Den primære fagorganisation er et specielt samfund af medlemmer af en fagforening, der udelukkende er organiseret på frivillig basis. Som regel fungerer alle dens medlemmer i den samme virksomhed eller institution. Desuden betyder ejerskabsformen ikke noget.
Om den primære fagforeningsorganisation
Det vigtigste er, at den primære fagforeningsorganisation opererer på grundlag af chartret. Det vedtages med et flertal af sine medlemmer. Hvis organisationen oprindeligt er lille, kan den styres af den generelle bestemmelse, der er udviklet til de primære fagforeningsorganisationer, der tilhører den tilsvarende fagforening. For eksempel en forening af lærere eller sundhedsarbejdere.
Definitionen af den primære fagforeningsorganisation er indeholdt i den føderale lov, der regulerer dens aktiviteter. Det blev vedtaget tilbage i 1995 og regulerer fagforeningernes arbejde og fastlægger deres garantier og rettigheder.
Fra fagforeningernes historie
I vores land blev dannelsen af fagforeninger officielt ikke tilladt før i slutningen af det 19. århundrede. Der var kun gensidig hjælp kontantborde, hvor der var meget få medlemmer.
Først i begyndelsen af det 20. århundrede begyndte minedriftsforeninger at dannes. Siden 1890'erne begyndte ulovlige fagforeninger at opstå i hele Rusland. De optrådte i Skt. Petersborg, Moskva, det nordvestlige territorium.
Først i 1901, på initiativ af Zubatov, begyndte de første juridiske fagforeninger at blive dannet i to hovedstæder, som fik tilladelse fra myndighederne.
I 1904, i Skt. Petersborg, organiserede Priest Gapon "forsamlingen af russiske fabriksarbejdere", som blev lukket efter at have organiseret en masse ukoordineret procession i 1905, som sluttede med skyderiet af demonstranter.
I Sovjetunionen indtog organerne i den primære fagorganisation en vigtig plads i store virksomheder og organisationer. Kun ved at tilslutte sig det, kunne man modtage forskellige privilegier. For eksempel ture til forstæder sommerlejre for børn og lignende.
I det moderne Rusland er omkring 20 millioner mennesker forenede. I dag er der mere end 120 datterselskaber.
position
Forordningen om den primære fagforeningsorganisation blev fastlagt på et specielt møde i Central Committee of Trade Unions i 2009. Denne holdning er nødvendig for det frugtbare og effektive arbejde i de "primære organisationer", som de også kaldes i hverdagen.
Navnlig definerer det formålet med eksistensen af den primære organisation af fagforeninger, rettigheder og forpligtelser for medlemmer, organer og deres struktur, regulering af den økonomiske komponent og proceduren for bortskaffelse af ejendom, tilfælde af ophør af aktiviteter, omorganisering og likvidation af primære organisationer.
Det er vigtigt at huske, at den "primære" er en sammenslutning af medlemmer af en bestemt fagforening, der arbejder i en institution. Antag, at den primære fagforeningsorganisation for en skole forener medlemmer af fagforeningen af undervisere, der underviser på en bestemt uddannelsesinstitution. I modsætning til fagforeningen behøver den primære organisation ikke at have et charter; en bestemmelse er tilstrækkelig, hvor alle proceduremæssige spørgsmål er beskrevet i detaljer.
Hovedfunktionerne i den primære organisation er at forhandle med ledelsen på teamets vegne for at forbedre arbejdsvilkårene og medarbejdernes situation og løse arbejdstvister i forudgående retssag. Medlemmer af denne fagforening har den lovlige ret til at kræve, at deres overordnede giver dem et separat rum eller kontor til afholdelse af møder og møder samt opbevaring af dokumenter.
Bør fagforeningens mening tages i betragtning?
Den primære fagforenings organisations opfattelse tages uden hensyntagen. Dette er lovligt nedfældet i Labour Code, der indeholder den relevante artikel. F.eks. Har en fagforening direkte indflydelse på den tvetydige afskedigelse af en medarbejder, der sker på initiativ af arbejdsgiveren.
Hvis fagforeningsmedlemmer ikke er enige i grundene til at afskedige en medarbejder, indleder de et møde med arbejdsgiveren. Yderligere forhandlinger afholdes såvel som indledende konsultationer, der bør registreres. Hvis der ikke er opnået nogen generel aftale, kan arbejdsgiveren beslutte at fratræde ensidig. Og unionen har ret til at appellere til den statslige arbejdsinspektorat, der allerede søger sandheden der.
Organisering af arbejdet
Organiseringen af arbejdet i den primære fagforeningsorganisation inkluderer flere faser. I den indledende fase er det nødvendigt at organisere en ramme, hvori man kan inkludere trofaste ligesindede.
Som regel oprettes en arbejdsplan, der skal følges i hele den foruddefinerede tidsperiode. Det inkluderer fagforeningsudvalgets interaktion med arbejdsgiveren i en lang række spørgsmål, fra tvister til udvikling af foranstaltninger og forslag til social støtte til medarbejdere.
Om nødvendigt diskuteres nye takster og mulige ændringer i arbejdsplanen. I den moderne verden er fagforeningsorganisationer meget opmærksomme på massearbejde med arbejderkollektivet. For øvrig hjælper ledelsen af virksomheden dem ofte i dette, hvis de er klar over, at det vil have en gunstig effekt på det indre klima og vil tjene som et incitament til at øge effektiviteten.
Derfor er det ikke ualmindeligt i dag, at fagforeninger arrangerer interdepartementale sportsbegivenheder, firmafester i frisk luft og sammen afholder vigtige helligdage, såsom nytår eller selskabets jubilæum.
Så situationen i teamet afhænger af den omhyggelige organisering af arbejdet i fagforeningsorganisationen. Dette bør ikke glemmes.
Organisationsformularer
Der er flere grundlæggende organisationsformer for den primære fagorganisation. Det er værd at bemærke, at den klareste struktur var under Sovjetunionen. I det "primære" skiller sig styring og kontrol ud. De arrangerede fagforeningsmøder, nedsatte en revisionskommission. De omfattede formandskabet og fagforeningsudvalget.
Der var også guild fagforeningsorganisationer, hvor der var kontrolenheder, såsom guild udvalg.
Sammensætningen af disse butiksudvalg omfattede faggrupper, der hver havde sine egne styrende organer. Og endelig blev der oprettet omkring ti forskellige kommissioner i hver enkelt primære organisation. F.eks. I masseproduktion, organisationsarbejde, arbejdsstandarder, forsikring, social bistand - arbejde blandt kvinder og unge.
Formand for de primære organisationer
En vigtig rolle i denne struktur spilles af formanden for den primære fagorganisation. Det er med det samme værd at bemærke, at dette arbejde ikke er enkelt og ansvarligt. Det er til formanden, at folk ofte møder deres problemer og forhåbninger. Når du tager ledelsesfunktionen, skal du spille rollen som en slags buffer mellem teamet og ledelsen. Samtidig med at beskytte arbejdstagerrettigheder må man ikke glemme at overholde sociale garantier og kollektiv fritid af høj kvalitet. Dette forventes også af kolleger fra hver formand for fagforeningsudvalget.
Det er nødvendigt at starte arbejdet ved at afholde et møde med arbejdsteamet. Derudover er det bedst at invitere ikke kun medlemmer af fagforeningen, men alle ansatte, så de kender til metoderne og metoderne i dit arbejde.Hvis organisationen for eksempel består af flere workshops spredt over hele byen, kan du arrangere flere møder - i hvert workshop, i hver enhed. Du kan udnævne workshopformænd, som det vil være praktisk at interagere med.
Det er meget vigtigt på dette møde at finde ud af stemningen i teamet, at identificere de mest akutte og problematiske øjeblikke, at beslutte, i hvilken retning man skal arbejde i den nærmeste fremtid. Efter at have samlet alle forslagene, skal de undersøges nøje og analyseres.
Formandens opgaver
Formanden for den primære fagforeningsorganisation har mange vigtige funktioner, som kun han kan udføre. Han er tiltalt for at organisere gennemførelsen af alle beslutninger truffet på fagforeningsmødet. Han kan forelægge fagforeningen forskellige forslag til valg eller afskedigelse af sine stedfortrædere og andre fagforeningsansatte.
Det er formanden, der sender appellerne og andragenderne til virksomhedens ledelse såvel som til de kompetente myndigheder, i det tilfælde, hvor problemer ikke kan løses inden for virksomheden.
Formanden har funktionen at fordele ansvaret blandt andre medlemmer af den primære organisation. I sin stilling er han nomineret som delegeret til fagforeningskonferencer og skal også omgående underrette lederen af fagforeningen om alle vigtige begivenheder, der finder sted inden for den primære organisation.
Hvordan oprettes en "primær"?
For at oprette en primær fagforening i dit arbejdskollektiv, skal du vide om de betingelser, der skal overholdes. Overvej disse trin så meget detaljeret som muligt.
Først skal du samle mindst tre personer, ansatte i en organisation, der vil udtrykke et frivilligt ønske om at tilslutte sig en fagforening og oprette en passende fagforening.
Derefter skal du klart bestemme, hvilken fagforening eller territoriel forening der skal omfatte din primære organisation. Oftest gøres dette industrielt.
Derefter skal du begynde forhandlinger med lederne af den territoriale organisation af den relevante grenfagforening samt gøre dig bekendt med bestemmelsen om oprettelse af den primære organisation. Det er faktisk på grundlag af dette dokument, at organisationen vil fungere.
For at alt skal formaliseres ved lov, er det nødvendigt at afholde en konstituerende forsamling. På det skal du overveje og beslutte følgende spørgsmål: organisering af den primære fagforeningsorganisation, valg af formand, samt sammensætningen af fagforeningsudvalget, bestemme sammensætningen af revisionsudvalget. At løse det vigtige spørgsmål om fagforeningens juridiske kapacitet og metoderne og proceduren for betaling af de nødvendige bidrag.
Når man forbereder sig på den konstituerende forsamling, skal der tages hensyn til tidspunktet og stedet for dets besiddelse. Det skal huskes, at et møde kan arrangeres uden for arbejdspladsen og efter åbningstid. En arbejdsgiver kan være til stede på mødet, men dette er ikke påkrævet. Tilstedeværelsen af medarbejdere i den førende filialorganisation er ønskelig.
De deltagere, der beslutter at blive medlem af fagforeningen, skriver en erklæring om størrelsen og proceduren for at betale medlemskontingent.
Afholdelsen af den konstituerende forsamling skal ledsages af vedligeholdelsen af den relevante protokol, som nødvendigvis skal afspejle: stedet, hvor mødet blev afholdt, dets dato, oplysninger om stifterne, hvis tilstedeværelse på dette møde er obligatorisk. Protokollen indeholder de vigtigste spørgsmål, der blev drøftet på mødet, og som positive beslutninger blev truffet. Protokollen sikres af formanden og sekretæren.
Efter mødet skal alle grundlæggende dokumenter, inklusive protokollen, sendes til den territoriale organisation af den brancheprofil, som din primære organisation tilhører. Der er det registreret og registreret.
Det er vigtigt at sende en officiel meddelelse til arbejdsgiveren om, at en primær fagforeningsorganisation er dukket op hos virksomheden, at den har bestået registreringsproceduren med filialens territoriale organ. Sammen med dette dokument skal arbejdsgiveren modtage en erklæring om tilbageholdelse af fagforeningsmedlemskontingent for lønninger og overføre dem til fagforeningens officielle konto.
Hvis alle disse konventioner overholdes, vil din fagforening blive officielt anerkendt og vil være i stand til at løse vanskelige arbejdsspørgsmål.
Arbejdsrapport
Et af de primære organisations opgaver er at indsende rapporter om dens aktiviteter. Dette er et krav, som alle har brug for at opfylde. Den statistiske rapport fra den primære fagforeningsorganisation skal nødvendigvis indeholde navnet på fagforeningen og dens ”primære organisationer”, juridisk og faktisk adresse, efternavn, fornavn og patronym for organisationens formand.
Rapporten afleveres på flere måder. Antallet af nye medlemmer i fagforeningen beregnes. Det er nødvendigt at give oplysninger om det samlede antal ansatte i virksomheden, samt hvor mange af dem der er medlemmer af fagforeningen. I rapporten fra den primære fagforeningsorganisation er man også særlig opmærksom på personalet og fagforeningens aktivitet, skitserer, hvordan omskoling af medarbejdere er organiseret, hvordan deres faglige kvalifikationer forbedres. De vigtigste opgaver for de primære organisationer er anført.
Rapporterne fra de primære fagforeningsorganisationer er opmærksomme på de sociale fordele, som medarbejderne drage fordel af, samt nye lovende projekter for fremtiden.