I de fleste tilfælde sker betaling for arbejdskraft i henhold til fastlagte tariffer. Men dette er ikke den eneste måde at belønne en medarbejder for arbejdsaktivitet, især hvis resultatet af arbejde blev opnået gennem kollektiv indsats. I dette tilfælde anvender vi KTU (arbejdsdeltagelsesgrad). Beregningen af denne indikator såvel som de vigtigste nuancer i applikationen vil blive diskuteret senere.
definition
Hvad forstås ved koefficienten for arbejdsdeltagelse, og hvor er den relevant?
KTU er en digital mængde, der afspejler vurderingen af deltagelse af hvert medlem af teamet i arbejdsaktivitet. Denne indikator bruges til at stimulere betalinger i en kollektiv form for arbejderorganisation samt til at vise medarbejdernes bidrag til resultatet af arbejdet.
KTU kan anvendes som en vægtningskoefficient til fordelingen af midler modtaget som et resultat af kollektivt arbejde.
Den mest almindelige brug af indikatoren er teamets arbejde. Her opnås resultatet ved fælles indsats, og KTU (koefficient for arbejdsdeltagelse, der beregnes i henhold til de udviklede standarder for hvert medlem af teamet) viser, hvilken af medarbejderne, der har udført deres funktioner.
kriterier
Indikatoren kan falde eller stige afhængigt af den enkelte medarbejders individuelle bidrag, hans bidrag til det samlede resultat. Hver organisation har sine egne koefficientkriterier. Proceduren for bestemmelse og anvendelse af koefficienten for arbejdsdeltagelse skal forelægges til mødet i brigaden med udførelsen af den relevante protokol.
Hvornår falder forholdet? Dette er tilfælde såsom:
- manglende overholdelse af ledelsesordrer;
- krænkelse af teknologi i produktionen;
- manglende overholdelse af den fastlagte plan og indikatorer
- mangelfuldt arbejde eller dårlig kvalitet;
- krænkelse af disciplin;
- krænkelse af arbejdsbeskyttelsesvilkårene
- udførelse af arbejde uden instruktion, optagelse;
- brug af defekt udstyr;
- misbrug af udstyr osv.
Stiger kodekoefficienten? Dette er tilfældene:
- udtryk for initiativ, aktivitet;
- løse en ansvarlig opgave;
- udførelse af arbejde på kort tid;
- formynderi osv.
Ved anvendelse af KTU fordeles tillæg som:
- bonus til udførelse af arbejde ud over den etablerede norm;
- bonus på grund af lovgivningsmæssige ændringer;
- besparelser på lønninger på grund af frigørelse af medarbejdere.
Hvor ikke skal ansøges
Den vigtigste betingelse for anvendelse af koefficienten anses for at være kollektivitet af arbejdskraft. KTU (koefficient for arbejdsdeltagelse), hvis beregning ikke foretages med individuelle betalinger, kan ikke anvendes ved beregning af:
- skade erstatning;
- overarbejde;
- tillæg for arbejde i helligdage og weekender;
- tillæg til natskift;
- medbetalinger til ledelse af et team eller afdeling;
- kvalifikationstillæg;
- Bonus til profilering;
- alle typer fordele.
Hvem installerer? Fordeling af midler
Arbejdslovgivningen regulerer ikke klare positioner vedrørende periodisering af indtjening i henhold til KTU (koefficient for arbejdsdeltagelse). Beregningen foretages på en praktisk måde, det vigtigste er, at der ikke er nogen modsigelser med love og andre forskriftsdokumenter.
Det er vigtigt at vide, at uanset hvordan indtjeningen fordeles, kan det beløb, som hvert medlem af arbejdskollektivet modtager, ikke være mindre end det, der er sat til tariffen for sådant arbejde, der udføres i en bestemt periode.
Afhængig af hvilken betalingsform, anvendes koefficienten i:
- Ikke-toldsystem. Det beløb, der skal betales, divideres med antallet af ansatte, og derefter skal den gennemsnitlige koefficient, der er lig med en, justeres baseret på KTU.
- Fordeling over told. Hver medarbejder modtager et fast beløb i overensstemmelse med taksterne, og de resterende penge skal fordeles under hensyntagen til forholdet.
Beregning: formel
Beregningsproceduren for KTU er baseret på brugen af et system med etablerede parametre, hvor hver tildeles et punkt. Hvert medlem af brigaden eller afdelingen evalueres på alle parametre og modtager et bestemt antal point for alle parametre. Derefter tilføjes antallet af point.
For at anvende formlen skal du vide det nøjagtige antal medarbejdere i det team eller afdeling, som den samlede deltagelse vil blive opdelt i. Beregningen kan foretages som følger:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, hvor:
- KTU er koefficienten for arbejdsdeltagelse;
- 0 - parameterevaluering tildelt hvert teammedlem;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - samlede point;
- N er antallet af ansatte i teamet eller afdelingen.
Overvej funktionerne ved beregning af koefficienten. Antag, at der er et team, hvor arbejdsvurderingsparametre udvikles for hvert medlem. De vigtigste kriterier:
- Arbejdets kompleksitet (meget hårdt arbejde - 3 b., Moderat arbejde - 2 b., Let arbejde - 1 b.).
- Midlertidig belastning (maks. 3 bp, gennemsnitlig belastning 2 bp, mindst 1 bp).
- Arbejd med udstyr (1 b. For hver type udstyr).
- Vedligeholdelse af værktøj eller udstyr (2 b. For hvert tilfælde).
- Arbejdskvalitet (1 bp for kontrol og overholdelse).
- Ansvar for det samlede beløb (op til 3 point, hvorfra point kan tages i tilfælde af overtrædelse)
Du kan beregne alt manuelt, eller du kan bruge Exel-programmet.
Beregningseksempel
Hvordan beregnes KTU (arbejdsdeltagelsesgrad)? Vi giver et eksempel. For eksempel er der 5 personer i teamet, der fremstiller dele. Til gennemførelsen af planen satte teamet 1000 monetære enheder.
Den første medarbejder opfyldte sin plan og overholdt alle reglerne. Dens CTU er lig med en. Den anden medarbejder overskred planen med et kvartal og overholdt alle reglerne. Hans CTU er 1,25. Den tredje arbejder lavede normen, men på grund af ham knækkede maskinen, hvilket stoppede arbejdet. Derudover var han forsinket flere gange. Dens CTU er 0,5. Den fjerde arbejder reparerede maskinen, som han fik ekstra point for. Dets samlede KTU er 1,6. Den femte medarbejder blev tvunget til at tage orlov den sidste arbejdsdag. Derfor arbejdede han mindre end andre. Hans CTU er 0,65.
Nu foretager vi beregningerne: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
For ikke-toldmæssige betalinger fordeles beløbet som følger: 1000/5 = 200. Så hver medarbejder skal:
- 1 - 200 enheder;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 enheder;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 enheder;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 enheder;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 enheder.
Det viser sig, at betalinger til hvert medlem af brigaden fordeles i henhold til hans arbejde.