I henhold til vores lands lovgivning har enhver ret til at arbejde i sikre arbejdsforhold. De indebærer en situation, hvor en person kan arbejde roligt uden at blive udsat for stoffer, der er negative for helbredet. Der er dog tilfælde, hvor arbejdsforholdene ikke overholder sådanne standarder og betragtes som skadelige. Hvis en person arbejder i dette miljø, har han ret til at ansøge om visse betalinger. Præmien for skade er ikke kun i materiel form. Hver enkelt sag undersøges, og der tildeles en form for støtte: monetær eller immateriel.
Hvilke forhold betragtes som skadelige?
Det er værd at bemærke, at der er fire klasser af arbejdsmiljø: optimalt, tilladt, skadeligt og farligt. Tildelingen af specifikke betingelser til en klasse er baseret på de standarder, der er fastlagt ved lov.
Hvad vedrører skadelige arbejdsforhold? Arbejdspladser, hvor stoffers negative indvirkning på medarbejderen overstiger den tilladte værdi. De er opdelt i kemisk, fysiologisk og biologisk. Følgende anerkendes som skadelige forhold:
- høj temperatur (for eksempel en varm butik) eller lav (arbejde i Fjern nord);
- forkert belysning, der påvirker synet;
- højt niveau af ultralyd eller anden støj;
- en stor mængde støv;
- arbejde med mikroorganismer;
- arbejdsbyrde ud over normen;
- arbejde med skadelige kemikalier;
- langvarig virkning af vibrationer;
- overdreven belastning på vitale menneskelige organer.
Disse eksempler afspejler ikke den fulde liste over vanskelige situationer. Du er nødt til at forstå, at den negative virkning skal overstige det niveau, der er fastlagt i loven for at modtage ekstra kompensation for skadelige arbejdsforhold.
Hvordan finder man ud?
For at situationen kan blive skadelig, er det nødvendigt at bekræfte certificeringsudvalget. En analyse af job afslører muligheden for negative effekter på kroppen. Derefter viser det sig, hvor farligt det er, og indikatorerne sammenlignes med etablerede standarder. Derefter fastlægger Kommissionen en bestemt arbejdsplads for en af fareklasserne.
Hver arbejdsgiver har ret til uafhængigt at bestemme tidspunkt og tidspunkt for certificering. Det vigtigste er, at det skal afholdes mindst en gang hvert femte år eller ved åbningen af en ny arbejdsplads. Derudover kan du bestemme fareniveauet ved hjælp af listen over specielle erhverv. Men i dette tilfælde er certificering stadig nødvendig. Det kan konkluderes, at skadeligheden på arbejdspladsen kun kan bestemmes med en certificeringskommission.
Typer af kontante betalinger og fordele
Præmien for skade i de fleste tilfælde involverer en stigning i lønningerne. En person har en bestemt sats, en procentdel beregnes ud fra den og føjes til hovedlønnen. Derudover kan arbejdsgiveren på eget initiativ tildele en ekstra kompensation for skadelige arbejdsforhold. Dette reguleres af en bestemt virksomheds interne dokumenter.
En medarbejder, der arbejder i et sådant miljø, har ret til følgende fordele:
- Ekstra ferie. Normalt består det af syv dage, som betales personligt af arbejdsgiveren. For at få sådan en hvile har du brug for en bestemt varighed af service.
- Gratis levering af tjenester og produkter.Oftest udleveres mælk, fordi den på grund af dens egenskaber er i stand til at gendanne kroppen efter uheldige virkninger.
- Pensionering forud for planen. En person, der arbejder under sådanne forhold, kan trække sig tilbage flere år tidligere og modtage betalinger.
Bør være opmærksom
Arbejdsgiveren skal være forsigtig, fordi ikke alle ansatte kan sendes til at arbejde i et skadeligt miljø, selvom de øger deres løn.
Før optagelse i organisationen, skal du forhøre dig om sundhedstilstanden. Ofte, for at finde et job, snyder ansøgerne, at de har alt i orden. Derfor er det nødvendigt at sende alle begyndere til at gennemgå en medicinsk undersøgelse. Tillæg for skade foretages kun for de ansatte, der ikke har sundhedsmæssige problemer og lovligt arbejder under sådanne forhold.
Det skal huskes, at nogle borgere kun kan accepteres med skriftligt samtykke. Denne kategori inkluderer gravide kvinder, mindreårige, mennesker med små børn osv.
Hvor meget betaler de ekstra?
Som allerede nævnt er hovedpræmien for skade stigningen i lønninger. I Rusland er der fastlagt en bestemt værdi - 4%. I henhold til loven er dette minimumsafgift for folk, der arbejder under sådanne forhold. Arbejdsgiveren har ret til at hæve denne sats.
Han er forpligtet til at bestemme det specifikke betalingsbeløb for skade. Nogle gange deltager et fagforeningsorgan i denne proces. Dette trin er designet til at tage en retfærdig beslutning, der tager højde for arbejdstagernes interesser. Derefter fastlægges den etablerede størrelse i de interne reguleringsdokumenter.
I praksis bestemmes den højeste procentdel af statslige organer. Dette skyldes det faktum, at der i næsten alle sådanne organisationer er en union. Private arbejdsgivere gider ikke med sådanne problemer og sætter en minimumssats.
Beregning af præmien for skadelighed
Tillæg for ugunstige arbejdsforhold udføres på den foreskrevne måde for en bestemt position. Dette betyder, at for beregningen skal du kende en medarbejders løn. Det samlede præmiebeløb afhænger af toldsatsen og lønnen.
Overvej beregningen af tillæg på et specifikt eksempel. En bestemt medarbejder arbejder som kok i en kantine på et kemisk anlæg. I henhold til resultaterne af certificeringen blev det bestemt, at denne position hører til kategorien af skadelige arbejdsforhold. En faktor, der havde en negativ indvirkning, blev anerkendt som høj temperatur (arbejde i en varm butik). Ivanovs løn er 30.000 rubler.
Baseret på det faktum, at minimumsbeløbet for tillæg for skadelighed er 4%, beregner vi: 30.000 x 4% = 1.200. Ved beslutning fra arbejdsgiveren steg satsen til 8% af lønnen, det vil sige 2.400 rubler.
Den samlede løn for kok Ivanov vil være 32.400 rubler. Det er værd at bemærke, at skatter trækkes på den sædvanlige måde fra hovedindtjeningen (30.000 rubler).
Medicinsk undersøgelse
Medarbejdere, der arbejder under farlige arbejdsforhold, skal gennemgå en foreløbig og periodisk medicinsk undersøgelse. Dette er nødvendigt for at identificere en persons egnethed til at arbejde under sådanne forhold såvel som for at undgå forekomst af erhvervssygdomme. Lovgivningen fastlægger en række kontraindikationer til arbejde med skadelige stoffer.
Ud over årlige medicinske undersøgelser skal nogle arbejdstagere gennemgå psykiatriske undersøgelser. Den definerer også en liste over kontraindikationer for aktiviteter, der er relateret til skadelige stoffer. En psykiatrisk undersøgelse er frivillig, men arbejdsgiveren har ikke ret til at optage en medarbejder i visse typer arbejde uden en ekspertudtalelse. Det er værd at bemærke, at alle omkostninger i forbindelse med en medicinsk og psykiatrisk undersøgelse afholdes af organisationen.
Individuel beskyttelse
Arbejdstagere, der arbejder under ugunstige forhold, ud over kvoter for skade, skal være forsynet med personlig beskyttelsesudstyr. Desuden udstedes de på arbejdsgiverens bekostning og opbevares, slettes og repareres også.
Der er en vis grænse for den frie modtagelse af sådanne midler. Arbejdsgiveren kan eventuelt øge beskyttelsesmængden, men ikke reducere den. Nogle gange køber en medarbejder disse midler selv, men alle omkostninger skal refunderes. De er ikke underlagt nogen skat og er inkluderet i materielle udgifter.
mad
Ud over alt det ovenstående skal ansatte gives gratis mad. Dette er normalt mælk eller andre tilsvarende produkter. En medarbejder i organisationen har ret til at nægte yderligere ernæring. I dette tilfælde har han ret til monetær kompensation i et beløb svarende til omkostningerne ved mælk, hvis det er angivet i en kollektiv eller individuel aftale.
Der er en liste over skadelige produktionsfaktorer, hvor påvirkning af mælk eller andre ækvivalente produkter anbefales. Det skal bemærkes, at spørgsmålet om kompensation i stedet for mælk sparer udstyret i lokalerne, hvor det vil blive brugt. Efter alt, i henhold til sanitære standarder, bør dette sted kræves.
Arbejde under særlig skadelige forhold involverer terapeutisk og forebyggende ernæring. Listen over erhverv og stillinger, der giver ret til at modtage gratis mad, er angivet i ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling nr. 46n.
Ekstra ferie
Mennesker, der arbejder under ugunstige arbejdsforhold, får ekstra dage med hvile. De giver normalt syv dage betalt af arbejdsgiveren. Ekstra orlov for skadelighed i Fjern nord er 24 kalenderdage. På samme tid forbliver en syv dages hvile også hos dem. Det viser sig, at medarbejderen får yderligere 31 dages hvile.
Det er værd at bemærke, at alle helligdage har forskellige grunde:
- den vigtigste ferie tildelt alle borgere i Rusland - 28 dage;
- ekstra "nordlig" ferie - 24 dage;
- hvile til arbejde under skadelige arbejdsforhold - 7 dage.
Som et resultat af enkle matematiske beregninger kan vi konkludere, at medarbejderen tildeles en samlet ferie på 59 kalenderdage. Alle disse dage og præmien for skadelighed afspejles i personalelisten. En person planlægger sin ferie på forhånd, som han har en lovlig ret til.
konklusion
Således får folk, der arbejder under ugunstige forhold, visse fordele. Et par vigtige punkter fra artiklen:
- For arbejde i et skadeligt miljø lægges der en masse kompensationer, både monetære og immaterielle.
- Minimumsgodtgørelsen er 4% af den løn, der er fastlagt for medarbejderen i en bestemt stilling. Den endelige sats bestemmes imidlertid af arbejdsgiveren og fastlægger positionen i interne dokumenter.
- For at anerkende arbejdspladsen som skadelig er konklusionen af certificeringsudvalget nødvendig. Inspektionsperioden fastlægges af arbejdsgiveren, den skal dog udføres mindst en gang hvert femte år, eller ved åbning af en ny arbejdsplads.
Dette er de vigtigste punkter, som enhver medarbejder, der arbejder under skadelige forhold, bør kende for at undgå snyd fra arbejdsgiverens side. I tilfælde af et forsøg på at krænke hans rettigheder har medarbejderen den fulde ret til at appellere til retten. Desuden vil loven være på hans side, så der er intet at frygte.
I praksis opfylder de fleste arbejdsgivere samvittighedsfuldt deres pligter og yder al den nødvendige kompensation. På trods af den øgede løn ønsker ikke alle at arbejde under sådanne forhold. Arbejdsgivere forsøger at bevare medarbejderne og opfylder derfor alle forpligtelser over for dem.