I henhold til russisk lov har krigsveteraner særlige fordele. Retten til overladelse til krigsveteraner er således især godkendt. Dette gælder for dem, der er i militærtjeneste, og for dem, der arbejder i civil specialitet. Der gives også grundlæggende orlov til krigsveteraner efter anmodning.
Generel information
Data om denne ret, der er offentliggjort i forskellige kilder, er meget kontroversielle. Alt dette rejser spørgsmål om, hvor meget ferie skal være for en krigsveteran, hvordan den leveres. De nøjagtige oplysninger findes i lovene i Den Russiske Føderation.
status
Lovgivningen bestemmer veteranernes status og fastlægger betingelserne for deres anerkendelse som sådan. Det giver også en række fordele for dem. Den indeholder en liste over væbnede sammenstød, som Rusland deltog i. For eksempel anerkendes alle, der har været på forretningsrejser i Den Syriske Arabiske Republik siden 2015, som veteraner.
Siden 2016 betragtes de også som servicepersonale, der arbejdede i dele i Syrien i samme periode. I alt er der tre sektioner, hvor alle militære konflikter med russernes deltagelse er opdelt. Fordele og retten til at overlade til krigsveteraner tildeles under hensyntagen til det afsnit, som de militære operationer tilskrives, hvor de var i stand til at deltage.
Så den tredje sektion, der inkluderer kampene i 1960'erne. på asiatiske og afrikanske landes territorium noteres i artikel 3 - 4 i føderal lov nr. 5. Den anden sektion viser den store patriotiske krig, der svarer til artikel 2 og 4 i føderal lov nr. 5.
Et specielt certifikat, der udstedes til hver deltager i kampene, bekræfter status som en veteran. Det giver altid antallet af loven, der definerer fordelene. Hvert certifikat har et foto af deltageren. Udsted den, når en person personligt har skrevet en erklæring til den myndighed, der sendte ham på en forretningsrejse. Sørg for at have et dokumentarisk grundlag, der vil bekræfte, at han har udført officielle opgaver.
ferie
I den føderale lov om krigsveteraner er ferieoplysninger også inkluderet. I henhold til loven kan det være af flere typer. For det første er dette hovedferien, for det andet - yderligere med betaling og for det tredje - yderligere uden betaling.
Alle, der arbejder i en civil specialitet, får en ferie på 28 dage. Så arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation besluttede. For hele tiden, mens en person ikke er på arbejdspladsen, får han stadig betalt. Hvis medarbejderen har en særlig stilling, han er en fremragende professionel eller lærer, bor i Fjern nord eller tilsvarende områder, tilføjes antallet af dage i denne periode. De fastlægges af interne dokumenter.
Varigheden af yderligere orlov til krigsveteraner er 15 dage. Det leveres kun i et antal tilfælde.
Alle, der deltog i slagterne i Tjetjenien eller andre fremmede lande, der er opført ved lov, har også ret til yderligere ubetalt orlov. Krigsveteraner tager det af familie eller af andre grunde, når der allerede er brugt andre typer orlov. Dens varighed er 35 dage.
Forskellen
Dog ikke alle deltagere i kampene har de samme fordele. For eksempel er afghanske veteraner, der rejste der for at arbejde, ikke berettiget til ekstra orlov uden betaling.
detaljer
Der kræves en ekstra orlov på 15 dage til krigsveteraner.Den leveres dog kun i perioden med militærtjeneste. Den føderale lov "om status som en militær mand" giver ikke mulighed for ret til udvidet orlov til personer, der ikke er medlemmer af militæret. Det betyder ikke noget, om en person har tjent før, det eneste vigtige er, om han er en militær mand nu. Med andre ord gælder loven kun for dem, der har indgået en kontrakt med forsvarsministeriet i den aktuelle periode. Hvis han blev ansat i en civil specialitet, ydes der kun en ekstra fravær for en krigsveteran på 15 dage i et enkelt tilfælde - hvis organisationens lovgivningsmæssige lov giver mulighed for denne fordel. Det vil sige, hver medarbejder har ret til at bede om yderligere hviledage.
De leveres ved ansøgning om orlov fra en krigsveteran, forudsat at denne ret gives ham af arbejdsgiveren, der har indgået en ansættelseskontrakt med ham, der indeholder en sådan klausul.
betingelser
Det er vigtigt at udarbejde en ferierapport for en militær veteran med militære operationer korrekt. Det leveres altid på en erklærende måde. Det vil sige, at det altid er nødvendigt at først skrive en ferieansøgning til en krigsveteran. Dokumenter leveres på forhånd, de overføres til personaleafdelingen. De militære veteraner giver deres rapport om orlov til befalet. En kopi af certifikatet er vedhæftet det, som bekræfter retten til ydelser.
En af de største fordele er levering af arbejdsorlov til en krigsveteran til enhver tid efter hans valg. Hver organisation udarbejder sin egen plan, hvorefter medarbejdere overlader at hvile, men arbejdsgivere har ikke ret til at nægte stridende at yde denne fordel.
Samtidig bør medarbejderne ikke misbruge deres ret. Parallelt med det tilgængelige privilegium er der en forpligtelse til at koordinere hviletiden med lederen. Derfor opstår ofte spørgsmålet om, hvorvidt ferieorlov er for tur for en krigsveteran.
En arbejdsgiver kan med rimelighed afvise en medarbejder. Hvis veteranen på samme tid forlader sin ansøgning og ikke går på arbejde inden for den angivne periode, betragtes dette som truancy. Og derefter afskediger lederen ofte medarbejderen.
Domstolerne har omfattende praksis i sager, hvor beslutningen om at afskedige en veteran blev bestridt. Som regel træffes beslutningen ikke til fordel for stridende. Det vil sige, retten til at vælge en hvileperiode er ikke absolut. Under alle omstændigheder er det aftalt med lederne. De bliver bekendt med veteranens udsagn og overvejer det derefter eller ej. Efter dette udstedes en ordre, kampdeltageren studerer dens indhold og underskriver den derefter.
en orlov
Når en veteran fra fjendtlighederne anmodede om en ny ferie efter at have udarbejdet en passende erklæring, skal arbejdsgiveren lære ham at kende. Derefter udsender han en ordre, normalt i form af nr. T-6, men andre muligheder godkendt af organisationen kan også bruges. Ordren har intet særligt præg på det faktum, at orlov tildeles veteranen.
Det er bedst for veteranen selv at indsende sin ansøgning så tidligt som muligt. I dette tilfælde foretager revisor en beregning på forhånd på den sidste arbejdsdag før orlovene, giver arbejdstageren orlov og betaler ham løn.
varighed
Så hver deltager i kampene har ret til at modtage grundlæggende, betalt, ekstra orlov uden betaling. Varigheden af en krigsveterans ferie afhænger af kendetegnene for den organisation, hvor han arbejder, af betingelserne for sit arbejde. Hvert firma indstiller sin ferie varighed. Så hvis folk arbejder under skadelige eller farlige forhold, har de ret til ekstra betalt orlov. Det betyder ikke noget, om de er deltagere i kampene. Under alle omstændigheder øges antallet af feriedage med 7 dage, som også betales.
På generelt grundlag har deltagerne i slagene også ekstra betalt orlov, som er lagt på arbejdstagere i Fjern nord og territorier svarende til det. Når man beregner varigheden af ferien for veteraner, tager de ikke højde for weekender og ferier, der faldt i resten.
I tilfælde af levering af ulønnet ekstra orlov til stridende kræves det også en foreløbig skriftlig ansøgning.
En ansøgning om orlov til en krigsveteran er i enhver form. Ikke desto mindre er der fælles mønstre for dem. Det er vigtigt nøje at følge eksempler på ferieferien til en krigsveteran.
Egenskaber
Det er vigtigt at overveje, at der er mange faktorer, der påvirker hvileperioden. Den mest ekstra ferie på 15 dage har flere vigtige egenskaber. Det skal leveres af alle juridiske enheder uden undtagelse, uanset ejerskab. Sørg for, at hele denne periode skal betales. Deltagerne i slagene, der nu arbejder i den civile specialitet, kombinerer ikke dage med yderligere hvile med hovedferien. Mens veteraner, der i øjeblikket er militært personel, kan deltage i disse dage til hovedresten og dele.
Dage med ekstra orlov uden betaling leveres veteraner en gang om året, dets varighed er 35 dage. Det er vigtigt, at de i henhold til loven har ret til at tage det til enhver tid uden at tage hensyn til den ferieplan, der er udarbejdet i virksomheden. Men i praksis er dette langt fra altid realiseret. Desuden står domstolene ikke på stridendes side, når ledere hindrer udøvelsen af den lov, der er fastlagt af dem.
Registreringsordre
For kompetent registrering af hvile er det vigtigt at overholde den juridiske procedure. Først og fremmest skal du afgive en erklæring. Den skal indeholde følgende række informationer: personoplysninger og hovedets placering, veteranens personlige oplysninger, ferieens varighed, på hvilket grundlag der ydes yderligere orlov, datoen for udarbejdelse af dokumentet. Sørg for at abonnere på det og underskriften - for at dekryptere.
En kopi af veteranens certifikat er altid vedhæftet applikationen udarbejdet i overensstemmelse med alle krav.
Proceduren er lidt anderledes, når det gælder en veteran, der i øjeblikket tjener i den russiske hær. I dette tilfælde skal du omhyggeligt kopiere eksemplerapporten med orlovsveteranens orlov. Det skal indeholde et antal data: chefens personoplysninger, ansøgerens personlige data, hvilens varighed, grunden til at give dem, udskiftning af en kampdeltager i hvileperioden, den endelige destination for vejen, en anmodning om økonomisk støtte til familien til at rejse. I tilfælde, hvor turen går til søs eller et feriested, skal du angive omkostningerne ved tilladelsen. Formularen er strengt reguleret, derfor er det vigtigt at gøre dig bekendt med eksemplerapporten om en krigsveterans ferie. Den mindste krænkelse af kendelsesordren vil føre til ugyldighed af dokumentet. En eksempelferierapport fra en krigsveteran præsenteres nedenfor.
Det er bydende nødvendigt at se på organisationens ferieplan, det skal angive den lovlige yderligere orlov. Det er vigtigt at finde ud af oplysninger om den ordre, der er udstedt af chefen. Sørg for at kontrollere de rejseposter, der er indtastet i personlige registreringskort, i de tilfælde, hvor de er i organisationen.
Beregningsregler
Det er vigtigt at overveje, at der til beregning af yderligere hviledage tager 1 rapporteringsår for arbejdet. Men nogle gange opstår der situationer, hvor en veteran formåede at regne ud et ufuldstændigt antal dage i en faktureringsperiode. Brug derefter formlen til at bestemme antallet af hviledage ved at bruge formlen: Po = 15/12 * Fv.Hvor: Af - varigheden af den ekstra ferie; 15 - antallet af dage på ferie angivet ved lov; 12 - antallet af måneder i et år; Fv-tiden blev faktisk udarbejdet i faktureringsperioden.
De beregner udbetalingen af ekstra hvile til veteraner ved hjælp af formlen: Oo = Po * (Zn / 29.3). Hvor: Oo - betaling for hvile; Af - hvileperioden i dage beregnes det efter den foregående formel; Sn - det beløb, der er optjent i faktureringsperioden; 29.3 - det gennemsnitlige månedlige antal dage i et år.
Ved hjælp af disse formler kan du beregne varigheden af den ekstra hvile, de nødvendige monetære midler til betaling til veteraner.
Betalingsfunktioner
Ved beregning af betalingsbeløbet for ekstra orlov til veteraner tages der højde for mange nuancer. Så hvis han har en anciennitet, hvis størrelse er mindre i faktureringsperioden, skal du faktisk tage hensyn til arbejdstidspunktet. Feriepenge udbetales 3 dage før starten af en yderligere ferie.
I lov
I 1995 vedtog Rusland sin forordning om veteraner. Ifølge ham er krigsveteraner:
- Militært personale, der i øjeblikket tjener.
- Afsked til reserven.
- Er pensioneret.
- I træningslejren.
- ATS officerer.
De kan også være ansatte i afdelingerne for interne anliggender. Derudover er deltagere i fjendtligheder:
- De, der deltog i kampopgaver efter regeringsordre, ryddet for eksempel det tidligere Sovjetunionens område fra 1945 til 1952.
- De, der deltog i kamptrawl og ødelagde miner fra 1945 til 1958.
- De, der tjente, leverede last til Afghanistan under kampene der.
- De, der tjente i luftforsvaret, foretog flyvninger over Afghanistan under eksistensen af Sovjetunionen.
- Repræsentanter for servicepersonale på fjendtlighederne, der har skader, skalchok som følge af skader, medaljer eller andre statlige priser.
- Arbejdere, der blev sendt til Afghanistan i 1979-1989.
Derudover viser lovene i Den Russiske Føderation de områder, hvor kampe fandt sted med deltagelse af dens borgere.
privilegier
Loven "On Veterans" indeholder en komplet liste over fordele, der er beregnet til stridende. De inkluderer:
- Erstatning for forsyningsselskaber på 50%.
- At få medicinske tjenester ud af tur, fordele for proteser.
- Kontantbetalinger hver måned, fra 2016, udgjorde de 2.622 rubler.
- Vacation.
Der er en bestemt grund til, at ferie er inkluderet på listen over fordele. Faktum er, at en person i denne periode er fritaget for at opfylde arbejdsforpligtelser. En ferie gives typisk under hensyntagen til følgende punkter:
- Tilgængelig arbejdserfaring.
- Arbejdets detaljer.
- Tilstedeværelsen af aftaler med arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten.
Hvad angår ferie for enhver russisk statsborger, kan følgende foranstaltninger ikke anvendes:
- begrænse det;
- annullere det.
Årsager til udvidelse
Nogle gange er der situationer, hvor varigheden af resten af veteranerne forlænger. For at gøre dette kan de drage fordel af følgende bestemmelser i loven.
- Hvis der findes et sygefraedsattest, der bekræfter, at sygdommen blev overført af en veteran i ferietiden, er der grund til dens forlængelse.
- Hvis han i ferietiden var involveret i udførelsen af statsopgaver, og der er officiel bekræftelse af, at han på det tidspunkt blev frigivet fra grundlæggende arbejdsforpligtelser, er dette også grundlaget for at forlænge ferien.
- Andre forhold, der er fastlagt i russisk lov, er også grund til at udvide ferie til en veteran.
Under disse forhold modtager deltageren i den væbnede konflikt under alle omstændigheder en feriebetaling i størrelsen af gennemsnitslønnen. Disse fonde er dog underlagt fuld beskatning.
Handicappede krig
En yderligere kategori, der har et antal privilegier, inklusive dem, der vedrører ferie, er personer, der bliver handicappede som følge af deltagelse i fjendtligheder. Dette inkluderer deltagere i Anden verdenskrig, andre væbnede konflikter i Sovjetunionen og Den Russiske Føderation, der blev handicappede på grund af en sygdom, der blev overført i perioden med militærtjeneste.
Her inkluderes også dem, der under 18 år lykkedes at blive fange i ghettoen eller koncentrationslejren, der fik en arbejdsskade, en sygdom. For at alle disse kategorier af mennesker skal kunne drage fordel af de fordele, der tilbydes dem, er deres indkvartering i Rusland påkrævet.
Privilegier for krigs ugyldige
De største privilegier tildeles krigs ugyldige. Deres ubetalte orlov varer op til 60 dage, de kan tage det begge én gang og opdele det i stykker. Dette gælder for personer med handicap i alle grupper. De modtager også betalt orlov til enhver tid, der er praktisk for dem. Men du skal huske, at hvis du skal på ferie til enhver tid, er du nødt til at koordinere med ledelsen i det firma, hvor den handicappede arbejder. Og organisationschefen kan med rimelighed afvise denne ret. Og retten er oftest på siden af ledelsen og ikke veteranen. Så dette privilegium er meget kontroversielt.
I henhold til loven, når virksomheden planlægger en ferieplan, er folk med handicap imidlertid ikke inkluderet der, da de tager det på deres ansøgning på ethvert tidspunkt af året. De kan tage på ferie, når de beslutter det.
Derudover kan personer med handicap tilføje 60 dages ubetalt ferie til deres betalte orlov. Det udstedes også til enhver tid, der er praktisk for dem.
For alle borgere fastsætter loven en minimumsrejse på 28 dage. Personer med handicap har dog ret til at modtage resten på 88 dage, hvoraf 28 nødvendigvis betales. Men nogle gange er 88 dage ikke nok til behandling i et sanatorium, og så har krigs ugyldige i gruppe I og II ret til yderligere dage, der udarbejdes, når de giver sygefravær. Det betales af socialforsikring.
konklusion
Hver deltager i fjendtlighederne, som USSR og Den Russiske Føderation deltog i, har således ret til visse fordele fra staten, inklusive yderligere orlov. Ved levering af disse privilegier er der dog en række forbehold, som du helt sikkert skal gøre dig bekendt med på forhånd. Glem ikke at ferietiden altid er bedre at diskutere med cheferne for at undgå yderligere problemer.