal angive årsagen til forlængelsen af ansættelsesforholdet
- fundamentet skal være godt;
- angiver, hvor meget mere tid der kræves for borgeren til at fuldføre opgaven;
- der gives grunde til, hvorfor en borger ikke kunne klare projektet;
- Underskrevet af medarbejderen;
- Datoen for ansøgningen er angivet.
Arbejdsgiveren er muligvis ikke enig i årsagerne til medarbejderen, derfor er ansættelsesaftalen generelt opsagt. Derefter kan lederen af virksomheden finde en anden specialist til at udføre opgaven.
Hvis direktøren accepterer at fortsætte samarbejdet, udarbejdes en yderligere aftale om forlængelse af ansættelseskontrakten.
Et eksempel på en opsigelsesmeddelelse findes nedenfor.
Nuancerne ved udstedelse af en ordre
Hvis parterne træffer en positiv beslutning, planlægges der derfor en forlængelse af tidsbegrænset kontrakt, fastlægges processen ved at afgive en ordre fra virksomhedens leder. Dokumentet præsenteres ved en intern handling fra virksomheden, derfor anvendes regler for personaledokumentation til at udarbejde det. Ved sammenstilling af disse skal følgende oplysninger indtastes:
- firmanavn;
- selskabssæl;
- underskrifter af ansvarlige personer repræsenteret af lederen af virksomheden og chefen for personaleafdelingen;
- ordrenummer;
- dato og sted for offentliggørelsen
- øjeblikkelig grund til at afgive en ordre;
- henvisning til art. 59, på grundlag af hvilken en tidsbegrænset kontrakt kan forlænges;
- der henvises til en tidligere udarbejdet supplerende aftale;
- i slutningen er underskriften af medarbejderen, der nødvendigvis studerer indholdet af dokumentet;
- underskrevet af selskabets leder og segl.
På grundlag af en korrekt udstedt ordre gennemføres en forlængelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. En prøve af denne rækkefølge findes nedenfor.
Nuancer for gravide kvinder
Selv med kvinder kan der indgås en midlertidig aftale. Dets gyldighed afhænger af forskellige faktorer, men ofte opstår der en situation, når en medarbejder finder ud af om graviditet i løbet af kontraktens løbetid.
Baseret på art. 261 TC har arbejdsgiveren ikke ret til at opsige kontrakten med gravide kvinder, selvom der er en kortvarig kontrakt. Derfor udstedes en særlig ordre af direktøren på grundlag af en ansøgning fra en gravid kvinde. Ifølge den gennemføres forlængelsen af ansættelseskontrakten.
En prøveordre til forlængelse af samarbejde på grund af en kvindelig medarbejders graviditet gives nedenfor.
Funktioner til universitetsansatte
Forskere opfordres ofte til at arbejde deltid. Ved lov er det tilladt at forlænge en tidsbegrænset kontrakt med ansatte på forskellige universiteter, hvis de oprindeligt blev ansat på grundlag af en konkurrence.
For at fortsætte samarbejdet udarbejdes en skriftlig aftale. Dens gyldighed må ikke overstige 5 år.
Regler for fornyelse af en kontrakt med atleter
Det er tilladt at overføre atleter i en kort periode til andre arbejdsgivere. Funktionerne i denne proces inkluderer:
- aftalens løbetid må ikke overstige et år
- kræver samtykke fra den umiddelbare atlet til at udarbejde en tidsbegrænset kontrakt;
- hovedkontrakten er suspenderet og genoptages, når medarbejderen vender tilbage.
Hvis en atlet overføres til et nyt firma, kan samarbejdsperioden variere fra 1 dag til 1 år. Hvis kontrakten udarbejdes i 1 måned, er forlængelse af tidsbegrænset ansættelseskontrakt tilladt for en ny periode, men i højst 11 måneder. For denne proces skal du først indhente det forudgående samtykke fra den direkte ansat specialist.
Regler for fornyelse af direktøren
Selv som en generaldirektør for en virksomhed handler ofte en vikar. Loven tillader ikke forlængelse af ansættelseskontrakten for ledende medarbejdere i virksomheder.
Hvis stifterne er tilfredse med samarbejdet med en bestemt borger, kan de kun indgå en helt ny kontrakt med ham. Derfor skal du vente, indtil den nuværende aftale udløber, hvorefter en ny aftale underskrives.
Funktioner til ældre
Hvis en medarbejder går på pension i løbet af en tidsbegrænset kontrakt, er det ikke tilladt at forlænge en sådan aftale med ham. Hvis en person, der allerede er pensioneret, ansøger om et job, kan en ekstra aftale dog bruges til ham, men kun hvis der er enighed om at fortsætte ansættelsesforholdet.
Oftest, når man ansøger om pensionister, foretrækker arbejdsgivere at udarbejde midlertidige aftaler, da dette giver dig mulighed for lovligt at opsige ansættelsesforholdet efter en bestemt periode. Men hvis der ikke er gode grunde til at udarbejde en sådan aftale, kan selskabets leder holdes ansvarlig for overtrædelse af kravene i arbejdsreglerne.
Hvor lang tid forlænges?
En ordre om at forlænge en ansættelseskontrakt indeholder nødvendigvis oplysninger om i hvilket tidsrum den forlænges. Bekendtgørelsen angiver datoen for ansættelsesforholdet mellem de to parter.
Hvis arbejdsgiveren er tilfreds med arbejdet hos en midlertidig ansat, giver han ham simpelthen ikke en meddelelse om opsigelse af samarbejdet tre dage før kontrakten udløber. Under disse betingelser overføres medarbejderen automatisk til staten i virksomheden.
Fornyelse af kontrakten for tredje gang anbefales ikke, da den lejede specialist under sådanne betingelser kan indgive en klage til arbejdstilsynet for at verificere organisationen. Årsagen er den gentagne forlængelse af kontrakten.
Hvad hvis kontrakten ikke kan fornyes?
Ofte er der ved lov ingen mulighed for at udvide samarbejdet. Under sådanne forhold kan arbejdsgiveren og arbejdstageren bruge følgende muligheder:
- kontrakten opsiges på den sædvanlige måde, hvorefter der straks udarbejdes en ny aftale, der angiver den nye gyldighedsperiode, eller den ubestemte kontrakt kan overhovedet anvendes
- hvis forbindelser dannes på samme vilkår, kaldes sådanne handlinger genforhandling af kontrakten, hvilket er en juridisk procedure;
- genforhandling er mulig for enhver strengt specificeret periode, eller der kan udarbejdes en ubegrænset kontrakt.
I praksis er udvidelsen af arbejdsrelationer ved at genforhandle en tidsbegrænset kontrakt meget almindelig. Desuden er det ikke tilladt at krænke rettigheder eller interesser for lejede specialister. Hvis lederen overtræder lovkravene, bliver han retsforfulgt af arbejdsinspektoratet. Medarbejderen kan endda gå til retten for at inddrive erstatning for ikke-økonomisk skade.
Er det muligt at forlænge en kontrakt, der er udløbet?
Hvis gyldigheden af en bestemt kontrakt er udløbet, er det umuligt at forlænge den, da den allerede har mistet sin juridiske styrke. Processen udføres udelukkende på forhånd, hvor arbejdsgiveren udarbejder en meddelelse eller en erklæring formuleres af medarbejderen, hvis der er grunde til forlængelsen.
Hvis aftalens gyldighedsperiode er udløbet, er yderligere samarbejde kun muligt med fornyelsen af dokumentet. De tidligere betingelser kan indføres i det, og det er også tilladt at ændre nogle punkter.
Hvad er posterne i arbejdsbogen?
Selv når man registrerer en borger til midlertidigt arbejde, er det nødvendigt at udføre hans arbejdsbog korrekt. For at gøre dette indtastes oplysninger om ansættelse af virksomheden. Der henvises til hovedets rækkefølge, og positionen, som specialisten har, gives også.
Efter afslutningen af samarbejdet indføres oplysninger om afslutning af relationer i arbejdsbogen. For dette er detaljerne i ordren angivet såvel som årsagen til kontraktens udløb.
Hvis aftalen forlænges, indføres der ingen nye oplysninger i projektmappen.
konklusion
En ansættelseskontrakt kan være tidsbegrænset, hvilket resulterer i, at medarbejderen kun administrerer sine basale opgaver i en begrænset periode. Om nødvendigt forlænges en sådan aftale, og medarbejderen eller arbejdsgiveren kan være initiativtager.
Det er vigtigt at forlænge arbejdsforholdet korrekt, som lederen giver en tilsvarende ordre for. Hvis proceduren gennemføres systematisk, skal arbejdsgiveren tilbyde medarbejderen mulighed for løbende at få et job, ellers kan virksomheden holdes administrativt ansvarlig. For nogle arbejdstagere er forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt ikke tilladt.