Organisationens ansatte under deres arbejdsaktiviteter bruger virksomhedens ejendom. Virksomheden er simpelthen forpligtet til at levere det. Der er dog ofte tilfælde, hvor udstyr kan blive beskadiget på grund af medarbejdernes skyld, hvorfor virksomheden har tab. Hvad skal en virksomhedsejer gøre i en lignende situation? Har han ret til at inddrive økonomisk erstatning fra en uagtsom underordnet, eller overlades han til at “være trist og glemme”? I hvilke situationer er fuldt individuelt ansvar muligt, og er det endda muligt? Hvordan udarbejdes relevant dokumentation uden fejl? Nedenfor vil vi overveje reglerne i detaljer og få de nødvendige svar.
Hvad er medarbejderansvar?
Ansvar er behovet for, at lønningsarbejderen skal returnere ejeren til den økonomiske eller ikke-materielle skade, der er opstået som følge af hans eller hendes arbejde, hvis en aftale om en sådan pligt blev underskrevet og inddragelse af lejesoldaten blev bevist. Skade betyder tab af kontanter, fordeling eller forringelse af udstyret, dets tab, mangel på produktsegmentet, pålæggelse af en bøde på grund af medarbejderens handling eller passivitet. Kun reelle tab tildeles kompensation, tab af fortjeneste gælder ikke for dem (undtagelsen er kun, hvis den skyldige er organisationens direktør. Denne position indebærer ansvar for tabte fortjenester).
Typer af ansattes ansvar
Skelne mellem begrænset og totalansvar. Begrænset er den, som medarbejderen returnerer inden for grænsen for sin løn, medmindre andet er bestemt i loven. Beløb, der overstiger løngrænser, er ikke obligatoriske for tilbagelevering. Delvist ansvarlige er absolut alle ansatte, der arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt. Hjælp underskrivelse af dokumenter er ikke påkrævet, da eksistensen af en kontrakt allerede er en lejlighed til at sikre bevarelse af udstyr leveret af organisationen. En vigtig nuance er, at virksomhedsejeren ikke kan trække lejesoldatens månedlige indkomst mere end tyve procent ad gangen.
Fuldt individuelt ansvar er behovet for fuldt ud at inddrive alt det skyldte tab. Det forekommer ikke altid, men kun under de omstændigheder, der er nødvendige for dette:
- når der er en passende skriftlig aftale mellem medarbejderen og virksomhedsejeren, der ikke er i modstrid med arbejdskodeksen og udarbejdes efter den godkendte model;
- efter påvisning af tab eller skade på udstyr, der er overført til ham i en skriftlig kontrakt, der er udarbejdet efter en obligatorisk opgørelse;
- forsætlig skade på organisationen;
- skaden blev forårsaget af brug af alkohol eller stoffer;
- den ansatte har begået en forbrydelse (både kriminel og administrativ);
- begå en administrativ overtrædelse godkendt af den lokale myndighed;
- afsløring af statslige eller kommercielle hemmeligheder.
I de situationer, hvor skaden blev forårsaget på grund af force majeure-omstændigheder med force majeure, naturkatastrofe eller udstyret blev brugt til selvforsvar, er medarbejderen ikke forpligtet til at returnere det resulterende tab.
Ansvar er individuelt og kollektivt.Den første hviler på en person i en enkelt person, den anden vil dække flere ansatte på én gang samlet (i situationer, hvis det er umuligt at opdele forpligtelser til at styre udstyrets udstyr på en anden måde).
Ansvarsgrænser for forskellige stillinger
For forskellige officielle positioner og forpligtelsesgrænsen vil naturligvis være forskellige. Fuldt ansvar og en liste over stillinger, der er egnede til det, er oprettet af regeringen. Delvis økonomisk ansvar hviler uden undtagelse på enhver medarbejder, der er registreret i virksomheden i henhold til en ansættelseskontrakt, da der under underskrivelsen af det under Arbejdskodeksen stilles en forpligtelse til at opretholde et magert forhold til virksomhedens udstyr. Andre officielle papirer ud over ansættelseskontrakten er ikke nødvendige for at underskrive for delvise forpligtelser.
Overvej, hvem det er muligt at tildele fuldt økonomisk ansvar og en liste over stillinger, der er egnede til dette. Til at begynde med kan sådanne papirer kun udføres, når medarbejderen er voksen, og udstyret overføres til ham direkte ved skriftlig aftale, underskrevet på grundlag af opgørelsen. Det er også vigtigt at give adgang til sådan ejendom udelukkende materielt forpligtet lejesoldat. I tilfælde af, at der er andre personers tilgængelighed, kan forpligtelsen til at returnere tab ugyldige af retten.
På grundlag af en ansættelseskontrakt kan en fuld økonomisk forpligtelse fremlægges for direktøren for virksomheden, hans stedfortrædere samt hovedkontor. Derudover er det kun selskabets direktør, der kan bære forpligtelser for overskud, der ikke er modtaget som følge af hans aktiviteter, hvilket kunne have været tjent under normale forhold. Vi må dog ikke glemme, at den tilsvarende klausul helt sikkert skal nævnes, eller at der er underskrevet en yderligere kontrakt om forpligtelser. I andre situationer vil forpligtelserne være begrænsede.
Foruden ledere kan der underskrives en aftale om fuldt ansvar med medarbejderne, hvis liste over stillinger er angivet nedenfor:
- Lejesoldater, der beskæftiger sig med operationer med kasseapparater, kontanter, kort, pengeautomater, salg, indkøb af inventar, indsamlingsarbejde.
- Gennemførelse af undersøgelser og destruktion af værdipapirer.
- Arbejde med oprettelse og opbevaring af varer, der er forbudt i fri omsætning (våben, kemikalier, medicin).
- Ledende bygge- og installationsarbejder.
- Storholdere og chefer.
- Ældre sygeplejersker.
- Ekspeditionsarbejdere.
- Divisionschefer.
- Laboratorieassistenter og metodologer.
Hvem kan ikke indgå aftale med
Der er ingen måde at indgå en aftale om fuldt individuelt ansvar med mindreårige med ansatte i stillinger, der ikke er nævnt på listen ovenfor, godkendt af den officielle lovgivning i Den Russiske Føderation samt med ansatte, der arbejder i sociale sikringsfirmaer. Mere præcist er det ikke forbudt at udarbejde selve kontrakten, men den vil være ugyldig, og organisationen returnerer ikke erstatning.
Det er også forbudt at udarbejde dokumenter om fulde økonomiske forpligtelser øjeblikkeligt med alle ansatte i virksomheden, selv når alle af dem passer til de nødvendige parametre - dette vil blive betragtet som en afvigelse fra arbejdsretten.
Men hvis en person passer til listen over stillinger med medarbejderens fulde ansvar, men af en eller anden grund nægter at udarbejde et forpligtelsesdokument, kan virksomhedsejeren beslutte at afslutte kontrakten med ham. Det skal bemærkes, at hvis ledige stillinger indeholder obligatorisk ansvar, skal det straks anføres i ansættelseskontrakten.
Lovgivning om ansvarsforhold for ansatte.
Den Russiske Føderations lovgivningskode definerer klart, hvilke typer ansatte og arbejde, som det er muligt at underskrive et dokument på. Listen over stillinger med fuldt individuelt ansvar findes i den tredive og niende artikel i koden. To hundrede og tredive tredjedel af kodens artikel forklarer alle mulighederne, når en forpligtelse til at returnere et tab kan forekomme, grænserne for forpligtelser er fastlagt i to hundredeog fyrre tredjedel artikel i denne lov.
Hvordan udføres proceduren for registrering af ansvarsansvar?
For at ansætte en person med væsentlige forpligtelser skal du følge en klar tidsplan for handlinger, herunder:
- Kendskab til en person med interne organisatoriske ordrer med alle de normer og regler, der er forbundet med hans fremtidige arbejde.
- Udarbejdelse af en ansættelseskontrakt i overensstemmelse med al lovgivning.
- Indgåelse af en aftale om fuldt individuelt ansvar.
- Undertegnelse af en ordre om at acceptere en ny medarbejder.
- Optag i arbejdsbogen.
- Udstedelse af et personligt medarbejderkort.
- Registrering af en personlig konto.
Det skal bemærkes, at en aftale om fuldt ansvar anses for at være gyldig, hvis prøve udtages på grundlag af den generelle form, der findes i bilagene til lovgivningen i Rusland. Enhver aftale, der ikke er underskrevet på denne model, betragtes ikke som gyldig.
I situationer, hvor der er behov for at udføre en kontrakt med flere ansatte ad gangen, er formularen også hentet fra de relevante ansøgninger. Papiret skal underskrives strengt af hvert medlem af teamet, og når de forlader den deltagende halvdel af personalet genudstedes. Det vil ikke være overflødigt at bemærke, at når en af deltagerne rejser, kan resten kræve en opgørelse. Virksomheden er forpligtet til at levere det, så der i fremtiden ikke er nogen spørgsmål om skylden for det resulterende tab.
Obligatoriske bestemmelser i ansvarsaftalen for en medarbejder i organisationen
Fuldt ansvar, listen over stillinger, der er egnet til som anført ovenfor, udarbejdes kun skriftligt. De obligatoriske bestemmelser i en sådan aftale vil omfatte:
- Dato og sted for henrettelse og underskrift af dokumentet.
- Udpegning af kontraktens parter og deres positioner og ansvar.
- Listen over udstyr, der er betroet medarbejderen til brug efter underskrift af dokumentet.
- Måder at bestemme den eventuelle fremtidige resulterende skade.
- Situationer, der fritager en medarbejder for økonomiske forpligtelser for materielle skader (for eksempel force majeure, naturkatastrofer, force majeure, brug af materialer til selvforsvar osv.).
- Aftalens løbetid, metoderne til ændring og opsigelse af det, antallet af kopier (normalt en af hver af parterne).
- Metoder til tilbagebetaling af den resulterende gæld. Arbejdsgiveren kan give medarbejderen afdrag, dette skal angives i aftalen. Hvis dette er en kollektiv aftale, vil en obligatorisk post være en liste over alle involverede personer, blandt hvilke det er bedre at udnævne en seniormedarbejder. Det er nødvendigt at udpege grænserne for forpligtelser for hver deltager (normalt er adskillelsen proportional med lønninger, arbejdstid osv.).
De mest almindelige fejl begået under udførelsen af en ansvarsaftale
- En temmelig almindelig fejl begået af organisationer er udførelsen af aftaler om det fulde ansvar for medarbejdere med borgere, der ikke har nået en majoritetsalder, som er i praktiske klasser fra uddannelsesinstitutioner eller gennemgår praktikpladser. Sådanne dokumenter anses for ikke at have nogen retlig grund, og en person kan gå til arbejdstilsynet og klager over en krænkelse af deres rettigheder.I henhold til statens lovgivning er en person under 18 år forpligtet til kun at bære forpligtelser i særlige tilfælde, såsom med forsæt at forårsage skade, under indflydelse af alkohol eller narkotika, eller når de begår kriminelle eller administrative overtrædelser.
- Den næste fejl er kravet om at udarbejde et dokument om økonomiske forpligtelser med personer, der er ansat under en kontrakt, dvs. under en civilretlig kontrakt. Sådanne handlinger er ikke retligt begrundede, da enkeltpersoner ikke er ansatte i organisationen. Imidlertid kan kontrakten angive en klausul om bevarelse af virksomhedens værdier. Denne bestemmelse betragtes som gyldig ved lov.
- Mange forretningsejere glemmer, at det er umuligt at udarbejde et dokument om økonomiske forpligtelser med ansatte, der ikke har udstyr i deres direkte vedligeholdelse (for eksempel vagtere). Sådanne papirer vil også være ugyldige. For at imødekomme den deraf følgende skade, skal medarbejderen bruge udstyret i løbet af arbejdet personligt.
- Kontrakten skal udarbejdes efter statsmodellen, men individualiseres for virksomheden. Imidlertid kan alle ændringer til den kun være rettet mod at forbedre betingelserne i sammenligning med lovens normer, men under ingen omstændigheder mod forværringen, ellers vil kontrakten være ugyldig.
- Virksomhedsejere indgår en forpligtelseskontrakt med en lejesoldat for udstyr, som andre personer har fri adgang til. I sådanne tilfælde tager domstolene næsten altid siden af udøveren og forpligter ham ikke til at kompensere for den deraf følgende skade, da muligheden for at bestemme den skyldige skyldes udelukkelse.
- Indsæt beløb på skade over den månedlige indkomst fra lønninger. Sådanne handlinger er ulovlige, tvister om beløb, der overstiger indtjeningen, betragtes kun i retten. Ejeren af virksomheden har ret til at beholde ikke mere end tyve procent af den månedlige indkomst ad gangen.
Hvad skal man gøre, hvis man skal indgå en ansvarsaftale med en medarbejder, der allerede arbejder i virksomheden?
Der er situationer, hvor der er behov for at udarbejde et dokument med en allerede arbejdende medarbejder. For eksempel vedrørende kontrakten med fuldt ansvar er listen over stillinger blevet suppleret med statslovgivning. Hvis en person ikke har nogen indvendinger, udarbejdes dokumentet på den sædvanlige måde i overensstemmelse med de ovenfor anførte standarder.
I disse situationer, hvis medarbejderen er imod at underskrive kontrakten, er organisationen forpligtet til at give ham en anden stilling, hvilket er angivet med den syvogfjerde artikel i arbejdsreglerne. Hvis sådanne valgmuligheder ikke er tilgængelige, eller hvis der er et afslag på at overføre til en anden stilling, kan du opsige ansættelseskontrakten på grundlag af halvfjerdsogtyvende artikel.
konklusion
Fuldt økonomisk ansvar, en liste over stillinger, der er egnede til at være angivet i artiklen, er nødvendig og vigtig for hver virksomhed. Korrekt papirarbejde sparer organisationen for unødvendige omkostninger, udgifter og personaleproblemer. Det er bedre at overlade dette spørgsmål til en professionel advokat for ikke at begå fejl i dokumentationen og have ret til erstatning for tab, der er opstået i fremtiden. Imidlertid vil bekendtgørelse med alle gældende love om forholdet mellem ansatte og arbejdsgiveren aldrig være overflødigt. De, der beslutter at tage risikoen og arrangere alt på egen hånd, skal bestemt nøje studere alle arbejdslove og de vedlagte dokumenter.