Ansvar: eksempler på kontrakten, typer, betingelser for forekomst

De grundlæggende rettigheder og friheder, der er nedfældet i Den Russiske Føderations forfatning, inkluderer menneskerettighederne til at arbejde. Derudover skal arbejdsforhold opfylde alle sikkerhedskrav og hygiejnestandarder. Bekymring for arbejdskraftbeskyttelse og borgernes helbred samt beskyttelse af alle former for ejendom, der anerkendes i staten, er grundlaget for det russiske føderations forfatningsmæssige system. Denne artikel behandler ansvar. Eksempler vil også blive beskrevet detaljeret.

Om arbejdsrelationer

Arbejdsrelationer reguleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med artikel 21 har enhver borger ret til at eje en arbejdsplads, som skal overholde statens standarder og sikre arbejdsvilkår. Alt dette skal afspejles i den kollektive arbejdskontrakt.

Den indeholder også bestemmelser om kompensation for skade, der kan opstå ved udførelsen af ​​arbejdsopgaver, herunder kompensation for moralsk skade. Arbejdsrelationer betyder, at du skal være forsigtig både med arbejdsgivere og medarbejderes ejendom. Artikel 238 i Russlands arbejdskodeks fastlægger ansvaret for en borger, der har forårsaget skade direkte på arbejdsgiverens ejendom, samt den skade, som arbejdsgiveren er tvunget til at kompensere for medarbejderens skyld over for tredjepart. Et eksempel på medarbejderansvar vil blive givet nedenfor.

materiale ansvar

Det forekommer på grund af overtrædelse af arbejdsopgaver, hvilket førte til skade. Sammen med disciplinær er det en af ​​typerne af juridisk ansvar. Derfor har det alle tegn på juridisk ansvar, derudover har det tegn på kompenserende karakter (såsom overtrædelse af forpligtelser, der er fastlagt i Civil Code i artikel 25 i Civil Code of the Russian Federation), og endelig, mat. ansvar har funktioner, der er unikke for det.

Denne type ansvar giver mulighed for gensidig aftale mellem parterne (arbejdsgiver og medarbejder) i tilfælde af skadeerstatning for skadelidte. Dette afspejles i lovgivningen i artikel 232 i Russlands arbejdskodeks.

Typer af måtten. ansvar

Baseret på det foregående er der to typer måtter. ansvar:

1. Arbejdsgiveren foran sin medarbejder.
2. En arbejder foran sin arbejdsgiver.

Almindelige symptomer

I henhold til ansættelseskontrakten opstår et ansvar mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, kendetegnet ved fælles træk:

• mat. ansvar med en bilateral orientering og fastsat i den eksisterende arbejdskontrakt;
• parter i kontrakten bliver dens emner;
• ansvar forekommer kun, når de gensidige forpligtelser, der er fastlagt i ansættelseskontrakten, overtrædes;
• hvert emne i kontrakten bærer mat. ansvar kun for overtrædelser af deres pligter, der har forårsaget skade på den anden part;
• begge parter i aftalen godtgør frivilligt skaden for den anden part.

forskelle

Sammen med de generelle tegn på ansvar er der forskelle. Som regel er en medarbejder, der betragtes som et individ og på den anden side en arbejdsgiver, oftest en juridisk enhed, involveret i underskrivelsen af ​​en ansættelseskontrakt. Og selvfølgelig er de ikke ens i deres økonomiske og andre muligheder. Arbejdsgiveren er udstyret med organisatoriske og organisatoriske beføjelser i forhold til medarbejdere. Tilstedeværelsen af ​​disse karakteristiske faktorer gør justeringer af måtten.parternes erstatningsansvar: hvis medarbejderen er forsynet med en delvis eller begrænset måtten. ansvar, derefter for den juridiske enhed eller arbejdsgiveren leveres det fulde ansvar.

Eksempel på begrænset ansvar

Røverne stjal en computer fra firmaets kontor. Det skete natten. Men en medarbejder, der er væsentlig ansvarlig i henhold til kontrakten, vil ikke erstatte. Når alt kommer til alt skete alt på grund af omstændigheder uden for hans kontrol. Men hvis han ved et uheld brød den, mens han var beruset, eller tog den med hjem, ville han være nødt til at tilbagebetale virksomhedschefen udgifterne til computeren fuldt ud.

Om kontrakten

Ud over lovgivningsmæssig konsolideringsmatte. ansvar mellem parterne, det kan bestemmes af selve kontrakten eller ved aftale med det. Parternes ansvar fastlægges ved del 2 i artikel 232 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der garanterer opfyldelsen af ​​de forpligtelser, der er påtaget. Arbejdskodeksen og føderale love regulerer parternes ansvar. Medarbejdernes ansvar må ikke overstige, og arbejdsgiveren må ikke være lavere end det i loven foreskrevne ansvar. Et eksempel på en kollektiv ansvarsaftale er præsenteret nedenfor.

Forpligtelserne og rettighederne for parterne i ansættelseskontrakten er kun gyldige i gyldighedsperioden.

Denne regel gælder ikke for materielt ansvar, der opstod i kontraktens løbetid, efter at have forårsaget skade på en af ​​parterne og opsagt kontrakten. Denne bestemmelse er fastlagt i del 3 af art. 232 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Eksempler på medarbejderansvar:

1. Når en medarbejder bevidst forårsager skade, og han ved om konsekvenserne. For eksempel kan rengøringsassistenten ikke lide regnskabsføreren og brød derfor hendes computer, så hun ikke ville være i stand til at indsende rapporter rettidigt. Men det er nødvendigt at bevise tilstedeværelsen af ​​ondsindet forsæt.
2. Da medarbejderen var beruset eller beruset. Under sådanne omstændigheder skal den forårsagede skade kompenseres fuldt ud.
3. Der var tale om en kriminel handling, og retten beviste det.
4. Da manageren solgte listen over faste kunder og deres kontakter til konkurrenter.

Betingelser for den fornærmende. ansvar

At komme måtten. Ansvaret for parterne i en ansættelseskontrakt kræver følgende betingelser:

• forårsager skade;
• krænkelse af juridiske normer for adfærd (passivitet eller handling) for den part, der har forårsaget skaden;
• hvis der er en årsagssammenhæng mellem den ulovlige passivitet (handling) fra en af ​​parterne i kontrakten og den skade, der er opstået;
• skylden for den person, der har forårsaget skaden.

Ved beregningen af ​​beløbet for kompensation for skader i henhold til arbejdsretten tages der ikke tabt overskud, dvs. ufortjent indkomst (artikel 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og er ikke genoprettet.

Faktisk skade

I henhold til etableret praksis skal mængden af ​​kontant ejendom, som organisationen har mistet som følge af skader, betragtes som faktisk skade. Forringelse af ejendom og fald i ejendomsværdi, dette inkluderer også udgifter til restaurering eller erhvervelse af mistet ejendom samt for store betalinger, der er foretaget (artikel 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette kan for eksempel omfatte mangel, omkostninger til reparation af beskadiget ejendom, beskadigede værdier. For høje betalinger betyder bøder, der er inddrevet, det kan også være løn, der betales til den afskedigede medarbejder, men modtog ikke arbejdsbogen til tiden på grund af arbejdsgiverens fejl osv. Hver af de parter, der kræver erstatning for skader, skal bevise omfanget af den skade, der er forårsaget af det (artikel 233 i arbejdsreglerne) Den Russiske Føderation).

En lidt anden forståelse af faktiske skader accepteres i civilret, og selve udtrykket “skade” er anderledes, i monetær form kaldes det et tab.I artikel 15 i den russiske civillovgivning hedder det: et tab forstås udgifter, der er afholdt af en af ​​parterne, eller som det skal betale for at genoprette en krænket ret, mistet eller beskadiget ejendom (reel skade). Dette inkluderer også tabt overskud eller mistet fortjeneste, det vil sige de midler, som en person kunne modtage ved at deltage i en civil cirkulation på normale betingelser, hvis hans ret ikke var blevet krænket. I dette tilfælde skal den person, der har forårsaget skade på borgerens ejendom eller identitet, samt skaden på den juridiske enhed kompensere for denne skade fuldt ud (artikel 1064 i Den Russiske Føderations civile kode). Dette indeholder en ansvarsaftale (et eksempel på udfyldning kan ses i artiklen).

En handling (passivitet) betragtes som ulovlig, hvis den krænker en parts forpligtelser i den arbejdskontrakt, der er tildelt den efter lovlige normer.

Reglerne for den interne rutine, arbejdskontrakt, instrukser fra arbejdsgiveren pålagt arbejdstageren må ikke variere med reglerne i arbejdsreglerne. For arbejdsgivere i Den Russiske Føderations arbejdsregler udviklede sig også visse opgaver.

Den skade, der er opstået, og en parts handlinger har en årsagssammenhæng. Ulykke i forekomsten af ​​skade er umulig, og dens forekomst er en konsekvens af handlingens (eller passivitet) af forårsageren.

Former af skyld

Som regel skyldes nogen skylden for skaden. Skyld kan fremhæves ved uagtsomhed eller i form af forsæt. Uanset skyldformen er den, der begik skaden, erstatningsansvarlig. Men hvorvidt fejlen var forsætlig eller gennem forsømmelse, vil størrelsen på det genindvindelige tab blive dækket. Dette indebærer det ansvar, der er angivet i jobbeskrivelsen (eksempler ovenfor).

Der er ingen generel ordlyd for at erklære en part ikke skyldig i arbejdsretten. I stk. 1 i artikel 401 i Russlands civillov findes der en uskyldsformulering, der er ret anvendelig for arbejdsforhold: En person, arbejdsgiver eller arbejdstager anerkendes som uskyldig, hvis han med den rette udførelse af sine opgaver trufede alle forholdsregler for at forhindre skader.

At parre sig. ansvar for skader forårsaget af en af ​​parterne i den anden ansættelseskontrakt er opstået; alle ovennævnte betingelser skal være til stede på samme tid. Hvis mindst en betingelse er fraværende, opstår der ikke ansvar. Eksempler fra livet vil hjælpe med at finde ud af dette.

Funktioner af aftalen på en måtten. ansvar

Arbejdsgiveren overlader en af ​​medarbejderne sikkerheden til deres ejendom, og sidstnævnte, der handler i overensstemmelse med hans officielle opgaver, overvåger dens sikkerhed.

Ved at tage sig af deres ejendoms integritet og som en person, der er interesseret i den rationelle og korrekte anvendelse af den, indgår arbejdsgiveren med en sådan medarbejder (medarbejdere) en aftale eller en aftale på fuld mat. ansvar (artikel 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Et eksempel på en ansvarsaftale er i vores materiale.

En sådan aftale indgås med det formål:

• At øge medarbejderens ansvar for ejendom, der ikke tilhører ham.
• Opkræv fuld erstatning for den skade, som medarbejderen har forårsaget.

Lovgivningen forpligter ikke arbejdsgivere til at udarbejde sådanne aftaler, dette er en af ​​arbejdsgiverens rettigheder. Hvis en sådan aftale imidlertid ikke er til stede, vil arbejdsgiveren selv i tilfælde af beviset og åbenbar skyld hos arbejdstageren kunne inddrive det tab, han har pådraget sig, hvilket ikke er mere end hans gennemsnitlige månedsløn (artikel 241 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).

Hvilke typer måtter er der. ansvar?

Alle ansatte er ansvarlige over for arbejdsgiveren. Den har imidlertid forskellige typer:

• Begrænset, hvor de ikke indgår en aftale om mat. ansvar, kan arbejdsgiveren inddrive skader fra medarbejderen, men i et begrænset omfang.Inddrivelse fra medarbejderen af ​​et beløb, der er større end fastsat i loven kun gennem retten.
• Komplet person. Medarbejderen har det tilsvarende ansvar. Mængden af ​​ejendom, der er tildelt medarbejderen, kan let specificeres, og der er mulighed for at kontrollere det. Et eksempel på en aftale om fuldt ansvar er tilgængelig.

• Komplet kollektiv. I denne type ansvar kontrolleres en bestemt mængde ejendom af en gruppe af personer. Og ansvaret ligger hos alle mennesker i gruppen.

I begge tilfælde en komplet måtten. ansvar mellem arbejdsgiveren: for den første sag med hver økonomisk ansvarlig person, og for den anden med alle medlemmer af gruppen, indgås en skriftlig aftale på måtten. ansvar (artikler 244, 245 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). De materielle værdier, der overføres til dem i henhold til opgørelsen, fortegnes med jævne mellemrum. Et eksempel på en kollektiv ansvarsaftale kan findes ovenfor.

Dekret fra Russlands arbejdsministerium dateret 31. december 2002 nr. 85 indeholder en liste over job og stillinger, hvor en af ​​de typer materialer kan opstå. ansvar. For eksempel:

• Enkeltperson - kasserer, lagerholdere, speditører, chauffører.
• Kollektiv - et team af lagerforhandlere eller bygherrer, et team af sælgere.

Vi giver et eksempel på kollektivt ansvar.

Denne type ansvar bæres af et team af sælgere i enhver afdeling i butikken, eller et team af bygherrer er ansvarlige for materialernes sikkerhed.

Det tilrådes mere at udarbejde en aftale om erstatningsansvar straks efter udnævnelsen af ​​en medarbejder til en stilling, der involverer et sådant ansvar. Eller måske lige inden arbejdsstart relateret til ansvar. Personer under 18 år indgår ikke sådanne aftaler.

At systematisere forholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte i forhold til måtten. ansvar, interne regler udarbejdes.

Omstændigheder, der udelukker ansvarsansvar (eksempler)

Disse omstændigheder inkluderer følgende:

• Skader på grund af force majeure (naturkatastrofer, jordskælv, oversvømmelser, fjendtligheder, embargoer).
• Normal økonomisk risiko (utilsigtet død eller materielle skader).
• Ekstremt behov eller nødvendigt forsvar (for eksempel blev en medarbejder angrebet, og han forsvarede, og ødelagde den bærbare computer, der tilhører virksomheden).
• Arbejdsgiveren overtrådte betingelserne for normal opbevaring af ejendom, der er overdraget til medarbejderen (hvis kassereren har mistet materielle aktiver, og lageret eller kontoret ikke er korrekt udstyret, det vil sige, der er ingen alarm, stænger på vinduerne, en upålidelig lås på døren). I disse tilfælde kan hverken et begrænset eller fuldt ansvar komme. Eksempler kan være andre.

Hvor finder man aftaleformularen. ansvar?

Når du udvikler dine egne aftaler, der tager højde for kravene til specifikke stillinger, typer af arbejde, teams og visse situationer, skal du være baseret på standardformularer, der er udviklet af Russlands Føderations Arbejdsministerium.

Sådanne dokumenter skal nødvendigvis indeholde følgende oplysninger:

• Parter i kontrakten.
• Parternes forpligtelser. Så det er arbejdsgivers ansvar at give medarbejderen de betingelser, under hvilke han kan sikre ejendommens sikkerhed.
• Medarbejdernes ansvar.
• Dato for kontraktens indgåelse.

For arbejdsgivere, der er meget interesseret i sikkerheden i deres ejendom, er spørgsmålet om registrering af en kontrakt på en mått ekstremt vigtigt. ansvar hos den medarbejder, der vil blive betroet arbejdet med måtten. værdier. Når man udarbejder et sådant dokument, skal man ledes af den nuværende lovgivning og overholde de regler, der er fastlagt af det.

Vi undersøgte, hvad der er ansvar, eksempler er også beskrevet.