I henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation har en medarbejder ret til at rejse af familiemæssige årsager. Årsagerne til denne ferie skal være respektfulde. Ideelt bekræftet af relevante dokumenter. Visse grupper af borgere kan også regne med ferie uanset ledelsesposition.
Servicevilkår
Til at begynde med er det værd at bemærke, at ferie af familiemæssige årsager er tiden til at aflaste en medarbejder fra sine opgaver uden at betale ham gennemsnitlig indkomst. I dette tilfælde gemmes arbejdspladsen.
I de fleste tilfælde bruges denne type ferie, når du har brug for at løse personlige problemer, og muligheden for en betalt ferie er allerede blevet brugt. I alle tilfælde bør et sådant initiativ kun komme fra medarbejderen. Enhver tvang fra ledelsens side for at arrangere en sådan ferie er ulovlig.
Hvis du tager højde for de generelle regler, kan arbejdsgiveren frigive den medarbejder, der har indgivet en ansøgning med en anmodning om orlov af familiemæssige årsager. Men han er ikke forpligtet til at gøre dette. Det vil sige, at medarbejderne skal forhandle med overordnede.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at en sådan ferie ikke betales. Dette betyder, at der ikke foretages fradrag i pensionskassen i en sådan ferie. Disse dage falder ikke ind i forsikringsprotokollen.
Hvis en medarbejder under ubetalt orlov bliver syg og udarbejder et midlertidigt handicapark, udbetales sådant sygefravær ikke.
Hvem har ret til obligatorisk orlov
En ansøgning om familieorlov garanterer ikke godkendelse. Men der er visse kategorier af borgere, som myndighederne er forpligtet til at give dage uden betaling.
Disse er følgende medarbejdere:
- Arbejdstagere, der er nære slægtninge til den afdøde på vagt. Denne kategori inkluderer også borgere, hvis pårørende døde af sygdom og kvæstelser, der skyldes en pligt.
- Handicappet personale.
- Arbejdstagere, der allerede har den krævede anciennitet.
- Deltagerne i krigen. De fleste borgere med denne status er pensioneret, men for dem, der fortsætter med at arbejde, er ledelsen forpligtet til at give orlov af familieårsager.
Der er situationer, hvor almindelige ansatte kan forvente at modtage dage uden betaling. Dette er følgende omstændigheder:
- ægteskab;
- en elskedes død;
- fødsel af et barn.
Inkonsekvent fridag
Hvis årsagen til familieorlov er relateret til særlige situationer, eller hvis vi taler om medarbejdere med præferencestatus, bør der gives dage uden betaling. Selv hvis arbejdsgiveren ikke ønsker det.
Men der er tidspunkter, hvor ledelsen ikke har travlt med at respektere arbejdstageres rettigheder. For at få en fridag på trods af chefernes uvillighed skal du kontakte følgende strukturer:
- statens arbejdsinspektorat;
- domstol;
- fagforeningsudvalg (hvis nogen)
- arbejdstvistudvalg i en bestemt organisation (hvis nogen).
Hvor lang er dagen fri
Både den maksimale varighed af orlov på din egen regning af familiemæssige årsager og det mindste antal dage uden betaling bestemmes efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Samtidig tages der kun hensyn til 2 ugers fravær pr. År uden løn.
For at afklare situationen er det værd at overveje denne facet af arbejdsrelationer mere detaljeret. Antag, at en medarbejder fik et job den 16. marts, 2016.I dette tilfælde vil han være i stand til at få sin første betalte ferie efter 15. marts 2017. Denne periode kan defineres som et arbejdsår.
Hvis det skete, at medarbejderen tog 23 dage uden betaling, tælles i år 14 af dem. Resten vil blive overført til det næste arbejdsår. Det vil sige, at begyndelsen på arbejdsperioden skifter med disse 9 dage. Derfor kan medarbejderen modtage den næste ferie ikke fra den 15. men den 24..
Hvis vi taler om specielle grupper af medarbejdere, kan de afhængigt af deres status muligvis have længere fri. Vi taler om disse kategorier af borgere:
- Pensionerede fortsætter med at arbejde. Deres årlige grænse for dage uden betaling er 14. Det samme tal gælder også for medarbejdere, hvis pårørende døde som følge af udførelsen af deres pligt.
- Handicappede. Deres grænse øges til 60 dage.
- Medarbejdere, der deltog i den store patriotiske krig. De har ret til højst 35 dage fri.
Almindelige ansatte under særlige omstændigheder (begravelse, ægteskab, fødsel) har ret til 5 dage uden lønfradrag.
De angivne tal er det maksimum, der er angivet i loven. Men medarbejderen og arbejdsgiveren kan blive enige om en længere sigt.
Det er muligt, at det kan være nødvendigt med fritid af flere gode grunde samtidig. I dette tilfælde bestemmes antallet af dage hver for sig i henhold til loven.
Varigheden af en sådan orlov kan reguleres ved kollektiv aftale i en separat virksomhed. Dette er en praktisk måde at regulere arbejdsforholdene på, så du først kan tage hensyn til begge parters interesser: arbejdsgiveren og de ansatte.
registrering
Først skal du diskutere spørgsmålet om at tage fri med din nærmeste overordnede og først derefter gå til personaleafdelingen.
Den næste ting at gøre er at skrive en ferieansøgning af familieårsager. Prøven skal være til stede i personaleafdelingen.
Følgende oplysninger skal gives i dette dokument:
- den periode, hvor medarbejderen vil være fraværende;
- grund til fritid.
For at applikationen skal give den ønskede effekt, anbefales det at vedhæfte dokumenter til den, der bekræfter faktiske omstændigheder. Det er også vigtigt at udarbejde dokumentet omhyggeligt og undgå fejl.
Dette vil hjælpe ansøgningen om en ferie af familieårsager. Følgende papirer kan fungere som ansøgninger:
- kopi af ansøgningen om ægteskab;
- et certifikat fra klinikken, der bekræfter en pårørendes alvorlige tilstand osv.
Den færdige erklæring skal først underskrives af lederen af den strukturelle enhed og derefter af myndighederne.
Yderligere arbejder personaleafdelingen med dokumentet. Først udstedes en passende ordre, hvorefter der udarbejdes et særligt mærke på medarbejderens kort.
Familieorlov til akademisk orlov
Ud over helligdage og weekender skal universitetet besøges hver dag. Men nogle gange er der behov for fritagelse for klasser i betragtning af forskellige omstændigheder.
Den bedste mulighed i dette tilfælde ville være akademisk orlov. Dette er en midlertidig løsladelse af den studerende fra uddannelsesprocessen, forudsat at der er gode grunde.
Du kan udstede det flere gange for hele studietiden. I de fleste tilfælde tages akademisk orlov i et år. Den maksimale periode er 2 år.
Beslutningen om registrering af en sådan orlov træffes af universitetslederen inden for 10 dage efter, at ansøgningen er indgivet.
Derefter udstedes en ordre, der indeholder oplysninger om den studerendes udelukkelse fra fakultetslisterne, indtil ferien er slut.
Årsager til ferie
Det er forkert at tro, at en sådan mulighed er tilgængelig for enhver studerende. Akademisk orlov gives kun, hvis der er gode grunde. Disse inkluderer:
- graviditet og fødsel;
- mangel på midler til at betale for undervisning;
- pårørendes sygdom;
- modtagelse af en invitation til at deltage i forskellige begivenheder (musikshow osv.).
Disse grunde skal dokumenteres.
Ferien slutter efter den periode, der er angivet i papirerne, er gået. Hvis du ønsker det, kan du vende tilbage til træning tidligere, for dette skal du skrive en erklæring.
resultat
Både på arbejdet og i processen med at studere på et universitet kan det være nødvendigt at arrangere en ferie i forbindelse med familiens omstændigheder. I de fleste tilfælde løses sådanne problemer efter aftale. Chancerne for at få en ferie øges markant, hvis årsagerne i ansøgningen dokumenteres.
