Underskriver du ikke et fratrædelsesbrev? Hvad man skal gøre Lignende spørgsmål opstår for ansatte ikke alt for ofte, men de forekommer. Især når det kommer til et værdifuldt og erfarent personale, der besluttede at forlade deres arbejdsgiver og det firma, hvor han arbejdede i lang tid. Er det muligt ikke at underskrive et fratrædelsesbrev? Hvor lovlig er denne beslutning? Hvad skal man gøre i denne situation? Svar på disse spørgsmål gives nedenfor. I virkeligheden er alt ikke så vanskeligt som det ser ud til. Det er nok bare at overholde den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.
Metoder til afskedigelse
Til at begynde med er opsigelse af ansættelsen anderledes. I Rusland er det muligt at forlade arbejde:
- efter aftale med arbejdsgiveren
- reduktion af personale;
- på eget initiativ;
- på initiativ af chefen (ikke altid).
Det mindst problematiske er afskedigelse på anmodning af medarbejderen. Men i dette tilfælde kan medarbejderen komme i en situation, hvor ansøgningen ikke vil blive underskrevet. Hvor lovlig er dette? Og hvordan man opfører sig?
Om underskrifter
Kan de ikke underskrive et fratrædelsesbrev? Det er vigtigt at forstå, at under Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ingen underskrifter nødvendige for at afslutte arbejdsforhold på anmodning af en medarbejder.
Sagen er, at kun ansøgeren skal efterlade en underskrift på ansøgningen i den etablerede form. Uden dens mærke anerkendes dokumentet som ugyldigt.
Arbejdsgiveren eller dennes repræsentant markerer kun ansøgningen ved accept af anmodningen om behandling. Dette er nødvendigt for at starte afskedigelsesprocessen.
Øv livet
Kan de ikke underskrive et fratrædelsesbrev? Undertiden er der i praksis lignende situationer. Arbejdsgiveren accepterer simpelthen ikke ansøgningen eller lægger ikke mærke til, at myndighederne blev underrettet om ophør af ansættelsesforholdet.
Hvor lovlige er sådanne handlinger? Desværre er de i praksis ret almindelige. En arbejdsgiver kan faktisk ikke underskrive et fratrædelsesbrev. Men dette er ikke en grund til at fortvivle! Der er andre måder at give besked til overordnede om at afslutte arbejde.
Generelle data
Underskriver du ikke et fratrædelsesbrev? Hvad man skal gøre Først skal du nøje studere den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.
Ved ophør af ansættelsestypen på anmodning af medarbejderen skal sidstnævnte bibeholde forpligtelsen til at advare arbejdsgiveren om hans beslutning. Dette skal gøres på forhånd. Mere præcist, så senest 2 uger før du forlader arbejdet.
Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdsregler giver dig mulighed for at afslutte når som helst af din egen egen vilje. Det er tilstrækkeligt at underrette myndighederne skriftligt om beslutningen, arbejde i 14 dage og afhente de dokumenter, der kræves for afskedigelse. Det ser ud til, at alt er enkelt. Men i virkeligheden er det ikke sådan.
Tvang eller ej?
Hvis chefen ikke underskriver et fratrædelsesbrev, bliver du nødt til at handle noget ukonventionelt og beslutsomt.
Sagen er, at retten til at afslutte arbejdsforhold til enhver tid tildeles hver underordnet. Det kan ikke tages væk. Tvangsarbejde er forbudt i Rusland.
Dette betyder, at i mangel af et tilsvarende mærke på ansøgningen om opsigelse af ansættelseskontrakten overtræder lederen den nuværende lovgivning. Som vi allerede har fundet ud af, er denne praksis ret almindelig.
Men dette betyder ikke, at der ikke er nogen løsninger. Visumet for lederen af det nævnte dokument har ingen retlig kraft. Og det påvirker ikke borgernes ret til at afskedige efter vilje.Skønt loven kræver en underskrift. Undladelse af at acceptere det studerede papir overtræder åbent den russiske føderations lovgivning.
Anden kopi
Nu lidt om, hvordan man skal være, hvis arbejdsgiveren ikke underskriver et fratrædelsesbrev. Myndighederne nægter et lovligt visum?
Derefter kan du lave 2 kopier af applikationen. Giv en til lederen eller den autoriserede afdeling af virksomheden, og på det andet dokument for at modtage underskriften af den person, der accepterede papiret, at anmodningen blev indsendt og nedtællingen af 2 uger gik.
Desværre er en sådan situation ofte vanskelig at udføre. Når alt kommer til alt, afviser alle de højere afdelinger i virksomheden ofte at acceptere anmodningen om afslutning af arbejdstypeforhold.
Hjælp Mail
Hvis chefen ikke underskriver afskedigelsesbrevet, er det meget lettere at gå den anden vej. Nemlig at bruge posttjenester. Med sin hjælp vil det være muligt at bevise det faktum at underrette arbejdsgiveren om deres intentioner. Hvis borgeren efter 14 dage fra datoen for afsendelsen af brevet ikke blev afskediget ved lov, kan han enten klage til Arbejdstilsynet, eller simpelthen ikke gå på arbejde og kræve en arbejdsbog med henblik på hænderne.
Underskriver du ikke et fratrædelsesbrev? Hvad man skal gøre Send papir med registreret mail! Så den underordnede vil have bevis for, at han forsøgte at underrette arbejdsgiveren om sine intentioner.
klager
I henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskode kan en medarbejder, der har meddelt chefen forud for opsigelsen, ikke arbejde efter 14 dage fra den dato, hvor arbejdsgiveren modtog undersøgelsesdokumentet. Denne handling betragtes ikke som fravær.
Nægter at underskrive et fratrædelsesbrev? Du kan kontakte Arbejdstilsynet med en tilsvarende klage. Der vil 100% forklare, hvordan man går videre. Men for at bekræfte klagens legitimitet, skal du have bevis for forsøg på at fredeligt løse problemet.
Trusler om afskedigelse i henhold til artikel
Ofte trues medarbejderne med afskedigelse i henhold til artiklen. For eksempel for fravær. Når alt kommer til alt, faktisk, hvis en borger ikke går på arbejde eller er fraværende på arbejdspladsen i mere end 4 timer i træk, kan en disciplinær sanktion anvendes over for ham. Og endda blive fyret.
Disse trusler har faktisk ingen reel magt. Normalt, hvis der er gået mere end 3 måneder siden forseelsen, er afskedigelse i henhold til den relevante artikel ikke mulig.
Hvad skal en medarbejder gøre? At gøre alt for at bevise det faktum at underrette arbejdsgiveren om intentioner om at forlade arbejdspladsen. Fraværet af hovedets underskrift på dokumentet er ikke en grund til forbuddet mod at forlade arbejde.
retssager
Hvis direktøren ikke underskriver fratrædelsesbrevet, kan vi, som vi allerede har fundet ud, klage til Arbejdstilsynet. En sådan foranstaltning hjælper virkelig med at bevise deres sag.
Nogle gange viser det sig, at chefen ikke kun ikke underskriver den tilsvarende applikation, men også nægter at udstede en arbejdsbog med en beregning. Hvad man skal gøre
Det anbefales at gå til retten. I denne situation er det nok at bevise en forhåndsadvarsel til myndighederne om deres intentioner og rette trusler og afslag. Retslige myndigheder vil nødvendigvis sidde med den underordnede. Når alt kommer til alt, som vi allerede har fundet ud af, kan de ikke nægte at opsige ansættelse på anmodning af en medarbejder.
Ferie og afskedigelse
Underskriver du ikke et fratrædelsesbrev? Hvad man skal gøre Svaret på dette spørgsmål vil ikke længere være besvær. Alle bestemmer, hvilken vej de skal gå. Det er bedst at blot sende en advarsel pr. Mail med en meddelelse om modtagelse og derefter handle gennem Arbejdstilsynet og retsvæsenet.
Kan medarbejderne forlade arbejdet, som de ønsker i deres ferie? Ja. Disse sager er underlagt alle de tidligere nævnte regler og funktioner. Dette betyder, at ansøgningen skal acceptere og anbringe et visum.
Fejl er umulige. I praksis underretter medarbejderne om afskedigelse pr. Post.En sådan teknik eliminerer som nævnt de fleste af problemerne. Det bidrager til den lovlige ophør af typen af ansættelse mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Om betalinger
Planlægger du at afskedige på egen hånd? Underskriver du ikke en erklæring? Hvordan man handler i denne sag blev beskrevet tidligere. Nogle spekulerer på, om der er penge, der skal til en sådan ansættelsesforhold.
Ja. I henhold til loven udstedes en medarbejder ved afskedigelse på eget initiativ:
- penge til arbejdede dage i en måned;
- kompensation for uudnyttet ferie.
Andre betalinger overføres på grundlag af en ansættelseskontrakt. Det vil sige, at hvis andre monetære kompensationer er angivet i aftalen, er de forpligtet til at udstede dem, når de forlader arbejde. Ellers kan du ikke stole på yderligere finansiering.
resultater
Nægter at underskrive et fratrædelsesbrev? Hvordan man handler under sådanne omstændigheder er allerede beskrevet. Faktisk er alt meget enklere end det ser ud til. Især hvis du kommunikerer din beslutning ved at sende et brev med modtagelse af modtagelse. I denne situation starter 14-dages nedtælling, når ansøgningen er modtaget pr. Mail.
Hvis det ikke var muligt at fredeligt løse problemet, der blev undersøgt, skal arbejdsgiveren overveje, at hans underordnede er i stand til at henvende sig til arbejdsinspektioner og domstole for at få hjælp. Og alt dette er lovligt.
Faktisk kan de ikke nægte at acceptere ansøgningen om afslutning af arbejdstypeforhold. I Rusland er dette forbudt ved den nuværende lovgivning. Det vigtigste er, at medarbejderen selv underskrev papiret. Det er uden hans underskrift, som allerede er blevet sagt, at ansøgningen ikke har nogen juridisk kraft.
Arbejdsgivers underskrift ved accept af anmodningen om at opsige ansættelseskontrakten er en formalitet, der redder virksomheden fra unødvendige problemer. Derfor anbefales det ikke at overtræde gældende love og afskedigelsesprincipper for at fremskynde processen. Hvad skal man gøre, hvis lederen ikke underskriver et fratrædelsesbrev? Svar nu er ikke svært!