De fleste foretrækker at slappe af om sommeren. Du kan gå til havet, i skoven for at plukke svampe, arbejde i landet, kajaksejle på floden, gå på camping eller tilbringe mere tid med børn, der også har ferie i skole og børnehave. Men er der sat en sommerferie til alle? Første ting først.
Begrundelse for at give tilladelse
Retten til hvile er nedfældet i Den Russiske Føderations forfatning i artikel 37.
Artikel 122 i det nittende kapitel i Den Russiske Føderations arbejdsregler beskriver proceduren, hvorpå der gives årlig ferie, dens varighed og begrundelse.
I overensstemmelse med artikel 123 i arbejdsreglerne bestemmes prioriteringen af bestemmelsen af ferieplanen. Det udarbejdes senest 14 dage før det nye kalenderår og godkendes af arbejdsgiveren.
Ret til brug
En medarbejder, der har arbejdet kontinuerligt i 6 måneder med arbejdsgiveren, har ret til årlig orlov. I nogle tilfælde leveres det efter anmodning fra medarbejderen og inden udløbet af denne periode:
- til ansatte - før eller umiddelbart efter dekretet;
- mindre ansatte;
- adoptivforældre til et barn (eller børn), der ikke har nået tre måneder;
- i nogle andre tilfælde, der er omhandlet i føderal lov.
Prioritetsbestemmelse
Som nævnt ovenfor er levering af ferie baseret på den ferieplan, der er godkendt af arbejdsgiveren. Skemaet er påkrævet for overholdelse af både medarbejderen og arbejdsgiveren. 2 uger før ferie underrettes medarbejderen ved modtagelse af tidspunktet for dens påbegyndelse (artikel 372 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).
Visse arbejdskategorier har dog ret til hvile på det tidspunkt, de har brug for, også om sommeren.
Så hvem har lovligt ret til ferie om sommeren?
Kategorier af ansatte med prioriteret ret til hvile
Den Russiske Føderations arbejdskodeks og nogle regionale og føderale forskrifter giver visse kategorier af borgere en sådan ret, herunder til at hvile i sommermånederne.
Hvem skal forlade om sommeren i første omgang:
- for mænd, hvis ægtefællen er i barselsorlov om sommeren, kan de tage en årlig orlov efter eget valg, desuden uanset deres varighed;
- kvinder - før eller umiddelbart efter dekretet, hvis tiden falder i sommermånederne (artikel 122, 260 i arbejdsreglerne);
- adoptivforældre til et barn (flere børn) op til tre måneders alder, hvis adoptionen er om sommeren.
Disse kategorier af arbejdstagere får tilladelse efter deres anmodning, uanset den orlovsplan, der er godkendt af ledelsen.
Hvem har også ret til en sommerferie:
- mindre ansatte (artikler 122, 267 i arbejdsreglerne);
- personer, der er involveret i kølvandet på Chernobyl-atomkraftværket; personer med handicap;
- ugyldige af anden verdenskrig og andre militære operationer (lov nr. 5-FZ, artikel 14);
- krigsveteraner (lov nr. 5-FZ);
- ægtefæller til militært personel, så deres orlov falder sammen i datoer (lov nr. 76-FZ, artikel 11);
- Heroes of Russia, Heroes of the USSR (lov 4301-1, artikel 8);
- forældre med mange børn (præsidentdekret nr. 431);
- militært personel, der er store forældre til børn under 16 år (3 børn eller mere)
- personer, der er æresdonorer for Rusland og USSR (lov nr. 5142-1, artikel 11);
- personer, der er æresansatte i Russlands antimonopoltjeneste;
- at kombinere arbejde med studier i uddannelsesinstitutioner (artikel 177 i arbejdsreglerne);
- deltidsborgere, hvis ferie på hovedjob falder i sommermånederne;
- lærere på skoler og alle andre uddannelsesinstitutioner i sommerferien;
- kvinder eller enlige mænd med to eller flere børn under 12 år;
- en enkelt soldat med et barn under 14 år.
De, der har ret til ferie om sommeren, inkluderer også arbejdstagere, der er tilbagekaldt fra årlig ferie. De kan fange ham på ethvert valgt tidspunkt i år eller næste år ved at deltage i en ferie.
Er en sommerferie til moren?
Dette spørgsmål er ikke ligetil. Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger ikke en særlig regel, der forpligter arbejdsgiveren til at give forældre orlov på det tidspunkt, de ønsker. Men artikel 423 i Labour Code tillader brugen af andre juridiske handlinger, herunder ordrer fra Ministerrådet for USSR.
Opløsningen fra USSR Ministerrådet, der blev vedtaget for mere end 30 år siden, gælder stadig i dag, hvilket bekræftes af retspraksis. Det handler om resten af mødre til to eller flere børn under 12 år. Således har en mor, der har et mindreårigt barn, ikke ret til at ansøge om hvile udelukkende om sommeren, og mor til to børn under 12 år har ret til at vælge det rigtige tidspunkt.
Dekret fra Ministerrådet for USSR nr. 2275r af 10.30.1985 giver den samme ret til enlige fædre.
Realisering af den prioriterede ret til hvile om sommeren
I de fleste tilfælde giver loven en garanti til en medarbejder, der har ret til at vælge hviletid først, at hans mening vil blive taget i betragtning ved planlægningen. Et stort arbejdshold er dog ikke altid enige om, hvem der skal have sommerferie i første omgang.
I nogen grad dikterer disse fordele forholdene for arbejdsgiveren. Han har dog ret til at oprette en ferieplan. Derfor er det i hans interesse at afspejle nogle fordele i en kollektiv eller arbejdskontrakt med en bestemt medarbejder.
Generelt tillader den nuværende retspraksis medarbejdere, der har ret til at hvile på et passende tidspunkt for dem, ensidigt at ændre ferietiden uden at stole på en tidsplan.
Derfor kan vi, sammenfattende, anbefale arbejdsgivere at imødekomme den præferencekategori af arbejdstagere, der har ret til sommerferie, hvis de har behov for at ændre ferieplanen. Hvis det ikke er muligt at sørge for hvile i den periode, de anmoder om, er det bedre at blive enige om en anden tid og ikke afvise i en kategorisk form.