Begrebet tilskrivning er at forstå og korrekt forstå din egen adfærd. Det inkluderer også, hvordan andre mennesker manifesterer sig. Karakteristiske egenskaber, der er kendetegnet ved dette koncept, skelnes ikke eksplicit. Inden for opfattelsen er de ikke. Det vil sige attribution - dette er træk, der tilskrives mennesker på grundlag af logiske konklusioner og intuition. Begrebet indikerer også et resultat, der muligvis ikke svarer til virkeligheden. Der er også altid muligheden for, at analysen er forkert.
Hvad er henvisning?
Det hele startede med ønsket om at forklare motivene for deres egen adfærd og andre menneskers opførsel. Meget snart blev udtrykket udvidet, hvilket gjorde det muligt at gå ud over de oprindelige rammer.
Attribution er tilskrivningen af forskellige psykologiske egenskaber til en person baseret på observation af ham. Her kan der også finde sted ubevidste konklusioner om nogen samt årsagerne til adfærd.
Nu er henvisning ikke kun en definition af egenskaberne ved ens opførsel. Det repræsenterer en række psykologiske egenskaber, der kan rettes mod andre objekter. Under alle omstændigheder er tilskrivning den vigtigste mekanisme for social opfattelse.
Årsagsattribution
Årsagsattribution er et begreb i psykologi, der stammer fra forsøg på at forklare motivene for ens egen og andres adfærd. Men snart blev udtrykket udvidet. Moderne psykologi er rettet mod at identificere årsagerne til adfærd, som ledsages af tilskrivningen af forskellige slags funktioner.
Årsagsattribution er et koncept i psykologi introduceret af psykolog F. Haider. Nogle gange er du nødt til at forudsige en andens adfærd, men der er ikke nok data til dette. Derfor er en persons motiver og kvaliteter ofte gennemtænkt. Desuden kan egenskaber af forskellige slags (ikke repræsenteret inden for opfattelsesområdet) tilskrives det sociale samfund og gruppen.
Derudover er kausal attribution i psykologien et eksempel på en forklaring af en anden persons handlinger, tanker, følelser. Således søgning efter grunde, der forklarer individets adfærd. Som undersøgelser har vist, foretrækker hver person et antal kausalitetsordninger. Det vil sige, han forklarer andres adfærd styret af de sædvanlige mønstre. Derudover har hver person sit eget sæt af systemer og muligheder. Der er også visse personlige kausalitetsteknikker, der forklarer andres adfærd.
Behovet for tilskrivning
De oplysninger, der kan fås gennem observation, er utilstrækkelige. Det er ikke nok til en fuld menneskelig interaktion med det, der sker. Derfor skal sådanne oplysninger "udfyldes."
Alt sker for at forudsige handlinger, som individet er interesseret i fremtiden. For at udføre attribution kan et team eller en person bruges.
Det kan være vanskeligt at forstå en andens adfærd. For denne mangel på følsomhed, viden i psykologi eller bare information. Som et resultat er andres opførsel genstand for spekulation.
Attributionstyper
Mennesker, der har udviklet personlig tilskrivning, er fokuseret på at finde den skyldige i, hvad der skete. Hvis vi tilskriver en årsags årsag til situationen, manifesteres personlighedstilskrivning i psykologi. Eksemplerne er ikke komplicerede: "Vi havde ikke tid til at ankomme til tiden, fordi du var for sent til toget."
Hvis en person har omfattende attribution, beskylder han ofte eksterne faktorer. Søgningen efter en bestemt person interesserer ham ikke.
Tilskyndelsesattribution er skylden for emnet. Glasset faldt og styrtede ned, da det var på kanten af bordet. Årsagen kan også være, at offeret selv har skylden.
Opfattelsesfejl
Undersøgelsen af kausal attribution har ført til identifikation af forskellige mønstre, der fører til opfattelsesfejl. Det er bemærkelsesværdigt, at folk forklarer succes for udenforstående og personlige fiaskoer ved hjælp af situationstildeling. Normalt prøver vi at behandle os selv blødere og mere loyale end overfor udenfor. Men til at analysere deres egne succeser og fiaskoer fra andre, bruges personlig tilskrivning i psykologi. Dette er særegenheden ved den menneskelige psyke.
Også interessant er det faktum, at grunden til succes normalt er forbundet med ens egen fortjeneste. Men omstændighederne skylder fiaskoen. En person tror, at han har succes, fordi han er hårdtarbejdende og smart. Og hans fiasko skete udelukkende på grund af fejl fra eksterne faktorer.
Men hvis det kommer til en anden person, så tilskrivning i kommunikationspsykologien manifesterer sig det modsatte. Eksempel: han var heldig, han er en snig og snig, denne persons forhold til lederen er ikke formelt. Eller hans fiaskoer er forbundet med dovenskab, en utilstrækkelig sind.
Attribution ved evaluering af underordnede
Konflikterende tilskudsfordeling er typisk i enhver organisation. Dette gælder hovedsageligt i forskellige situationer, nemlig eksisterende forudindtægter.
Hvis du beder ledere om at tale om årsagerne til underordnede ineffektivitet, nævner de hovedsageligt interne faktorer som årsager. De består i en mangel på indsats og evne. På samme tid indikeres eksterne faktorer, såsom utilstrækkelig støtte, meget sjældnere af dem. Der er således en ny vurdering af indflydelsen fra individuelle faktorer i andre menneskers adfærd. Disse resultater indikerer en tendens til at undervurdere virkningen af situationelle og overdrive virkningen af individuelle faktorer.
Tildeling for ledere
Hvis vi henvender os til ledere med en anmodning om at bestemme deres ineffektivitet, vælger flertallet en mangel på støtte, det vil sige en ekstern situation. Dette skyldes tendensen hos ledere på forskellige niveauer til at benægte deres ansvar i situationen. En lignende tilgang er også kendt for at acceptere ansvar for succes. Attribution i psykologi er et kendetegn, der manifesterer sig i evalueringen af ledernes egne aktiviteter.
Der var en stigning i deres arbejdseffektivitet, mens de forbedrede støtteniveauet. De overvejede ikke, at deres evner såvel som deres ønske om at arbejde hårdt var væsentlige faktorer. Men med hensyn til underordnede insisterede de på betydningen af disse aspekter.
Men mennesker med en udviklet følelse af empati forstår hurtigt andres følelser. Derudover har de en tendens til at overveje sådan adfærd som deres egen.
Det vil sige, attribution er spekulationer om en andens adfærd i mangel af yderligere oplysninger. Vi prøver alle at få den størst mulige idé om samtalepartneren eller teamet på baggrund af nogle data. Men med deres utilstrækkelige antal opstår der henvisning, der kan svare til virkeligheden eller modsige den. Lignende punkter bør overvejes.
