De gældende love i vores land regulerer, hvem og under hvilke betingelser, med hvilken hyppighed der skal deltage i en medicinsk undersøgelse. Chauffører, lærere, arbejdstagere i fødevareindustrien og mange andre hårde arbejdstagere i vores land er regelmæssigt forpligtet til at gennemgå en lang række undersøgelser. Forpligtelser til at organisere sådanne studier pålægges arbejdsgivere. Betaling for begivenheden er også inkluderet i det juridiske enheds ansvar.
Generelt overblik
Ikke alle ledes af, hvor hyppigt bør være gennemførelse af obligatoriske medicinske undersøgelser. Forståelse på dette område bør primært arbejdsgivere, der ikke ønsker at komme i konflikt med lovene. Hvis proceduren ikke er organiseret korrekt, kan medarbejdere kontakte en særlig inspektion for at beskytte deres rettigheder. Derudover kan kontrolmyndighederne idømme bøder eller anvende andre sanktioner i tilfælde af overtrædelse af lovgivningen.
En sådan strenghed skyldes de nuværende rekrutteringskrav. Med forklaring på, hvorfor det er nødvendigt med en medicinsk undersøgelse, minder personalespecialister normalt om, at det er uacceptabelt at acceptere arbejdet for en person, der ikke har bestået psykiaterudvalget med succes og andre læger, hvis opgaverne er inkluderet i listen over stillinger, der er accepteret på føderalt niveau, som kræver sådan kontrol. Du kan ikke ansætte en person, der har kontraindikationer for aktivitet.
Generel teori
Den medicinske kommission for arbejde er en sådan kontrolundersøgelse, der involverer fagfolk, hvor medarbejdernes generelle sundhedsstatus undersøges. En fysisk undersøgelse tillader effektiv forebyggelse af sygdomme forbundet med et bestemt erhverv og sikrer også sikkerheden for både arbejdstageren selv og de mennesker, der interagerer med ham.
De gældende love i vores land regulerer flere former, som hver har sine egne frister for medicinske undersøgelser for ansatte. Det skal nævnes:
- forebyggelse;
- efter flyvninger;
- foreløbig;
- tidsskrifter;
- før skiftet;
- andre erklæret ved separate lovgivningsmæssige retsakter
Og hvis mere?
Forebyggelse involverer identifikation af patologier på det indledende trin. En sådan undersøgelse af personalet gør det muligt at bemærke de faktorer, der stimulerer udviklingen af sygdommen, forebygge situationen i tide og anvende foranstaltninger til bedring. Indledende prøver arrangeres, før de optages i personalets personale eller antallet af studerende på institutionen. Periodiske medicinske undersøgelser af arbejdstagere er arrangeret med bestemte tidsintervaller. Ideen med en sådan begivenhed er at overvåge helheden for hele virksomheden.
Særligt bemærkelsesværdigt er undersøgelser af virksomhedens ansatte inden skift og efter afslutningen. Før starten af flyvningen, før arbejdsdagens start, undersøges personens tilstand for at afgøre, om der er tegn på en negativ indflydelse af faktorer, der er forbundet med produktionen. De kontrollerer også tilstedeværelsen af sygdomme, forhold, som ikke tillader at udføre de opgaver, der er tildelt den ansatte. En medicinsk undersøgelse efter turen er organiseret til samme formål, forskellen er kun i det øjeblik, hvor adfærd - når skiftet, flyvningen slutter. Kontroller, om der er tegn på forgiftning med toksiske komponenter (inklusive alkohol, stoffer).
Der er mange muligheder
Ud over alle ovennævnte typer indeholder loven en forbehold vedrørende andre typer medicinsk undersøgelse.Ovenstående liste er trods dækningen af et stort antal situationer stadig ufuldstændig.
I øjeblikket skal nogle arbejdstagere gennemgå specialiserede procedurer. At bestå en fysisk undersøgelse af den såkaldte dybe type er en slags periodisk afholdt begivenhed. Forskellen er i antallet af specialister, der er involveret i undersøgelsen af arbejdstagernes tilstand. Derudover anvendes en større række metoder til undersøgelse af den menneskelige tilstand.
Det er nødvendigt - det betyder, det er nødvendigt
Den nuværende lovgivning regulerer klart situationer, hvor inspektioner skal finde sted uden fiasko, undskyldninger er umulige. Den er viet til disse regler i arbejdsreglerne og specifikt artiklen, der er offentliggjort under nummer 213. Den nævner behovet for periodisk medicinsk undersøgelse af arbejdstagere, der er tvunget til at komme i kontakt med skadelige forhold eller arbejde på et sted klassificeret som farligt. Dette gælder også dem, der arbejder under jorden. Uden at fejle organiseres sådanne begivenheder for personale, der arbejder med trafik.
De ved, at en sådan form 302H, henvisning til en fysisk undersøgelse af personer, der arbejder i fødevareindustrien. Dette gælder ligeledes for organisatoriske processer og for at sikre driften af offentlige catering- og handelssteder. De samme regler gælder for dem, der arbejder i medicinske faciliteter, arbejder med børn eller sikrer, at VVS-faciliteter fungerer. Der er også specifikke individuelle undertyper, når de er aktiveret, som medarbejdere regelmæssigt skal besøge læger for at kontrollere deres tilstand. Dette gælder hovedsageligt dem, der konstant er i kontakt med kilder til stor fare.
Opmærksomhed til forholdene
Faktorer, der skal betragtes som farlige og skadelige, fastlægges på føderalt niveau ved en ordre fra sundhedsministeriet. Listen indeholder alle værker, når personalet har ret til regelmæssig medicinsk undersøgelse af kvalificerede læger.
Jeg vil arbejde hårdt!
Den medicinske kommission for arbejde er en forudsætning for dem, der er interesseret i at få stillinger inden for visse specialiteter, job. Du bliver nødt til at gå gennem en læge, før du ansætter en mindreborger eller ønsker at arbejde som et skift, samt interagere, mens du arbejder med transport. Før enheden passerer læger dem, hvis fremtidige arbejdsplads vil være under jorden. En særlig tilgang kræves af atleter og borgere, der modtager arbejde i Fjern nord eller i områder, der svarer til det ved lov.
Der arrangeres en medicinsk undersøgelse for en medicinsk bog med involvering af kvalificeret personale. En sådan begivenhed afholdes i en institution, der har modtaget den rette licens. Inspektioner udføres i henhold til en bestemt ordning, der generelt accepteres på vores stats territorium.
Hvad man skal gøre
For at få en henvisning til en fysisk undersøgelse, når man ansøger om et job, for at gennemgå en periodisk undersøgelse og andre regelmæssige aktiviteter i forbindelse med sundhedsundersøgelser på arbejdspladsen, er det nødvendigt, at arbejdsgiveren formaliserer alle faser i denne procedure. Regimet involverer først dannelse af en liste over navne på personer, der har brug for at besøge en læge med en aftalt frekvens, hvorefter arket sendes til Rospotrebnadzor. Du skal gøre dette inden for ti dage fra datoen for godkendelsen af dokumentet. Når du har afsluttet den første officielle fase, kan du vælge en passende dag, hvorfra interaktionen med den medicinske institution begynder.
Inden den medicinske undersøgelse af arbejderne begynder, skal den medicinske institution modtage en liste over alle de personer, som undersøgelsen er givet til. Det blev anbefalet, at et sådant dokument sendes to måneder før starten af en rutinemæssig inspektion af arbejdstagerne.Ti dage før begivenheden skal arbejdsgiveren gøre sig bekendt med den udarbejdede og aftalte tidsplan for alle interesserede arbejdstagere. Fra hver tage en underskrift, der bekræfter modtagelse af oplysninger. Derefter kan du gå videre til registrering af instruktioner og distribution af dokumentation til arbejdstagere. Den sidste fase rapporterer til FSS om begivenheden. For at gøre dette skal du udfylde standard 4-FSS-pladen.
Institution: hvad skal man gøre?
For at kunne foretage en medicinsk undersøgelse af medarbejdere i en klientorganisation, skal et lægefirma udarbejde en handlingsplan i overensstemmelse med kalenderen, officielt bekræfte klientens samtykke med ham og derefter godkende den. Dette organiseres ved at få underskriften fra organisationens generaldirektør efterfulgt af certificering af dokumentet med selskabets segl. Derefter kan du fortsætte med at oprette en stående kommission, der er ansvarlig for at invitere snævre specialister, om nødvendigt i det konkrete tilfælde.
Den næste fase er at få biologiske væsker fra arbejdstagere og undersøge lægeres sundhedsstatus. Der udarbejdes en medicinsk undersøgelsesformular, der udstedes et medicinsk kort, et sundhedspas, hvis dette ikke er blevet skrevet ud før. Når forskningen er afsluttet, modtager personen et personligt pas og to kopier af konklusionerne. De er certificeret ved underskrift fra formanden for lægestyret. Det ene papir er beregnet til borgeren selv, det andet er gemt på kortet.
Hvad er det næste?
Hvis den medicinske undersøgelse af medarbejderen afslører symptomerne på erhvervspatologi, sendes borgeren for yderligere undersøgelse til et specialiseret center. Ved afslutningen af begivenheden udarbejder Rospotrebnadzor, en medicinsk institution, og arbejdsgiveren sammen generelle rapporter om begivenheden. Baseret på den indsamlede dokumentation er det nødvendigt at udstede en medicinsk undersøgelsesattest. Dette gives 30 dage fra datoen for afslutningen af medicinsk forskning.
Så snart handlingen er fuldt ud forberedt og godkendt af alle involverede parter, er der fem dage til den officielle fremsendelse af dokumentet til interesserede parter. Papiret skal modtage:
- det selskab, hvor de ansatte er ansat
- Rospotrebnadzor;
- Center for erhvervspatologi Ansvarlig for regionen.
Personlig involvering
Under den medicinske undersøgelse er medarbejderen ansvarlig for den rettidige ankomst til det tidligere aftalte forskningssted. En person skal have dokumentation med sig. Den obligatoriske liste inkluderer identifikationsdokumenter (pas), ledelse og afgørelse truffet af Kommissionen, som allerede har foretaget en undersøgelse af psyken, om nødvendigt i et bestemt tilfælde. Hvis der tidligere blev udstedt et sundhedspas, skal dette dokument også medbringes. Efter at have optrådt på den fastlagte dag og tid, gennemgår en person, ledet af institutionens personale, alle de nødvendige aktiviteter.
Hvad er det næste?
Efter at have gennemgået listen over læger, kan en person møde resultater, der tilskynder til at tilmelde sig yderligere undersøgelser. I nogle tilfælde er en ekstraordinær inspektion tilladt. Arbejdsgiveren kan også give vejledning til en, der stadig planlægger at få et fast sted hos ham. En sådan begivenhed kaldes foreløbig.
Når man udarbejder en retning for medarbejdere (inklusive potentiale), skal virksomhedens fulde navn, data om OKVED, PSRN, den nøjagtige geografiske placering af virksomheden (adresse) angives i dokumentet. I dokumentet angiver arbejdsgiveren, hvilken type inspektion der kræves, og ordinerer også data om den person, der finder sted begivenheden - datoen for hans fødsel, fuldt navn, navnet på den enhed, hvor personen vil arbejde i fremtiden, hvis nogen. Erhvervets navn er angivet (hvis nødvendigt), hvilke typer arbejde, faktorer (farlige, skadelige), der skal opstå under arbejdsprocessen, er anført.
Officielle funktioner
Når der udsendes en henvisning, er det vigtigt at udarbejde dokumentation korrekt, så medarbejderen ikke får problemer i det medicinske anlæg. Underskriften på dokumentet er placeret af en person, der er autoriseret af virksomheden til at certificere sådanne papirer. I dette tilfælde foreskrives personens fulde navn og position i detaljer. Retningen overføres til jobansøgeren, når der afholdes en foreløbig inspektion mod underskrift. Virksomhedens opgave er at tage hensyn til alle udstedte instruktioner.
En person, der er interesseret i at komme ind på arbejdspladsen, skal komme på det fastlagte tidspunkt på det fastsatte tidspunkt og have med sig en komplet liste over dokumenter, der er anført ovenfor. Når hele listen over læger er udfyldt, laboratorieundersøgelser gennemføres, betragtes den foreløbige undersøgelse som komplet. Efterhånden som begivenheden slutter, modtager den jobsøgende en konklusion med konklusioner om tilstedeværelsen af kontraindikationer for at arbejde i den ønskede position. Alle oplysninger er omhyggeligt og omhyggeligt registreret i en medicinsk bog.
Lover og forskrifter
Artikel 214 i arbejdskodeksen forpligter borgere, der ønsker at finde et job, først til at få en lægeundersøgelse, hvis arbejdspladsen er en af dem, der er nævnt i arbejdsreglerne. Når du arbejder i en sådan position, skal du fremover regelmæssigt gennemgå inspektioner med et givet periodisk, ekstraordinært, som arbejdsgiveren udarbejder en henvisning til. På virksomhedens ansvarsområde er det regelmæssigt at organisere sådanne undersøgelser og ikke tidligere arbejdstagere for ikke at have lov til at opfylde forpligtelser på arbejdet, indtil en person besøger en læge og modtager alle de konklusioner og undersøgelser, der er nødvendige for lovligt arbejde.
Når man ansøger om et job, kan en bestemt borger undgå at gennemgå en medicinsk undersøgelse og nægte at tage en sådan begivenhed på en officiel måde. Den erklærede lov: arbejdsgiveren er forpligtet til at nægte en sådan ansøger. Der skal også gives afslag, hvis en person, der ønsker at få et job, finder medicinske kontraindikationer for en sådan ansættelse.
Mistet øjeblik
Hvis arbejdspladsen er sådan, at det er nødvendigt at arrangere en lægeundersøgelse, når man ansætter en medarbejder, men arbejdsgiveren gik glip af dette punkt og tog personen til stedet, afsluttede han det fuldstændigt uden en lægeattest, kunne en sådan fejl føre til en betydelig bøde. Kontrollerende myndighed har ret til at udskrive det, når det kontrollerer dokumentation, arbejdspladser, arbejdstageres overholdelse af kvalifikationer og andre parametre. Loven truer det administrative ansvar.
Hvis der opdages en sådan fejl, vil det endvidere være nødvendigt at afslutte arbejdsaftalen, da reglerne for den konklusion, der er erklæret ved arbejdsreglerne, føderal lov blev overtrådt på det tidspunkt, hvor begge parter underskrev papiret. På arbejdsgiverens ansvarsområde er et tilbud til en medarbejder i en anden stilling, hvor en person kan arbejde i den aktuelle sundhedstilstand uden at skade sig selv.
Hvem har skylden?
Hvis der er identificeret en fejl, der kræver afslutning af arbejdsaftalen, skal du først afgøre, hvis fejl er i den forkert indgåede aftale. Hvis medarbejderen ikke er skyldig i at være på en sådan arbejdsplads, hvor han ikke bør kontraindiceres på grund af sin helbredsmæssige tilstand, har personen ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse på afskedigelsestidspunktet. Dette beregnes ud fra den gennemsnitlige månedlige løn. Hvis det opdages, at medarbejderen er skyldig i, hvad der skete, skal arbejdsgiveren hverken betale ekstra beløb eller tilbyde et alternativt job.
Hvis virksomheden har udstedt en retning, som medarbejderen forsømte og ikke bestod den krævede inspektion og undersøgelse, bliver du nødt til at suspendere personen fra at opfylde forpligtelserne. Bestemmelsen af kontraindikationer fører til et lignende resultat, hvorefter en borger ikke bør fortsætte med at arbejde på den samme arbejdsplads.Ud over enkel fjernelse er arbejderen i nogle tilfælde ansvarlig. I dette tilfælde er det nødvendigt at fokusere på de regler, der er erklæret i den 192. artikel i TC. Hvis virksomheden tillader folk at arbejde uden at gennemføre obligatoriske inspektioner, er dette grundlaget for at bringe det administrative ansvar. Som en bøde for enkeltpersoner, enkeltpersoner med ledende stillinger - 15-25 tusind, skal en juridisk enhed betale 110-130 tusind rubler.
Lær af dine fejltagelser
Hvis en person tidligere har begået en lignende overtrædelse af den etablerede retsregel, men igen er ignoreret for lovene er blevet afsløret, vil den nye version af straffen være strengere end tidligere anvendt. For de officielle økonomiske sanktioner varierer: 30-40 tusind. Der er en mulighed for inhabilitet i en periode: 1-3 år. En individuel iværksætter, der gentagne gange har overtrådt Arbejdskodeksen i henhold til samme artikel, bliver tvunget til at betale en bøde på 30-40 tusind eller udsættes for aktiviteter under en administrativ ordre. Varigheden af denne begrænsning er op til 90 dage.
En juridisk enhed, der tidligere blev fanget overtræder de etablerede love, står over for bøder på 100-200 tusind rubler, når den gentog sin fejl. De kan administrativt formalisere suspensionen af iværksætteraktiviteter. Varigheden af denne begrænsning er op til 90 dage.
Vigtige funktioner
Medicinske undersøgelser bør organiseres med misundelsesværdig regelmæssighed, hvis personalet arbejder hårdt. Hvis arbejdstagerne i virksomheden endnu ikke har overskredet aldersgrænsen på 21 år, er hyppigheden af medicinske undersøgelser, der er angivet i lovgivningen, et år. Inden for rammerne af en sådan begivenhed er det nødvendigt at bestemme, i hvilket omfang medarbejderne er egnede til at opfylde deres forpligtelser og instruktioner.
Udførelse af medicinske undersøgelser med et givet tidsskrift er en effektiv metode til overvågning af sundhedsstatus for personer, der er involveret i et bestemt område. Læger hjælper med til hurtigt at opdage patologier, hvis udvikling er forbundet med en bestemt arbejdsaktivitet. Erhvervssygdomme i vores samfund er allerede undersøgt ganske godt, og en specialiseret kommission kan bestemme dem ved primære tegn, hvilket betyder, at det vil være muligt at træffe foranstaltninger for at gendanne den menneskelige tilstand i tide. Farlige, skadelige faktorer har til at begynde med en ret svag effekt på arbejdstagerne, usynlige for en lægmand. Det er inden for rammerne af en fysisk undersøgelse med en given hyppighed, at du kan være opmærksom på de primære symptomer på problemet. Dette tillader en person at være sundere længere, udføre sine sociale, arbejdsmæssige og andre funktioner, leve et fuldt liv.