Artiklen vil tale om ufuldstændig officiel overholdelse. Lovgivningen indeholder forskellige typer ansvar for iværksættelse af ulovlige handlinger. Overtrædelser, der er foretaget under officielle (arbejds-) aktiviteter, indebærer visse disciplinære sanktioner. En af dem er meddelelsen om en advarsel om ufuldstændig officiel overholdelse.
79-FZ
Denne normative handling indeholder artikel 57, der opstiller en liste over disciplinære sanktioner, der kan pålægges offentlige ansatte. Hvis en tjenestemand begår en lovovertrædelse, har hans arbejdsgiver ret til at erklære irettesættelser, bemærkninger, advarsler om ufuldstændig officiel overholdelse.
Den strengeste straf er afskedigelse. Disciplinære lovovertrædelser inkluderer manglende udførelse eller forkert udførelse af embedsmænd med deres officielle opgaver.
Disciplinær charter og 76-FZ
Mange spekulerer på, hvad er konsekvenserne af ufuldstændig politiets overholdelse? Loven "Om militært personals status" giver disse borgeres ansvar ansvar for misforhold. Det kommer, hvis en person krænker den offentlige orden eller militær disciplin.
Konsekvenserne, der følger af ufuldstændig officiel overholdelse af borgere, der er militært personel, bestemmes af de væbnede styrkers disciplinære charter og 76-FZ.
Den første artikel i chartret afslører begrebet militær disciplin. I overensstemmelse med den er militær disciplin den strenge og præcise gennemførelse af orden og regler, der er fastlagt ved lov, militære forskrifter, kommandoerers (kommandanters) ordrer. Hvis der sker en overtrædelse af de fastlagte krav, vil gerningsmanden være underlagt ansvarsforholdsregler, der står i forhold til overtrædelsens grovhed.
Konsekvenserne af ufuldstændig politiets overholdelse kan være meget alvorlige.
Konceptet
Normative handlinger giver ikke en klar definition af dette begreb. Men juridiske dokumenter afspejler kriterierne, som borgerne skal opfylde, som er accepteret til offentlig tjeneste eller i de væbnede styrkers rækker. Resultatevaluering foretages ved certificering.
Baseret på de fastlagte krav kan det konkluderes, at ufuldstændig serviceoverholdelse forekommer, hvis en borger har et utilstrækkeligt niveau:
- Evne til at styre underordnede. Det vil sige, det kan ikke kombinere at give pleje af underordnede og høje krav.
- Organisatorisk aktivitet, evnen til at identificere centrale områder i at sikre deres egne aktiviteter, at handle dygtigt i komplicerede situationer, evnen til at udføre de opgaver, der er sat i en høj kvalitet måde.
- Krav på sig selv og underordnede, flid, personlig disciplin.
- Kendskab til ens egne pligter, beredskab til deres opfyldelse, faglig uddannelse.
Hvis vi taler om militært personel, kan følgende betragtes som en ufuldstændig kamp:
- Utilstrækkelig præstation og fysisk træning, utilstrækkelig sundhed, oprettet af den medicinske kommission.
- Utilstrækkelig vurdering af afdelingens tilstand, enhed, sted, der administreres (kommanderes) af en borger.
Som regel erklæres en borger ufuldstændig officiel overholdelse, hvis han uretfærdigt overholder kravene i loven, har utilstrækkelig disciplin.
advarsel
Så medarbejderen bliver irettesat, hårdt irettesat og ufuldstændig officiel overholdelse.Hvis arbejdsgiveren advarer personen om ufuldstændig overholdelse, angiver han følgende:
- At medarbejderaktiviteter har en lav organisation.
- At medarbejderen handler i dårlig tro på udførelsen af sine opgaver.
Hovedformålet med en sådan disciplinær foranstaltning er at forhindre, at medarbejderen begår grov misforhold, der er lovreguleret. Derudover angiver arbejdsgiveren medarbejderen behovet for at fjerne krænkelser, som han modtog en advarsel om ufuldstændig overholdelse. Hvis han ikke overholder kravene, kan der forekomme visse konsekvenser for medarbejderen: han kan blive truet med nedrivning, eller han kan afskediges inden planen.
nuancer
Når arbejdsgiveren løser spørgsmålet om behovet for at advare om ufuldstændig officiel overholdelse af indenrigsministeriet, skal arbejdsgiveren tage hensyn til visse nuancer:
- Mængden af skade.
- Betingelserne under hvilke skyldige begik en overtrædelse.
- Arten af forseelsen.
- Varigheden af medarbejderens tjeneste, hans kendskab til proceduren for udførelse af sine egne opgaver.
Det er værd at bemærke, at når det gælder militært personel, kan en sådan disciplinær sanktion udelukkende anvendes til officerer og befalingsoffiserer (midshipmen).
Proceduren for anvendelse af disciplinærforanstaltninger over for tjenestemænd
Årsagerne til at erklære en advarsel om manglende overholdelse kan være som følger:
- Fravær.
- Gentagen manglende opfyldelse af tildelte opgaver.
- Forsætlig forfalskning af falske dokumenter på ansættelsestidspunktet.
- Overtrædelse af de etablerede aktivitetsregler, som medførte alvorlige konsekvenser.
- At træffe en beslutning, der var urimelig, og som et resultat af, hvor skaden er sket. Dette grundlag kan udelukkende gælde for ledelse.
- Fratagelse af adgang til information, som er en statshemmelighed.
- En engangs grov overtrædelse af told, som indebærer skade eller manglende overholdelse af lovkravene.
- Affald, tyveri, forsætlig materielle skader.
- Tilstedeværelse i ruspåvirket tilstand.
Generelle regler
For at bringe gerningsmanden til retssag skal faktumet om forseelse registreres. Normalt udarbejdes en handling til dette formål, som skal underskrives af to vidner. Derudover har den nærmeste vejleder ret til at udarbejde et memorandum rettet til vejlederen.
Efter overtrædelsens faktum er der anmodet om en forklaring fra embedsmanden. Anmodningen kan leveres personligt eller sendes pr. Mail. Amtmanden er forpligtet til at give en forklaring inden for 2 dage. I mangel af forklaringer udarbejder lederen en handling.
Omstændighederne ved hændelsen er underlagt officiel verifikation. Baseret på dets resultater skal det drages en konklusion. Baseret på de modtagne data vurderer lederen alvorligheden og arten af forseelsen, bestemmer mængden af skade, der er opstået.
Derefter skulle der gives en ordre, som embedsmanden skal blive bekendt med. Derudover giver lederen forklaringer om, hvad der kan resultere i ufuldstændig overholdelse, hvad der kan være konsekvenserne, hvis den skyldige ikke korrigerer situationen.
Tidspunktet
En offentlig ansat kan holdes ansvarlig inden for en måned fra datoen for påvisning af forseelse. Følgende perioder gælder ikke for denne periode:
- Fravær af service på grund af en god grund.
- Foretagelse af verifikation.
- Vacation.
- Midlertidig handicap.
I tilfælde, hvor en overtrædelse opdages under en revision eller anden revision, kan perioden, i hvilken den angivne straf kan anvendes, øges til 2 år. Denne periode inkluderer ikke perioden for efterforskning fra politiet.
Procedure til fjernelse af ufuldstændig officiel overholdelse
Disse sanktioner gælder i et år. For at fjerne straffen skal medarbejderen fjerne krænkelsen.Derudover bør han i løbet af året ikke begå en ny lovovertrædelse.
Lovgivningsmæssigt giver mulighed for hurtig tilbagetrækning af straf:
- Andragendet fra den øjeblikkelige leder af embedsmanden, en skriftlig erklæring fra medarbejderen selv.
- Lederens initiativ.
Hvis vi taler om militært personel, trækkes straffen tilbage i overensstemmelse med disciplinærpagten, det vil sige artikel 35, der er indeholdt i. Fjernelse af straffen er tilladt, hvis det konstateres, at soldaten udførte pligten eksemplarisk og straffens uddannelsesmæssige funktion blev implementeret. Hvad skal du ellers vide om bedring i form af ufuldstændig officiel overholdelse?
Vigtige punkter
I overensstemmelse med art. 106 i ovennævnte charter, kan en disciplinær sanktion trækkes tilbage fra en soldat på grund af udløbet af perioden. Men denne regel gælder ikke for tilfælde af ufuldstændig overholdelse. Faktum er, at hvis der erklæres ufuldstændig officiel efterlevelse, betyder dette, at der vil blive fastlagt en prøvetid, inden personen skal eliminere overtrædelsen.
Mere strengere foranstaltninger
Hvis instruktionerne fra den militære ledelse ikke overholdes, kan de nedtage ham eller afskedige ham inden planen. Afskedigelse kan dog kun betragtes som legitim, hvis den skyldige ikke korrigerer situationen som en uafhængig disciplinær overtrædelse.
undtagelser
76-ФЗ og 79-ФЗ fastlægger ikke tilfælde, hvor disciplinære sanktioner i form af ufuldstændig officiel overholdelse ikke kan pålægges gerningsmændene. Blandt dem er en advarsel om ufuldstændig overholdelse. Dette betyder, at en lignende forebyggende foranstaltning kan anvendes på absolut enhver embedsmand og militær mand. Men en sådan konklusion er ikke helt sand.
Sanktioner såsom bemærkninger, advarsel, irettesættelse, alvorlig irettesættelse kan kun anvendes på de skyldige, hvis der er grund til det. Men det er værd at bemærke, at enlige mødre, gravide kvinder og andre personer med socialt ubeskyttet status ikke kan afskediges fra militær og offentlig tjeneste. Hvis sådanne personer bliver afskediget, er dette i modstrid med ikke blot arbejdsreglerne, men også bestemmelserne i Den Russiske Føderations forfatning.
konklusion
En borger, som ordren om ufuldstændig officiel efterlevelse blev anvendt, har visse garantier, der er reguleret af lovgivningsmæssige retsakter. Navnlig har en borger den fulde ret til at appellere til retten for at appellere afgørelsen. Praksis viser, at afskedigelser som hovedregel kan appelleres. Hvis vi taler om ufuldstændig overholdelse, er det normalt, at embedsmænd og militæret har en tendens til at ændre deres egen adfærd i frygt for, at der vil blive anvendt en mere streng straf.
Uden tvivl har medarbejderen ret til at anfægte inddrivelsen i retten, hvis han er overbevist om, at han ikke begik en overtrædelse, men begik handlinger i fuld overensstemmelse med de gældende regler. Men det er værd at bemærke, at borgerne som regel modtager kommentarer, irettesættelser og advarsler fortjent og derfor ikke appellerer til højere instanser og domstole.
Konklusioner fra alt, hvad der er sagt, kan drages som følger:
- Alvorlige konsekvenser af ufuldstændig overholdelse, dvs. nedrivning og afskedigelse, kan forekomme tidligst et år efter advarslen om ufuldstændig overholdelse.
- Årsagen til afskedigelse, hvis en medarbejder ikke ønsker at rette op på situationen efter et år, kan kun være en manglende opfyldelse af kontrakten, men ikke en advarsel.
Advarslen kan ledsages (af lederens beslutning) med en delvis eller fuldstændig berøvelse af visse betalinger, der er stillet til rådighed for medarbejderen på lovgivningsniveau.