Funktioner ved arbejdsbeskyttelse af kvinder og unge

Russisk arbejdslovgivning kan med rette medtages på listen over de mest humane i verden. Det sætter blandt andet ulige arbejdsstandarder for forskellige grupper af borgere. Og det er ganske retfærdigt. Du kan ikke kræve det samme afkast fra en 30-årig mand, en gravid kvinde eller en 17-årig teenager. Alle disse borgere har ret til at arbejde, men arbejdsgiveren skal tage hensyn til deres reelle evner. Vi vil yderligere tale om arbejdsbeskyttelsesdetaljer for kvinder og unge og unge.

Lovgivningsmæssige handlinger

Lad os starte med lovbrevet, som alt det følgende vil være baseret på. Så med funktionerne i arbejdsbeskyttelse af kvinder og unge er vi bekendt med følgende handlinger:

• Regeringsafgørelse nr. 105 (vedtaget i 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Dette er recept til betingelserne for kvindelig arbejdskraft.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standarder for ansættelse af en gravid kvinde.
• Regeringsafgørelse nr. 162 (vedtaget i 2000). Loven opstiller en liste over specialiteter, industrier, hvor kvindelig arbejdskraft er forbudt.
• Regeringsafgørelse nr. 163 (vedtaget i 200). Godkender listen over aktivitetsområder, specialiteter, hvor mindreåriges arbejde er forbudt.
• Dekret fra Arbejdsministeriet nr. 7. Den fastlægger normer for vægten af ​​varer, som arbejderne kan flytte op til 18 år.
• TK, art. 253. Forbud mod kvindelig arbejdskraft under visse arbejdsvilkår.
• TK, art. 254, 259, 298. En gravid kvindes arbejdsforhold.
• Opløsning af de væbnede styrker fra RSFSR (vedtaget i 1990). Begrænsning i at tiltrække kvinder til visse typer landbrugsarbejder.
• Hygiejniske krav til en kvindelig arbejdsplads (vedtaget i 1996).

Træningsbegrænsning

Et af de vigtige træk ved kvinders arbejdsbeskyttelse er forbuddet mod arbejde i forbindelse med bevægelse og løft af varer, der overstiger de normer, der er fastlagt ved lov. Specifikke værdier er indstillet.

Dekret nr. 105 indeholder følgende grænser for varebevægelse og løft:

• Konstant hele arbejdsdagen - 7 kg.
• Ved skiftevis med andet arbejde (løftebelastning - mindst 2 gange på 60 minutter) - 10 kg.

Grænseværdierne for det dynamiske arbejde, der finder sted i skiftetiden, fastlægges også:

• Fra gulvet - 875 kgm.
• Fra stativets overflade - 1750 kgm.

Bemærk, at massen af ​​den løftede, transporterede last nødvendigvis skal omfatte vægten af ​​pakken, andre containere.

Når man flytter genstande i containere, vogne, er den maksimale kraft begrænset til 10 kg.

Begrænsninger i arbejdsvilkår

Specifikationerne for kvinders arbejdskraftbeskyttelse i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er forbuddet mod at tiltrække kvindelige arbejdstagere til beskæftigelse i underjordiske miner samt aktiviteter i farlige, skadelige forhold. Undtagelser er sanitære tjenester, ikke-fysisk arbejde i disse tilfælde.

Grundlaget for det særlige om kvinders arbejdsbeskyttelse er også en række betingelser for deres arbejde i landdistrikter. For eksempel:

• Forbudet mod træning, tiltrækning af kvinder til at arbejde som lastbilchauffør, traktorfører.
• Arbejdstagere under 35 år bør ikke involveres i arbejdsaktiviteter forbundet med pesticider, desinfektionsmidler, pesticider.
• Gravide kvinder er forbudt at arbejde inden for afgrødeproduktion og dyrehold.

Hvis vi ser på de særegenheder ved arbejdsbeskyttelse for kvinder i børnehaven, her som andre steder, tages en arbejdstagers evne til fysisk aktivitet i betragtning. Lovgivningen søger også at minimere den negative indvirkning af arbejdet på forplantningsfunktionen.

Det er også vigtigt at huske, at der i vores land i 1996 blev indført hygiejniske krav til organisering af en arbejdsplads for kvinder.De indstiller den lufttemperatur, der er optimal til arbejde, belastningsstandarder, ansættelsesforhold for gravide kvindelige arbejdstagere osv.

Specialitetsbegrænsninger

En kvinde kan ikke arbejde i Rusland som tømrer, installatør af mineudstyr eller blikkenslager. Den fulde liste findes i regeringsafgørelse nr. 162. Der er dog undtagelser - en kvindes adgang til et sådant arbejde er lovligt, når:

• Den positive dom af Rospotrebnadzors territoriale gren.
• En positiv beslutning om statsundersøgelsen af ​​ansættelsesvilkårene.
• Bekræftelse af ufarlighed, sikkerhed i arbejdet med en særlig vurdering.

Træningsbegrænsninger for gravide kvinder

Funktioner ved arbejdsbeskyttelse af kvinder, der arbejder under graviditet, er følgende begrænsninger for fysisk aktivitet:

• Bevægelse, løftning af varer konstant under skiftet - 1,75 kg.
• Bevægelse, løftning af vægte skiftevis med andre aktiviteter (men mindst 2 gange på 60 minutter) - 2,5 kg.
• Den samlede masse af varer, som en gravid kvinde flytter inden for en time (inklusive fra arbejdsoverfladen) til afstande på op til 5 meter, er 60 kg.
• Den samlede vægt af de vægte, som medarbejderen bærer i en 8-timers arbejdsdag, er ikke mere end 480 kg.

Organisering af arbejdskraft hos en gravid kvinde

Når vi taler om særegenhederne ved beskyttelse af arbejdskraft for kvinder og mindreårige, er det vigtigt at fremhæve beskyttelsen af ​​lovgivningen for gravide arbejdstagere. Så en kvinde i en position kan ikke være involveret i arbejde inden for dyrehold og plantevækst. Forbudt for hendes flyvende, afsendende aktiviteter. Derfor arbejder gravide i dag ikke som flyvertagere.

Det er vigtigt at bemærke, at SanPiN's normer begrænser ansættelsen af ​​en arbejdstager i en computerposition eller helt forbyder sådanne aktiviteter for hende. Den maksimale arbejdstid med en pc er 3 timer.

Sanitære regler udelukker også adgang til en gravid arbejdstager til lignende arbejde:

• med patogener af infektioner;
• med infrarød stråling;
• løft af genstande fra gulvet over en persons skulderbånd;
• ophold i træk, våde sko, tøj.

Beskyttelse af gravide kvinder og mødre med børn

Lovgivningen beskytter desuden arbejdstagere, der er på graviditetsstadiet eller allerede har børn. Lad os kort indeholde en beskrivelse af kvinders arbejdsbeskyttelse i denne ånd:

• På grundlag af en medicinsk rapport for gravide arbejdstagere bør servicen og produktionshastigheden nedsættes. Alternativt kan en kvinde overføres til lettere ansættelse, hvilket fjerner virkningen af ​​negative arbejdsvilkår for hende. Den gennemsnitlige indtjening for medarbejderen opretholdes.
• Hvad angår gravide er det forbudt: overarbejde, forretningsrejser, arbejde om natten, på rotationsbasis samt på helligdage og weekender.
• En medarbejder med et barn, børn under 1,5 år, i fravær af evnen til at udføre hendes tidligere arbejdsopgaver, kan overføres (på egen anmodning) til en anden type arbejde, mens hun opretholder sin tidligere løn. Indtil sønnen eller datteren når halvandet år.
• Arbejdere med et barn, børn under 1,5 år skal have ekstra pauser til fodring. De går ind i hendes åbningstider.
• Hvis en kvinde har børn under 3 år, er det tilladt at sende hende på forretningsrejser, deltage i overarbejde, arbejde om natten, weekender og ferier kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
• En kvinde får lov til at tage yderligere dage med hvile, fritid, men uden at spare løn (for egen regning).
• Det er forbudt at en arbejdsgiver nægter at ansætte eller reducere betaling til en kvinde på grund af graviditet og moderskab.
• Du kan ikke afskedige en gravid arbejdstager, en kvinde med et barn, børn under tre år på initiativ af arbejdsgiveren. Dette forbud gælder også for enlige mødre med et barn, børn under 14 år (med et handicappet barn under 16 år).

Ungearbejde

Vi fortsætter diskussionen om arbejdsbeskyttelse for kvinder og unge.Lad os gå videre til arbejdstagere, hvis alder er under 18 år:

• Undertegnelse af en ansættelsesaftale er kun mulig med en borger over 16 år gammel.
• Hvis en teenager allerede har modtaget grundlæggende grundskoleuddannelse eller forladt et universitet, en teknisk skole med al overholdelse af lovgivningsmæssige krav, er det efter 15 år også muligt at udarbejde en ansættelseskontrakt eller kontrakt med ham.
• For at forberede en ung mand, en pige til fremtidig produktionsarbejde, får studerende lov til at arbejde, men kun hvis de er involveret i let beskæftigelse, hvilket ikke skader helbredet og ikke forstyrrer uddannelsesprocessen (i en periode uden studier). Dette kræver nødvendigvis samtykke fra forældrene eller værgerne.
• Aktiviteter under børn under 14 år er tilladt i kreative organisationer (teatre, koncertsaler, biografer osv.), Men kun med skriftlig tilladelse fra forælderen, adoptivforælderen eller værgen.
• Kvinners og unges arbejdsbeskyttelsesegenskaber udjævnes i rettighederne for en voksen arbejdstager og en ungdomsarbejder. Sidstnævnte har yderligere fordele.
• Personer under 18 år kan ikke involveres i beskæftigelse, der på nogen måde skader deres moralske udvikling. Nemlig: i natklubber og kabareter, spil, produktion, levering, distribution af tobaksvarer, alkohol, stoffer og giftige stoffer.

Træningsbegrænsning for piger

Funktioner ved arbejdsbeskyttelse for kvinder og mindreårige, der er indgået i dekret nr. 7 fra Arbejdsministeriet, er mere praktisk at præsentere i form af tabeller. Dette er normerne for lastmængder, der transporteres af unge.

Lad os gå videre til det stærkere køn.

Træningsgrænse for fyre

Og nu kort om detaljerne i arbejdsbeskyttelse for kvinder og unge med hensyn til unge mænd.

Disse standarder blev vedtaget af Arbejdsministeriet i 1999.

Ansættelsesvilkår for mindreårige

Og også vigtige træk ved arbejdsbeskyttelse for kvinder og arbejdstagere under 18 år. Dette er kravene til ansættelse af mindreårige:

• Personer under 18 år accepteres kun til arbejde efter en medicinsk undersøgelse. Derudover skal unge mennesker gennemgå en medicinsk undersøgelse hvert år af deres arbejdserfaring. Obligatorisk undersøgelse af læger betales på samme tid af arbejdsgiveren.
• Unge arbejdstagere bør ikke sendes på forretningsrejser, for at være involveret i arbejde i weekender, ferier samt arbejde efter skoletid, nattetimer. Undtagelser er for professionelle unge kunstnere og atleter.
• Mindreårige får orlov højst 31 kalenderdage årligt. Desuden har medarbejderen selv ret til at vælge en passende periode for ham.
• Det er muligt at ansætte folk, der kun er uddannet fra grundskoler, sekundære og højere erhvervsuddannelsesinstitutioner. Praksis med at indgå aftaler om uddannelse af specialister mellem colleges, universiteter, tekniske skoler og arbejdsgivere praktiseres også.
• Opsigelse af ansættelseskontrakten med teenageren på initiativ af arbejdsgiveren (med undtagelse af sager, der er egnede til de generelle grunde til afskedigelse) er kun tilladt med godkendelse af den statslige arbejdsinspektorat i Den Russiske Føderation samt byen, distriktskommission for mindreårige.

Som vi ser, beskytter russisk arbejdslovgivning kvinder og mindreårige mod overdreven, skadelig belastning.Separat beskytter det gravide arbejdstagere, mødre med små børn.