Ferie er i øjeblikket tilgængelig ved forskellige lejligheder. Så for ferie og restaurering af helbredet leveres der årlige betalte ferier. Det er vigtigt at tilføje, at der i dag er visse typer af årlig betalt orlov, der inkluderer både primær og sekundær. Derudover bør der tildeles ferie af familiemæssige årsager, af sundhedsmæssige årsager og så videre. Det ville være tilrådeligt at overveje hver af de eksisterende kategorier separat i dag.
Koncept og typer af ferier
Under ferie er det nødvendigt at forstå perioden med uafbrudt hvil i et vist antal på hinanden følgende arbejdsdage, forudsat at stillingen (arbejdsstedet) og gennemsnitslønnen opretholdes. Hidtil er ferier underlagt en specifik klassificering. Så det er sædvanligt at skelne mellem følgende typer ferier:
- Tidsskrifter.
- Årligt.
Typer af årlige ferier
Du skal være opmærksom på, at årlige helligdage på sin side er opdelt i hoved og yderligere. Grundlæggende årlig ferie gives til medarbejdere med forbehold af en varighed på 28 dage i kalenderen. Det er vigtigt at understrege, at sådan type ferie, som langstrakt, varer mere end otteogtyve dage og leveres til følgende kategorier af personer:
- Tjenestemænd tilbydes orlov svarende til eller mere end tredive kalenderdage.
- Personer under 18 år får orlov, hvilket svarer til enogtredive kalenderdage på en passende tidsperiode for dem.
Hvad skal man gøre med weekender og helligdage?
Når man kort har undersøgt konceptet og typer ferier, ville det være tilrådeligt at bemærke, at helligdage og weekender, der falder sammen med ferieperioden, på en eller anden måde ikke er inkluderet i det samlede antal feriedage. Dog betales kun arbejdsdage. Betalt ferie på et deltidsjob leveres sammen med ferie på hovedjobbet. Hvis deltidsarbejderen arbejdede i yderligere seks måneder på det samlede arbejde, er det i henhold til art. 286 i arbejdsreglerne, antages tilladelse til ham på forhånd.
Mere om feriemuligheder
I dag indeholder russisk lovgivning følgende typer arbejdsorlov:
- Den vigtigste (årlige) betalte ferie.
- Ferie uden at spare indtjening.
- Yderligere årlig betalt orlov, hvor det ville være passende at inkludere træning.
- De typer ferier inkluderer forældreorlov.
- Barsel og graviditetsorlov (barselsorlov).
Grundlæggende ferie
Til at begynde med ville det være tilrådeligt at overveje den første af dem, der blev præsenteret i det forrige kapitel typer af betalte helligdage. Det er vigtigt at bemærke, at den årligt tildelte grundlæggende orlov af en betalt art, hvis varighed er 28 dage i overensstemmelse med kalenderen, tilvejebringes hvert år med aktivitet i strukturen på grundlag af en ordre om levering af orlov til den ansatte, udarbejdet i henhold til ferieplanen. Det er nødvendigt at tilføje, at i det første aktivitetsår i organisationen reduceres denne periode til seks måneder.
Udvidet hovedferie
Du skal være opmærksom på, at den i øjeblikket skiller sig ud type feriesom en langstrakt kerne. Så dets varighed under alle omstændigheder overstiger otteogtyve dage i overensstemmelse med kalenderen. Sådan orlov gives efter følgende kriterier:
- Personer med handicap forventes at have 30 dages hvile.
- indsendt type ferie vedrørende ansatte på uddannelsesinstitutioner bestemmes af følgende varighed: 56 og 42 dage, hvilket primært afhænger af uddannelsesinstitutionernes status.
- Medarbejdere i organisationer under 18 år skal have 31 dages hvile.
- Kommunale og embedsmænd nyder 30 dages ferie.
- I overensstemmelse med det medfølgende type ferie redningsmænd får lov til at hvile fra 30 til 40 dage, afhængigt af servicelængden.
- Anklagere og dommere forventes at tage ferie i 30-48 dage.
- Kandidater og læger inden for videnskab får 36 og 48 dages hvile.
- indsendt type ferie indebærer, at medarbejdere, der beskæftiger sig med produktion af våben af kemisk art, som regel hviler 49 eller 56 dage, afhængigt af virksomhedens placering i forhold til området.
Årlig betalt ekstra orlov
I dette kapitel vil det være passende at overveje essensen og typer yderligere helligdage. Så betalt ferie af en ekstra karakter i dag tilvejebringes årligt i overensstemmelse med artikel 116 i arbejdsreglerne til følgende kategorier af personer:
- Ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med aktiviteter med farlige eller skadelige arbejdsforhold.
- Medarbejdere i strukturer, der arbejder i Fjern nord. Det er nødvendigt at tilføje, at dette også inkluderer områder, der sidestilles med dem.
- Ansatte i organisationer, hvis arbejdsdag betragtes som ikke-standard.
Det er vigtigt at tilføje, at der på nuværende tidspunkt ud over ovenstående også er andre tilfælde med tildeling af yderligere orlov, der er fastsat i den nuværende arbejdskodeks, såvel som andre føderale love.
Du skal vide, at varigheden af en ekstra ferie (forresten den vigtigste også gælder her) bestemmes i kalenderdage. Derudover er maksimumsgrænserne i dette tilfælde ikke fastsat i arbejdsreglerne. Det er vigtigt at understrege, at yderligere orlov (både betalt og ulønnet) også ydes til ansatte i organisationer, når de sendes til uddannelse.
Undersøgelsesorlov
Det skal huskes, at studietid i dag er beregnet til ansatte i forskellige strukturer på grundlag af et certifikatopkald fra en uddannelsesinstitution i overensstemmelse med kravene i kapitel 26 i arbejdsreglerne. Det ville være tilrådeligt at overveje dette spørgsmål mere detaljeret. Blandt de tilfælde, hvor medarbejderen får den gennemsnitlige løn i løbet af ferien, skal følgende fremhæves:
- Hvis en medarbejder studerer på et universitet, der har statlig akkreditering i overensstemmelse med korrespondance og aften (fuldtids) uddannelsesformer, får han 40 kalenderdage ferie (når bestået certificering af mellemliggende karakter (eksamener, prøver) den 1. og 2. kurser), 50 kalenderdage med orlov (gælder for hvert af de følgende studieår), 4 kalendermåneders ferie (for at forberede og efterfølgende beskytte arbejdet i den endelige kvalifikationsplan samt bestå den endelige tilstandseksamen) eller en måned ferie i henhold til kalenderen (for levering af endelige statslige prøver).
- Hvis en medarbejder er optaget i en sekundær erhvervsuddannelsesinstitution ved korrespondance eller aftenuddannelse, svarer perioderne i foregående afsnit til følgende numre: 30, 40 kalenderdage, 2 og 1 måned.
- Hvis en medarbejder med succes er uddannet i uddannelsesstrukturen i grunduddannelsen i en professionel plan, der har statlig akkreditering, får han 30 kalenderdage ferie i løbet af året for at bestå eksamen.
- Hvis en medarbejder studerer på en afteninstitution af en generel uddannelsesmæssig karakter, der har statsakkreditering, får han 9 dage til at gå af til eksamen i niende klasse og 22 dage i ellevte klasse som ferie.
Ferier uden betaling
Du skal vide, at ferie, dog med undtagelse af løn, tildeles en medarbejder i organisationen i overensstemmelse med hans skriftlige ansøgning, hvis der er visse grunde af respekt. Varigheden af en sådan orlov fastlægges strengt efter aftale med arbejdsgiveren og den ansatte. Det skal understreges, at arbejdsgiveren under alle omstændigheder accepterer at give ferie, dog med undtagelse af lønbeskyttelse for følgende kategorier af ansatte:
- Op til 35 kalenderdage om året for deltagere i Anden Verdenskrig.
- Op til 14 kalenderdage om året for alderspensionister, der arbejder med arbejdsaktiviteter.
- Op til 14 kalenderdage om året for mænd (hustruer) og forældre til militært personel, der døde eller døde på grund af shell shock, skade eller skade, som blev modtaget under udførelsen af militære opgaver eller på grund af en sygdom relateret til militærtjeneste.
- Op til 60 kalenderdage om året for handicappede.
- Op til 5 kalenderdage om året for ansatte i organisationer ved registrering af ægteskab, fødsel af et barn eller død af kære.
- I andre tilfælde, der er fastsat i den russiske føderations kollektive overenskomst eller føderale love.
Barselsorlov
Retten til barselsorlov fastlægges ved artikel 255 i den gældende arbejdskodeks i Rusland. Det leveres til kvinder i overensstemmelse med arbejdsstedet efter fremlæggelse af en sygefravær, som kan fås på fødselsklinikken i en periode på 30 uger (med flere fødsler - 28 uger) af graviditeten. På den ene eller anden måde angives det samlede antal feriedage (fødsel og fødsel) på det midlertidige handicapark. Så varigheden af barselsorlov er i øjeblikket som følger:
- I tilfælde af normal fødsel gives der 70 dage før dem samt 70 dages orlov efter i henhold til kalenderen.
- I tilfælde af kompliceret levering - 80 dage før levering og 86 dages orlov efter dem i overensstemmelse med kalenderen.
- I tilfælde af fødsel af mere end et barn leveres 84 dage før fødslen og 110 dages orlov efter dem.
Børnepasningsorlov
I henhold til artikel 256 i den gældende arbejdskodeks på Den Russiske Føderations territorium skal hun efter ansøgning af den ansatte få tilladelse til at pleje et barn op til tre år. Det er relevant kun efter afslutningen af barselsorlov og graviditet. Det skal bemærkes, at en kvinde i løbet af en ferie udbetales en ydelse på en eller anden måde i overensstemmelse med statens sociale forsikring. Det kan bruges både i dele og fuldstændigt af bedstefar, bedstemor eller far til barnet såvel som af en anden slægtning eller værge, der faktisk plejer babyen. Det skal huskes, at ferieperioden for den fremlagte plan indebærer bevarelse af medarbejderens arbejdsplads (stilling). Det skal huskes, at forældreorlov under alle omstændigheder tæller som en kontinuerlig og samlet varighed af tjenesten samt tjenestetid i specialiteten.