Mange mennesker, der er officielt arbejdende borgere, foretrækker at fortsætte deres studier i forskellige specialiteter. De ønsker at finde et højere betalte job i fremtiden, eller deres hovedmål er efteruddannelse. Under alle omstændigheder er de nødt til at arrangere studieorlov på arbejdsstedet for at bestå eksamenssessionen eller komme ind på universitetet. Arbejdsgiveren kan ikke nægte at udstede en sådan ferie. Betaling af studieorlov beregnes kompetent baseret på en medarbejders gennemsnitlige indtjening i virksomheden.
Hvornår kræves en ferie?
Arbejdsgivere bør ikke skabe hindringer for deres ansatte i processen med at få uddannelse, derfor har borgerne ret til at tilmelde sig fjernundervisning i forskellige uddannelsesinstitutioner. I dette tilfælde tilvejebringes studieorlov. Betaling og udførelse af denne periode er baseret på art. 177 indkøbscenter. De vigtigste betingelser for at tilvejebringe denne hvileperiode inkluderer:
- det selskab, som borgeren søger om orlov, er specialistens vigtigste arbejdssted;
- medarbejderen har et specielt certifikatopkald modtaget fra uddannelsesinstitutionen, og det skal udarbejdes i en særlig godkendt form;
- den ansatte skal modtage uddannelse udelukkende på grundlag af et program, der har bestået statsakkreditering, hvilket bestemt er angivet i opkaldsattesten;
- medarbejderen skal modtage en bestemt uddannelse for første gang.
Hvis en borger allerede har en videregående uddannelse, men han ønsker at få et eksamensbevis i en anden specialitet, vil han ikke være i stand til at stole på design og betaling af studieorlov. For ham er den eneste mulighed brugen af aftentræning, som ikke bliver en hindring for arbejdet.
Typer af træning
Når du foretager en ferie, er det vigtigt at overveje, hvilken slags uddannelse en medarbejder får i en uddannelsesinstitution. For at gøre dette skal du vælge en af følgende indstillinger:
- grundlæggende almen eller sekundær uddannelse, der består i at gå på en skole eller gymnasium;
- sekundær erhverv, der tilbydes af forskellige tekniske skoler, colleges eller skoler;
- højere erhvervsmæssig, på grundlag af hvilken en borger går ind i studenter- eller kandidatskolen, modtager en specialitet eller studerer i kandidatskolen.
Ofte er borgerne interesseret i en anden videregående uddannelse. Betaling af studieorlov i dette tilfælde tilbydes ikke, og arbejdsgiveren har ret til at nægte at arrangere en ferieperiode.
Betingelser for registrering
Tilvejebringelse og betaling af studieorlov sker kun, hvis følgende krav er opfyldt:
- en borger får et specifikt uddannelsesniveau for første gang, men en anden videregående uddannelse er tilladt, hvis den direkte arbejdsgiver sender specialisten til at studere, og en sådan betingelse er bestemt fastlagt i ansættelseskontrakten;
- træning er vellykket;
- der anmodes om tilladelse til eksamen eller eksamensbeskyttelse;
- Det program, som borgeren har valgt, har bestået statsakkreditering.
Hvis mindst en af ovenstående betingelser ikke er opfyldt, har arbejdsgiveren ret til at nægte at udstede denne type ferie til medarbejderen.
Andre nuancer
Betaling af studieorlov under arbejdskoden tildeles kun, når der tages hensyn til visse krav og nuancer. Funktioner ved uddannelse af en arbejdende borger inkluderer:
- medarbejderen kan vælge enhver form for træning, men betaling tilbydes kun, når du vælger korrespondance-metoden;
- arbejdsgiveren er forpligtet til at give betalt orlov fuldt ud, hvis dette er fastsat i lov eller i indholdet af tariffaftalen;
- Hvis en medarbejder ønsker at studere på én gang i flere uddannelsesinstitutioner, kan der kun modtages kompensation og garantier for en institution;
- eksklusivt godkendte uddannelsesorganisationer vælges, medmindre andet er fastsat i den kollektive arbejdsaftale;
- som grundlag for udstedelse af ordren fungerer lederen som et specielt certifikatopkald, udarbejdet på navnet på den studerendes arbejdsgiver;
- det er bestemmelserne i TC, der bestemmer den optimale varighed af perioden.
Hvis en borger arbejder på deltid, får han udelukkende betalt studieorlov på det primære ansættelsessted. Samtidig tilbydes ferie på et andet arbejdsplads uden betaling.
Betalingsregler
Betaling af studieorlov i henhold til Labour Code skal være underlagt visse regler. Midler overføres tre dage før den øjeblikkelige start af sessionen eller eksamenerne. Det er tilladt at falde sammen overførsel af midler til den nærmeste dato, når virksomheden overfører penge i form af en løn eller et forskud til ansatte.
Funktionerne ved betaling af studieorlov til korrespondancestuderende eller studerende på fuld tid inkluderer:
- i det første år er der kun afsat 40 dage til at bestå mellemeksamen, og der udarbejdes 50 dage i de næste år;
- hvis den ansatte skriver et eksamensbevis eller et bachelorarbejde og også består statseksamen eller forsvarer sin speciale, forlænges hans orlov til fire måneder;
- betaling for denne periode forudsætter, at en indtjening på 50% bevares, hvis medarbejderen overføres til en kortere arbejdsuge i en periode på op til 10 måneder i fuldtidsuddannelse;
- kandidatstuderende kan stole på ekstra tid til studiet, så de tilbydes 30 dage;
- det er tilladt at bruge den unikke mulighed for at frigøre en dag om ugen, og det betales desuden i størrelsesordenen ½ af den gennemsnitlige borgerens indtjening;
- hvis der udstedes 2 fridage ugentligt, betales de ikke af arbejdsgiveren.
I henhold til Labour Code er det ikke tilladt at betale nogen midler, når en medarbejder får en anden videregående uddannelse. Den eneste undtagelse er, når der er tale om betaling i en kollektiv eller individuel ansættelseskontrakt. Derudover tildeles ingen betaling, hvis medarbejderen deltager i forskellige kurser eller består indgangsprøver inden for 15 dage eller en længere periode.
Beregningseksempel
Beregning af betaling af studieorlov foretages af en medarbejder i virksomhedens regnskabsafdeling. Proceduren betragtes som ganske enkel. For at gøre dette skal du tage højde for, hvad der er en gennemsnitlig månedlig indkomst for en borger i en virksomhed.
For eksempel modtager en mand 260 tusind rubler om året i et firma. Månedlig indtjening lig med: 260.000 / 12 = 21.666 rubler. Dernæst bestemmes indtjeningen for en dag, for hvilken den opnåede værdi divideres med det gennemsnitlige antal dage pr. Måned: 21666 / 29,3 = 739 rubler.
Det afsløres, hvor mange dage der kræves til træning, som det er nødvendigt at studere indholdet af help-call. For eksempel skal du give ferie i 21 dage. I dette tilfælde er betaling af studieorlov til eksterne studerende lig med: 21 * 739 = 15519 rubler.
Medarbejderen kan selv foretage beregningen for at sikre, at arbejdsgiveren opkræver korrekt.
Betales billetprisen?
Hvis uddannelsesprogrammet er mestret af en borger med succes, kan han kræve, at arbejdsgiveren betaler for rejser med studieorlov. Dette er nødvendigt, hvis uddannelsesinstitutionen er beliggende i en anden by, så en borger skal bruge et stort beløb på rejser.
Hvis medarbejderen modtager en videregående uddannelse, betales billetten af arbejdsgiveren fuldt ud.Hvis medarbejderen modtager sekundær specialuddannelse, udbetales kompensation med et beløb på 50%.
Hvordan er det lavet?
Betaling af studieorlov i et magistratium, en forskerskole eller på andre områder udføres kun med den kompetente registrering af uddannelse. For at gøre dette udføres den rigtige rækkefølge af handlinger:
- arbejdsgiveren fra uddannelsesinstitutionen sendte et referenceopkald;
- erklæringen udarbejdes korrekt af medarbejderen;
- på grundlag af disse dokumenter udstedes den relevante ordre af selskabets leder;
- beregning af udbetaling;
- penge overføres, hvorefter medarbejderen ikke kommer på arbejde på den fastlagte dag, da han beskæftiger sig med at få uddannelse i en begrænset periode.
Hver fase har sine egne karakteristika. Evnen til at betale studieorlov til korrespondentstuderende afhænger af, om disse trin er korrekte.
Anvendelsesregler
Medarbejderen skal uafhængigt ansøge om studieorlov. Du kan komponere det manuelt eller ved hjælp af en computer. Følgende data skal indtastes i dette dokument:
- navnet på det firma, hvor borgeren arbejder som fuldtidsansat
- virksomhedens leder og fulde navn
- information om den medarbejder, der er repræsenteret af den studerende;
- navnet på det dokument, der er erklæringen;
- den anmodende del indeholder en direkte anmodning om betalt orlov til uddannelse
- der er et link til det modtagne certifikatopkald fra uddannelsesinstitutionen;
- sæt dato for erklæringen;
- dokumentet er underskrevet af ansøgeren.
Dette dokument overføres inden træningens start. Derudover sendes et help-call til medarbejderens navn.
Hvilke oplysninger findes i hjælpeopkaldet?
Dette dokument er udarbejdet af den direkte repræsentant for uddannelsesinstitutionen. Det inkluderer følgende data:
- navn på uddannelsesorganisationen;
- personlige oplysninger om den ansatte, der er studerende på institutionen;
- den specialitet, som en borger uddannes i, er angivet, og det er derudover ordineret, om hun har bestået statsakkreditering;
- der gives oplysninger om, hvornår det nøjagtigt er påkrævet at tage en ferie, så medarbejderen kan bestå eksamenssessionen eller udføre andre handlinger;
- dokumentet er underskrevet af organisationens rektor, og dette instituts segl sættes også.
Et referencebrev udarbejdes udelukkende i navnet på lederen af virksomheden.
Regler for udstedelse af en ordre
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode betales studieforladelse kun med kompetent dokumentation for denne periode. Til dette udsender virksomhedschefen en ordre. Det indeholder information:
- dato for dannelse;
- Virksomhedens navn og fulde navn på virksomhedens leder;
- der gives oplysninger om den direkte medarbejder, som ferien udstedes til;
- der er links til applikationen og referenceopkald;
- angiver den periode, hvor specialisten vil være fraværende i arbejde;
- Signeret og stemplet organisation.
Derudover er betalingen af studieorlov. Den anden højere betales kun af arbejdsgiveren, hvis lederen af virksomheden uafhængigt sender en ansat specialist til at træne.
Den anden del af certifikatopkaldet overføres til virksomhedslederen efter træningsperioden. Det fungerer som bevis for, at en bestemt borger har bestået eksamenerne.
Sørg for at forudbetale feriepenge. Uddannelsens varighed kan variere betydeligt afhængigt af uddannelsesinstitutionen og studiet.
Betaler studien orlov for fuldtidsstudie?
Baseret på art. 173 arbejdsgiveren kun betaler for denne periode under forudsætning af, at medarbejderen studerer i fravær eller om aftenen.Til dette tages der hensyn til den gennemsnitlige borgerindtjening i virksomheden såvel som antallet af dage indeholdt i referenceopkaldet.
Hvis medarbejderen stadig beslutter at få fuldtidsuddannelse, kan han kun stole på ubetalt orlov. Selv rejse til uddannelsesstedet betales ikke på bekostning af lederen af virksomheden.
Kan jeg deltage i ferie?
Baseret på TC kan personer, der er tvunget til at kombinere officielt arbejde med uddannelse, stole på adskillige garantier, der tilbydes af både arbejdsgiveren og staten.
Medarbejderen beslutter uafhængigt af, om han vil bruge den foreslåede hviletid, eller om han kun har brug for et par dage. Hviledage leveres på grundlag af en ansøgning, der er indsendt af en virksomhedsansat. Grundlaget for dette er help-call. Den nærmeste medarbejder kan tage sessionen forud for tidsplanen, hvorefter det er muligt at vende tilbage til arbejdet. I dette tilfælde, når du forbereder ansøgningen, er det nødvendigt at angive et mindre antal dage end det, der er foreskrevet i hjælpeopkaldet.
Den resterende periode bør bruges til at udføre arbejdsopgaver i virksomheden og ikke på ferie. Lovgivningen indeholder ikke forbud mod sådanne handlinger. Betaling er baseret på det antal dage, der er angivet i ansøgningen. Resten af tiden betales på standard måde.
Er det muligt at kombinere studieorlov med det vigtigste?
Hver person, der arbejder officielt i en virksomhed, kan tælle årligt i en lang hvileperiode på 28 dage. Normalt bestemmes hvileperioden i begyndelsen af året, når virksomheden udarbejder en ferieplan. Hvis de to helligdage falder sammen, udskydes hovedperioden til fremtiden, for hvilken det er nødvendigt at indhente samtykke på forhånd for denne proces fra medarbejderen.
Baseret på art. 124 TC-overførsel af hovedresten kan udføres i sammenfald med studietiden. Ofte overføres det på en sådan måde, at det begynder umiddelbart efter afslutningen af medarbejderens uddannelse. I dette tilfælde tilvejebringes en lang periode, hvor specialist er fraværende fra arbejde.
Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdsgiveren nægter at betale ferie?
Betaling af studieorlov i henhold til arbejdsloven er arbejdsgiverens ansvar, så han kan ikke nægte det. Ellers kan medarbejderen skrive en klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden. Derudover kan der søges moralsk kompensation gennem domstolene.
Medarbejdere skal indgive en klage til myndigheder inden for tre måneder efter overtrædelsen af deres rettigheder fra arbejdsgiveren. Hvis der konstateres overtrædelser, er selskabets leder ansvarlig på grundlag af bestemmelserne i art. 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser. Mængden af moralsk kompensation kan være anderledes, da hver situation vurderes af retten individuelt.
konklusion
Studieorlov gives til hver medarbejder, der gennemgår en uddannelse for første gang i korrespondanceform. Arbejdsgiveren skal forstå reglerne for registrering og betaling af denne periode. Til dette tages der hensyn til den gennemsnitlige indtjening for en specialist og de tilgængelige oplysninger i helpopkaldet.
Hvis lederen af virksomheden af forskellige grunde nægter at udføre sine opgaver, bliver dette grundlaget for at stille ham til ansvar. For at gøre dette skal medarbejderen uafhængigt indgive en klage til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.