Arbejdstid er altid en måleenhed for mængden af arbejdskraft. Dette giver dig mulighed for at evaluere mængden af ressourcer, der bruges af en person, samt effektiviteten af hans aktiviteter. En sådan foranstaltning anvendes til ethvert arbejde, uanset dets egenskaber.
Begrebet arbejdstid bruges ikke kun i arbejdslovgivningen. Det betragtes også af sådanne videnskaber som økonomi, sociologi osv. Hvilke typer af arbejdstid der er til rådighed under den russiske føderations arbejdskodeks vil blive taget i betragtning i artiklen.
Grundlæggende koncept
Udseendet og typer af arbejdstid i henhold til Arbejdskoden overvejes at bestemme rettigheder og forpligtelser for ansatte i enhver organisation. En sådan juridisk regulering er ekstremt vigtig for samfundet.
I den tid, en person tilbringer på arbejde, skaber han en vis mængde værdier, leverer tjenester. Det er resultatet af en sådan aktivitet, der giver os mulighed for at skabe grundlaget for både individer og samfundet som helhed.
I løbet af arbejdstiden arbejder en medarbejder et bestemt antal timer. Motivationssystemer gør ham interesseret i produktivt arbejde. Samtidig sikrer medarbejderen også interessen for sin arbejdsgiver, samfundet som helhed. For at sikre, at arbejdet er effektivt, regulerer lovgivningen også tid til hvile. Hans medarbejderorganisation bør bruge efter eget skøn og gendanne styrke til yderligere aktiviteter.
Typer af arbejdstid i henhold til arbejdskoden i Republikken Kasakhstan, Den Russiske Føderation, bestemmes af forholdet mellem hvile og ansættelse af den ansatte. Baseret på lovgivningen fastlægges varigheden af den periode, hvor medarbejderen skal forblive på sin arbejdsplads. Det måles i dage, timer, minutter. Der er også begrebet skift og arbejdsuge.
I henhold til artikel 91 betragtes begrebet arbejdstid som den periode, i hvilken medarbejderen er forpligtet til at udføre de opgaver, der er pålagt ham på grundlag af de interne regler og kontrakt.
Normative værdier
Typer af arbejdstider under Arbejdskoden for Republikken Kasakhstan, Den Russiske Føderation, Republikken Hviderusland og andre stater kan overvejes i tre lovgivningsmæssige aspekter.
I det første tilfælde bruges dette begreb i lovgivning som en norm for længden af den periode, hvor en medarbejder udøver sine aktiviteter i organisationen. Samtidig betragtes arbejdstid som et mål for arbejdskraft, der er bundet til kalenderperioder. For eksempel kan det være en arbejdsuge, hvor en medarbejder er forpligtet til at blive på hans sted og udføre den angivne aktivitet i 40 timer.
I det andet aspekt betragtes arbejdstid som den periode, hvor medarbejderen udfører en bestemt funktion, hvilket blev indikeret af arbejdsrelationer. Samtidig er varigheden af sådanne aktiviteter fastlagt af reglerne i organisationens ordre og i nogle tilfælde ved særlige instruktioner fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan medarbejderen være forpligtet til at gå på arbejde uden for den fastlagte tidsplan. I dette tilfælde taler vi om overarbejde, arbejde på ferie, weekender.
I det tredje aspekt betragtes arbejdstid efter loven som den periode, hvor medarbejderen faktisk var til stede på sin arbejdsplads. Derudover falder de etablerede normer ikke altid sammen med den faktiske varighed af en persons arbejdsaktivitet i en bestemt periode.
Hvis vi overvejer den faktiske tid, som den ansatte i organisationen arbejdede, kan vi drage konklusioner om det reelle niveau for den indsats, der bruges til at nå de mål, organisationen har sat. Det kan falde sammen eller afvige fra den etablerede norm i en eller anden retning.
Arbejdstid
Typer af arbejdstid i henhold til den russiske føderations arbejdskodeks betragtes som et normativt synspunkt. De vigtigste juridiske standarder er faste i TC, der definerer begrebet perioden for en persons professionelle aktivitet. Disse inkluderer: arbejdsuge, dag, ansættelsesgrænse, skift, regnskabsperiode.
I henhold til artikel 91 er arbejdsugen den periode, hvor den ansatte i organisationen tilbringer 40 timer på sin arbejdsplads. Dette er den mest almindelige målemetode, der er relevant i både en 5- og 6-dages uge.
Et arbejdsskifte varer et bestemt antal timer. I løbet af denne tid udfører medarbejderen de opgaver, der er tildelt ham, og derefter overtager skiftoperatøren arbejdspladsen. Alle mennesker i et skift er involveret i en enkelt produktionsproces.
Regnskabsperioden bruges til at bestemme det antal timer, som medarbejderen har arbejdet i en bestemt periode i henhold til kalenderen. Beskæftigelsesgrænsen er en grænse, der er fastsat i lov for ansatte inden for en bestemt kalenderperiode.
I betragtning af de etablerede værdier og typer af arbejdstid i henhold til Labour Code, skal det siges om en sådan norm som en arbejdsdag. Dens varighed er ikke klart fastlagt. I artikel 91 er det dog fastsat, at dagens længde er 6 timer i en 6-dages uge.
Tidstilstand
Varigheden af en persons faglige aktivitet bestemmes af loven. Arten af arbejdstid i henhold til arbejdskodeksen bør undersøges ud fra det regime, der er fastlagt ved interne skemaer og normer. I henhold til artikel 100 inkluderer begrebet arbejdstidsregime længden af arbejdsugen, den ikke-standardiserede dag for nogle kategorier af ansatte, skiftets varighed, deltid, tid det startede, slutter, pauser og skifter fridage og arbejdsperioder. Alle disse standarder er etableret af interne lovgivningsmæssige dokumenter i organisationen, godkendt af tidsplaner, kollektiv, arbejdskontrakt, aftaler.
Der er ingen klart fastlagte regler for bestemmelse af typer af arbejdstid. Lovgivningen regulerer de rammer, hvorpå valget af produktionsmetode foretages.
Regimets indflydelse på mennesker studeres også af sådanne videnskaber som fysiologi, psykologi. I dette tilfælde er emnet for deres forskning de processer, der udvikler sig og forekommer i den menneskelige krop, psyken i processen med hans professionelle aktivitet. Det skal bemærkes, at tidsordningen for ansatte i organisationen og virksomheden ikke er identisk.
klassifikation
Typer af arbejdstid i henhold til arbejdskoden og loven vælges af ledelsen i overensstemmelse med de opgaver, der er sat på arbejdspladsen. Medarbejdere kan operere under et specifikt regime. Han reserverer, når han ansøger om et job. Tidstyper til gennemførelse af arbejdsaktiviteter kan være som følger:
- opsummeret regnskab;
- daglig bogføring;
- uregelmæssig dag;
- fleksibel arbejdstid
- skifttilstand;
- dag opdelt i dele.
Typer af fuldtidsarbejde under Labor Code kan vedtages af organisationens ledelse i overensstemmelse med 100 artikler. I dette tilfælde kan myndighederne som den vigtigste arbejdsmetode acceptere en 5-dages (2 fridage), 6-dages (1 dages fri) arbejdsuge eller en tidsplan med bevægelige fridage.
Artikel 104 regulerer regnskabsføringen af den tid, der bruges ved at summere arbejdstimer.
Afhængigt af arbejdstagerens arbejdsaktivitet i en given periode er der tre hovedtyper af tid til arbejdsaktivitet.Det kan være normalt, forkortet og ufuldstændigt. Alle af dem vedrører den standardiserede tidslovgivning.
Tid til normal arbejdstid
For at få en idé om funktionerne og typerne af arbejdstid under Arbejdskoden er det nødvendigt at overveje dem detaljeret. Tre hovedkategorier bruges i organisationer i overensstemmelse med loven.
Tid til arbejde med normal varighed er en indikator for, at alle forretningsenheder i vores land skal overholde. Det er lovligt fastslået, at medarbejderen og arbejdsgiveren indgår en aftale om perioden for medarbejderens ophold i hans sted, udførelsen af faglige opgaver.
Arbejdsdagen skal have en normal varighed, uanset virksomhedsformen. Denne indikator må ikke overstige 40 timer / uge. Det er dette antal timer, der er den maksimalt tilladte værdi for alle ansatte i organisationer, virksomheder, virksomheder osv.
Samtidig kan en medarbejder, der har arbejdet det normale antal timer om ugen, kvalificere sig til betaling af hans arbejdskraft, der ikke er lavere end det niveau, der er fastsat ved lov.
Reduceret tid
Når man overvejer typerne af fuldtids- og deltidsarbejde under arbejdsreglerne, er det nødvendigt at være særlig opmærksom på en sådan kategori som en forkortet arbejdsperiode. Det er mindre end normal varighed. En medarbejder, der lovligt har tilladelse til at arbejde inden for den kortere tidsramme, hævder imidlertid at være fuldt betalt for sit arbejde.
I henhold til artikel 92 reduceres den normale arbejdsdag for visse grupper af befolkningen. Disse inkluderer:
- ansatte under 16 år (højst 24 timer / uge);
- arbejdstagere 16-18 år (højst 35 timer / uge);
- ansatte, der er handicappede I-II-gruppen (højst 35 timer / uge);
- arbejdstagere, hvis aktiviteter udføres under skadelige, farlige arbejdsforhold (højst 35 timer / uge)
- ansatte, der er studerende (hvis alder ikke har nået 18 år) overstiger ikke halvdelen af normen for ansatte i den tilsvarende alder.
Det følger heraf, at medarbejdere i virksomheden, hvis alder ikke har nået 18 år, ikke kan fastlægge en tidsplan på 2 fridage, 2 dage med arbejdere med en 8-timers dag. Samtidig påhviler arbejdsgiverens normer for lovgivning om oprettelse af en reduceret arbejdsplan. Samtidig afholdes omkostningerne ved sådanne medarbejdere af virksomheden. Samtidig er lønningerne for arbejdstagere med en reduceret og normal tidsplan identiske.
Deltid
Den tredje er typen af deltidsarbejde under Labour Code. Samtidig tages normal arbejdstid som grundlag for beregningen. Det er 40 timer om ugen. I dette tilfælde vil den ufuldstændige tid være mindre end denne værdi. For dette indgås en aftale mellem arbejdsgiveren og ansøgeren om arbejdspladsen. Det angiver, at medarbejderen vil udføre de opgaver, der er tildelt ham i en del tid. Arbejdsgiveren har ikke ret til ensidig at fastlægge en sådan tidsplan. I tilfælde af produktionsstop eller andre lignende situationer har medarbejderen ret til at kræve fuld betaling for sit arbejde, herunder timer, der ikke er udført uden egen skyld.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at ændre tidsplanen for personalet, underretter han dem skriftligt om dette senest 2 måneder før indførelsen af en sådan ordning. Hvis medarbejderen ikke accepterer at arbejde under sådanne betingelser, skal kontrakten med ham i henhold til art. 81 med garantier og erstatninger til ham.
Oplysninger om etablering af deltidsarbejde
Arbejdsgiveren skal tage følgende personer på deltid:
- gravide kvinder
- værge eller værge for et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år;
- personer, der yder medicinsk pleje til deres familiemedlemmer (ved afslutningen af en medicinsk institution).
Sådanne medarbejdere sender en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren. På basis af dette leveres de på deltid. Samtidig reduceres antallet af arbejdstimer pr. Dag til 4. Du kan også tilbyde yderligere weekender. I dette tilfælde er det umuligt at reducere varigheden af ferien, beregningen af oplevelsen.
Delvis arbejdstid betales i forhold til arbejdstid. Ferien periodiseres også på grundlag af data om mængden af arbejdet tid om året.
Arbejd uden for normal tid
I betragtning af de forskellige typer arbejdstid i henhold til arbejdskodeksen kan en yderligere type arbejdstid ikke ignoreres. Denne aktivitet er ud over den etablerede norm. Sådant arbejde kan udføres af medarbejdere, der arbejder i normal eller deltid, reduceret arbejdstid.
Dette er en ekstra type arbejdstid. Det bruges parallelt med andre former for professionel aktivitet.
Overtidsfunktioner
Arbejdstyper under arbejdskodeksen suppleres med overarbejde, som kan indstilles med eller uden samtykke for forskellige medarbejdere. I det andet tilfælde kan arbejdsgiveren ikke sende en skriftlig meddelelse til medarbejderen, hvis der kræves overarbejde på grund af en nødsituation.
Derudover betales overarbejde i weekender og helligdage over den fastlagte norm.
Når vi har undersøgt typer af arbejdstid i henhold til arbejdskodeksen, kan vi drage konklusioner om deres funktioner og reglerne for indstilling af tidsplaner for forskellige kategorier af ansatte.