Tvang til frivillig afskedigelse

Tvungen til at holde op er en situation, som enhver moderne medarbejder kan møde. Og derfor er det vigtigt at vide, hvordan man håndterer denne form for fænomen. Faktisk er alt ikke så enkelt som det ser ud til. Efter at have studeret nedenstående oplysninger, vil medarbejderne være i stand til at forstå, hvordan de skal opføre sig, hvis arbejdsgiveren tilbøjes til at afskedige. Derudover vil vi studere den sædvanlige procedure for at forlade arbejde og grundene til, at du kan afbryde forholdet til overordnede.

Årsager til afskedigelse af ansatte

Tvungen til at afskedige er som allerede nævnt ret almindelig i det virkelige liv. Men kan en sådan handling betragtes som en krænkelse?

For at besvare dette spørgsmål bliver du nødt til at studere måder at opsige ansættelseskontrakten på. Disse inkluderer:

• Borgerens personlige ønske.
• Arbejdsgiverinitiativ.
• Parternes aftale.

Dette kan også omfatte afskedigelse i forbindelse med nedsættelsen eller på grund af virksomhedens likvidation. Dette er ikke de mest almindelige, men praktiske omstændigheder.

Om initiativ fra chefen

Tvungen til at stoppe frivilligt er ikke inkluderet på den tidligere foreslåede liste. Derfor betragtes denne handling som ulovlig.

Et par ord om afskedigelse på initiativ af myndighederne. Nogle mener, at tvang er arbejdsgivers beslutning. Det er faktisk ikke sådan.

Ved afslutning af forholdet mellem arbejdstypen på anmodning af myndighederne inkluderer:

• Afskedigelse på grund af overtrædelse af ansættelseskontrakten.
• Kommission af en underordnet kriminel handling.
• Uoverensstemmelse i stilling, alder, helbred eller kvalifikationer.

Det vil sige, du kan ikke bare skyde en person. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes tvang til afskedigelse som en overtrædelse af loven. Af egen fri vilje kan en person kun forlade arbejdsstedet, når dette er en rent frivillig beslutning. Ellers kan arbejdsgiveren beskyldes for at have overtrådt loven og bragt til dommer. Men mere om det senere.

Rutinemæssig pleje

For at forstå, hvorfor virksomheder forsøger at "overleve" deres ansatte og føre dem til at opsige ansættelseskontrakter på et personligt initiativ, overvejer vi flere måder at forlade arbejde. Så vil det være klart, hvad der er sagen.

Afvisning på anmodning af underordnet er som følger:

1. Der udarbejdes en erklæring.
2. Medarbejderen indsender anmodningen til arbejdsgiveren senest 14 dage før han forlader sit arbejde. I ekstraordinære tilfælde - 3 eller 1 dag i forvejen.
3. Den afskedigede går på arbejde.
4. Arbejdsgiveren underskriver en erklæring og afgiver en ordre om at opsige ansættelsesforholdet.
5. I arbejdsbogen til den underordnede foretages passende poster.
6. Borgere gøres bekendt med afskedigelsesdagen med en ordre.
7. Udsted en tjekliste, medicinske og beskæftigelsesbøger.
8. En person modtager de tildelte penge. Normalt er dette betaling for ubrugt ferie og penge for arbejdede timer.
9. Medarbejderens personlige fil arkiveres og sendes til firmaets arkiv.

Det er alt. Intet vanskeligt eller uforståeligt! Normalt har ingen efter ret til ansættelse af ansættelsen ret til at beholde den afskedigede.

Trin for trin omkring arbejdsgiverens initiativ

Hvorfor er nogle virksomheder tvunget til at stoppe frivilligt? Dette er muligt, hvis en person bare vil sparke ud af arbejdet uden unødvendigt papirarbejde. Eller når en person af en eller anden grund ikke kan afskediges på initiativ af arbejdsgiveren.

Ved afslutning af ansættelsesforholdet på anmodning af arbejdsgiveren skal man stå over for følgende handlingsalgoritme:

1. Saml bevis for en eller anden grund til afskedigelse. Ofte for chefer bliver dette et problem.
2. Giv en ordre om at afslutte ansættelsesforholdet.
3. For at gøre den afskedigede bekendt med dokumentet.
4. Foretag et forlig med en underordnet og udsted den nødvendige dokumenter til ham.
5. Hæng en personlig fil.
6. Send medarbejderdokumenter til arkivet.

Det ser ud til, at der kun kan opstå problemer på tidspunktet for indsamling af bevis for eksistensen af ​​en eller anden grund til afskedigelse. Men det er ikke sådan.

Hvis en person nægter at modtage dokumenter, beregninger eller ikke underskriver et fratrædelsesbrev, er det nødvendigt at udarbejde en separat retsakt for hver sag. Dette er en ekstra byrde. Opsigelse af ansættelsesforholdet på anmodning af medarbejderen er et minimum af problemer.

Hvem kan ikke fratages en arbejdsplads

Tvungen til at afskedige opstår ofte, når det er nødvendigt at slippe af med en bestemt person, men det er umuligt at blive enig med ham (eller der er ingen grund til det). Også socialt beskyttede kategorier af underordnede forsøger at tvinge dem til at forlade arbejde - dem, der ikke bare kan fjernes fra virksomheden.

Disse inkluderer:

• Gravid.
• Handicappede (hvis de ikke har begået en alvorlig forseelse).
• "Dekretnitsy".
• Mødre med børn under 3 år.
• Enlige forældre med handicap eller børn under 14 år.

De anførte arbejdskategorier forlader som regel enten alene eller fjernes fra virksomheden under organisationens likvidation. Men der er tilfælde, hvor cheferne på alle mulige måder overtaler sådanne personer til at afskedige.

Hvad er tvang?

Denne handling bemærkes i loven. Koden for administrative lovovertrædelser og Den Russiske Føderations straffelov har en artikel kaldet "Tvang til afskedigelse". Det vil sige, dette er en ret alvorlig krænkelse. Men hvilken handling vil blive betragtet som tvang?

Dette er ethvert pres fra arbejdsgiveren på medarbejderen for at få sidstnævnte samtykke til frivilligt at forlade arbejde.

Måder at påvirke

TK tillader ikke tvang at afskedige i Rusland. Dette er som sagt en alvorlig forbrydelse.

Hvordan kan en arbejdsgiver tvinge underordnede til at forlade arbejdet? Mere almindeligt anvendte metoder er:

1. Mundtlige samtaler. Normalt er de vedvarende. De kan udtrykkes enten i tip eller ved direkte anmodninger om at forlade virksomheden.
2. Trusler og afpresning. Potentielt afskedigede siger, at han vil blive udvist fra virksomheden "i henhold til artiklen." Eller antydning til fysisk vold.
3. Forfalskning af dokumenter. Ikke alle kan beslutte et sådant skridt, men det finder sted. Arbejdsgiveren er i stand til at forfalske dokumenter, der angiver afskedigelse af egen fri vilje. Som en mulighed udføres forfalskning af papirer, der viser, at der er tale om en bestemt krænkelse, hvorefter borgeren bliver sparket ud "under artiklen."
4. Psykologisk pres. Ofte udtrykkes denne tilpasning ved konstant behandling uden kontantkompensation, lavere indtjening, tab af bonusser og andre incitamentincitamenter, udsendelse på en regelmæssig forretningsrejse og "mobning" af kolleger.

Hvorfor opfører arbejdsgiveren sig på denne måde? Som allerede nævnt at slippe af med en uønsket medarbejder med et minimum af problemer og omkostninger.

ansvar

Det er værd at være opmærksom på det faktum, at tvungen til afskedigelse efter ens egen vilje (artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser og 145 i Den Russiske Føderations straffelov) indebærer et vist ansvar. Det pålægges arbejdsgiveren, hvis medarbejderen kan bevise sin uskyld.

Organisationen kan støde på følgende problemer:

• Betaling af bøde til staten.
• Foretagne betalinger til medarbejderen.
• Restaurering af offeret i stillingen.
• Erstatning for moralsk skade.

Strafferetligt ansvar strækker sig som regel kun i tilfælde af afskedigelse af dem, der ifølge loven ikke kan udvises simpelt hen. Derfor møder arbejdsgivere næppe hende.

Hvor man skal hen

Er det tvunget til at afskedige? Hvor klager borgerne?

Du kan handle på forskellige måder. Det hele afhænger af situationen.Medarbejderen kan indgive en retssag eller ansøge til Arbejdstilsynet. Det andet scenarie er mere velkommen.

Arbejdstilsynet behandler ansøgninger indgivet senest en måned efter afskedigelse. Inden for 10 dage foretager medarbejderne en inspektion af arbejdsgiveren og sender derefter en skriftlig udtalelse med en beslutning til den skadelidte.

I retssager undersøges det materiale, der er knyttet til retssagen, og oplysninger verificeres. Under mødet træffes der en beslutning.

Retssagens detaljer

Retspraksis til at tvinge afskedigelse i Rusland er ikke for omfattende. Der er grunde til dette:

1. Juridiske omkostninger er ikke værd at kæmpe med en tidligere arbejdsgiver.
2. Det kan være meget problematisk at bevise tvang, da cheferne forsøger at formalisere deres handlinger i overensstemmelse med loven.

Ikke desto mindre, med korrekt forberedelse, kan du klare opgaven. I Rusland viser praksis, at det er næsten umuligt at bevise at det at afvise at forlade arbejde. Derfor er det ikke altid effektivt at gå til domstol. Det bærer kun frugt med omhyggelig forberedelse og involvering af erfarne advokater.

Bevis for krænkelse af medarbejderes rettigheder

Hvordan bevises tvungen til afskedigelse? Vi har allerede understreget, at dette ikke er så let, som det ser ud til. Derfor er du nødt til at forberede dig på forhånd til retssagen.

Her er nogle forslag, der kan hjælpe dig med at indikere arbejdsgiver tvang:

1. Har altid vidner, når du kommunikerer med overordnede. Deres vidnesbyrd spiller ofte en afgørende rolle i hele sagen.
2. Løs alle forhandlinger. For eksempel ved at udføre video- eller lydoptagelser.
3. Opbevar korrespondance og mail fra eventuelle overordnede.
4. Alle ordrer og beslutninger skal kopieres og opbevares derhjemme. For eksempel skal du holde et dekret om fratagelse af bonusser eller om nedsættelse af lønninger.

At bevise, at tendensen til afskedigelse er virkelig ikke så let, som det ser ud til. Og moderne arbejdsgivere har allerede lært at handle på en sådan måde, at det er ekstremt vanskeligt at bebrejde dem for deres krænkelser. For ikke at spilde dit helbred, kan det være bedre at ikke kæmpe med chefen, men finde dig selv en mere pålidelig arbejdsplads.

konklusion

Vi fandt ud af, hvad der er tvungen til at afvise. Det lykkedes os også at blive bekendt med funktionerne i en eller anden form for afslutning af arbejdsforhold mellem underordnet og arbejdsgiver.

Nu kan hver medarbejder på forhånd forberede sig på retsmøder og bevise, at han blev fyret ulovligt. Dette gøres som regel for kompensation for ikke-økonomisk skade og for at genoprette retfærdighed.

Normalt afviser ansatte, der er afskediget, ulovligt at blive genindsat. Når alt kommer til alt er det umuligt at arbejde i virksomheden efter alle domstole.

I det virkelige liv forbliver tvungen til at opsige en ansættelseskontrakt ofte ustraffet. Det er lettere for folk at forlade arbejde uden besvær og artikler i arbejdsbogen end at gå til forskellige tilfælde bare for at genoprette retfærdighed.