Medicinsk erfaring: afbrudt i hvilke tilfælde? Efter hvilket tidspunkt afbrydes den medicinske oplevelse?

For medarbejdere med medicinsk uddannelse er det meget vigtigt at have en kontinuerlig erhvervserfaring efter erhverv. Dette koncept inkluderer den tidsperiode, hvor læger arbejder inden for levering af medicinske tjenester til offentligheden, mens pauser i arbejdet kun skal ske i tilfælde af den næste årlige orlov. Så vi vil overveje, hvad den medicinske oplevelse er, og i hvilke tilfælde den afbrydes.

Begrebet "medicinsk oplevelse"

Efter at have fået en specialuddannelse i en speciel uddannelsesinstitution, taler vi i denne sammenhæng om universiteter og colleges, der underviser i medicin, læger i forskellige kategorier begynder at arbejde på hospitaler, klinikker, laboratorier og andre sundhedsorganisationer. Fra denne periode begynder nedtællingen af ​​anciennitet. Det kræves, at medicinsk personale (og ikke kun) når de når en velfortjent hvile, har ekstra godtgørelser, fordele og en anstændig pension.

På baggrund af varigheden af ​​den kontinuerlige udvikling tælles medarbejderne i mange års tjeneste, for der er også tillid til denne ekstra belønning for pensionsforsikring.

Hvad giver en medarbejder medicinsk erfaring

På grund af ændringer i lovgivningen akkumulerer medarbejdere i dag ikke mængden af ​​en bestemt tjenestetid i en medicinsk institution, men dens forsikringsdel. Det betyder, at på grundlag af mængden af ​​bidrag, der ydes til pensionskassen af ​​arbejdsgiveren hver måned, samles koefficienter, der vil spille en afgørende rolle i beregningen af ​​pensionsudbetalingen.

For lægearbejdere fastlægger loven en afdragsfri periode for pensionering, hvilket betyder, at den samlede aktivitetsperiode, der giver ret til pensionering, reduceres.

Hvad er inkluderet i begrebet medicinsk erfaring

Inden man fortsætter med, hvor længe den medicinske oplevelse afbrydes, er det nødvendigt at forstå, hvad dette koncept inkluderer. Udviklingen af ​​år inden for medicin inkluderer varigheden af ​​arbejdsaktiviteten, der starter fra den første arbejdsdag i en medicinsk institution og slutter med starten af ​​en periode, hvor en person har arbejdet i dette område i 25-30 år. Antallet af arbejdede år har juridisk styrke, da beregningen af ​​pensionsudbetalingerne efter alder / handicap og mange andre sociale godtgørelser, der udbetales af staten, udføres på grundlag af disse data.

Den præferenceperiode for pension er kun tilgængelig for medicinske fagfolk med visse kvalifikationer:

1. Sygeplejersker.
2. Jordemødre.
3. Laboratorieassistenter.
4. Læger i alle retninger.
5. Retsmedicinske eksperter.

Nådeperioden for læger begynder efter 25 års arbejde i landsbyen og 30 år i byen.

Om ophold og praktik er en del af udviklingen af ​​år

Praktik tæller ikke medicinsk erfaring. I overensstemmelse med loven er praktikplads en postgraduate praksis, som en tidligere studerende i en medicinsk institution har udført i 1 år. Denne periode er foreskrevet i læseplanerne på universiteterne, det vil sige, indtil afslutningen af ​​praksis, er nyprægede specialister ikke certificerede læger.

Afbrydes medicinsk erfaring i tilfælde af studier i bopæl? Bestemt ja, da bopæl er en fuldtidsuddannelse af medicinsk personale. Efter afslutningen af ​​undervisningen får unge specialister certifikater, der giver dem ret til at udføre professionelle aktiviteter.Praktikere, der på dette tidspunkt ikke udfører arbejdsaktiviteter, gennemgår bopælsuddannelse, og undervisningen varer i 1 år. Da arbejdet for den unge specialist er suspenderet i denne periode, modtages der ikke fradrag til pensionskassen fra ham, og derfor er bopælsstedet ikke en del af den medicinske erfaring.

Når den medicinske erfaring er suspenderet

Dernæst analyserer vi den medicinske oplevelse, hvor sager afbrydes. Kriterierne, ifølge hvilke beregningen af ​​anciennitet for læger udføres, er de samme som for andre erhverv og bør baseres på pensionslovgivningen.

Når den medicinske erfaring afbrydes efter afskedigelse

De omstændigheder, hvorunder erfaringen kan bevares efter afslutningen af ​​arbejdsaftalen, afhænger af, hvad der tjente som grundlag. Der er flere muligheder:

• Arbejdsaftalen opsiges uden god grund på anmodning af en af ​​parterne. I dette tilfælde har medarbejderen en periode på en måned til at søge efter et nyt job, ellers betragtes oplevelsen som afbrudt. Og i hvilke tilfælde den medicinske oplevelse afbrydes, læs videre.
• En medicinsk arbejdstager modtager en periode på to måneder for ansættelse uden afbrydelse af ansættelsen i tilfælde af, at det tidligere arbejdsplads var i Nord eller i udlandet.

Af det foregående følger det, at en borger, når han forlader arbejdet, har en eller to måneder til at ansøge om et job, afhængigt af visse betingelser. Denne tidsperiode er inkluderet i den generelle periode, men ved afslutningen vil den efterfølgende tid ikke længere blive føjet til servicelængden.

Afbrydelse af ansættelsen på initiativ af en medarbejder

De ovenfor beskrevne situationer gælder også når man forlader det forrige arbejdsplads efter vilje, dvs. at medarbejderen har en måned til at søge efter et nyt sted.

Selv hvis den medicinske arbejdstager ikke overhovedet vil fortsætte med at arbejde eller blot har til hensigt at hvile et stykke tid, tilføjes den nævnte måned stadig til servicelængden. Ved afslutningen af ​​denne periode afbrydes den medicinske erfaring, i hvilke tilfælde dette stadig forekommer, beskrevet nedenfor.

Afbrydelse af ansættelsen efter afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ

Opsigelse af ansættelsesaftalen på initiativ af arbejdsgiveren indebærer, at medarbejderen begår en grov overtrædelse. Som regel bliver en sådan handling grundlaget for afskedigelse i henhold til artiklen. I dette tilfælde er der ingen grund til at give en frist for søgning efter et nyt job med bevarelse af anciennitet, fordi medarbejderen blev groft krænket arbejdsdisciplin eller på anden måde viste en manglende evne til at arbejde samme sted.

Så i hvilke tilfælde afbrydes den medicinske oplevelse? I tilfælde af opsigelse af ansættelse under en artikel opsiges en ansattes anciennitet umiddelbart efter afvikling og fornyes kun ved ansættelse på et nyt sted.

Tilfælde, hvor medicinsk erfaring ikke afbrydes

Lignende situationer inkluderer:

1. Afskedigelse fra videnskabelige aktiviteter eller undervisningsaktiviteter efter arbejde i sundhedsorganisationer og sociale velfærdsorganisationer.
2. Midlertidig handicap eller sygdom forårsaget af følgerne af afskedigelse fra organerne og fra de stillinger, der er foreskrevet i stk. 1 / 1-1 / 3 i forordningen, samt ved forladelse af det arbejde, som medarbejderen blev overført til af de tidligere nævnte grunde.
3. Kontinuerlig medicinsk erfaring efter afskedigelse fortsætter efter fratræden af ​​medicinsk personale, der arbejder i børnehaver og uddannelsesorganisationer, kollektive gårds- og statslige landbrugsbedrifter, efter arbejde i medicinske institutioner og offentlige beskyttelsesfonde.
4. Afskedigelse fra institutioner og organisationer, uanset form for tilknytning, udførelse af sundhedsinstitutionernes funktioner på den etablerede måde, forudsat at der før blev arbejdsaktivitet udført i medicinske institutioner og sociale sikringsfonde.
5. Afskedigelse fra offentlige sundhedsinstitutioner og social beskyttelse.

Medicinsk erfaring med pension

Den vigtigste betingelse for pensionering af medicinske arbejdstagere er antallet af år, der arbejdes i sundhedsfaciliteter.Som nævnt tidligere har medicinske medarbejdere mulighed for at drage fordel af fordelen, forudsat at de arbejder i 25-30 år, afhængigt af hvor aktiviteten blev udført.

Når man beregner den medicinske erfaring (med hvilke vilkår der afbrydes, har vi allerede fundet ud af) alderen betyder ikke noget, det vigtigste kriterium er antallet af år, der arbejdede inden for levering af medicinske tjenester.

Der er visse indikatorer til beregning af anciennitet for bestemte kategorier af lægearbejdere, som for eksempel et arbejdsår betragtes som et og et halvt år. Denne liste er godkendt af regeringen og vises i den relevante regulering.

Påvirker kontinuerlig erfaring pension

For at beregne mængden af ​​pensionsydelser, statslige ydelser og andre periodiseringer er kontinuiteten af ​​medicinsk erfaring ikke vigtig i dag, da den forsikringserfaring, der er akkumuleret under ansættelsesforløbet, tages som grundlag, som igen dækker den officielle ansættelsesperiode, uanset der blev skabt huller i værket eller ej.

Resumerer medicinsk og undervisningserfaring

Den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation indeholder ikke regler, der giver mulighed for at tilføje hinanden pædagogisk og medicinsk erfaring for at få ret til en præferencepension som et resultat.

Hvis en borger for eksempel har arbejdet i en børnehave i 10 år og 20 år som medicinsk arbejdstager på en klinik, viser det sig generelt 30 år. Men dette er ikke nok til at gå på en velfortjent ferie forud for tidsplanen. For at drage fordel af privilegiet er det nødvendigt at træne kun 30 år i sundhedssektoren i byen eller 25 år i landsbyen eller 25 hele år kun i uddannelsesinstitutionen.

Det nævnte materiale siger klart, at det er en kontinuerlig medicinsk oplevelse, men glem ikke - alt er individuelt! Beregningen af ​​kontinuerlig erfaring hos mennesker i moden alder er en udelukkende individuel proces, da den ikke kun afhænger af antallet af arbejdede år, men også af tilknytningen til den institution, hvor aktiviteten blev udført, samt af den stilling, der har været.