Når en forretningsenhed afvikles, er det vigtigt at overveje, hvordan uddannelse blev registreret, og hvilke dokumenter der styrer dens aktiviteter. Under alle omstændigheder er dette en langvarig proces. Hvilke subtiliteter er der i denne sag? Hvilke dokumenter skal indsamles? Hvordan fyres organisationen? Lad os få det rigtigt.
Hvad er en likvidationsenhed?
Det er værd at starte med det faktum, at likvidation af en strukturel enhed i en organisation er en særlig proceduremæssig handling, som et resultat heraf ophører med at eksistere.
Det er også vigtigt at huske, at virksomhedens underafdelinger inkluderer alle repræsentative kontorer og afdelinger på hovedkontoret. De er ikke en separat juridisk enhed.
Alle afdelinger på hovedkontoret fungerer udelukkende i henhold til et enkelt charter og har ikke deres egen materielle base. Hun er fælles for hele organisationen. Hvis virksomhedens bestanddele dog indeholder oplysninger om alle afdelinger, kan de faktisk betragtes som separate juridiske enheder.
Det skal bemærkes, at næsten alle filialer er placeret i stor afstand fra hovedkontoret, for eksempel i en anden by eller et distrikt. Dette er meget mere praktisk end at åbne en ny juridisk enhed med den samme funktionalitet.
Hvordan kan man retfærdiggøre?
Hvis hovedkontoret har besluttet at opsige sin filial eller repræsentationskontor, skal en bestemt procedure følges. Dette er et meget vigtigt trin - likvidation af en forretningsenhed. Afskedigelse af arbejdstagere ledsages af denne procedure.
Så der er to typer eliminering:
- frivillig;
- tvunget.
Kun rådet for selskabets stiftere beslutter frivillig likvidation. Grundene inkluderer:
- udløb af enheden;
- nået det mål, som uddannelse blev skabt til;
- konfliktsituation;
- andre omstændigheder.
Tvungen likvidation er kun mulig ved retsafgørelse. Grundene til opsigelsen af enheden inkluderer:
- aktivitet uden licenser;
- aktiviteter, der er forbudt ved lov;
- aktivitet med krænkelser
- aktiviteter, der ikke er i overensstemmelse med charteret på hovedkontoret;
- registrering, der var ugyldig;
- anerkendelse af enheden konkurs.
Prøveafvikling
Når man afgiver en ordre om at afslutte uddannelse, er det nødvendigt at henvise til det dokument, på grundlag af hvilket likvidationen finder sted. I tilfælde af tvungen ophør af aktivitet er dette en retsafgørelse og i tilfælde af frivillig:
- referat af mødet med stifterne;
- handling.
Ordren skal specificere følgende data:
- hovedkontorets fulde navn
- enhedens navn
- dato for ordre og dens nummer;
- navn (hvad dokumentet handler om);
- essens (likvidation);
- hovedårsagen til, at uddannelse er lukket og afskedigelse sker ved likvidation af hele den statslige enhed;
- betingelser for likvidation;
- kommissionsmedlemmer, der vil føre tilsyn med processen;
- deres positioner;
- signaturer.
opgørelse
Når en virksomhedsenhed lukkes, skal den bestilling, der er udpeget ved ordre, foretage en komplet opgørelse over alle tilgængelige ejendomme i filialen eller repræsentationskontoret, inklusive den, der er gemt på lageret. For at udføre en lagerkontrol udstedes en ordre.
Efter afvikling af virksomhedens strukturelle enhed dokumentet skal oprettes på hovedkontorformularen og omfatte:
- Sammensætningen af den udnævnte kommission.
- En komplet liste over, hvad der vil blive inkluderet i scanningen. Det kan være penge, løsøre osv.
- Timing inventar.
- Årsag (likvidation).
- Tidspunktet for modtagelse af midler til regnskab for evaluering.
Det er vigtigt at huske, at absolut alle ejendomme, der er opført på en virksomheds balance, er underlagt regnskabsføring.
Eliminationsperiode
De nøjagtige datoer, hvor opsigelsen af filialen eller repræsentationskontoret ikke findes. Imidlertid viser praksis, at den komplette likvidation af en forretningsenhed sker inden for en måned.
Det er værd at bemærke, at ledelsen i organisationen er forpligtet til at underrette antallet af medarbejdere om ophør af uddannelse i mindst 2 måneder. I nogle tilfælde kan processen derfor blive forsinket. Men hvis stifterne har travlt og ønsker at afslutte proceduren så hurtigt som muligt, er der en udvej. For at gøre dette er det nok at betale kompensationsfordele til alle medarbejdere på enheden. Således kan opsigelsen af filialen eller repræsentationskontoret udsættes til en tidligere dato.
Skat varsel
Ved likvidation af en forretningsenhed, der er opført som en separat juridisk enhed, er det nødvendigt at ansøge om skattetjenesten. For at gøre dette er det nok at sende en korrekt udført erklæring. Efter at have modtaget den vil medarbejdere i den føderale skattetjeneste behandle den højst 10 arbejdsdage. Det er værd at bemærke, at skattemyndigheden kan beslutte en feltrevision, hvorefter behandlingstiden af ansøgningen øges til 30 dage.
Efter bekræftelse af ansøgningen skal hovedkontoret underrette sin FTS-myndighed om lukningen af enheden inden for 30 dage.
Desuden kan du allerede underrette likvidation af andre organer, herunder:
- Pensionskasse
- Socialforsikringsfond;
- HIF;
- CP for befolkningen, hvor filialen eller repræsentationskontoret var placeret.
Det er værd at bemærke, at en kopi af grundlæggernes beslutning om at afslutte uddannelse også skal sendes til alle ovennævnte organer.
Arbejdstagernes rettigheder
Afskedigelse ved likvidation af en hel statlig virksomhedsenhed er uundgåelig. Derfor er det meget vigtigt at gennemføre reduktionen i henhold til alle krav i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Så skal du først give alle ansatte besked om afskedigelse under en personlig underskrift. Dette skal gøres 2 måneder før ophør af uddannelse. Hvis en medarbejder nægter at underskrive en meddelelse, skal der udarbejdes en særlig handling, der angiver afslaget. En medarbejder i personaleafdelingen skal underskrive en sådan handling.
Derudover er ledelsen af enheden forpligtet til at underrette hele det faldende personale om eksisterende ledige stillinger i andre enheder eller på hovedkontoret. Det skal bemærkes, at i nærvær af gratis indsatser foretrækkes reduceret personale. Hvis en medarbejder accepterer et jobtilbud, er enhedens ledelse forpligtet til at give borgeren flytning og beskæftigelse i en anden by eller region (i tilfælde af at filialen ligger i et fjernt område).
Afskedigelse af "barsel" og andre præferenceberettigede ansatte
Som du ved, kan nogle ansatte, der hører til den præferencekategori, bare ikke blive fyret. Denne regel finder dog ikke anvendelse, hvis en forretningsenhed afvikles. Afskedigelse af kvinder med barselsorlov kan også udføres, hvis uddannelsen ophører med at operere.
Derudover inkluderer præferentielle medarbejdere:
- kvinder med barselsorlov;
- ansatte, der har officiel orlov i denne periode;
- kvinder, der endnu ikke er gået i barselsorlov, men allerede er i en interessant position;
- ansatte, der er sygefravær på likvidationstidspunktet;
- kvinder, der opdrager små børn under 3 år.
Det er værd at bemærke, at alle disse borgere også kan afskediges ensidigt. Ledelsen af enheden er dog forpligtet til at underrette dem såvel som alt andet personale. Derudover kan alle stole på kompensationsbetalinger og tilbud på ledige stillinger.
Ydelsesbetalinger
Når en afskedigelse finder sted i forbindelse med afvikling af en enhed, er ledelsen forpligtet til at betale alle ansatte en ydelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn for en bestemt person.
Derudover skal der efter afskedigelsen udbetales et tillæg i størrelsen af den gennemsnitlige månedsløn. Det tildeles kun de medarbejdere, der ikke har fundet et nyt job. Betalingsperioden er 2 måneder. Som et resultat skulle den tidligere medarbejder modtage 3 gennemsnitlige månedlige lønninger.
Der er dog nogle finesser, når du lukker enheden.
- Hvis medarbejderen besluttede ikke at vente på den officielle likvidation af virksomheden (f. Eks. Fundet et nyt job), skal arbejdsgiveren foretage en anden betaling til ham, hvilket svarer til de resterende dage.
- I tilfælde af at en enhed, hvor der ikke er nogen stat, ophører med at operere, foretages der ingen betalinger.
Nogle funktioner
Under afvikling af en forretningsenhed er der nogle flere funktioner.
Hvis en enhed i en budgetorganisation ophører med at fungere, træffes beslutningen på regeringsniveau eller lokale myndigheder.
Hvis en filial eller et repræsentationskontor i en LLC eller et offentligt selskab likvideres, træffes en sådan beslutning meget enkelt - ved afstemning fra aktionærerne. Det er værd at bemærke, at hvis uddannelsen er placeret i det samme emne i landet som hovedkontoret, så bliver medarbejderne afskediget ved en simpel reduktion.
Tingene er lidt mere komplicerede med en afdeling eller et repræsentationskontor med en nulbalance. Faktum er, at sådanne enheder er af særlig interesse for ansatte i den føderale skattetjeneste. Derfor skal ledelsen overholde alle juridiske krav og undgå fejl. Ved afvikling af enheden bør der ikke være nogen gæld og tilgodehavender.
En IP-filial kan kun ophøre med sin aktivitet ved en beslutning fra IP-ejeren. Andre faser vil være de samme som under likvidation af en juridisk enhed.
Hvis enheden ikke vises i teksten i charteret for hovedvirksomheden, sker afskedigelsen af ansatte under dens likvidation med ordlyden "reduktion af fuldtidsansatte." Hvis det vises, opløses staten i forbindelse med likvidation af virksomhedens dannelse.