En ansættelseskontrakt er hoveddokumentet for enhver person, der foretrækker at arbejde officielt. Det er mellem arbejdsgiveren og den lejede specialist. Dette dokument kan præsenteres i flere former. Hvis du kun vil udføre et engangsarbejde, anbefales det at udarbejde en tidsbegrænset kontrakt. Samtidig er det vigtigt at vide, hvor længe en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås, hvor der tages højde for maksimale og minimale betingelser. Arbejdsgivere skal forstå, hvornår de kan bruge denne aftale, hvordan den opsiges eller forlænges.
Samling Nuancer
Arbejdsgiveren skal have god grund til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, da loven i de fleste tilfælde kræver forberedelse af en ubegrænset kontrakt. Når der dannes en sådan aftale, specificeres udtrykket i teksten, hvor aftalen er gyldig.
Parterne bestemmer på forhånd nøjagtigt, hvornår den lejede specialist kan påtage sig sine opgaver, og hvornår han bliver nødt til at forlade virksomheden.
Hvornår kan det anvendes?
Ansættelse i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er kun tilladt i følgende situationer:
- udførelse af opgaver for en midlertidigt fraværende fuldtidsspecialist, der er på forretningsrejse, ferie eller barselsorlov;
- sæsonarbejde;
- udførelse af en opgave, hvorefter virksomheden ophører med at have behov for en specialists ydelser;
- der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt med personer, der sendes til at arbejde i en anden stat;
- arbejde er relateret til praktikant eller erhvervsuddannelse af en borger;
- Det kræves at udføre arbejde i en bestemt periode;
- personer sendt til virksomheden fra arbejdsformidlingen for at udføre offentligt eller midlertidigt arbejde;
- valg af en specialist for en bestemt periode til det valgte organ;
- Der udarbejdes en aftale med borgere, der sendes til alternativ civiltjeneste.
Hvis det er planlagt at udføre arbejde på virksomhedens hovedprofil, skal arbejdsgiveren udarbejde en ubestemt aftale med medarbejderen. Hvis der ikke er gode grunde til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, kan lederen af virksomheden holdes administrativt ansvarlig, og ved retsafgørelse kan en medarbejder med magt overføres til virksomhedens personale. Virksomheden bliver tvunget til at betale betydelige bøder for en sådan overtrædelse.
Lovgivningsmæssig regulering
De grundlæggende regler, på grundlag af hvilke der haster en hurtig aftale, er foreskrevet i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at opsige kontrakten skal en arbejdsgiver sende en meddelelse tre dage før den angivne dato. Hvis disse handlinger ikke udføres, overføres medarbejderen til virksomhedens personale.
En tidsbegrænset kontrakt bliver ubestemt, forudsat at medarbejderen i en bestemt periode ikke er i stand til at klare opgaverne. Hvor længe er der indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt? Den nøjagtige periode afhænger af, hvilken slags arbejde der udføres af den lejede specialist. Denne kontrakt udarbejdes i højst 5 år. Teksten til aftalen skal præcisere grunden til, at der er behov for en presserende aftale.
Medarbejderen får bestemt besked om, at han bliver udstedt til at udføre midlertidigt arbejde.
Ansættelsesregler
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt begynder udelukkende fra det øjeblik, den er underskrevet af en arbejdsgiverrepræsentant og en ansat specialist.Reglerne for ansættelse af en medarbejder i henhold til en midlertidig kontrakt inkluderer:
- Inden man ansøger om et job, udarbejder en borger en skriftlig ansøgning;
- standarddokumenter præsenteres, præsenteres af et pas, SNILS, TIN, beskæftigelsesprotokoll såvel som uddannelsescertifikater, men i nogle situationer kræves et medicinsk certifikat, der bekræfter en borgeres gode helbred til at udføre specifikke opgaver;
- arbejdsgiveren afgiver en ordre, på grundlag af hvilken han ansætter en ny specialist;
- der udarbejdes en direkte arbejdskontrakt, der klart angiver, at arbejdet er midlertidigt;
- Ansættelsesperioden er foreskrevet.
Det er tilladt at udarbejde en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. I dette tilfælde foretages der kun en registrering i projektmappen, når dokumentet overføres fra hoved arbejdsgiveren. Derudover angiver teksten, at det netop er det deltidsjob, der udstedes. En prøveordre til en ny medarbejder på grundlag af en kortvarig kontrakt kan studeres nedenfor.
Hvor længe er der indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt?
Denne aftales løbetid er de væsentlige betingelser. Denne periode bestemmes på grundlag af kravene i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De vigtigste nuancer ved bestemmelse af denne periode inkluderer:
- kontraktens tekst tydeligt angiver, hvor længe medarbejderen vil klare sine opgaver;
- afslutningen af gyldighedsperioden kan ikke kun være en bestemt dato, men også det øjeblik, opgaven er afsluttet, eller hovedmedarbejderen forlader ferie eller sygefravær;
- der udarbejdes maksimal femårskontrakt
- minimumsperioden er ikke fastlagt i lovgivningen, derfor er det tilladt at udarbejde en aftale for en måned, en uge eller endda en dag;
- hvis en en-dages kontrakt indgås, skal arbejdsgiveren have god grund, da det betragtes som mere rentabelt at udarbejde en kontrakt eller levering af tjenester;
- Hvis en presserende aftale gentagne gange genforhandles i forskellige perioder, er dette grundlaget for at udarbejde en ubestemt aftale.
Hver medarbejder skal vide, hvor længe en tidsbegrænset kontrakt indgås, hvor ofte den kan fornyes, og også hvilke rettigheder en ansat specialist har. I dette tilfælde kan du forsvare dine arbejdsrettigheder.
Hvilke oplysninger er indgået i aftalen?
Det er vigtigt at medtage alle de væsentlige betingelser i den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt, så den har juridisk styrke. Disse betingelser inkluderer:
- navn på det dokument, der er forelagt ved den kortvarige kontrakt
- information om virksomheden, som er arbejdsgiveren, og den præsenteres med navn, juridisk adresse samt forskellige detaljer;
- oplysninger om den lejede specialist, som hans navn inkluderer F. I. O., pasoplysninger, bopæl, specialitet, uddannelse og kontaktoplysninger;
- datoen fra hvilken den ansat specialist begynder at udføre sine jobopgaver
- arten af det udførte arbejde
- rettigheder og forpligtelser, der følger af arbejdsgiveren og den lejede specialist;
- løn med forskellige tillæg;
- betalingsprocedure;
- den nye medarbejders jobansvar er anført;
- aftalens løbende periode kan endvidere angives den nøjagtige dato, eller det kan foreskrives, at samarbejdet ophører efter afslutningen af en bestemt opgave;
- parternes ansvar
- regler for overførsel af forskellige kompensationer;
- oplysninger relateret til forsikring og andre betingelser;
- proceduren, på grundlag af hvilken opsigelsen af arbejdsrelationer finder sted
- endelige bestemmelser, der sikrer fortroligheden af de indtastede oplysninger samt reglerne for løsning af forskellige konflikter;
- i slutningen er oplysningerne om parterne i den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt foreskrevet samt underskrifterne fra deltagerne.
En arbejdsplan, jobbeskrivelse og andre dokumenter, på grundlag af hvilken specialist kan forstå, hvad tidsplanen er, er nødvendigvis knyttet til en korrekt udarbejdet aftale.
Regler for indtastning af oplysninger i projektmappen
Ethvert officielt arbejde afspejles bestemt i arbejdsbogen, selvom det kun kræves et par dage. Mærket sættes på den sædvanlige måde. Denne proces udføres, efter at specialisten har arbejdet i virksomheden i mindst 5 dage.
Sørg for, at medarbejderen i personaleafdelingen i virksomheden giver følgende information:
- rekordnummer;
- firmanavn;
- henvisning til den ordre, på grundlag af hvilken borgeren blev ansat;
- datoen for aftalen er angivet;
- henvises til artikel 59 i arbejdsreglerne.
Derudover skal du indtaste oplysninger korrekt om afskedigelse, overførsel til et fast job eller levering af forskellige priser for den samvittighedsfulde udførelse af arbejdet. En prøveoptegnelse i ansættelsesbogen under en tidsbegrænset kontrakt kan studeres nedenfor.
Hvornår slutter samarbejdet?
Kontrakten udløber efter afslutningen af arbejdet eller efter den dato, der er angivet i teksten. Aftalen udløber på følgende betingelser:
- gennemførelse af det i aftalen specificerede tidsrum
- medarbejderen har klaret sig opgaverne;
- hvis sæsonarbejde blev udført, ophører samarbejdet efter sæsonens afslutning;
- den medarbejder, hvortil en anden specialist midlertidigt blev inviteret, går på arbejde.
I alle tilfælde er det påkrævet at underrette den midlertidigt ansatte om aftalens ophør på tre dage. Denne meddelelse er kun skriftlig. Hvis den er fraværende, bliver den hastende aftale automatisk ubegrænset. En prøveeksempel på afskedigelse kan undersøges nedenfor.
Er det muligt at forlænge gyldighedsperioden?
Det er tilladt at forlænge gyldighedsperioden for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, men med højst 5 år. Hvis parterne ikke griber ind tre dage før aftalens udløb, bliver aftalen automatisk ubegrænset.
De grundlæggende regler for fornyelse inkluderer:
- hvis arbejdsgiveren ikke udarbejder yderligere dokumentation, anerkendes kontrakten som ubegrænset, derfor overføres den lejede specialist til staten;
- det tilrådes at udvide kontrakten til at bruge en yderligere aftale;
- arbejdsgiveren giver en ordre om forlængelse af ansættelsesforholdet;
- Hvis en medarbejder er overført til virksomhedens personale, kan den ikke fyres på grund af aftalens udløb.
Ved forlængelse af kontrakten tages der højde for, at den samlede arbejdsperiode i virksomheden ikke bør overstige 5 år. En prøveordre til forlængelse af kontrakten kan studeres nedenfor.
Opsigelsesregler
Det er tilladt at opsige kontrakten, også inden planen, hvis virksomheden gennemgår en personaleduktionsprocedure eller virksomheden afvikles.
Som standard slutter samarbejdet, når den eksisterende aftale udløber. En prøvebesked om opsigelse kan findes nedenfor. Dette dokument skal overføres til medarbejderen tre dage før den valgte dato.
Kan en medarbejder tage ferie?
Da en presserende aftale kan udarbejdes i op til fem år, kan en medarbejder i henhold til en sådan kontrakt regne med ferie som andre heltidsansatte. For hvert arbejdet år har han ret til 28 dage.
For at få betalt orlov skal medarbejderen indsende en ansøgning. Hvis oplevelsen ikke overstiger et år, beregnes resten af resten afhængigt af den faktisk arbejdede periode.
Når en rejser rejser, modtager en borger feriepenge, hvis størrelse afhænger af den gennemsnitlige indkomst på arbejdsstedet. Derudover kan medarbejderen regne med en sygefravær eller barselsorlov.Dette skyldes det faktum, at selv om aftalens løbetid er begrænset, er dokumentet officielt, så medarbejderen kan stole på alle privilegier baseret på bestemmelserne i Arbejdskodeksen.
konklusion
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt må kun bruges, hvis der er god grund. Det er samlet i en bestemt periode afhængigt af, hvilken slags arbejde der skal udføres.
Når der udarbejdes en sådan aftale, kan en medarbejder stole på alle de privilegier, der er afhængige af, når der udarbejdes en ubegrænset aftale. Arbejdsgiveren skal vide, hvordan ansatte ansættes korrekt under en kortvarig kontrakt, og hvordan ansættelsesforholdet opsiges.