Medarbejdernes sundhed og liv er det vigtigste spørgsmål, som enhver leder beslutter i første omgang. Det er nødvendigt at træffe alle mulige forholdsregler, så arbejdsforholdene i virksomheden er sikre og komfortable. Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at enhver medarbejder skal være fortrolig med sikker arbejdspraksis og instrueres i forhold til alle andre sikkerhedsforanstaltninger i virksomheden. I denne artikel overvejer vi, hvem der tilbyder træning på arbejdspladsen.
Hvorfor har du brug for træning?
Instruktion ved enhver produktion udføres for at sikre sikkerheden for personale, udstyr, maskiner og ejendom i virksomheden. En sådan uddannelse er meget vigtig for virksomhedens daglige aktiviteter, idet undervurderingen af dens rolle er kortsigtet fra ledelsens synspunkt. Uagtsom holdning til coaching på arbejdspladsen og overdreven selvtillid kan føre til tragedie. Hvem skal instrueres på arbejdspladsen? Dette er et hyppigt spørgsmål om medarbejdere, som vi vil diskutere senere. Naturligvis er uerfarne arbejdere underlagt kontrol af mere erfarne kolleger og lederen, der er ansvarlig for orienteringen.
Hvor ofte er briefingen på arbejdspladsen? Det afhænger af typen af aktivitet.
Hvad er orienteringerne?
En uafbrudt produktionsproces og maksimal arbejdseffektivitet kan opnås, hvis hver medarbejder er i hans sted og beskæftiger sig med viden om sagen i overensstemmelse med sikkerhedskrav. At gennemføre en briefing i vid udstrækning gør det muligt at opnå dette resultat, derudover disciplinerer de ansatte og hjælper med at forbedre kvalifikationsniveauet. Briefingen er mulig i følgende form: primær, indledende, gentagen, ikke planlagt, mål. Det er også vigtigt at vide, hvem der instruerer på arbejdspladsen.
primære
Hver arbejdsgiver er opmærksom på, at en nyligt ansat medarbejder skal gennemgå uddannelse. Dette gælder for alle kategorier af arbejdstagere. Alle instrueres: en studerende, en udstationeret medarbejder og en praktikant. For hver type arbejde i virksomheden bør reglerne for den primære briefing udvikles separat. Kun de ansatte, der ikke har direkte kontakt med værktøjer, udstyr, råvarer og materialer, behøver ikke at blive orienteret. Listen over medarbejdere, som der kræves en orientering til, godkendes af chefen. Elever og praktikanter gennemgår primær træning på niveau med specialister.
Hvem foretager den indledende briefing på arbejdspladsen? Lederen for enheden eller arbejdet (master) individuelt med hver medarbejder med en demonstration af sikre arbejdsmetoder.
indledende
En overførsel til en anden stilling eller fra en afdeling til en anden inden for den samme virksomhed er tilfældet, når en introduktions briefing er nødvendig. Hver medarbejder instrueres personligt, instruktøren demonstrerer for ham arbejdsmetoder, der betragtes som sikre. Den gennemførte træning er obligatorisk registreret i en særlig dagbog, hvor personlige underskrifter gives både af instruktøren og den instruerede medarbejder. Ansættelsescertifikatet skal også have underskrift af den ansatte, der bekræfter, at han har bestået.De typer briefinger, der udføres på arbejdspladsen, er ikke begrænset til indledende.
I tilfælde af en introduktionsindgang til praktikanten anbringes visumet i den studerendes dagbog for praktisk arbejde. En briefingjournal er nødvendig for at organisere regnskab og kontrol over tidsplanen for sådanne begivenheder. Dette giver dig mulighed for at vide nøjagtigt, hvem der blev instrueret, og hvem der ikke er. At føre en sådan journal er virksomhedens forpligtelse, der er etableret ved lov. Det har ende-til-ende nummerering, er syet og certificeret med forseglingen og underskriften af chefen. Tidsskriftet vedligeholdes i en enkelt form for alle afdelinger og afdelinger af virksomheden. Autoriseret medarbejder er ansvarlig for formularerne og deres sikkerhed. Hvem tilbyder induktionstræning på arbejdspladsen? Normalt er en erhvervssikkerhedsingeniør eller en anden person ansvarlig for dette efter ordre fra lederen af sådanne opgaver.
gentaget
Gentagne orienteringer på arbejdspladsen er nødvendige, så lederen kan verificere niveauet for viden under sine underordnede, og at de har lært reglerne og reglerne. En sådan verifikation finder sted både individuelt og i gruppeform for medarbejdere, der udfører lignende funktioner. Den anden briefing udføres én gang med en hyppighed på seks måneder for den kategori af arbejdstagere, der arbejder med værktøj, udstyr og forskellige mekaniske apparater. Hvem instruerer på arbejdspladsen igen?
Hos virksomheder med mere end 50 ansatte er det bydende nødvendigt at udpege en separat specialist eller organisere en uafhængig arbejdsbeskyttelsesenhed. Vejlederen skal udstede en ordre om at tildele opgaverne med omformulering til en bestemt person.
ekstraordinære
Når der er foretaget ændringer i arbejdsbeskyttelsesreglerne, skal vejlederen instruere uden for planen for gennemførelse af arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger. Alle spørgsmål i forbindelse med ændringer i processen, generel sikkerhed eller ændring af udstyr er under overvejelse. Derudover kan uplanlagt briefing også udføres, hvis der var skader på arbejdspladsen, hændelser, der førte til forkerte handlinger eller krænkelser af medarbejderne. En sådan uplanlagt erhvervssikkerhedsundervisning kan også holdes efter anmodning fra autoriserede organer. Sådan orientering gennemføres for en gruppe medarbejdere med tilknyttet ansvar. Indholdet af briefingen planlægges i overensstemmelse med de omstændigheder, der førte til dens adfærd. Tidsskriftet indeholder alle grunde til at gennemføre disse ikke-planlagte klasser.
Uplanlagt briefing udføres af øjeblikkelige vejledere (mestre).
objektiv
I tilfælde af at en medarbejder udfører et engangsarbejde med ham, udføres en briefing, der kun er rettet mod denne type arbejde. De gør det samme, når de håndterer konsekvenserne af ulykker, katastrofer og katastrofer. Medarbejderen skal have mulighed for at blive bekendt med alle de dokumenter, der kan sikre hans sikkerhed.
Hvem gennemfører målrettet uddannelse på arbejdspladsen? Det udføres af den nærmeste vejleder for arbejdet.
Det er den nærmeste vejleder, der er ansvarlig for at arrangere en briefing, ansvaret for det: formanden, stedmanden osv. Den medarbejder, der har deltaget i briefingen, skal bestå eksamen mundtligt eller demonstrere arbejdet med udstyret til den chef, der gennemførte briefingen. Efter at have kontrolleret medarbejdernes viden, får han lov til at arbejde. Personer, der ikke består godkendelsen, kan ikke arbejde videre og sendes til genoptagelse.
Liste over spørgsmål inkluderet i briefingen
Arbejdsgiveren og arbejdsbeskyttelsesingeniøren skal klart forstå, hvilke oplysninger der skal formidles til arbejderne.
Ved at gennemføre introduktions briefing fremhæver den person, der er ansvarlig for det, følgende problemer:
- Generel virksomhedsinformation, produktionsfunktioner.
- Grundlæggende normer og krav i forbindelse med arbejdsbeskyttelsesspørgsmål.
- Dokumenter af en organisation af intern karakter, der styrer regimet for arbejde og hvile.
- Ansvar i tilfælde af overtrædelse af reglerne, der accepteres i organisationen.
- Oplysninger om tilsynsmyndigheder.
- Virksomhedens interne struktur.
- Risici, der er til stede i dette produktionsområde.
- Rækkefølgen af personlig hygiejne.
- Ulykker, der forårsager ulykker på en bestemt fabrik.
- Sikkerhedsregler, der gælder for brand og eksplosive materialer.
- Algoritmen for arbejdernes handlinger i tilfælde af uforudsete omstændigheder og hjælp til ofrene.
Hvem gennemfører uplanlagt træning på arbejdspladsen? Vi har besvaret dette spørgsmål.
Indholdet af den indledende briefing
Den indledende briefing inkluderer følgende liste over spørgsmål:
- Oplysninger om arbejdsprocessen, der danner basis, teknologiske træk ved arbejde i denne organisation, regler for arbejde på udstyr, specifikke usikre faktorer.
- Arbejdspladsens indhold.
- Farlige områder på arbejdspladsen. Sikkerhedssystemer: deres placering og koncept.
- Som inkluderer forberedelse til arbejdsgangen.
- Bevægelsessikkerhed i produktionen, handlingsmekanisme i usædvanlige situationer. Hvem der tilbyder træning på arbejdspladsen er nu kendt.
Briefing af forebyggelse af elektrisk personskade
Instruktioner til forebyggelse af elektriske skader skal leveres til hver virksomhed. Den person, der er ansvarlig for denne type briefing, er forpligtet til at gøre opmærksom på alle ansatte følgende oplysninger:
- Elektrisk strøm er en fare for enhver person. Rør ikke ved udsatte ledninger eller spændende dele af udstyret.
- Rør ikke ved lysarmaturer, elektriske ledninger og uisolerede enheder.
- I tilfælde af, at der er uregelmæssigheder i driften af ledningen, er det bydende nødvendigt at informere ledelsen om dette.
- Træd ikke på ledninger, der ligger på gulvet, åbn skjold eller læg noget der.
- Det er forbudt at bruge bærbare elektriske apparater.
- Rør ikke ved beskadiget udstyr, og prøv aldrig at reparere det selv.
- Forlader arbejdspladsen er det nødvendigt at slukke for alle elektriske apparater, der fungerer.
Alle uforudsete situationer og ulykker, der opstod i en bestemt produktion, undersøges på den måde, der er foreskrevet i loven. Lovgiver regulerer efterforsknings- og dokumentationsprocessen i disse sager samt listen over foranstaltninger, der anvendes til gerningsmænd.
Hyppighed af orienteringer
En gentagen briefing udføres systematisk: en gang hver sjette måned. Alle andre typer instruktioner udføres om nødvendigt. Men regelmæssigheden af foranstaltninger i forbindelse med arbejdsbeskyttelse kan også reguleres af industrien og tværfaglige handlinger. Så arbejdstagere i specifikke og farlige industrier i nogle industrisektorer gennemgår oftere uddannelse i forbindelse med arbejdskraftbeskyttelse - en gang hvert kvartal. Virksomhedslederen kan ikke etablere en sjældnere måde at gennemføre briefinger efter hans skøn.
Loven fastlægger, at hver medarbejder i virksomheden skal have teknikkerne til sikkert arbejde inden for deres felt og være i stand til at yde førstehjælp. Ansvaret for tilrettelæggelsen af arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger ligger hos produktionslederen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde forskriftsmæssigt hyppighed for udførelse af arbejdssikkerheds briefinger.
Vi undersøgte, hvem der tilbyder uddannelse på arbejdspladsen.