Masse reduktion - hvor meget er denne person? I vores artikel vil vi forsøge at besvare dette spørgsmål. Vi overvejer også, hvilke væsentlige betalinger der kan være, hvordan reduktionen udføres, af hvilke grunde, i hvilke tilfælde en sådan proces kan krænke menneskerettighederne.
Generel information
Før man besvarer spørgsmålet om massereduktion, hvor mange mennesker, skal selve processen analyseres. Det er vigtigt at vide, at loven ikke har et klart defineret kendetegn for både regelmæssig og massereduktion. Med denne handling menes et fald i antallet eller procentdelen af arbejdstagere, der besætter den samme stilling (for eksempel to rengøringsassistenter, fem teknikere).
Nogle spørger, den enorme reduktion i antallet af ansatte - hvor mange mennesker? Svaret er dette: i tilfælde, hvor enkeltpersoner og / eller enheder af personer med forskellige specialiteter er udelukket fra personalelisten, kaldes processen medarbejderreduktion. Hvis folk bliver skåret ned i henhold til lov 82 (stk. 1) i Den Russiske Føderations arbejdsregler, er dette en massiv afskedigelse.
Arbejdsgiver ret
Et andet vigtigt punkt i besvarelsen af spørgsmålet, massreduktion, hvor meget er en person, er at afklare arbejdsgiverens rettigheder.
Faktum er, at en sådan handling kan være lovlig og ulovlig. I retspraksis er der ofte tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en nedsættelse og forstyrrer forløbet af denne procedure. Således krænker han menneskerettighederne. I dette tilfælde har den person, der blev udsat for afskedigelse, ret til at sagsøge.
At reducere antallet af ansatte eller hele personalet er et legitimt værktøj for arbejdsgivere. Den ansættende person (leder af virksomheden, virksomheden) har ret til uafhængigt at foretage ændringer i underordnelsessystemet, til at justere de strukturelle elementer i organisationen, til at løse problemer med at optimere processen med at udføre arbejde. Der er ingen vedtægter i lovgivningen, der kræver, at arbejdsgiveren forklarer deres handlinger for lejede ansatte. Imidlertid kræver loven ham ikke at misbruge sine rettigheder. Så med en reduktion i ansat personale med 80% kan direktøren for et firma eller en virksomhed ikke ansætte det samme antal mennesker næste dag. Dette eksempel antyder, at en iværksætter ikke bør fjerne så mange job, hvis han ikke vil reducere produktionen.
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at rapportere til sine ansatte, men de kan spørge ham, om afskedigelsen var ulovlig.
Årsager til at anvende denne foranstaltning
Når vi har gjort os bekendt med den generelle situation i tingene i dette fænomen, vil vi analysere det spørgsmål, der interesserer os, masse reduktion - hvor meget er denne person?
Afhængigt af afskedigelsesperioden for arbejdstagere kan følgende tilfælde betragtes som en massebegrænsning:
· Fjernelse af embedsperioden for 50 personer inden for 30 dage.
· Fjernelse fra kontoret for to hundrede mennesker inden for tres dage.
· Afskedigelse af mere end fem hundrede mennesker inden for 90 dage.
Nogle er interesserede i spørgsmålet, massreduktion - hvor meget er denne person i procent? Formen for den almindelige afskedigelse af mange ansatte kan betragtes som afskedigelse af 1% af de ansatte inden for en måned. Samtidig skal antallet af ansatte være mindst 5.000 mennesker.
Årsagerne til afskedigelsen er i nogle tilfælde meget tydelige. Et eksempel er tilstedeværelsen af en krise i et land eller i bestemte brancher, organisationens lave effektivitet, ændringer i styringssystemet og indførelsen af en driftsform i status som en automatiseret.
Tilgængelige kriterier
Med en massiv reduktion af arbejdstagerne, hvor mange mennesker der kan blive fyret, undersøgte vi. Det er dog vigtigt at vide om kriterierne for denne handling, da dette kan hjælpe, når den ansattes rettigheder krænkes.
Artikel 82 (del 1) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver klart, at der kun er to kriterier for massereduktion:
- Antallet af folk, der blev fyret.
- Tidsrammen, i hvilken denne handling udføres.
Disse kriterier kan variere afhængigt af regionen og sfæren i den nationale økonomi, hvor virksomheden opererer. I dag, inden de begynder at løse problemet på kriterierne i en sektor- eller territoriel aftale, overvejer de først en reduktion fra Ministerrådets stilling, hvor der træffes beslutninger om organisering af beskæftigelsen for befolkningen, hvis det planlægges at frigøre arbejdsstyrken.
Om processen
Beboere i Skt. Petersborg og Leningrad-regionen er interesseret i spørgsmålet, og massreduktion er, hvor mange mennesker der er i Skt. Petersborg. I henhold til trepartsaftalen i denne by (nr. 271/14-С af 01/15/14. Tillæg nr. 3. s. 18) i St. Petersburg betragtes reduktionen som massiv, hvis 20 ansatte eller flere afskediges på 30 dage. Det andet kriterium er, at afskedigelse betragtes som massiv, hvis en virksomhed med 15 eller flere ansatte er likvideret. Arbejdsgivere skal være opmærksomme på, hvordan der sker en massiv reduktion, og hvordan arbejderne ulovligt afskediges. Alle medarbejdere, der er ved at blive fyret, så de kan finde et nyt job for sig selv, skal informeres om denne begivenhed.
Det er nødvendigt at offentliggøre dekretet om massereduktion 3 måneder før det træder i kraft. Arbejdstagere skal underskrive og bekræfte, at de er enige i ordren.
Masse reduktion - hvor meget er denne person? En meddelelse herom skal gives på forhånd til alle dem, der fyres. Afgørelsen om afskedigelse skal forelægges fagforeningerne og arbejdsformidlingen. Disse strukturer vil godkende indførelsen af en ny bemandingstabel, der vil fungere som bevis for at bekræfte behovet for en sådan foranstaltning. I dette dokument er det nødvendigt at afspejle antallet af lejede enheder, der vil være tilbage efter reduktionen, og bestemme deres arbejdstid.
Iværksætteren skal udelukke fra listen over personer, som det er umuligt at afskedige (i overensstemmelse med Arbejdskoden for Den Russiske Føderation 179). Dernæst skal et antal kvalificerede medarbejdere bestemmes med en indikation af deres arbejdsfordele. Efter at have underrettet alle, der bliver fyret og modtaget deres underskrift, laves en kopi af dette dokument, som skal sendes til fagforeningsorganerne. Autoriserede personer i denne struktur skal afgive en skriftlig udtalelse eller nægte at afskedige og komme til enighed med arbejdsgiveren. En medarbejder kan holde op på egen hånd i de tildelte tre måneder. Hans tidlige afgang kompenseres økonomisk.
Derefter begynder stadierne for beregning og betalinger, registrering af poster i arbejdsbogen og i forskellige rapporteringsdokumenter fra virksomheden eller virksomheden. Arbejdsbogen returneres til medarbejderen den dag han forlader.
Russlands hovedstad
Masse reduktion - hvor mange mennesker er i Moskva-regionen? Mange beboere i hovedstaden er interesseret i dette emne. Her vil det være vigtigt at vide, at uanset lokalitetens størrelse eller status, loven er den samme for alle, men kriterierne for masseafskedigelse kan være forskellige. Så spørgsmålet er, hvordan massen i Moskva er reduktion, hvor meget denne person er, svaret er dette: i henhold til Tripartite-aftalen i hovedstaden i Rusland, hvis virksomheden afskedigede 25% eller mere på 30 dage, betragtes en sådan reduktion som massiv. Hvis vi taler om at gennemføre disse begivenheder i byer, er det vigtigt at forstå, at de sætter et negativt præg på indikatorerne for den sociale og økonomiske sfære i livet.
Om mulige betalinger
I alle bosættelser kan der gennemføres en massiv reduktion. Det er vigtigt for medarbejderne at vide om betalingsbeløbet ved afskedigelse (reduktion). Kontanter skal udstedes på grundlag af den gennemsnitlige indtjening. Det beregnes på grundlag af alle monetære fordele for de sidste 2 måneders arbejdsaktivitet. Hvis en person ikke arbejdede på dette tidspunkt, tages der to foreløbige måneder til beregning. Hvis medarbejderen ikke modtog penge, selv i denne periode, beregnes den gennemsnitlige indtjening baseret på toldsatsen eller lønnen. Denne proces kaldes kompensation. Med en massiv reduktion udstedes også feriepenge, ubetalte, indtil deres brug (Russlands Føderationskodeks 4 timer. 139) og bonusser.
Hvem skal ikke fyres
For ledere er interessen ikke kun et spørgsmål, masseafskedigelsen af et personale af arbejdstagere - hvor mange mennesker der er, men også lovene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre os bedre bekendt med det fænomen, der undersøges i virksomheder og virksomheder, skal vi betragte det som et eksempel. Så hvem skal ikke skære ned? Sådanne personer er:
- Gravid.
- Midlertidigt deaktiveret (en medicinsk attest er påkrævet).
- Folk på ferie (regelmæssig, moderskab, under sessionen osv.).
- Kvinder der har babyer under 3 år gamle.
- Enlige mødre, hvis børn er under 14 år.
- Mødre, der opdrager handicappede børn (hvis de er under 18 år).
- Kollektive tvister til løsning af tvister.
- Unionens medlemmer.
For at opsummere
Det er vigtigt at huske, at spørgsmålet om massereduktion af mennesker - hvor meget der er i Volgograd eller en hvilken som helst anden by, vil blive fastlagt i overensstemmelse med bestemmelserne i lovene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne proces bestemmes af antallet af ansatte, omfanget af virksomheden og dets produktion samt regionen i landet. Reduktionen kan påvirke enhver medarbejder i store virksomheder eller i små organisationer. For at undgå en situation, der kan have en negativ indflydelse på en fyret persons liv, skal du kende dine rettigheder godt. Hvis der opstår et kontroversielt spørgsmål med hovedet, skal du først afklare det med en advokat og derefter forsvare dine interesser i retten.