Enhver virksomhed har sin egen livscyklus, så på et tidspunkt forsvinder visse mærker fra markedet. Der er mange grunde til at lukke en virksomhed: ulønnsomhed af produkter, mangel på en forbruger eller endda en uegnet tilgang til at organisere en produktions- eller forretningsproces. Likvidation er opsigelse af alle rettigheder og forpligtelser for en juridisk enhed uden at overføre dem til modtageren.
Koncept og typer
I instruktionen om likvidation af virksomheden, der er foreskrevet i lovgivningsmæssige vedtægter, hedder det, at lukningen kan være frivillig eller tvunget. Under alle omstændigheder anses organisationen for at have afsluttet sine aktiviteter fuldstændigt efter at have indgivet den korrekte registrering i Unified State Register of Legal Entities.
Tvungen lukning er normalt resultatet af en retsafgørelse. Årsagen kan være en krænkelse af gældende forretningsstandarder, økonomiske problemer og andre. Frivillig lukning sker normalt på initiativ af ejerne.
Selve likvidationsproceduren indebærer afvikling af enhver aktivitet, afvikling af gældsforpligtelser, afvikling med ansatte, deres afskedigelse og salg af ejendom.
Hvordan ser proceduren ud
Frivillig likvidation tager fra 3 til 8 måneder. I den første fase træffes der en passende beslutning, og registreringsmyndigheden underrettes om procedurens start. En annonce er placeret i medierne. Hovedformålet med denne publikation er at underrette kreditorerne om den forestående lukning af virksomheden.
Derefter får medarbejderne besked om den kommende frigivelse, der gennemføres en skatterevision på stedet, og krav fra kreditorer accepteres.
I det næste trin dannes en likvidationsbalance, hvorfra det allerede er klart, hvilke udgifter der forventes under likvidationen af virksomheden, hvor der foretages en opgørelse. Som et resultat afvikles gæld, afvikling med medarbejdere, og der opstilles en likvidationsbalance. Og det allerførste trin er at indtaste en indtastning i USRLE.
Den obligatoriske procedure er ikke meget forskellig fra den frivillige, kun lederen er involveret i alle organisatoriske spørgsmål, der først forsøger at "genanimate" virksomheden.
Omkostningerne
I forbindelse med likvidationen af virksomheden skal du betale det statslige gebyr for at angive den tilsvarende post i Unified State Register of Legal Entities. I dag er det i henhold til kravene i skattekoden forpligtet, at grundlæggerne af virksomheden betaler et gebyr på 20% af det gebyr, der blev betalt under registreringen af den juridiske enhed. Størrelsen på gebyret er 4 tusind rubler. Følgelig skal du betale 800 rubler. For individuelle iværksættere er størrelsen på gebyret 160 rubler.
Derudover bliver du nødt til at betale for offentliggørelsen i "Statens registreringsbulletin" for at bruge penge på skriftlige meddelelser til kreditorer (porto). For proceduren for salg af ejendom bliver nødt til at tiltrække uafhængige takstmenn. Hvis personalet ikke har en advokat og revisor, bliver du nødt til at tiltrække dem udefra og betale for deres arbejde. Det vil være nødvendigt at betale en notar, delvis skal de dokumenter, der er under udarbejdelse, certificeres i processen. Indsendelse af dokumenter til arkivet er heller ikke gratis.
Hvis der foretages tvungen lukning, vil omkostningerne til likvidation af virksomheden være større. Du er nødt til at betale for tjenesterne fra kommissionsmedlemmer, voldgiftslederen. Det vil være nødvendigt at bruge penge på proceduren for salg af ejendom. Hvis virksomheden selv ikke har tilstrækkelige midler til at gennemføre likvidationsproceduren, bliver LLC-deltagere nødt til at betale dem ud af deres egen lomme.
Naturligvis er du nødt til at betale alle gæld, der er opstået til kreditorer, betale arbejdskraft for ansatte og betale alle skattemæssige restancer.
Hvordan man skiller sig ud med personalet
Ud over afviklinger med kreditorer, er den største post af udgifter betalinger ved likvidation af virksomheden til ansatte.
Selve proceduren er foreskrevet i arbejdskodeksen og består af flere faser:
- besked om arbejdsformidling;
- medarbejderanmeldelse;
- dannelse af ordrer på den kommende afskedigelse;
- fuld afvikling med ansatte
- udfylde arbejdsbøger og udstede dem til ansatte.
Afskedigelsesordren udarbejdes i henhold til standardformularen T-8a. Men i kolonnen ”grund til afskedigelse” skal det angives, at det udføres på initiativ af arbejdsgiveren (stk. 4, del 1, artikel 77 i arbejdsreglerne).
Efterløn
Under likvidationen af virksomheden er de fleste af de ansatte afhængige af visse betalinger ud over lønninger. Der udbetales ikke yderligere betalinger til personer, der accepteres i henhold til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt i en periode på 2 måneder. Og det er nødvendigt at underrette sådanne medarbejdere om den kommende afskedigelse om 3 dage.
Hvis virksomheden har sæsonarbejdere, skal de udbetale fratrædelsesgodtgørelse i gennemsnit på 2 ugers gennemsnit. Og informere om afskedigelsen om 7 dage.
De øvrige ansatte skal betale for alle arbejdstimer, kompensere for den ikke-planlagte orlov og kompensere for hele perioden, indtil personen får et nyt job. Men hvis søgningen efter arbejde er forsinket, skal arbejdsgiveren i den tredje måned ikke betale noget, kun i ekstreme tilfælde, hvis arbejdsformidlingen træffer den tilsvarende beslutning. Hvis en medarbejder derudover ikke registrerer sig i arbejdsformidlingen, får han ikke ydelser.
Omkostningerne ved likvidation af virksomheden for interne deltidsansatte er de samme som for andre ansatte. Hvis en person accepteres af en ekstern deltidsansat, skyldes han ingen kompensation, da han har hovedjobbet i en anden virksomhed.
Alle aftaler med ansatte skal gennemføres på afskedigelsesdagen.
Betalinger med underholdsbidrag
Denne kategori af personer findes i næsten enhver virksomhed. Forlig med dem i tilfælde af tvungen afskedigelse har deres egne karakteristika.
Likvidationsfordelene for dem er de samme som for de øvrige ansatte. På trods af det faktum, at godtgørelsen ikke betragtes som en løn, er du stadig nødt til at indsamle underholdsbidrag fra den. I henhold til liste nr. 841 sker tilbageholdelse af underholdsbidrag fra fordele, der er fastsat i gældende arbejdslovgivning. I øvrigt begrænser ovenstående liste tydeligt listen over indkomsttyper, som der ikke kan udbetales underholdsbidrag til, og den er ikke særlig stor: betalinger for fødslen af et barn, til begravelse af pårørende, i forbindelse med registrering af ægteskab, rejseudgifter, afskrivning for værktøjer eller udstyr, der hører til til medarbejderen.
Bosættelser med gravide kvinder og forældreorlov
Som du ved, kan du ikke skyde en gravid kvinde. Denne regel finder dog ikke anvendelse på sager, hvor en juridisk enhed er fuldstændigt likvideret og der ikke er nogen arv. Betaling af ferie foretages af de sociale sikringsmyndigheder, indtil babyen når 12 måneders alder.
Der ydes ingen fordele for personer, der er med forældreorlov. De afslutter på fælles basis. Børnepasningsydelsen udbetales i dette tilfælde fra socialsikringsfonden.
konklusion
Omkostningerne ved likvidation af en virksomhed er ikke de mindste. Brorparten af de resterende midler skal gives til medarbejdere, kreditorer og voldgiftslederen, når det gælder tvungen lukning af virksomheden. Statstold (800 rubler) og notarialtjenester (op til 4,5 tusind rubler) kan tilskrives lave omkostninger til udgifter.Bliver nødt til at afregne konti med en advokat og revisor (fra 10 til 35 tusind rubler), hvis sådanne specialister ikke er i staten. Glem ikke, at du bliver nødt til at lave en publikation i medierne, og i tilfælde af konkurs, endda to gange. Og hvis du tager højde for det faktum, at du kun kan lægge en note i en specialiseret publikation, vil dens omkostninger ikke være små (ca. 2300 rubler). Og hvis du henvender dig til et specialiseret firma, så er dette et andet plus på omkring 40 tusind rubler. Men hvis der ikke er nogen anden måde, er du nødt til at gaffel ud.
Det skal huskes, at arbejdsgiveren har ret til at øge fordelene for pensionister. Der kan indgås øgede kompensationsbetalinger i en kollektiv- eller ansættelseskontrakt. Selvom det er en synd at skjule, er der få mennesker, der kommer fra iværksættere for ekstra omkostninger, især når det kommer til konkurs.