Minimumsløn er det beløb, der er fastlagt på lovgivningsniveau. De styres af det, når man beregner den tilladte mindsteløn samt nogle fordele. Kan lønnen være mindre end mindstelønnen, og på hvilke betingelser? Generelt bør en medarbejders månedlige indkomst ikke være lavere end dette niveau. Men som altid er der mange nuancer.
Minimumsløn og fagets mindsteløn
Minimumsløn i 2017 er 7800 rubler, og fra næste år stiger den til 9489 rubler. Fra og med 2019 bringes mindsteløn til en levende løn. Nu overholdes denne lighed ikke, selvom arbejdsreglerne udtrykkeligt siger, at dette er uacceptabelt.
Regionale myndigheder har ret ved særlig aftale at indføre deres egen mindsteløn. Han kaldes mindsteløn - mindsteløn. Dets størrelse kan ikke være lavere end den mindsteløn, der er fastlagt af den føderale regering. Jeg må sige, at mange regioner nyder denne ret og sætter mindsteløn på et højere niveau end mindsteløn. I 2017 overstiger mindsteløn i nogle regioner markant den føderale mindsteløn. Så i Murmansk-regionen er minimumsløn 18 750 rubler, i Kamchatka - 15 800 rubler, i Skt. Petersborg - 16 000 rubler, i Moskva - 17 561 rubler.
Den nævnte norm i loven giver teoretisk retten til at nægte at bruge den regionale mindsteløn til fordel for en lavere føderal mindsteløn. Dette kan gøres inden for 30 dage fra datoen for offentliggørelse af den regionale myndighed af aftalen om indførelse af mindsteløn. Dette kræver dog meget gode grunde, som skal dokumenteres. Myndighederne skal på deres side indgå i arbejdsgiverens vanskelige økonomiske situation og løse et sådant afslag. I praksis bruges dette sjældent, og eksperter anbefaler ikke at spare på lønningerne på denne måde.
Hvad løn består af
Nu skal vi analysere, hvad løn er - det er nødvendigt at forstå, om det er muligt at etablere en løn, der er mindre end mindsteløn. Lønkomponenterne er:
- løn / toldsats
- Erstatning - forskellige tillæg, inklusive til vanskelige arbejdsforhold og klima, til nattskift og andre;
- incitamentbetalinger - alle former for bonusser, for eksempel i henhold til årets resultater, for anciennitet og så videre.
Derudover er der visse typer betalinger, der ikke er relateret til lønninger. For eksempel er dette kompensation for ferie, for en forretningsrejse, for en tvungen ophør af arbejdet og andre.
Så kan lønnen være mindre end mindsteløn?
Så løn og løn - koncepterne er ikke altid ens. Generelt beregnes lønnen med formlen: ЗП = О + К + П, hvor О - løn eller sats, К - kompensation, П - bonusser og andre betalinger i form af incitamenter.
I henhold til arbejdslovgivningen skal niveauet for mindsteløn (månedsløn) dog ikke være niveauet for aflønning for medarbejderens månedlige arbejde, men ikke hans sats eller løn. Og hvis lønnen ikke kun består af løn, er det ikke en krænkelse at sætte sidstnævnte på et niveau under "mindsteløn". Hvis lønnen er mindre end mindstelønnen, men der er en bonus og / eller kompensation, er dette tilladt. Naturligvis forudsat at det samlede beløb når minimumsløn garanteret af staten eller regionen.
Men hvis lønnen kun består af en løn (sats), kan den ikke være lavere end mindsteløn. Men dette er en generel sag, hvorfra der er undtagelser.
Når lønnen er mindre end "mindsteløn"
Arbejdskodeksen tager et forbehold: det er uacceptabelt at betale en individuel løn under minimumsværdien, hvis han samvittighedsfuldt overholder den tidsnorm, der er fastsat for ham.Med andre ord, hvis en medarbejder arbejder 5 dage om ugen på fuld tid og udfører sine jobopgaver, skal han modtage betaling af mindst minimumsbeløbet.
Og kan lønnen være mindre end mindsteløn ved deltidsbeskæftigelse? Selvfølgelig, ja. Personer, der arbejder efter en forkortet tidsplan, for eksempel flere dage om ugen eller 3-4 timer dagligt, kan få mindre end ”mindsteløn”. Samtidig bør proportioner opretholdes, det vil sige, at for halvdelen af arbejdstiden skal medarbejderen modtage mindst halvdelen af mindstelønnen, der opererer i regionen.
Er skat inkluderet
Som du ved, beskattes medarbejderindkomst af personlig indkomstskat. Kildeskat på betalinger og overførsel til budgettet bør være arbejdsgiveren, der er en skatteagent i forhold til ansatte. Den personlige indkomstskattesats for indbyggere i Rusland er 13%. Spørgsmålet opstår: skal mindsteløn opretholdes før eller efter fradrag for personlig indkomstskat? Med andre ord, er det muligt at give en medarbejder et beløb, der ligger under mindstelønnen for skatten pr. Måned?
I henhold til loven beregnes den individuelle indkomstskat på størrelsen af den løn, som arbejdsgiveren betaler. Og selv hvis der opkræves en "mindsteløn", er dette ikke fritaget for betaling af personlig indkomstskat. Derfor modtager medarbejderne et beløb reduceret med skatten.
Hvordan man ikke laver en fejl ved beregningen af løn
Først og fremmest er det nødvendigt at kontrollere, om regionen har fastlagt sit eget niveau af mindsteløn. Hvis den er indstillet, skal lønnen for en fuldt udarbejdet midlertidig norm ikke være mindre end denne værdi. I mangel af en regional "mindsteløn", skal en medarbejder mindst modtage det føderale mindsteløn.
Dernæst skal du afgøre, om medarbejderen har opfyldt sine arbejdsstandarder med hensyn til arbejdsmængde og tid. Hvis 100% udfyldes, skal hans løn mindst være mindsteløn (mindsteløn). Ellers får han en andel af mindsteløn, der er proportional med den arbejdede tid (arbejdsrate). For eksempel, hvis arbejdstiden var 40% af normen, er han nødt til at betale mindst 40% af mindsteløn eller regionalt minimum, hvis nogen.
Det næste trin er at bestemme sammensætningen af lønnen. At fastlægge en sats eller officiel løn, der er mindre end mindsteløn, er kun tilladt, hvis medarbejderen har ret til en vis kompensation, bonusser og andre betalinger, der vedrører lønninger. Hvis den skal betale en "ren" løn, skal den i det mindste svare til mindsteløn (mindsteløn).
Hvis der er yderligere betalinger, er det nødvendigt at beregne og tage hensyn til deres beløb. Lønen kan reduceres med størrelsen af de nævnte tillæg - dette vil være den mindste løn for medarbejderen.
ansvar
At betale løn under det lovlige minimum er en krænkelse af arbejdsretten. Arbejdsgiveren står over for administrative sanktioner for dette. Organisationen kan betale en bøde i området 30.000-50.000 rubler. Tjenestemænd og arbejdsgivere betaler en bøde på 1000-5000 rubler. For første gang kan inspektører imidlertid klare sig med en advarsel.
Hvis overtrædelsen gentager sig, vil en strengere straf blive anvendt. Virksomhedens embedsmænd kan diskvalificeres i 1-3 år eller bøder i området 10.000-20.000 rubler. IP har en bøde i det samme beløb, og juridiske enheder med et beløb på 50 000-70 000 rubler.
fund
Minimumsløn fastlægges på føderalt niveau - i form af mindsteløn og i nogle enheder og på regionalt niveau - i form af mindsteløn. Hvis regionen har sit eget "minimale", bør arbejdsgivere fokusere på det. Man skal huske, at lønnen ikke skal være mindre end minimumsløn eller mindsteløn uden at tage hensyn til personlig indkomstskat. Det vil sige, at medarbejderen modtager et beløb, der er 13% mindre end mindsteløn.
Hvad angår, hvorvidt lønnen kan være mindre end mindsteløn, afhænger det alt af sammensætningen af lønnen.Dette er tilladt, hvis det ud over løn inkluderer bonus og / eller kompensation. Men kun under forudsætning af, at den samlede løn for en fuldt udarbejdet måned, under hensyntagen til disse tillæg, ikke vil være mindre end den mindste værdi, der er gældende i regionen.
Og der vil være lykke til dig.