Arbejdsbeskyttelse er et sæt sikkerhedsregler i en virksomhed. Arbejdsbeskyttelse er et væsentligt element i arbejdsaktiviteten i enhver organisation. Russisk lov regulerer ansvaret for krænkelse af arbejdsbeskyttelsen. Straffe er opdelt i fire typer: disciplinær, administrativ, materiel og kriminel. Følgende typer af ansvar for krænkelse af arbejdskraftbeskyttelse samt deres egenskaber vil fremgå.
Disciplin for arbejdskraft og typer af sanktioner
Før du begynder med historien om nøjagtigt, hvilke typer ansvar for overtrædelse af krav til arbejdsbeskyttelse, der er i loven, er det værd at være opmærksom på begrebet "arbejdsdisciplin". I henhold til den russiske arbejdskodeks er arbejdsdisciplin obligatorisk underkastelse af arbejdstagere til de etablerede adfærdsregler i en bestemt virksomhed. Adfærdsreglerne er nedfældet i arbejdsreglerne, kollektive overenskomst samt i enhver lovgivningsmæssig handling af lokal type.
Begrebet "arbejdsdisciplin" inkluderer arbejdsplanen, træk ved optagelse og afskedigelse i virksomheden, arbejdstid, hvile og mange andre regler. Hvis medarbejderen overtræder de fastlagte normer, har arbejdsgivere ret til at indføre disciplinære sanktioner - med andre ord straffe. Straffen skal være lovlig i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så lovgivningen indeholder følgende hovedtyper af straffe:
- enkelt bemærkning;
- irettesættelse til medarbejderen
- afskedigelse fra arbejdsstedet.
Alle tre typer af straffe, der er fremlagt, er disciplinerede for krænkelse af arbejdsbeskyttelse. Lidt mere detaljer er værd at fortælle om afskedigelsen.
Afskedigelse som disciplinær handling
Artikel 81 i den russiske arbejdskodeks fastlægger proceduren for opsigelse af arbejdsgiverens kontrakt med arbejdstageren på initiativ af organisationschefen. Artiklen angiver især de vigtigste grunde, der medfører afskedigelse. Her er det nødvendigt at fremhæve:
- gentagen overtrædelse af en arbejdstagers disciplin
- medarbejderes manglende opfyldelse af sine faglige opgaver;
- forsinkelse og fravær;
- en borger kom til at arbejde i ruspåvirket tilstand - alkoholisk, giftig eller narkotisk;
- afsløring af statslige eller kommercielle hemmeligheder;
- begå tyveri på arbejdet;
- begå en umoralsk handling;
- en grov overtrædelse af reglerne for arbejdssikkerhed, men kun hvis dette medførte alvorlige konsekvenser - ulykker, katastrofer osv.
Konklusionen kan drages som følger: manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne er en temmelig alvorlig grund til afskedigelse af en medarbejder. Der skal dog være god grund; Så hvis en medarbejder har overtrådt reglerne, men dette medførte ikke alvorlige konsekvenser, har myndighederne ikke ret til at afskedige medarbejderen. Alt, hvad der endnu skal gøres af arbejdsgiveren, er at gøre den ansatte ansvarlig for krænkelse af arbejdsbeskyttelsen i form af en irettesættelse eller en kommentar.
Det er værd at bemærke, at i tilfælde af overtrædelse af sikkerhedsreglerne ikke anvendes disciplinære sanktioner så ofte. Meget mere almindeligt er materielle eller administrative straffe. Ikke desto mindre er det stadig værd at bemærke nogle flere detaljer relateret til disciplinærhandling.
Pålæggelse og fjernelse af sanktioner af en disciplinær type
I artikel 193 i den russiske arbejdskodeks hedder det, at arbejdsgiveren skal kræve en skriftlig forklaring fra medarbejderen.Så en medarbejder kan skrive til sin vejleder et brev med angivelse af årsagerne til problemsituationen, fortælle om sin skyld eller uskyld, bede om ikke at anvende en bøde osv. Desuden er medarbejderen ikke forpligtet til at afgive en sådan erklæring. Imidlertid vil dette sandsynligvis medføre negative konsekvenser. Medarbejderen holdes ansvarlig for krænkelse af arbejdsbeskyttelse uden nogen undersøgelse.
Disciplinær handling skal anvendes senest en måned efter overtrædelsen. Arbejdsgiveren afgiver en ordre med oplysninger om, at en arbejdstager er ansvarlig for overtrædelse af kravene til arbejdsbeskyttelse.
Er der nogen måde på en eller anden måde at anfægte myndighedernes beslutning for at fjerne den pålagte straf? Der er flere måder at gøre dette på. Den første er den sædvanlige appel af arbejdsgivers beslutning til det statslige arbejdsinspektorat. Den anden metode er beskrevet i artikel 194 i den russiske arbejdskodeks, som siger, at et års arbejde i organisationen uden brug af sanktioner automatisk fjerner det tidligere tildelte ansvar, hvorefter medarbejdernes historie forbliver "klar". Den tredje metode er den mest banale, men samtidig den mest effektive. Du skal bare bede arbejdsgiveren om at aflaste erstatningsansvaret for krænkelse af kravene til arbejdsbeskyttelse. For at gøre dette kan du bede om et andragende fra det repræsentative organ, den nærmeste vejleder osv.
Hvad er materielt ansvar?
Ansvar for overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesreglerne - hvad er det? I den russiske arbejdskodeks, navnlig 232 og 233 i dens artikler, hedder det, at at skade på organisationen på grund af ignorering af sikkerhedskrav indebærer pålæggelse af materiel straf på den skyldige. I dette tilfælde vil afskedigelsen af medarbejderen, hvis nogen, ikke frigive personen fra forpligtelsen til at betale for den forårsagede skade.
Det er kun muligt at bringe en arbejdstager til ansvar, hvis følgende forhold er til stede:
- voksen arbejdstager (med nogle undtagelser);
- arbejdsgiveren led åbenlyse skader;
- medarbejderen handlede ulovligt eller udviste passivitet, og hans skyld for skade blev bevist.
Samtidig kan mindre ansatte stadig være ansvarlige for overtrædelse af arbejdsbeskyttelseslovgivningen - men kun hvis de forårsager skade, mens de var beruset.
Hvad menes med faktisk ejendomsskade? Dette er altid en reel forringelse af arbejdende ejendom, reduktion af virksomhedsbudgettet osv. Ansvar for overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesregler kan kun udelukkes i tilfælde af force majeure, naturkatastrofer eller ulykker, økonomiske risici eller simpelthen absolut nødvendigt.
Medarbejderen bærer altid økonomisk straf inden for rammerne af sin egen månedlige indtjening. Det er obligatorisk at kræve skriftlige forklaringer fra en medarbejder. Materiel nyttiggørelse kan også udføres i retten - men kun hvis den arbejdende ikke accepterer frivillig erstatning for skade.
Medarbejderens fulde ansvar
I henhold til artikel 242 og 243 i den russiske arbejdskodeks er en medarbejders forpligtelse til at godtgøre den påførte materielle skade fuldt ud. Så loven løser visse typer sager, når en medarbejder i en organisation er forpligtet til at bære det fulde ansvar for gerningen. Især er det værd at fremhæve følgende punkter:
- i overensstemmelse med den russiske arbejdskodeks forekommer medarbejderens fulde ansvar for krænkelse af kravene til arbejdsbeskyttelse i tilfælde, hvor arbejdsgiveren har lidt betydelig skade i udførelsen af arbejdsopgaver;
- der er et faktum om tyveri af nogle materielle aktiver, der er tildelt medarbejderen i henhold til en særlig kontrakt;
- Skader forårsaget af beruselse af enhver art;
- væsentlig skade blev forårsaget under kriminelle handlinger eller under en administrativ handling
- der er en kendsgerning om afsløring af statslige eller kommercielle hemmeligheder;
- skader forårsaget af passivitet.
Separat er det værd at bemærke eksistensen af det såkaldte kollektive eller teamansvar af en materiel type - når det ikke er en person, der er forpligtet til at betale skaden, men hele teamet. Ansvar af denne art fastlægges hos nogle virksomheder i overensstemmelse med lokale regler.
Administrative sanktioner
Hvad er en administrativ straf? Dette er enhver lovovertrædelse eller ulovlig handling registreret i koden for administrative lovovertrædelser. Administrativt ansvar for krænkelse af arbejdsbeskyttelse er foreskrevet i artikel 5.27.1 i den fremlagte lov. Vi taler om krænkelser af kravene til arbejdsbeskyttelse, der er beskrevet i lovene i Den Russiske Føderation. Følgende tilfælde af overtrædelser er værd at bemærke her:
- overtrædelse af loven om arbejdsbeskyttelse - en bøde fra 2 til 90 tusind rubler
- gennemførelse af en forkert vurdering eller dårlig kvalitet af arbejdsvilkårene - en bøde på 5 til 80 tusind rubler
- accept af en borger på arbejdspladsen uden særlig uddannelse, uden at kontrollere viden om arbejdsbeskyttelse, uden instruktion eller medicinsk undersøgelse - en bøde på 15 til 130 tusind rubler;
- manglen på personligt beskyttelsesudstyr til ansatte - en bøde på op til 150 tusind rubler osv.
Fra det foregående kan det konkluderes, at administrative sanktioner er meget mere tilbøjelige til at påvirke arbejdsgivere snarere end arbejdstagere. Beslutninger om pålæggelse af bøder træffes af særlige inspektører eller ansatte i statslige tilsynsorganer. Hvis der er begået en administrativ overtrædelse af en enkel arbejdstager, vil arbejdsgiveren være initiativtager til sagen om overtrædelse.
Administrativ lovovertrædelsesprotokol
Når der er begået en administrativ handling, udarbejdes der en protokol mod den skyldige. Dette er et specielt dokument, der angiver sted og dato for udarbejdelse af protokollen, oplysninger om overtræder, adresse på hans bopæl, overtrådt artikel i kodeks for administrative lovovertrædelser og andre data. Enkeltpersoner har den fulde ret til at gøre sig bekendt med protokollen og til at kommentere dens indhold. En skyldig borger kan nægte at underskrive et dokument.
Formen og indholdet af den administrative protokol afhænger også af anvendelsen af administrativ straf mod lovovertræderen. Så det bør fremhæve de typer ansvar for manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne i henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser:
- advarsel (officiel censur af en juridisk eller fysisk person foretages skriftligt);
- beslaglæggelse af genstanden for lovovertrædelsen
- administrativ bøde (svarende til mindsteløn);
- fratagelse af en persons særlige ret;
- inhabilitet (fratagelse af muligheden for at besætte ledende stillinger);
- administrativ anholdelse;
- administrativ suspension af arbejdet.
Derfor inkluderer medarbejderens administrative ansvar for krænkelse af arbejdsbeskyttelsen et ret stort antal straffe.
Strafferetligt ansvar
For manglende overholdelse af arbejdsbeskyttelsesreglerne kan en medarbejder være underlagt disciplinære eller materielle og undertiden administrative ansvar; men meget sjældent gør en medarbejder noget, der falder ind under en artikel i Den Russiske Føderations straffelov. For at gøre dette skal du virkelig "prøve". Hvad er det strafferetlige ansvar for krænkelse af arbejdsbeskyttelse hos virksomheden? Hvilke typer straffe er værd at fremhæve her? Om det yderligere.
I henhold til artikel 44 i den russiske straffelov adskiller følgende typer af straf:
- obligatorisk arbejde;
- borgernes frihed er begrænset;
- en borger fratages friheden;
- en borger fratages retten til at udføre professionelle aktiviteter.
Strafferetligt ansvar for overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskrav truer medarbejderen i følgende tilfælde:
- nogen er alvorligt såret;
- Nogen blev såret uforenelig med livet.
For en persons død ved uagtsomhed indeholder loven følgende former for straf:
- tvangsarbejde, der varer op til 4 år;
- op til 4 års fængsel af en borger.
Til død af to eller flere mennesker gennem uagtsomhed:
- tvangsarbejde op til 5 år;
- fængsel op til 5 år og fratagelse af muligheden for at udøve professionelle aktiviteter op til 3 år.
Hvis en overtrædelse af sikkerhedsreglerne resulterede i alvorlige kvæstelser på medarbejderne, eller endda nogen døde, vil en straffesag straks blive anlagt mod den skyldige borger.
Overtrædelser på byggepladser og minedriftsteder
Et af de mest almindelige steder, hvor kravene til arbejdskraftbeskyttelse oftest overtrædes, er byggeri og minedriftsteder. Art. 216 i straffeloven regulerer bare sådanne situationer. Hvilket ansvar for krænkelse af arbejdsbeskyttelse i byggeri og bjergområder er fastlagt ved russisk lovgivning? Straffeloven giver vejledning i følgende situationer:
- Manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne under konstruktion af minedrift eller andet arbejde; hvis overtrædelserne medførte alvorlig skade på en person, bliver de skyldige bøder med 80 tusind rubler eller med et beløb på seks lønninger eller fængsel af en borger op til tre år.
- Manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne, hvis dette medførte en persons død som følge af uagtsomhed; straffen her er begrænsningen af en borgeres frihed, der varer op til fem år, og forbuddet mod at besidde visse professionelle stillinger i tre år.
- En handling eller passivitet, der resulterer i død på grund af uagtsomhed fra to eller flere mennesker; straffen her er endnu mere alvorlig - op til syv års fængsel samt et forbud mod at besætte professionelle stillinger i op til tre år.
Separat er det værd at påpege begrebet "større skader." I henhold til den nuværende lovgivning kaldes skader kun store, hvis beløbet overstiger en halv million rubler.
Overtrædelser af sikkerhedsreglerne ved bygge- og mineanlæg reguleres således separat. Det samme gælder eksplosive og brandfarlige virksomheder. Hvad kan der skelnes her?
Krænkelse af sikkerhed ved brandfarlige faciliteter
Tjenestemænds ansvar for krænkelse af arbejdskraftbeskyttelse ved eksplosive og brandfarlige faciliteter reguleres af artikel 217 og 219 i den russiske straffelov. I overensstemmelse med loven skelnes her følgende typer situationer:
- Manglende overholdelse af sikkerhedsreglerne i farlige værksteder; hvis overtrædelsen medførte større skade eller alvorlig skade på en person, vil straffen være en bøde på 80 tusind rubler, begrænsning af friheden op til tre år, et forbud mod professionelle aktiviteter i op til tre år.
- Den samme handling, men som allerede havde konsekvensen af en persons død gennem uagtsomhed; straffen her er begrænsningen af borgerfriheden i op til fem år.
- Overtrædelse af reglerne for sikkert arbejde, der resulterer i to eller flere menneskers død, kan straffes med tilbageholdelse i op til syv år.
Artikel 218 og 226 i Den Russiske Føderations straffelov fastlægger en straf på op til tre års frihedsbegrænsning for krænkelse af opbevaring, transport, brug og bogføring af eksplosive og brandfarlige stoffer. Ulovlig erhvervelse, transport eller markedsføring af sådanne stoffer indebærer en borgeres frihedsberøvelse i op til fire år. Hvis vi taler om tyveri af eksplosive eller brandfarlige stoffer, vil straffen være op til otte års fængsel.